Discurso de conferencia

Hace un año, fundé esta empresa en nombre de mi ciudad natal. Estoy agradecido a mis colegas que eligieron Wanquanhe durante el difícil período de inicio de la empresa. Siempre recordaré que hace 20 veces, un amigo sentado frente a mí era un cliente de búsqueda de talentos de Wanquanhe Company. El reconocimiento que me dio por teléfono en ese momento me llenó de confianza y me hizo darme cuenta firmemente: recursos humanos Trabajo de recursos: Es responsabilidad, se trata de acumular contactos, cultivar habilidades de comunicación y se trata de poder ayudar a otros a lograr una carrera. ¡El siguiente es el discurso que recopilé para ustedes sobre la reunión, para que puedan leerlo y apreciarlo!

Discurso de reunión 1

Estimados líderes de la empresa y compañeros de trabajo: ¡Hola a todos!

Con el canto de los gallos y el sonido de las trompetas, la moral de los empleados de Hada estaba alta y estaban ansiosos por intentarlo.

La cultura corporativa es el eje principal a lo largo del trabajo del año. Los nueve conceptos son inseparables de la gestión de servicios y son el foco de aprendizaje dos días a la semana. Primero, debemos pasar de los conceptos a las especificaciones, y los líderes deben hacerlo. tome la iniciativa en la construcción de cámaras frigoríficas. Sea el primero.

Para hacer un buen trabajo en el año de la gestión corporativa, el doble crecimiento y los festivales dobles son la clave. Todos los empleados tienen la conciencia adecuada, comenzando desde cero, y todos los empleados en la cámara frigorífica trabajan juntos para ahorrar. 20.000 yuanes en costes.

Generar ingresos para una empresa es la clave. Centrarse en la implementación, mejorar la tasa de rotación del almacén y ampliar los puntos destacados del negocio. Las responsabilidades están claras para todos, los ingresos se pueden cuantificar todos los días, el trabajo se realiza con los pies en la tierra y se impulsan los objetivos de generación de ingresos.

Tenga en cuenta el concepto de servicio, recuerde los diez puntos de servicio todos los días, implemente el trabajo primero, reciba a los huéspedes con la mente abierta y siéntase cálido al llegar a la cámara frigorífica. Hoy nos hemos fijado el ambicioso objetivo de ganar el Monumento a la Civilización antes de fin de año.

En la construcción integral, debemos esforzarnos por ser los primeros, prestar atención a los cuatro aspectos de seguridad para garantizar la seguridad y recordar siempre la seguridad primero. La prevención de incendios y robos es la clave. Cuando esté de servicio, verifique el suministro de energía contra incendios después de salir del trabajo. Diez personas en la cámara frigorífica piden un deseo.

El sueño de todo joven amigo nuestro es hacer realidad el colorido sueño de la empresa de "estar en línea a la altura del estándar" y que el tren pase a alta velocidad por nuestra puerta lo antes posible. no tiene un empaque magnífico, solo requiere que trabajemos duro en nuestras posiciones ordinarias verificar y reparar activamente las líneas, reapretar espontáneamente las piezas de repuesto sueltas, cumplir conscientemente las normas de seguridad y los procedimientos operativos, implementar de manera proactiva las normas de seguridad y los procedimientos operativos. mejorar las habilidades científicas y tecnológicas de la primera línea de mantenimiento y establecer el concepto de "el puesto es para la familia y me siento honrado". El concepto de honor y desgracia significa que incluso frente al viento frío y cortante y las fuertes nevadas, debemos apretar los puños, aferrarnos a las herramientas resistentes al frío y luchar contra el frío severo con entusiasmo, incluso frente al sol abrasador, las vías del tren abrasadoras, el viento y la lluvia, debemos ser nosotros, la vanguardia; Soportar las dificultades primero, cargar primero y aprovechar al máximo el papel de las fuerzas de reserva y los asistentes. Trate cada batalla de construcción como una prueba, cada éxito de producción como el resultado del aprendizaje y la verificación de los trabajadores del ferrocarril de alta velocidad, y cada mejora en la calidad del equipo como el mejor regalo para el nuevo viaje.

