La diferencia entre establecimiento de trabajo y establecimiento de negocio
La diferencia entre establecimiento de trabajo y establecimiento de empresa es la siguiente:
1. Diferentes fuentes de financiación: los funcionarios públicos generalmente asignan diferentes fuentes de ingresos fiscales, aunque sólo ellas. Parte del establecimiento y establecimiento de trabajo son financiados por el Estado. Parte de la asignación financiera son los ingresos y gastos propios de la unidad.
2. Diferentes usos profesionales: los funcionarios públicos son funcionarios que administran de manera uniforme el orden económico y social y los recursos públicos del país, mantienen y hacen cumplir las leyes y regulaciones nacionales, el propósito de su establecimiento es crear o mejorar el; las condiciones de producción del país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades de la población en materia de cultura, educación, salud, etc., y sus fondos se utilizan generalmente para el establecimiento de instituciones públicas nacionales; el establecimiento laboral proporciona principalmente apoyo logístico, incluidos servicios de transporte y catering; servicios, etc
3. Trato diferente: Los funcionarios públicos solo pueden aumentar su salario aumentando sus años de trabajo, y no pueden aumentar su salario sin promoción. Además del salario anual y la promoción, las empresas también pueden aumentar su salario a través del empleo. con títulos de trabajo.
4. Diferentes oportunidades de ascenso: Los funcionarios públicos tienen muchas oportunidades de ascenso y pueden ascender a la cima. Debido a que las oficinas son básicamente agencias administrativas por debajo del segundo nivel, hay pocas oportunidades de ascenso y pocos puestos. Los trabajadores laborales generalmente son trabajadores. Algunos lugares contratan trabajadores laborales temporales, por lo que el trato será muy diferente.
5. Los métodos de contratación son diferentes: los funcionarios públicos se contratan mediante el examen de la función pública nacional y los exámenes provinciales locales, antes de la contratación de las instituciones públicas. Se contrata de forma independiente de los dos primeros;
Beneficios de las instituciones públicas
Alta calidad de vida; alta estabilidad laboral en las instituciones públicas, generosas prestaciones sociales, que pueden reducir el coste de vida. Los empleos en las instituciones públicas son estables y no es fácil perder el trabajo a menos que quieras irte.
Menos gastos; Uno de los beneficios de las instituciones públicas es que tienen menores gastos. En el trabajo, se pueden reembolsar alimentos, vivienda y transporte, lo que no solo brinda comodidad a los empleados, sino que también ahorra algunos gastos. Además, el establecimiento de empresas también puede mejorar el estatus y el poder de los empleados en la sociedad y proporcionarles una mejor seguridad social y beneficios de jubilación.
El salario y los beneficios son buenos; el salario y los beneficios del establecimiento empresarial son buenos. En comparación con el trabajo duro de 996, el establecimiento de empleo no tiene por qué ser tan duro y aún puede obtener un. ingresos relativamente considerables, y el salario y los beneficios del establecimiento de la empresa son estables y garantizados. Se proporcionan varias vacaciones pagadas, diversos beneficios de vacaciones y diversos subsidios, por lo que no tiene que preocuparse por el cuidado de la vejez y su estatus social es adecuadamente alto.