La "doble línea" entre recién titulados y empresas en el ámbito laboral

Las trayectorias profesionales entre los recién graduados y las empresas

¿Por qué a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo? Cuando los recién graduados buscan trabajo, ¿existe alguna desconexión entre las necesidades reales del mercado y las empresas? ¿Dónde está la desconexión? El "Informe de la Encuesta Nacional de Empleo para Graduados de 2006" de 51job revela datos sobre la situación laboral de los estudiantes universitarios.

Muestra de la encuesta: esta encuesta, utilizando cuestionarios en línea y entrevistas personales, encuestó a 58.665 recién graduados de 40 universidades nacionales clave en 27 provincias, municipios y regiones autónomas de todo el país, y visitó 5.800 empresas que emplean a recién graduados universitarios. en 2005 cubren 33 industrias importantes.

La “bifurcación” de la búsqueda de empleo para recién graduados

Según las encuestas, cuando los recién graduados buscan trabajo, existe una grave desconexión entre la dirección de su búsqueda de empleo y las necesidades reales. del mercado y de las empresas, especialmente cuando se trata de aspectos como la industria, el puesto de trabajo y el área de trabajo.

[Industria laboral]

Las cinco principales expectativas de los graduados: comunicaciones y telecomunicaciones, valores financieros, computadoras, Internet y comercio

Las cinco industrias principales en demanda: Computadoras , tecnología electrónica, bienes de consumo de rápido movimiento, biofarmacéuticos y bienes raíces

Las cinco industrias principales que planean reclutar a la mayor cantidad de graduados son computadoras, tecnología electrónica, bienes de consumo de rápido movimiento, biofarmacéuticos y bienes raíces. El número de personas necesarias es de 38.600 a 39.500. Sólo en Qingdao Beer Co., Ltd. planea contratar 1.000 graduados.

Las cinco principales industrias a las que los graduados están dispuestos a incorporarse son las comunicaciones y las telecomunicaciones, los valores financieros, las computadoras, Internet y el comercio. Sin embargo, según el "Informe salarial 2006 de 51job", la proporción de talentos tradicionales en operaciones de línea fija en la industria de comunicaciones y telecomunicaciones de China ya es alta, y los talentos técnicos emergentes en 3G, NGN, IPTV y otros campos son escasos. Se dedica principalmente a la investigación y el desarrollo de tecnología en las empresas. Dado que los graduados universitarios actualmente están aprendiendo conocimientos básicos en la escuela, especialmente los estudiantes que se especializan en electrónica y comunicaciones, la mayoría de ellos están expuestos a piezas y componentes. Las empresas están más dispuestas a contratar graduados de maestría y doctorado, excepto ZTE, que ha obtenido ventajas en el sector. Campo comercial 3G Además, la contratación y el crecimiento de los ingresos se están reduciendo en toda la industria. La "Encuesta de Empleo de Graduados" muestra que la industria de las comunicaciones y las telecomunicaciones ocupa el puesto 13 en términos de demanda de talento. Los talentos financieros y de valores siempre han sido un punto caliente en el mercado de talentos. A medida que las barreras de entrada de China se fueron reduciendo gradualmente después de su adhesión a la OMC y se fueron abriendo gradualmente campos sensibles, la demanda y el trato de los talentos en la industria financiera han aumentado. . Pero "es demasiado difícil entrar en un banco". La "Encuesta de empleo para graduados" muestra que el sector financiero y de valores ocupa el puesto 29 en términos de demanda de talento. Por el contrario, los bienes de consumo de rápido movimiento, que tienen una gran demanda, ocuparon el puesto 14 en el ranking de "industrias en las que los graduados están dispuestos a trabajar", y la industria biofarmacéutica ocupó el puesto 19.

En vista de la situación anterior, más del 60% de los directores de personal de las empresas expresaron que "no son optimistas" sobre si podrán encontrar nuevos graduados satisfactorios en 2006. Si no pueden encontrar graduados adecuados, El 35% de las empresas afirma que están "vacantes y los puestos estarán disponibles durante mucho tiempo".