De "Through Dream Time and Space", recargué un espíritu, establecí un sentimiento y mejoré una habilidad. Quiero compartirlo con ustedes. Espero que todos mis amigos puedan cobrar un espíritu de confianza en sí mismos, autosuficiencia y superación personal, establecer un sentimiento de dedicación al trabajo, iniciar un negocio y darle gloria a la fiesta. y el grupo, y mejorar el espíritu de ser bueno en el aprendizaje, ser valiente en la innovación y dominar cosas nuevas, ¡hace que el caballo de hierro galope sin parar!

Si estás decidido a construir una línea, primero debes ser diligente y pragmático. El espíritu del ferrocarril de alta velocidad nos hará avanzar.

Borracho, soñando con la carrocería del ferrocarril, el trabajador vagabundo finalmente galopa. El mundo laboral es pequeño y la experiencia laboral da forma a la vida.

Sé sabio, diligente, estudia y trabaja duro para mejorar tus habilidades de escritura y tu fuerza física.

Estudia mucho y trabaja duro para mejorar tu escritura y tus habilidades.

Los puestos ordinarios conducen a logros extraordinarios, y a navegar entre el viento y las olas. A medida que el río avanza hacia el este, la luz de las velas brillará más.

Mensaje de la ceremonia de apertura 2

Miles de velas compiten por el éxito y cientos de equipos compiten por el éxito. XX Company explora tenazmente, reflexiona activamente, se esfuerza por la superación personal y. Lograr el desarrollo sostenible en la marea de la economía de mercado XX. El espíritu empresarial, trabajando junto con nuestros empleados y socios, avanza, marcando el comienzo de la gloriosa finalización de la construcción x. Bajo el liderazgo de líderes en todos los niveles, con el cuidado y el amor. de líderes de todos los niveles, marcando el comienzo de la gran inauguración de la celebración del tercer aniversario de x empresa.

¡Todo esto es un gran símbolo de los esfuerzos y el rápido ascenso de XX Company, e indica la apertura total de una nueva era en la historia de XX Company!

La interpretación de la historia y el avance de los tiempos son imparables. Y para los líderes que continúan luchando, practicando y luchando en el camino de los esfuerzos incansables, el precio que pagan es inevitable. Pero para un emprendedor que tiene plena confianza en su carrera y trabaja duro, es una inversión particularmente valiosa, un espíritu emprendedor de alto nivel y un recurso indispensable para el éxito.

Desde una perspectiva longitudinal del desarrollo histórico, la Compañía XX ha completado su período crítico de fundación con su propio esfuerzo y trabajo duro, y su gestión sistemática, estandarizada y científica se ha ido perfeccionando gradualmente. Este es el cuarto año de su ascenso en la industria de la protección del medio ambiente a un ritmo constante y heroico.

La empresa X tiene una fuerte actitud positiva. La exploración tenaz de la competencia y la búsqueda constante de avances en la competencia seguramente inyectarán un fuerte impulso a la operación sostenible de XX Company. Creemos: la empresa XX definitivamente logrará logros brillantes en la marea económica, ¡y la empresa XX definitivamente despegará! ¡La empresa XX definitivamente tendrá éxito!

Mirando retrospectivamente a los tres líderes empresariales, nos hemos olvidado del sudor y las lágrimas en el camino hacia el espíritu empresarial; hemos olvidado las dificultades y el trabajo duro en el camino hacia el espíritu empresarial; el espíritu de inmortalidad; los hemos olvidado. La valentía de los guerreros y de los caballos, y de los caballos al galope. Tres primaveras y otoños, más de mil días, más de mil noches, bajo las estrellas y la luna, en el frío, con una ambición ardiente, con un amor ardiente, el concepto de protección del medio ambiente ha entrado en los corazones de los personas, son los productos XX los que unen los corazones de las personas. ¡Escribieron tres años de fuego con sus manos y sabiduría, y con sangre y sudor pintaron el cuadro del mañana con diligencia y paciencia, pasión y amor!

