Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo_Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo de la Empresa
Con el fin de establecer y mantener una buena imagen pública de la empresa y estandarizar aún más la gestión, la empresa ha formulado regulaciones pertinentes sobre la gestión de uniformes de trabajo. Las siguientes son las disposiciones relevantes de las reglas de gestión de ropa de trabajo, bienvenido a consultarlas. Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo 1
1. Objeto
Este reglamento está formulado con el fin de establecer y mantener una buena imagen pública de la empresa y estandarizar aún más la gestión.
2. Requisitos de vestimenta y apariencia de los empleados
1. Todos los empleados deben vestirse de acuerdo con las regulaciones de la empresa, mantener una buena actitud mental y establecer una buena imagen corporativa.
2. Excepto los altos directivos, todos los empleados deben usar uniformes emitidos por la empresa durante el horario laboral; prestar atención a la apariencia y vestir de manera ordenada, adecuada y generosa.
3. Deberá llevar el distintivo laboral emitido por la empresa durante el horario laboral.
4. Al usar ropa de trabajo, debe usar calcetines y calzado que combinen con el color y estilo de la ropa de trabajo; los zapatos deben mantenerse limpios, brillantes, sin daños y cumplir con los requisitos de trabajo; se permiten pantuflas o sandalias en el lugar de trabajo, etc.; las empleadas deben usar zapatos negros de tacón medio.
5. La ropa de trabajo debe cambiarse y lavarse con frecuencia, no dejándose caer ningún botón, mal abrochado o desconectado.
6. Requisitos de vestimenta para los empleados masculinos
1. El cabello debe estar bien peinado y no debe cubrir las cejas al frente, las orejas ni el cuello hacia atrás; barba.
2. No está permitido andar sin camisa ni usar camisas y pantalones cortos que se basen en una mochila durante las horas de trabajo.
7. Código de vestimenta para empleadas
1. Es apropiado vestir de manera conservadora durante el horario laboral.
2 El cabello debe estar cuidadosamente peinado, y el peinado y el color no deben ser demasiado exagerados; se recomienda un maquillaje ligero y se deben usar joyas de oro y plata u otros accesorios de manera apropiada.
3 No se permiten minifaldas, blusas escotadas, disfraces demasiado informales u otros disfraces antiestéticos durante las horas de trabajo; las faldas y los calcetines expuestos deben usarse con ropa de color carne.
4. Evita usar demasiado perfume.
3. Confección, uso y distribución de uniformes de trabajo
1. Período de prueba de los empleados El período de prueba se manejará de acuerdo con las normas de la empresa: después de 7 días hábiles, se puede obtener un permiso de trabajo. se emitirá la duración del período de prueba Según el contrato laboral firmado, generalmente después de un mes, puede ir al Departamento de Administración de Personal para recoger la ropa de trabajo dentro de 3 a 7 días, si no se entrega la ropa de trabajo, debe vestirse de acuerdo; al código de vestimenta de la empresa.
2. La vida útil de la ropa de trabajo es de dos años y puede volver a solicitar ropa de trabajo después de dos años.
3. Cuando un empleado renuncia, deberá devolver el permiso de trabajo, y al mismo tiempo, se le cobrará una determinada tarifa por uniforme de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones, la cual se descontará del salario del empleado. salario en el mes de renuncia:
1 A partir de la fecha de expedición de uniformes de trabajo A partir de 2020, no se cobrará ningún costo de mano de obra a quienes renuncien o despidan después de trabajar más de medio año.
2 A partir de la fecha de distribución uniforme, si el empleado renuncia después de trabajar menos de seis meses, se le cobrará el 70% del costo de la vestimenta; si el empleado es despedido, el 50% del costo de la ropa; Se cobrará ropa.
Uniforme de hombre: camisa: 1 pieza, costo: 60 yuanes
Ropa de trabajo de mujer: top: 1 pieza, falda: 1 pieza, costo: 60 yuanes: 1 pieza, 1 falda , 1 chaleco, costo: 100 yuanes
IV. Medidas de castigo
1. Los jefes de cada departamento deben implementar concienzudamente e instar a los empleados a cumplir con estas regulaciones.
2. Quienes no utilicen ropa de trabajo durante la jornada laboral se considerarán ausentes del trabajo por un día, descontándose de su salario correspondiente a ese día.
3. No se permite la ropa de trabajo durante las horas no laborables. Si se encuentra, se impondrá una multa de 20 yuanes.