[Empleos]

Graduados: la mayoría de los estudiantes no están dispuestos a dedicarse a las ventas

Empresas: los talentos en ventas son los más escasos

La encuesta encontró que las empresas son las que tienen mayor escasez de talentos en ventas, seguidas por la investigación, el desarrollo y la aplicación de tecnología, y luego por los talentos en fabricación e ingeniería, diseño de procesos y publicidad de marketing. Entre las empresas encuestadas, casi el 82% tiene la intención de permitir que los graduados realicen trabajos de ventas; entre ellas, las empresas con necesidades de 500 o 1.000 personas ofrecen principalmente puestos de ventas. Las industrias mayorista y minorista, de seguros, biofarmacéutica y de bienes raíces tienen la mayor escasez de talentos de ventas.

Sin embargo, los cinco trabajos principales que los graduados están dispuestos a realizar son investigación y desarrollo de tecnología, publicidad de mercado, gestión de recursos humanos, adquisiciones comerciales y logística administrativa. 8. En comparación con las necesidades reales de las empresas, es realmente diferente.

Según el análisis de la encuesta, muchos graduados creen que el trabajo de ventas depende de la apariencia de la persona. Si acaban de graduarse y no tienen conexiones sociales ni canales de ventas, a menudo estarán agotados y no podrán ganar dinero. su desempeño en ventas no es bueno. Algunos estudiantes también creen que las habilidades de ventas son bajas, inestables e indecorosas.

Lo interesante es que muchos estudiantes están dispuestos a dedicarse al trabajo de comercio exterior, pensando que es diferente de las ventas generales. No sólo pueden aumentar sus ingresos rápidamente, sino que también pueden estar expuestos a empresas internacionales, lo que es muy beneficioso para sus carreras. desarrollo.

Zhen Ronghui, director ejecutivo de 51job, cree: “En realidad, nada puede cultivar mejor la fuerza de voluntad y las habilidades de comunicación de las personas que el trabajo de ventas puede hacer que las personas maduren rápidamente y acumulen sus propios recursos interpersonales. Si se desempeña bien, la empresa le asignará responsabilidades más importantes."

[Área de trabajo]

Graduados: "Reuniones" en Beijing y Shanghai para buscar empleo. Guangdong

Empresas: La contratación está en auge en todo el país

Las encuestas muestran que Shanghai, Beijing y Guangdong se han convertido en los lugares donde los graduados de 2006 están más dispuestos a trabajar. Este resultado es consistente con las ferias de empleo universitarias en Shanghai, Beijing y Guangdong. En 2005, en conocidas universidades de Shanghai y otras ciudades, no era raro que se celebraran siete u ocho ferias de empleo al día. Las empresas no podían alquilar el lugar sin un mes de antelación. Sin embargo, las reacciones de los estudiantes fueron muy diferentes. Es extremadamente raro que las ferias de empleo celebradas por empresas extranjeras en Shanghai, Beijing y Guangdong tengan una "tasa de asistencia" del 50%. Por ejemplo, una empresa de bienes raíces en el sur celebró una feria de empleo en el campus de una universidad de Wuhan. El lugar de celebración de 1.000 personas estaba abarrotado con más de 2.000 graduados, mientras que en una determinada universidad solo había 100 oyentes en un lugar de 300 personas. En Shanghai, muchos estudiantes escucharon que la empresa no brindaba servicios en la posición de Shanghai, es decir, se dieron la vuelta y se fueron.

Sin embargo, entre las 2.900 empresas con sede en Shanghai, Beijing y Guangdong encuestadas, 1.191 empresas tienen la intención de contratar recién graduados para trabajar en otras provincias y ciudades, lo que representa el 53,7%. Muchas empresas del continente también quieren contratar nuevos. Graduados para trabajar en otras provincias y ciudades. Contratación de graduados de universidades de Shanghai, Beijing y Guangdong.

La competencia por oportunidades laborales para graduados universitarios en Shanghai, Beijing y Guangdong será feroz. Muchos recién graduados de universidades del continente han gastado miles de dólares en boletos de avión para encontrar trabajo en tres lugares. Después de encontrar trabajo, todavía tienen que gastar costos más altos para sobrevivir, alojamiento y adaptarse a los hábitos de vida locales. En el continente, de vez en cuando sucede que algunos puestos quedan vacantes.

Existen algunas "grietas" entre la postulación y la empresa.