Cada acción, cada sonrisa, cada esperanza y cada plan que hacen es avanzar plenamente hacia el mismo objetivo. Sí, "El agua es como olas en los ojos y las montañas son como cejas y picos. ¿A dónde van los peatones? Hay muchas expresiones de cariño por todas partes". El plan de la empresa X es grandioso y las perspectivas de la empresa fuente son brillantes.

El gran plan y el camino lento son realmente como el hierro, pero ahora estamos empezando desde el principio. Hoy, en la gran celebración del tercer aniversario del cuarto año de nuestro negocio, permítanos felicitarlo juntos: ¡Feliz cumpleaños a ×× Company!

Hoy hemos abierto el preludio del mañana, tomémonos de la mano y hombro con hombro, con el indomable espíritu nacional, desplieguemos la vela de los tiempos, descansemos sobre la almohada de la esperanza y persigamos la belleza. de ×× Futuro de la empresa.

Mirando hacia atrás en el proceso de desarrollo pasado, estamos llenos de confianza para enfrentar las oportunidades y desafíos del futuro. Miremos hacia un mañana mejor.

Discurso de apertura 3

Estamos reunidos aquí hoy para celebrar esta reunión. Creo que todos conocen el significado de esta reunión. Hoy usted ha entregado claramente el trabajo en su original. A partir de ahora, a partir de mañana, apareceré en un nuevo trabajo con una nueva actitud. Formaré un nuevo grupo pequeño contigo aquí. También formaré un nuevo grupo de trabajo contigo. empresa crecer.

(Preséntese.)

Cada nuevo puesto aquí se obtiene después de haber trabajado en la empresa durante tanto tiempo. Los líderes de la empresa tienen buenas opiniones sobre su capacidad de trabajo y su esfuerzo. trabajo, etc. Comprenderse y pasar la reunión para discutir y resolver es también la confianza que los líderes de la empresa tienen en cada uno de ustedes y la afirmación de sus logros laborales pasados. Creo que la primera persona tiene la capacidad de hacer bien su nuevo trabajo y completar con éxito las nuevas tareas asignadas al Comité de la Liga Juvenil.

Todos han estado en la empresa durante un cierto período de tiempo y creo que todos tienen más o menos comprensión del proceso de desarrollo de la empresa. Me gustaría presentarles todo el proceso de desarrollo de nuestra empresa. compañía. (omitido) A lo largo de tantos años, hemos reunido el arduo trabajo y el sudor de todos los líderes de la empresa y de todos los empleados nuevos y antiguos que han contribuido a la empresa, incluidos todos los que están aquí. Es gracias a usted que la empresa ha existido. el desarrollo actual y la escala de constante expansión.

Esta vez, después de la inspección, la empresa creció en escala y estableció nuestra sucursal ××. Esto no solo es un nuevo paso en la historia de desarrollo de la empresa, sino también un nuevo punto de partida y un punto de partida más alto para el desarrollo de la empresa, especialmente para. La creación de la sucursal fue para nosotros el punto de partida ese año.

Nuestra sucursal X es como recibir una nueva vida. Su crecimiento y desarrollo depende del esfuerzo conjunto de todos aquí y de mí. Su nueva vida inevitablemente enfrentará más resistencia al crecimiento, resistencia al desarrollo o dificultades. En el trabajo futuro, lo que debemos hacer es cómo enfrentaremos estas presiones, resistencias y dificultades desde todos los aspectos, y cómo resolver y superar esta serie de problemas. considerando primero. Primero debemos controlar estrictamente la situación de cada persona, aclarar estrictamente la posición y las responsabilidades de cada persona e implementar el trabajo en el lugar. Quien tenga problemas en su posición será castigado. sistema de responsabilidad laboral y creemos que todos pueden hacer su mejor trabajo. Por supuesto, si bien todos hacen bien su trabajo, también deben usar sus propias fortalezas y creatividad para coordinarse con las ideas de desarrollo de la empresa. Todos los empleados, independientemente de su experiencia y del tiempo que lleven trabajando aquí, deben cooperar entre sí. Los empleados más antiguos que se incorporaron a la empresa continuarán manteniendo su buen estilo. Los empleados que se incorporaron a la empresa relativamente tarde o son nuevos. La empresa aprenderá de los antiguos empleados. Al mismo tiempo, se inyectará mejor aliento, vitalidad, capacidad y tensión en su trabajo e integrará sus diferentes culturas regionales en el trabajo de todos los empleados, independientemente de su lugar de origen. Al hacerlo, podemos formar la cultura Lianqi y las características laborales de Lianqi más cohesivas y dinámicas. En el futuro, la empresa no olvidará a los empleados que se desempeñaron bien y contribuyeron a la empresa, y brindará ciertas recompensas de manera oportuna. Puede tomarse el tiempo para discutir y resolver los detalles específicos de la ley de recompensas en trabajos futuros. Si tiene buenas sugerencias u opiniones, puede presentármelas en trabajos futuros.

