¿Cuando la Rata no puede cocinar en la cocina?
Rata: Cuando no sepan cocinar y no puedan entrar a la cocina, aprenderán a cocinar en el menor tiempo y se enamorarán de la cocina a partir de ese momento
Personas que pertenecen al La rata todavía es muy buena con la comida en su mundo, tiene un gran amor por la comida y también es muy exigente. Pero todavía tienen mucho talento para cocinar. Incluso si se obligan a ir a la cocina cuando no saben cocinar, definitivamente habrá muchas sorpresas. Definitivamente se les ocurrirán varios platos en el menor tiempo posible. Enamórate de ellos a partir de ahora. Ve a la cocina. Las Ratas inteligentes son básicamente expertas en cocinar. Tienen el mayor potencial y disfrutan haciéndolo. Le darán a la gente muchas sorpresas cuando lo cocinen por primera vez.
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上篇: ¿Cuál es el salario básico per cápita en el distrito de Baiyun, Guangzhou? En 2006, el salario anual per cápita de los trabajadores urbanos en el distrito de Baiyun superó los 30.000 yuanes. En 2006, la economía de nuestro distrito continuó desarrollándose rápidamente y el nivel de vida de la gente mejoró simultáneamente. El salario anual per cápita de los trabajadores urbanos de la región superó los 30.000 yuanes por primera vez, alcanzando los 33.564 yuanes, un aumento de 3.362 yuanes o 12,2 yuanes con respecto al año pasado. 1. Cambios en el número de empleados Con el continuo ajuste y optimización de la estructura industrial de nuestra región, también ha cambiado la capacidad de diversos sectores económicos para absorber personas ocupadas. A finales de 2006, el número de empleados en nuestro distrito era de 205.113, una disminución de 11.293 o 5,2. Entre ellos, había 202.501 empleados en activo, una disminución de 10.318 personas o un 4,8% interanual; hubo 2.612 empleados despedidos, una disminución de 975 personas o un 27,2% interanual; A juzgar por la naturaleza de las unidades, el número de empleados en empresas, instituciones y agencias gubernamentales fue de 154.000, 39.000 y 120.000 respectivamente. El número de empleados en las empresas disminuyó en 164 y 1.720 respectivamente. 1. El número de empleados en la industria manufacturera sigue una tendencia a la baja. De todas las industrias de la economía nacional, la manufactura atrae a la mayor cantidad de empleados. Al cierre del año, había 112.000 empleados, lo que representa el 54,6% del total de empleados de la región. En comparación con el mismo período del año pasado, el número de empleados disminuyó en 18.000, lo que fue la principal razón de la disminución del número de empleados en la región. Hay dos razones principales para la continua disminución del número de empleados manufactureros en nuestra región: primero, el ajuste de la estructura industrial. En los últimos años, muchas grandes empresas manufactureras de nuestro distrito se han trasladado a otras ciudades, como Wanbang Shoes Co., Ltd. y Rongcheng Shoes Co., Ltd.. Sólo estas dos empresas han reubicado a casi 10.000 empleados. En segundo lugar, algunas empresas han reducido el número de empleados debido a la reducción de la cantidad de pedidos, como Weijun Bus Factory y Richeng Toy Factory. 2. Ha aumentado la proporción de empleados en la industria terciaria. A juzgar por la composición del número de empleados en las tres industrias, la proporción de empleados ocupados en las industrias primaria, secundaria y terciaria a finales de 2006 se ajustó de 0,5, 60,8 y 38,7 en 2005 a 0,6, 55,8 y 43,6 (ver Figura 1). Entre ellos, el número de empleados en la industria secundaria disminuyó en 17.000 a 114.000 debido a la disminución en el número de empleados manufactureros, y la proporción cayó en 5 puntos porcentuales. El número de empleados en la industria primaria y la industria terciaria fue de 1.184 y 89.000 respectivamente, un aumento interanual de 76 y 5.702 respectivamente, un aumento de 6,9 y 6,8. Figura 1: Unidad: Persona 3. El número de empleados en la industria privada aumentó rápidamente. Desde la perspectiva del tipo económico, afectado por la deslocalización de varias grandes fábricas de calzado, el número de empleados en otras economías disminuyó en 14.000 respecto al año pasado, un descenso del 10,6. Sin embargo, las empresas estatales, colectivas y privadas crecieron un 3,5, 3,8 y 14,3 respectivamente, y el número de empleados en las empresas privadas fue el que creció más rápidamente, lo que demuestra el fuerte potencial de desarrollo de las empresas privadas. 2. Cambios en los salarios de los empleados 1. El salario anual per cápita de los empleados superó los 30.000 yuanes por primera vez. En 2006, los salarios totales de los empleados de la región alcanzaron los 7.160 millones de yuanes, un aumento de 660 millones de yuanes respecto al año anterior, un aumento de 654,380. El salario anual per cápita de los empleados superó los 30.000 yuanes por primera vez, alcanzando los 33.564 yuanes, un aumento del 12,2% respecto al año anterior. En comparación con Guangzhou, la tasa de crecimiento de nuestro distrito es 5,2 puntos porcentuales más alta que la de la ciudad, pero el nivel salarial sigue siendo 2.658 yuanes más bajo que el de la ciudad. Si analizamos los ocho distritos administrativos de Guangzhou, el nivel salarial en nuestro distrito ocupa el quinto lugar, detrás del distrito de Yuexiu (45.120 yuanes), el distrito de Tianhe (45.024 yuanes), el distrito de Huangpu (36.984 yuanes) y el distrito de Haizhu (35.424 yuanes). La tasa de crecimiento ocupa el primer lugar entre todos los distritos, 1,2 puntos porcentuales más que el distrito de Liwan, que ocupa el segundo lugar. 2. Los salarios en el sector manufacturero aumentaron un 10,2% y el salario anual per cápita de los empleados superó los 20.000 yuanes. Entre las 19 industrias de la región, el salario anual per cápita de los empleados en 13 industrias supera los 30.000 yuanes, un aumento de 3 industrias en comparación con el año pasado. El nivel salarial aumentó un 13% en la construcción, el comercio mayorista, minorista y otras industrias. Entre ellos, el salario anual per cápita de los empleados manufactureros con niveles salariales más bajos superó los 20.000 yuanes, alcanzando los 20.615 yuanes, un aumento interanual del 10,2%. . La razón principal del aumento salarial es que con el ajuste de la estructura industrial y la aceleración de la reforma empresarial en nuestro distrito, los beneficios económicos de las empresas han mejorado, lo que ha permitido que el nivel salarial medio de los empleados mantenga un rápido crecimiento. 3. Los salarios de los empleados de las empresas aumentan más rápidamente que los de las agencias e instituciones gubernamentales. En 2006, los salarios anuales per cápita de los empleados de empresas, instituciones y agencias gubernamentales de la región fueron de 27.948 yuanes, 46.804 yuanes y 67.799 yuanes, respectivamente. 下篇: ¿Cuándo es el Día del Ejército?