Reglas de implementación para la reforma salarial y de beneficios de los trabajadores comunitarios en el distrito de Xuanhua, ciudad de Zhangjiakou
1. Está dividido en 60 niveles y cada nivel corresponde a un estándar salarial. Según los diferentes puestos, los niveles salariales iniciales correspondientes se determinan y pagan de acuerdo con las normas salariales básicas correspondientes. En los años siguientes, quienes aprueben la evaluación y superiores aumentarán un nivel cada año;
2. En referencia a la remuneración por desempeño de los gerentes en las instituciones públicas, la remuneración por desempeño de los trabajadores comunitarios se divide en dos partes: desempeño básico y desempeño de recompensa. El rendimiento básico de los trabajadores comunitarios es de 1.430 yuanes, que se paga mensualmente. La recompensa mensual por rendimiento de los trabajadores comunitarios es de 61,3 yuanes, que se paga una vez después de la evaluación anual.
3. Asignación de carrera. Los trabajadores comunitarios que hayan obtenido el "Certificado de Nivel Profesional de Trabajador Social" y estén registrados conforme a la normativa recibirán subsidios profesionales a partir del próximo mes. 50 RMB para trabajadores sociales auxiliares, 100 RMB para trabajadores sociales y 200 RMB para trabajadores sociales superiores;
4. Los trabajadores comunitarios deberán pagar el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales y fondos de previsión de vivienda de conformidad con las reglamentaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
La estructura salarial de los trabajadores comunitarios consta de salario básico + salario por desempeño + subsidio profesional + seguridad social.