Finalmente, hay un problema más crítico. Todos ustedes aquí son élites transferidas de los departamentos originales. Es posible que algunos de ustedes no estén familiarizados con los pasos anteriores, no los comprendan o incluso no los crean. Lo sé, pero si una empresa quiere desarrollarse, primero debe requerir la cooperación de todos, y la cooperación primero requiere comprensión mutua. Luego, independientemente de si todos aquí lo conocen, lo reconocen o no, todos aprovechamos esta oportunidad para lograrlo. conocernos a nosotros mismos de nuevo. Aprovechamos para volver a conocernos. Todos se presentan y hablan de algunas de nuestras ideas para el desarrollo de la nueva empresa.

(Preséntense cada uno).

De ahora en adelante, todos se conocen. En el siguiente paso, espero que todos se conozcan, comprendan y cooperen entre sí. Lo antes posible. Vaya a trabajar con una nueva actitud. Si alguien tiene alguna dificultad, puede preguntarme y haré todo lo posible para ayudar a todos, ya sea en el trabajo o en la vida. Bueno, mañana por la mañana comenzaremos nuestro nuevo trabajo en este edificio. Espero que todos trabajen juntos en el futuro y se esfuercen por llevar el trabajo de nuestra sucursal XX por el camino correcto lo antes posible.

Discurso de apertura 4

Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas, ¡hola!

Estoy muy feliz de poder reunirme con ustedes hoy para celebrar el cuarto cumpleaños de nuestra empresa Xiaotian. Como empleado de Xiaotian, me siento extremadamente feliz y orgulloso. Sinceramente le deseo a Xiaotian lo mejor. cumpleaños Tian! Ahora el desarrollo de Xiaotian es obvio para todos. Aunque la fábrica de Xiaotian no se estableció durante mucho tiempo, solo cuatro años, la situación de desarrollo de Xiaotian ahora ha entrado en una vía de desarrollo de alta velocidad. El desarrollo es bastante rápido. El éxito de Xiaotian hoy es inseparable de todos los líderes y trabajadores presentes.

Como dice el refrán, "Todo es difícil al principio", y lo mismo ocurre con el espíritu empresarial de Xiaoda. Había muchos antiguos trabajadores de Xiaotian en la escena. Como testigo del desarrollo de Xiaotian, debería ser más consciente del arduo trabajo que implica iniciar un negocio. Con equipos simples, unos pocos trabajadores no profesionales, un ambiente de trabajo sencillo y condiciones de vida difíciles, comenzó la misión de servir a los clientes.

Mi ciudad natal es el condado de Qingxian. Todo el mundo sabe que hay una base de chasis con muchas fábricas grandes y pequeñas. Sin embargo, a pesar de las difíciles condiciones para iniciar un negocio como el nuestro en Xiaotian, hemos crecido a tal escala en solo cuatro años. verlos allí, lo que demuestra que nuestro Xiaotian es excelente.

Todos sabemos que "si no experimentas viento y lluvia, ¿cómo puedes ver un arco iris?" El éxito de Xiaotian hoy no ha sido fácil y el desarrollo de Xiaotian no ha sido fácil. muchos altibajos y reveses. Ante las dificultades, mantuvimos la calma, las analizamos y resolvimos cuidadosamente. De muchas experiencias, diyifanwen.com resumió el espíritu empresarial de "innovación pionera, avance, unidad, cooperación y dedicación desinteresada", que sublimó nuestro espíritu.