4. Cualquier persona que no use una insignia durante el horario laboral será multada con 20 yuanes. Si viola la insignia tres veces o más en un mes, será transferido de su trabajo además de la multa. .
5. Si los empleados de cada departamento violan esta norma más de tres veces en un mes o alcanzan el 20% del número total de empleados del departamento, el jefe del departamento será multado con 100 yuanes.
6. La multa se descontará directamente del salario del mes en curso.
7. Si por motivos personales el uniforme de trabajo o permiso de trabajo se pierde, es robado o no puede ser reemplazado por daño, deberá ser reemplazado previamente según reglamentación, debiendo pagarse la tarifa correspondiente. por mi cuenta: uniforme de trabajo para hombres: 60 yuanes/conjunto, ropa de trabajo para mujeres: 100 yuanes/conjunto; permiso de trabajo 20 yuanes/pieza
8. Se utilizará la ropa de trabajo y la apariencia de los empleados; como base para la evaluación del desempeño personal. La ropa de trabajo y la apariencia de los empleados se utilizarán como base para la evaluación del desempeño personal.
V. Cuestiones de cumplimiento
1. Durante el horario laboral, deberá usar uniformes emitidos por la empresa y portar insignias de trabajo.
2. Los empleados deben usar uniformes; emitido por la empresa, el empleado tiene la responsabilidad de conservar y reparar la credencial de trabajo
3. Los empleados no pueden cambiar el estilo de ropa de trabajo sin autorización; Los empleados no pueden tomar prestada ropa de trabajo sin autorización;
5 , la ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada
5. La ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada; son 20 yuanes/juego;
8. La ropa de trabajo y la apariencia de los empleados se utilizarán como criterios de evaluación del desempeño personal de acuerdo con.
5. La ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada. Si hay algún daño, los empleados deben limpiarlo o repararlo por sí mismos.
6. El responsable de Recursos Humanos; y el Departamento de Administración realizará inspecciones aleatorias para identificar a quienes no visten de acuerdo con las regulaciones. Aquellos que usen insignias de trabajo serán sancionados e incluidos en la evaluación de desempeño mensual.
7. El personal por encima del nivel de supervisión es responsable; para guiar y supervisar a los empleados para que usen ropa de trabajo de manera estandarizada.
6. Disposiciones complementarias
1. El presente reglamento se aplicará a partir de la fecha de su promulgación
2. El presente reglamento es la versión V1.0 y el; El derecho de interpretación final pertenece al departamento de administración de personal. Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo 2
Artículo 1 Con el fin de establecer y difundir mejor una buena imagen corporativa y lograr una gestión estandarizada, la empresa proporciona ropa de trabajo a los empleados, y este reglamento de gestión está especialmente formulado.
Artículo 2 Los empleados deben usar ropa de trabajo de acuerdo con las normas de la empresa durante el horario laboral y prestar atención a su apariencia. Los requisitos generales son: decente, generoso y ordenado.
Artículo 3 Cuando use camisas o trajes de manga larga, debe usar la corbata proporcionada por la empresa. La camisa no debe tener mangas enrolladas ni gemelos. El extremo inferior de la camisa debe estar por dentro del pantalón. y el cinturón debe estar abrochado.
Artículo 4 Cuando uses camisa de manga corta, no es necesario que uses corbata. Debes usar pantalones largos y el color debe ser oscuro. Cuando se usa una camisa de manga corta, solo se puede desabrochar el primer botón superior. Las camisas deben ir por dentro de los pantalones y se debe usar cinturón.
Artículo V. No se permite a los empleados usar pantuflas ni andar descalzos y sin calcetines durante el trabajo. Los empleados en locales comerciales y oficinas deben usar uniformes con blusas de verano.
Artículo 6 Cuando se usa traje, no se permite usar zapatos que no sean de cuero. El color de los zapatos de cuero es principalmente oscuro.
Artículo 7 Los empleados deben prestar atención a peinarse cuidadosamente cuando trabajan. El cabello de los empleados masculinos no debe pasar de las orejas ni tener barba. Se recomienda que las empleadas usen maquillaje ligero cuando trabajan y su cabello no debe cubrir sus ojos, cejas, oro, plata y otros accesorios deben usarse de manera adecuada.
Artículo 8 Si la ropa de trabajo de un empleado se pierde o sufre daños graves, deberá adquirirla a la empresa por su propia cuenta y tenerla en su lugar en el plazo de dos días.