Durante el proceso de postulación, los diversos preparativos que realizaron los graduados antes de postular a un puesto de trabajo no fueron en vano. Muy cuidadosos con los métodos de solicitud y la selección de currículums. Su comprensión y puntos de vista sobre el propósito de las entrevistas convergen gradualmente con los puntos de vista de la empresa. Sin embargo, todavía existen algunas "grietas" entre los dos.

[Rutas de aplicación]

Igual: todos confían en las ferias de empleo del campus

Diferencia: los graduados tienen actitudes encontradas hacia las ferias de empleo del campus

La "Encuesta de empleo para graduados" muestra que participar en ferias de empleo en el campus, navegar por sitios web de empleo y buscar empresas objetivo son los tres canales más comunes para que los graduados obtengan información sobre contratación. Sin embargo, los graduados tienen una actitud mixta hacia las ferias de empleo corporativas celebradas en el campus. , incluso para las grandes empresas multinacionales y conocidas, es posible que los estudiantes no siempre las apoyen.

Una encuesta de 40 universidades nacionales clave encontró que el número de empresas que ingresan a la escuela este año es generalmente mayor que el anterior. Aunque muchas universidades organizan ferias de empleo centralizadas tipo stand, más empresas están dispuestas a realizarlas. sus propias ferias de empleo individuales. Las empresas gastan mucho dinero e idean todo tipo de trucos para celebrar ferias de empleo en los campus, pero a veces las ferias de empleo siguen siendo tranquilas, incluidas algunas empresas de Fortune 500. Los estudiantes dijeron que el componente de "espectáculo" de las ferias de empleo es obviamente mayor que la esencia de la contratación. Además, muchas empresas han publicado información relevante a través de sus sitios web antes de la feria de empleo, han recibido currículums de los estudiantes y han elaborado listas de exámenes escritos o entrevistas. , algunos estudiantes sintieron que no escucharían. La presentación de la empresa no afecta los resultados de la búsqueda de empleo. Más importante aún, las ferias de empleo se suceden una tras otra y no hay tiempo para digerir la información. Muchos estudiantes escuchan durante diez minutos una vez y cinco minutos en la otra. Como resultado, hay poca gente al comienzo de la misma. feria de empleo, pero hay más personas al final de la feria de empleo para recoger currículums. Hay pocos y hay muchas inversiones durante la prueba escrita y la entrevista;

Sin embargo, la encuesta también muestra que a la hora de solicitar empleo, los graduados darán prioridad a "empresas que realizan ferias de empleo en el campus", considerando que dichas empresas suelen pagar bien y tener mejores oportunidades de formación y desarrollo para los graduados. . Con este resultado contradictorio, podemos imaginar que más empresas acudirán a las escuelas para celebrar ferias de empleo en los campus el próximo año.

[Selección de currículums]

Igual: ambos valoran la experiencia profesional y de prácticas

Diferente: los currículums de los graduados son generalmente extensos

Selección de currículums En cuanto al enfoque de la evaluación de la entrevista, las respuestas de los graduados que participaron en la encuesta y las empresas entrevistadas fueron casi las mismas. Este resultado muestra que a los graduados no les faltan habilidades para currículums y entrevistas cuando solicitan empleo, al menos no constituye la razón principal de la "dificultad para encontrar trabajo". La encuesta muestra que cuando las empresas examinan los currículums, consideran principalmente "si la especialidad es relevante", en segundo lugar "si la experiencia de pasantía es relevante" y en tercer lugar "la popularidad de la escuela". Las respuestas de los graduados son completamente consistentes en orden desde el contenido hasta la importancia. .

Las empresas creen que los currículums de los estudiantes son generalmente extensos y contienen mucha información irrelevante. Para utilizar un vocabulario popular hoy en día, los currículums de los graduados deben pasar primero por una "audición", y es difícil que los currículums largos pasen esta prueba. Además, si hay errores ortográficos, gramaticales y redacción incorrecta en el currículum, y si la empresa, el destinatario y el nombre del puesto están escritos incorrectamente, el solicitante perderá directamente la oportunidad de pasar a la siguiente ronda.