Durante el período en que me uní a Xiaotian, lo que sentí más profundamente fue que en los primeros días del establecimiento de la empresa, la base de empleados era pobre, la rotación de capital de la empresa era difícil y las materias primas escaseaban. , la experiencia en gestión era poca y la empresa estaba en peligro. Pero gracias a los esfuerzos incansables de los líderes y empleados de alto nivel de la empresa, hemos logrado superarlo. verdad.: No hay obstáculo en el mundo que no pueda superarse, y ninguna dificultad puede detenernos.

Aunque Xiaoda todavía es relativamente joven, se mantiene al día y avanza con los tiempos. La gestión se introdujo desde el comienzo de 20x, lo que estandarizó muchos lugares que antes no eran razonables y permitió a la empresa avanzar gradualmente hacia la estandarización, la programación y la integración. Aunque la empresa ha sido regulada, el nivel técnico sigue siendo relativamente bajo y la conciencia de la calidad no es alta, lo que genera frecuentes problemas de calidad. En respuesta a este problema, la empresa decidió brindar capacitación técnica y de gestión a sus empleados. Esta medida no sólo mejora el nivel técnico y de gestión de los empleados y lleva la calidad general de los empleados a un nivel superior, sino que también mejora la competitividad de Xiaotian en la misma industria, expande el mercado y mejora la visibilidad de la empresa.

En los últimos cuatro años, la historia de desarrollo de cuatro años de Xiaotian tiene que hacer que la gente piense profundamente. Ha pasado mucho tiempo desde que me uní a Xiaotian. Durante este tiempo, a través de mi conocimiento y comprensión de Xiaotian, siento que Xiaotian se puede comparar con un automóvil. Los líderes superiores son el volante del automóvil y los empleados de base son. el motor del automóvil, de modo que solo si la dirección es correcta y se combina con la potencia del motor, se puede llegar al destino con éxito. Cuanto mayor sea la potencia del motor, más rápido conducirá el coche. Sin embargo, no existe un único camino hacia el éxito. Debes elegir el más cómodo y rápido. Por lo tanto, siempre que pensemos en un solo lugar y trabajemos duro en un solo lugar, podremos hacer que la empresa se desarrolle de manera rápida y constante. Nuestra empresa es así, por lo que Tsunami Genius puede desarrollarse tan rápido.

Ahora, creo que es más apropiado llamar a Tsunami nuestro hogar. Es una gran familia de todos los líderes y empleados de Tsunami. Como miembro de esta gran familia, debemos darle pleno juego. espíritu de propiedad y amor a esta gran familia, cumplimos estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa en el trabajo, nos restringimos y buscamos de todo corazón el desarrollo de la empresa en la vida, somos como hermanos y hermanas, ayudándonos unos a otros, para que todos estén bien; tan cercanos como hermanos y hermanas. Ayudarse unos a otros permite que todos sientan la calidez de los familiares y la calidez del hogar.

Es un honor para mí unirme a Tsunami y trabajar con todos. Creo que mientras trabaje con todos en el futuro mejoraré en todos los aspectos. y conviértete en un verdadero empleado con el espíritu de Tsunami. Creo firmemente que: el desarrollo de Tsunami es ilimitado, el futuro de Tsunami es brillante y los empleados de Tsunami son sobresalientes.

Por último, me gustaría trabajar contigo para echar raíces en Xiaotian y dedicar todas mis fuerzas y amor a nuestro ***, nuestra patria, Xiaotian. Espero que todos nosotros *** trabajemos. Juntos para servir a Xiaotian. ¡El despegue sostiene un cielo azul!

En este punto, mi discurso aún no ha terminado. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para decir algunas palabras de mi propio pensamiento: Estoy muy agradecido a todos por su contribución a mi vida. Cuando vine al Día del Tsunami, en el futuro todos me apoyarán más y señalarán más mis defectos. Haré todo lo posible para cambiarlos. No diré más en mi trabajo futuro, utilizaré mi excelente desempeño laboral para recompensar a mis líderes, colegas y al tsunami.

¡Esto concluye mi discurso! Gracias a todos

Discurso 5 de la reunión de clase inaugural

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la empresa por brindarme la oportunidad de informarles.

