¿Cuál es el contenido de la entrevista de MBA de la Universidad Tecnológica de Guangdong?

Entrevista grupal

1) Formato de examen: discusión en grupo sin líder, agrupación aleatoria.

2) Tiempo de inspección: 30 minutos, sin tiempo de preparación.

3) Enfoque del examen: cualidades integrales como capacidad de trabajo en equipo, capacidad de expresión lingüística, capacidad de pensamiento lógico, capacidad de toma de decisiones y capacidad organizativa.

2. Entrevista personal

1) Formato de examen: entrevista en inglés, entrevista de selección, entrevista personal de calidad general.

2) Tiempo del examen: 15 minutos, sin tiempo de preparación.

Preguntas de entrevista personal (ejemplo):

(Según la industria individual y la información completada en el sistema de solicitud de entrevista, el entrevistador hará diferentes preguntas).

1. Dé un ejemplo de cómo cultiva y desarrollará su potencial de liderazgo, motivará y liderará el equipo para completar la misión.

2. ¿Es beneficioso el cambio de trabajo para el desarrollo profesional personal? ¿Por qué?

Preguntas de entrevista en inglés (ejemplos):

1. Preguntas relacionadas con el estudio

2. Preguntas relacionadas con el trabajo

3 .Problemas relacionados con el desarrollo profesional

4. Cuestiones relacionadas con el manejo de las relaciones interpersonales

Preguntas de entrevistas grupales (ejemplos):

1. ¿Cuál es el motivo de la alta eficiencia sostenida?

2. Discuta los problemas existentes y las contramedidas en términos de posicionamiento de roles gerenciales, planificación del trabajo, construcción de cultura corporativa, comunicación organizacional, etc. con base en este caso.

3. Analizar las resistencias que se pueden encontrar en el proceso de cambio de estructura organizacional de Alibaba y cómo superarlas.

4. Puede haber pilares empresariales en la empresa que no estén dispuestos a trabajar. ¿Cómo estimular el entusiasmo de esas personas?