Artículo 9 Los trajes son responsabilidad de cada departamento Acude a las tiendas designadas para comprar trajes según especificaciones, colores, marcas y precios por tu cuenta. Si compras dos juegos a la vez, lo harás. será reembolsado por el departamento de finanzas de la sede junto con el billete.
Artículo 10 La empresa deberá proporcionar uniformemente la siguiente ropa de trabajo: camisas de manga larga, camisas de manga corta, corbatas, chaquetas, camisetas de manga larga y camisetas de manga corta. La oficina del gerente general organizará la compra de la ropa de trabajo anterior y asignará el inventario máximo y mínimo. Los empleados de cada unidad deberán informar a la oficina del gerente general por correo electrónico con 10 días de anticipación cuando se trasladen a otros puestos para asignar la ropa de trabajo. que la oficina del gerente general pueda verificar el inventario y preparar suministro suficiente. Cuando los empleados se transfieran al almacén de Daxing, serán transferidos al almacén de Daxing de manera uniforme y los gastos de uniforme de trabajo de cada unidad se calcularán de acuerdo con el orden de carga. Todos los costos de ropa de trabajo están incluidos en las cuotas de bienestar de los empleados de cada unidad. 1 de octubre al 15 de noviembre de 2031.
3. Uniformes de seguridad y ropa de invierno al por menor: los departamentos pertinentes ajustarán los uniformes según los cambios estacionales.
4. Ropa de invierno: Del 16 de noviembre al 15 de marzo del año siguiente, excepto para guardias de seguridad, supermercados y tiendas que deben usar uniforme, la empresa no requiere vestimenta uniforme en las unidades donde las condiciones lo permitan. uniformemente según sea necesario.
Para actividades externas importantes organizadas por la oficina central, la oficina del director general informará con poca antelación si los participantes usan ropa de trabajo. Artículo 12 Uso de ropa de trabajo:
1. Trajes, chaquetas, corbatas, uniformes de seguridad y ropa de invierno al por menor: el período de uso es de dos años.
2. Camisas de manga corta, camisetas de manga corta, camisetas de manga larga, camisetas de manga larga: el periodo de uso es de un año.
Artículo 13 Gastos de uniforme:
Los uniformes de trabajo se basan en el precio real de venta del ordenador y se depreciarán en todo el mes según el período de uso prescrito y el tiempo de Los costos de emisión serán sufragados según las siguientes circunstancias.
1. Cuando la ropa de trabajo haya caducado, el coste de la misma será asumido por la empresa.
2. En caso de renuncia o despido, la depreciación se calculará sobre la base del mes completo. La parte de la depreciación correrá a cargo de la empresa, y el valor residual correrá a cargo de la empresa. descontarlo de la liquidación salarial al dejar la empresa. Si el monto del salario no es suficiente para deducir el monto de la ropa de trabajo, el individuo deberá pagar en efectivo a la empresa.
3. A quienes sean despedidos o renuncien voluntariamente, la empresa no liquidará salarios y descontará del salario el costo de los uniformes de trabajo. La parte del salario que no alcance para cubrir el coste del vestuario de trabajo será a cargo de la empresa.
Artículo 14 Si el lugar de trabajo cambia y requiere un cambio de ropa de trabajo, se deberá reconfigurar la ropa de trabajo. Si la ropa de trabajo original ha llegado a la mitad del período, se correrá con el costo de la ropa de trabajo original. Si la ropa de trabajo original no ha llegado a la mitad del período, el costo de la ropa de trabajo original correrá a cargo del individuo y la ropa de trabajo recién configurada estará sujeta a estas regulaciones.
Artículo 15 Si los empleados durante el período de prueba necesitan estar equipados con ropa de trabajo después de convertirse en regulares o cambiar de puesto de trabajo, deben estar equipados en el plazo de una semana.
Artículo 16 Cada unidad debe establecer un libro de contabilidad de ropa de trabajo manual estrictamente de acuerdo con el formato unificado del libro de contabilidad de muestra de ropa de trabajo y registrar con precisión cada artículo de acuerdo con los requisitos del libro de contabilidad.
Artículo 17 Si se pospone la compra de ropa de trabajo una vez vencida su vida útil, la fecha efectiva de reembolso será la fecha del cambio. Si las fechas de compra de dos conjuntos de ropa de trabajo son diferentes, se tomarán como fecha de cambio las diferentes fechas posteriores al vencimiento de la vida útil.