En este momento, aunque estoy participando en la reunión de elogio como un individuo avanzado, eso no significa cuánto trabajo he realizado y cuántos logros he logrado. Puedo estar aquí porque tengo un equipo fuerte detrás de mí. Los pequeños logros que he logrado son sólo el trabajo que debo hacer con la cooperación del equipo.

El camino es largo y largo, y la calidad de los cimientos determina la altura de la superestructura. El establecimiento y funcionamiento de un buen sistema de gestión de equipos es la base para proyectos técnicos como la predicción de fallas, la predicción de accidentes y la predicción de seguridad, y proyectos de gestión como la gestión de configuración y la gestión visual. Es el requisito previo para la gestión de la calidad y la eficiencia de la producción. y control de costos, y es la base para la protección de la producción ajustada.

El enfoque del trabajo de equipos es la construcción de sistemas, para que más personas puedan participar en la gestión de equipos y establecer conciencia sobre su mantenimiento. Los siguientes conceptos deben reflejarse en el trabajo del equipo:

1. En última instancia, la mayoría de los problemas que surgen son problemas de gestión: no debe haber lagunas en la gestión, y cada enlace y cada punto de control deben estar gestionados y controlados por personal específico. 2. Los problemas y fallas sólo deben y pueden ser inesperados. Dado que se ha pensado en la posibilidad de que ocurran, esta posibilidad debe hacerse imposible. Una vez hicimos planes de falla de equipos y analizamos la posibilidad de falla y cómo lidiar con ella. Sin embargo, resulta que estas posibilidades nunca se han gestionado desde la posibilidad hasta la realidad.

2. No es terrible cometer errores, pero sí es terrible estar perdido. No es terrible cometer a veces errores, errores, errores o incluso errores en el trabajo. La experiencia del fracaso jugará un papel esclarecedor positivo en nuestro próximo trabajo. Aclare la dirección, comprenda el proceso y realice bien cada paso. Una vez que el trabajo esté bien hecho, todo estará bien. ¿Cómo hacer el trabajo más rápido? Será más rápido tomarse su tiempo, será más rápido tener una comprensión profunda y será más rápido perfeccionar cada detalle.

3. Que cien personas avancen es mucho más importante que una persona que avance cien pasos. El progreso de cada individuo es el progreso real y el progreso del equipo es el progreso real. La práctica ha demostrado que los trabajadores de mantenimiento prestan atención a los parámetros operativos del equipo y controlan si varios indicadores son normales. Esto no sólo mejorará la eficiencia del trabajo de mantenimiento, sino que también tendrá un mayor impacto en la calidad y el consumo de la fábrica de Dazhou. . Actualmente, el departamento de embalaje está capacitando a los operadores para completar el reemplazo y ajuste de las piezas de repuesto del equipo cuando se cambian las variedades, de modo que los operadores puedan participar más en la gestión del equipo. La división del trabajo en equipo es diferente, pero el objetivo es el mismo. De esta manera, todos se ayudan entre sí y se desarrollan juntos. El equipo es más apasionado, más cohesivo y más creativo.

4. La formación y el aprendizaje son parte del trabajo. Investigar en el trabajo, trabajar en la investigación, convertir un trabajo en una habilidad, defender una especialidad y múltiples habilidades y garantizar el "principio de las tres personas" para equipos y puestos clave. Actualmente estamos planificando capacitaciones sobre el uso y mantenimiento de equipos de detección de aguas residuales en línea, mantenimiento de máquinas codificadoras, mantenimiento de máquinas de inspección de botellas, uso de montacargas y mantenimiento de paletizadores. También planeamos realizar capacitación sobre el uso y mantenimiento de equipos de prueba de aguas residuales en línea. Garantizar que los empleados tengan más tiempo de descanso en realidad nos permite tener más oportunidades de aprendizaje; garantizar que los empleados no trabajen horas extras en realidad nos permite mejorar la eficiencia en el trabajo.

Creo firmemente que con las decisiones correctas de los líderes de la empresa y el aliento entusiasta de los compañeros, será un año lleno de pasión, desafíos, esperanza y resultados fructíferos.

Gracias a todos

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