El promotor de Sam fue despedido por ir al baño. ¿Qué disposiciones pertinentes de la legislación laboral violó la empresa?

El despido de los empleados del supermercado Sam's atrajo la atención de los internautas. El asunto se volvió cada vez más fermentado y el gobierno también respondió en consecuencia. La política de la empresa estipula claramente que no existen regulaciones relevantes sobre el "número de visitas al baño", pero los empleados deben informar su uso del baño durante el horario laboral. Además, este asunto también ha recibido gran atención por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y también ha realizado una investigación.

Para asegurar sus beneficios, las empresas han introducido una serie de regulaciones para exprimir a los empleados. Debes saber que Sam's es un gran supermercado y la gente también tiende a ir a Sam's para comprar. Es muy fácil de usar y rentable. Pero el personal de Samli fue despedido por ir al baño, lo que hizo que todos se sintieran increíbles y el personal también se sintió agraviado. El empleado dijo que era promotor en la tienda, pero de repente recibió un formulario de solicitud de renuncia en el trabajo, que decía que había sido despedido por faltas disciplinarias. El empleado se sintió muy triste, por lo que también pidió a los periodistas que intervinieran y contaran su historia, lo que llamó la atención. Bajo la presión de la opinión pública, el funcionario respondió, pero se sintió un poco evasivo.

En las normas y reglamentos de la empresa, existen regulaciones relevantes sobre el número de pausas para ir al baño, pero los empleados deben informar su uso del baño durante el horario laboral. La investigación correspondiente también está en curso y se manejará en. conforme a la ley.

En este caso, deberá salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. La forma más sencilla y eficaz es solicitar un arbitraje laboral. Siempre que sus propias acciones sean legales, es ilegal que la empresa lo despida y exige una compensación financiera. Durante este período, no es necesario que comprenda la ley, siempre que envíe toda su información de viaje, como el registro de entrada y salida, registros de chat del grupo de trabajo, registros de chat del personal de la empresa, etc. Recójalos y empaquetelos, y luego podrá solicitar un arbitraje laboral y pagar una tarifa de arbitraje de 10 yuanes. El resto puede dejarse en manos del Comité de Arbitraje de la Oficina del Trabajo y del responsable correspondiente de la empresa. Si pierdes, perderás diez yuanes; si ganas, ganarás mucho dinero, al menos 2N en compensación financiera.