Artículo 18 El estilo de traje es azul marino cruzado sin solapas y es adquirido por particulares. Para los subdirectores de sucursales, subdirectores de departamento y superiores, el estándar de reembolso para cada conjunto de trajes es de 600 yuanes. Si el costo es inferior a 600 yuanes, el precio real se reembolsará con un recibo en la fecha del reembolso financiero. la demanda se basará en la fecha de emisión de la demanda original. La demanda original que no haya alcanzado su vida útil ya no se depreciará para las demandas que deban configurarse para otros puestos de acuerdo con las regulaciones de la empresa, el estándar de reembolso para; cada traje cuesta 160 yuanes, que es menos de La cantidad de 160 RMB se reembolsará según el precio real, y la cantidad superior a 160 RMB se reembolsará a 160 RMB. La fecha de vencimiento del traje original se utilizará como fecha de vencimiento. fecha de emisión.
Artículo 19. Las camisas blancas de manga larga y manga corta para los subdirectores de sucursal, subdirectores de departamento y quienes ocupan puestos directivos superiores podrán, en principio, adquirirlas en el almacén integral si las adquieren mediante. En sí, el estándar de reembolso para cada camiseta es de 33 RMB. Los yuanes se registrarán y reembolsarán en función de la fecha de vencimiento del juego completo de camisetas originales. Si se configura primero, la fecha de reembolso financiero se utilizará como fecha de lanzamiento.
Artículo 20: Las corbatas de vendedores y cajeros son configuradas uniformemente por la empresa. Las corbatas para otros puestos las configuran ellos mismos, no hay límite de color y los gastos corren por cuenta de ellos mismos.
Artículo 21 A excepción de la ropa de trabajo para puestos directivos superiores al subdirector de la sucursal y al subdirector del departamento, los trajes y uniformes de chef serán ordenados, comprados y almacenados uniformemente por la oficina central o la unidad autorizada por la matriz. La ropa de trabajo que se configura o reconfigura al vencimiento, incluidas las corbatas, se compra en el almacén general y se reembolsa al precio del almacén general. Artículo 22 Los chefs están equipados con ropa de trabajo blanca, dos juegos de manga larga y corta cada uno y dos juegos de gorros blancos. El período de uso es de un año y el tiempo de uso se sincroniza con el tiempo de entrega de turno del almacén general. Cada sucursal comprará los sombreros ella misma, con un límite de precio máximo de 35 yuanes por juego de gorros de trabajo, y el reembolso se basará en el precio real.
Artículo 23 Cuando los empleados dejen la empresa, deberán indicar el monto de la deducción en la columna "Monto de devolución por salida de la empresa" del libro mayor del uniforme de trabajo si el uniforme de trabajo está completo y no se ha producido depreciación. deducido durante el período, el monto también deberá anotarse en esta columna, y también en la “nómina”.
Artículo 24 La interpretación final de este reglamento corresponde a la Gerencia General. Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo 3
1. Objeto de la formulación
Con el fin de mantener una buena imagen general de la empresa, fortalecer la gestión estandarizada de los empleados y garantizar que los empleados de la empresa visten De acuerdo con la normativa, los empleados de la empresa ahora son Este sistema de gestión de uniformes de trabajo está formulado para la producción, distribución y gestión uniforme de uniformes de trabajo.
2. Responsabilidades del Departamento
El Departamento General de la Compañía es responsable de la preparación y revisión del sistema de uniformes de trabajo; la personalización, distribución e inspección de vestimenta diaria de los uniformes de trabajo;
3. Ámbito de aplicación
Aplicable a todos los empleados de ****** Sales Co., Ltd.
4. Estándares de distribución
Ver en detalle "Normas de vestimenta del personal"
5. Normas de vestimenta
1. Ropa de primavera y otoño
El departamento de ventas y el departamento de soporte visten de blanco Camisas y trajes de negocios según estándares. Los paquetes empresariales se emiten de forma estándar. Las mujeres usan bufandas y los hombres corbatas.