[Entrevista]

Igual: ambos creen que se examina la capacidad profesional del candidato

Diferente: los graduados no tienen una comprensión suficiente de la autenticidad de la información

El propósito de las entrevistas corporativas es, en primer lugar, "comprender y evaluar mejor las habilidades profesionales del candidato según el currículum", en segundo lugar, "confirmar si la información del currículum es verdadera" y, en tercer lugar, "juzgar si el candidato es coherente". con la cultura corporativa." Las percepciones de los graduados son aproximadamente las mismas que las de las empresas.

La diferencia es que los graduados no comprenden lo suficiente la importancia de la información verdadera y creen que las empresas están más interesadas en comprender las "habilidades y experiencia de los candidatos más allá de la descripción del currículum" durante las entrevistas. Por qué las empresas creen que el mayor error que cometen los graduados en las entrevistas es exagerar sus habilidades, lo que no concuerda con la experiencia y cualidades personales reflejadas en sus currículums. Además, los candidatos responden preguntas inapropiadas, visten incorrectamente y llegan tarde. Errores intolerables en las entrevistas.

De hecho, las empresas creen que la mayoría de los graduados carecen de "sentido de responsabilidad laboral y cualidades de trabajo duro". En segundo lugar, es necesario mejorar la "capacidad de los graduados para adaptarse a las reglas tácitas de la empresa". los graduados carecen de "conciencia y autodisciplina". El 62,5% de las empresas entrevistadas evaluó que el desempeño de los egresados ​​del año 2005 en la empresa fue regular y aún se encontraban en período de adaptación; el 21,9% de las empresas se mostró satisfecho con las capacidades y desempeño laboral de los egresados; Insatisfechos con el desempeño de los estudiantes, y sus opiniones se concentraron en "El trabajo no es seguro" y "Solo depende de los ingresos". El 7,3% de las empresas ha experimentado bajas de titulados.

Las expectativas salariales se topan con un "invierno frío"

Ante la realidad de que a los graduados les resulta difícil encontrar trabajo en el mercado, las expectativas salariales de los graduados han caído una y otra vez, convirtiéndose Cada vez es más realista, pero todavía hay una cierta distancia entre él y el salario real proporcionado por la empresa.

Recién graduados: 2000 yuanes es el punto sensible a los ingresos

A nivel nacional, la mayoría de los graduados tienen expectativas de ingresos de 1001 a 2000 yuanes, lo que representa el 35,1% del número total de estudiantes que participan en Según la encuesta, 2.000 yuanes es un punto sensible para los ingresos de los graduados. El 60,5% de los graduados universitarios en Shanghai, Beijing y Guangzhou dijeron que no considerarían un trabajo con un salario mensual inferior a 1.500 yuanes. La mayoría de los graduados de otras regiones tienen un límite de ingresos de 1.000 yuanes para buscar empleo. esto, preferirían quedarse en casa.

Según la encuesta, las actitudes de los graduados hacia los salarios y beneficios también son más racionales. Cuando solicitan empleo, se centran primero en industrias y empresas que se están desarrollando rápidamente, creyendo que “habrá más puestos vacantes”. y brindar mayores oportunidades”. “Hay espacio para el desarrollo personal” y es relativamente fácil encontrar trabajo.

El salario y los beneficios ocupan el segundo lugar, mientras que la consideración de la visibilidad e influencia corporativa, que han sido valoradas por los graduados en el pasado, ocupa el quinto lugar.

El 11,7% de los graduados espera tener un ingreso mensual de más de 5.000 yuanes en su primer trabajo después de graduarse. Las aspiraciones de ingresos de los graduados de Shanghai, Beijing, Guangdong y Jiangsu se concentran en el salario mensual de 2.001 a 5.000 yuanes, especialmente en Beijing y Guangdong, el número de graduados que esperan tener un ingreso mensual de más de 3.000 yuanes y menos de. 5.000 yuanes superan a los que eligen un salario mensual de 2.001-3.000 yuanes Número de personas. A juzgar por la encuesta, todavía existe una gran brecha entre las expectativas de los estudiantes universitarios y lo que pagan las empresas. La mayoría de las expectativas de los graduados de 2006 con un ingreso mensual de más de 5.000 yuanes no se pueden cumplir.