El personal de servicio masculino debe usar trajes de negocios originales con camisas blancas, pantalones negros y pueden combinarse con suéteres y chaquetas y corbatas grises de Audi durante las horas de trabajo. Los departamentos de servicio pueden usar uniforme según la situación real. El personal de servicio femenino debe usar camisa blanca y pantalón negro en el traje de negocios original durante el horario laboral, que puede combinarse con un suéter y una chaqueta. El departamento de servicio puede usar un uniforme según la situación. El personal de mantenimiento debe usar camisetas grises de manga larga y overoles negros durante las horas de trabajo. Se pueden usar chaquetas de trabajo dependiendo de las condiciones climáticas. Esta sección es adecuada para personal de mantenimiento masculino y femenino
2. Verano
Ventas, el departamento de soporte viste uniformemente camisas blancas, bufandas de mujer y corbatas de hombre. El personal de mantenimiento masculino usa camisas de manga corta negras personalizadas para hombres y pantalones de traje negros para hombres durante la jornada laboral de lunes a sábado. Domingo: Camiseta negra de hombre de manga corta personalizada y pantalón de traje negro de hombre. De lunes a sábado: El departamento de servicio puede personalizar camisas negras de manga corta o cuellos de camisa blancos, camisetas negras de manga corta y pantalones de traje negros para damas según las circunstancias, pero deben vestirse de manera uniforme. Domingo: Uniformado con camiseta negra de manga corta personalizada para mujer y pantalón de traje negro para mujer. El personal de mantenimiento deberá vestir camiseta gris y pantalón negro durante las horas de trabajo. Esta disposición se aplica al personal de mantenimiento masculino y femenino
6. Código de vestimenta
1. Los empleados deben usar ropa de trabajo durante el horario laboral. Cuando usen trajes de negocios y ropa de servicio, la ropa de trabajo debe. mantenerse limpio y ordenado.
2. No te arremangues cuando uses camisas o camisetas de manga larga.
3. Los uniformes de los empleados deben lavarse y cambiarse con frecuencia y mantenerse limpios y ordenados.
Sección de ropa masculina
1. Los hombres que sean personal de ventas, personal de oficina y personal de servicio deben usar zapatos de cuero. Los zapatos de cuero deben ser zapatos de negocios negros simples y elegantes de tres agujeros; use calcetines de algodón oscuro. La parte superior debe mantenerse limpia y brillante.
2. Los empleados masculinos deben usar camisas blancas y todos los botones de la camisa deben estar abotonados.
El personal de ventas debe usar corbatas naranjas y el personal de servicio y logística debe usar corbatas grises. Los gemelos deben estar abrochados.
3. Cuando se usa una camisa negra, el primer botón del cuello de la camisa debe estar desabrochado, los botones restantes deben estar abrochados y la camisa debe estar metida dentro de los pantalones. La insignia debe usarse uniformemente en el borde exterior del bolsillo izquierdo del pecho de la camisa y alineada horizontalmente con él. No se deben colocar otros artículos en el bolsillo de la camisa, excepto la insignia, como bolígrafos, billeteras, etc. Cuando uses pantalones, debes usar un cinturón negro, zapatos de cuero negros y calcetines de algodón oscuro.
5. Cuando uses una camiseta negra, el primer botón del cuello de la camiseta debe estar desabrochado y el El segundo botón del cuello debe estar desabrochado, atar bien, la camiseta debe estar atada al pantalón del traje y la camisa debe estar atada al pantalón del traje. El primer botón del cuello de la camiseta debe estar desabrochado y el segundo botón del cuello debe estar abrochado. La camiseta debe estar metida dentro de los pantalones y la insignia debe usarse en el centro del pecho izquierdo de la camiseta, con el borde superior de la insignia alineado horizontalmente con el segundo botón.
6. Cuando el personal de mantenimiento use camisetas grises, el primer botón del cuello de la camiseta debe estar desatado y los botones restantes no deben abrocharse dentro de los pantalones. El personal de mantenimiento usa pantalones negros. Se deben usar zapatos protectores de color oscuro. Cuando use ropa de trabajo de mantenimiento, la cremallera debe estar tirada hacia la posición del pecho.
7. Cuando use suéteres de hombre, el personal de mantenimiento debe usar el traje de negocios original con camisa blanca y pantalón negro, y debe usar una corbata gris Audi. La cremallera debe estar tirada hasta el tercer y cuarto botón. la camisa. La insignia debe usarse en el borde del bolsillo exterior en el lado izquierdo del pecho del suéter y alineada horizontalmente. No se deben colocar otros artículos en el bolsillo del suéter excepto la insignia, como bolígrafos o billeteras. , etc. Cuando se usa una chaqueta, la cremallera debe estar tirada hacia el pecho. A excepción de las insignias, no se deben colocar otros artículos en los bolsillos del suéter, como bolígrafos o billeteras, y la cremallera de la chaqueta debe estar tirada hasta la posición entre el tercer y cuarto botón de la camisa.
Ropa de mujer
1. Los zapatos de mujer deben usar zapatos de tacón alto, transparentes y mate, de color negro. Se recomienda elegir tacones de aguja con un tacón no inferior a 5 cm. Use cuero de color carne debajo y la parte superior debe mantenerse limpia, ordenada y brillante.
2. Las empleadas deben usar camisas blancas con todos los botones abrochados, el personal de ventas y el personal de servicio al cliente deben usar bufandas naranjas y el personal del departamento de servicio y soporte debe usar bufandas grises.
3. Cuando el personal de servicio use camisas negras de manga corta, los botones del cuello de la camisa deben estar desabrochados y los botones restantes deben estar abrochados. La camisa no debe estar metida dentro de los pantalones. usado en el pecho izquierdo de la camisa. El segundo y tercero. La línea horizontal entre los botones debe estar en la posición media.
4. Cuando uses pantalones, debes usar tacones altos negros y color carne **. *
5. Cuando usas una camiseta negra, el primer botón del cuello debe estar desabrochado, el primer botón del cuello debe estar desabrochado, el primer botón del cuello debe estar desabrochado. Cuando se usa una camiseta negra, el primer botón del cuello debe estar desabrochado. Cuando se usa una camiseta negra de manga corta con cuello de camisa blanca, el segundo botón del cuello debe estar desabrochado y los botones restantes deben estar desabrochados. Las camisetas abrochadas no deben atarse debajo de los pantalones del traje, la insignia debe usarse uniformemente en el centro del pecho izquierdo, con el borde superior de la insignia alineado horizontalmente con el segundo botón.
6. Cuando el personal de mantenimiento use camisetas grises, el primer botón del cuello de la camiseta debe estar desatado y los botones restantes de las camisetas no deben abrocharse dentro de los pantalones. El personal debe usar trajes negros. Cuando use pantalones, se deben usar zapatos protectores de colores oscuros. Cuando use ropa de trabajo de mantenimiento, la cremallera debe estar tirada hacia la posición del pecho.
7. Cuando el personal de mantenimiento use suéteres de mujer, todos los botones deben estar abotonados y deben ser consistentes con el traje de negocios original de camisa blanca y pantalón negro. La insignia debe usarse uniformemente en el pecho izquierdo del suéter. , que se puede usar en el lado izquierdo del suéter. El primer botón de la camisa blanca. Cuando uses una chaqueta, la cremallera debe estar tirada hasta el primer botón de la camisa.
7. Contabilidad de depreciación
1. Después de que los empleados se unen a la empresa, firman un contrato laboral con la empresa y se convierten en empleados formales de la empresa. La empresa les compra ropa de trabajo. Durante el período de prueba, el departamento de la empresa utilizará la ropa de trabajo entregada como período de transición. Después del período de prueba, la ropa de trabajo personalizada se entregará como ropa de respaldo y se devolverá al departamento de la empresa.
2. El período de uso de la ropa de trabajo es de tres años, es decir, los empleados pueden solicitar ropa de trabajo nueva al departamento de personalización después de trabajar en la empresa durante tres años.
3. Al usar, guardar o lavar la ropa de trabajo, los empleados deben cuidarla bien para evitar daños, pérdidas, contaminación, etc. Si se pierden, dañan o no alcanzan la vida útil especificada, deberán solicitar ropa nueva. La compensación se calculará en función de la vida útil restante de la ropa de trabajo.
4. Cada empleado deberá pagar un depósito basado en el valor total de la ropa de trabajo correspondiente. El depósito se deducirá del salario mensual. El depósito se reembolsará después de trabajar durante tres años. La ropa tiene menos de tres años, la ropa de trabajo se devolverá al salir. El depósito se descontará como depreciación de la ropa y no se reembolsará. El método de cálculo del depósito es el siguiente: monto de la deducción mensual = valor total de la ropa de trabajo ÷ 36 meses
8. Medidas de recompensa y castigo
1. La vestimenta de los empleados en cada El departamento será determinado por el jefe de cada departamento en la reunión de la mañana. Durante la inspección, aquellos que no se visten de acuerdo con el código de vestimenta deben ser criticados y educados en el acto y ordenarles que hagan correcciones.
2. Para aquellos que usan ropa de trabajo incorrecta sin razones especiales durante el trabajo, el Departamento de Asuntos Generales multará a cada persona con 30 yuanes cada vez, y la multa se deducirá del salario de la persona durante ese mes.
3. Si un empleado de cada departamento viola las regulaciones más de tres veces en un mes, el jefe del departamento recibirá una multa de 100 yuanes y la multa se deducirá del salario del empleado de ese mes.
9. Este sistema se implementará a partir de la fecha de emisión por parte del gerente general
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