Empresas: sólo el 1,8% proporciona más de 5.000 yuanes

La encuesta muestra que el 55,2% del total de empresas proporcionan a los recién graduados un salario mensual medio de 1.001-2.000 yuanes, y casi un tercio de las empresas El salario pagado oscila entre 2.001 y 3.000 yuanes, y sólo el 2,4% de las empresas proporcionan a los graduados un ingreso mensual de más de 5.000 yuanes, pero las diferencias varían mucho entre ciudades. Más del 40% de los niveles de ingresos de los graduados de 2005 en Shanghai, Beijing y Guangzhou están entre 2001 y 3.000 yuanes. Los graduados en Beijing tienen los ingresos más altos, mientras que los graduados en Shenzhen tienen la mayor diferencia de ingresos. La mayor contradicción entre los ingresos esperados de los graduados y el salario pagado por las empresas se encuentra en el rango de ingresos mensuales de más de 5.000 yuanes.

La encuesta también encontró que funciones como tecnología, producción y diseño que están altamente relacionadas con el conocimiento profesional de los graduados tienen niveles salariales más altos, principalmente entre 2.001 y 3.000 yuanes.

En lugares como Shanghai, Beijing, Guangzhou y Shenzhen, los ingresos de las funciones de marketing superan a los de las funciones del personal administrativo, y no hay casos en los que el salario mensual del personal administrativo supere los 5.000 yuanes.

La comparación de los salarios de las empresas con financiación extranjera (incluidas las empresas conjuntas) y las empresas privadas muestra que la diferencia salarial entre los dos graduados no es obvia. Las diferencias de ingresos causadas por diferentes industrias y funciones son mucho mayores que las diferencias en los atributos del capital. En las industrias de tecnología, biomedicina y bienes raíces donde la economía privada es relativamente activa, los salarios proporcionados por las empresas privadas incluso exceden los niveles de pago de las empresas con financiación extranjera.

Para desarrollar la formación, tienes que confiar en ti mismo

Empresas: la formación inicial y la formación en cultura corporativa son lo más importante

Formación dirigida y muy valorada por graduados, el 82,3 % de las empresas respondieron afirmativamente y algunas de ellas ofrecen formación en el extranjero a corto y largo plazo a estudiantes universitarios. Sólo menos de 507 empresas afirmaron que “no tienen planes específicos y permiten que los graduados trabajen y adquieran experiencia en el trabajo”.

A juzgar por el contenido de la capacitación, el contenido de capacitación más común para las empresas es la capacitación introductoria y la capacitación en cultura corporativa (como el desarrollo al aire libre, por ejemplo, Yuanda Air Conditioning Co., Ltd. tiene su propio profesional). escuela de administración, y el contenido de la capacitación es cultura corporativa, conocimiento del producto, etiqueta social, etc., los graduados reciben capacitación remunerada y deben aprobar la defensa de la capacitación antes de poder aceptar el trabajo. La capacitación laboral también es relativamente común: el 17% de las empresas exigen que los graduados reciban la capacitación en producción, tecnología y gestión requerida por sus trabajos. Los métodos incluyen la enseñanza a cargo de profesores de tiempo completo, la asistencia a la línea de producción y la enseñanza de mentores. Por ejemplo, Praxair China Investment Co., Ltd. ofrece capacitación general en gestión de 6sigma para graduados; Zhuhai Tyco Electronics Co., Ltd. ha establecido un programa de "capacitación profesional".

Graduados: hay que confiar en uno mismo para el autodesarrollo

La encuesta encontró que la formación impartida por la empresa se limita a los requisitos más básicos para la gestión y los puestos corporativos. Una vez que los recién graduados ingresan a la empresa, la adaptación ambiental y la actualización de los conocimientos profesionales dependen principalmente de los propios esfuerzos de los graduados.

La dirección futura a largo plazo del mercado de talentos es que los talentos con nuevos conocimientos, altas habilidades y buenas cualidades serán favorecidos por los empleadores, en lugar de los "estudiantes universitarios". Los estudiantes universitarios deben utilizar este conocimiento para planificar sus carreras lo antes posible y mantenerse en continuo aprendizaje, permitiéndose madurar en el lugar de trabajo y mejorar y mantener sus ventajas competitivas en el lugar de trabajo. ;