¿Qué beneficios a los empleados permiten los sindicatos?
Dado que fui presidente del sindicato durante medio año antes de jubilarme, entiendo bastante bien la distribución del bienestar de los empleados. Cabe señalar que los beneficios para empleados emitidos por el sindicato no son exactamente los mismos que los emitidos por la empresa.
Los beneficios a los empleados son administrados principalmente por el departamento de recursos humanos de la empresa y se cobran como un porcentaje del salario total del empleado. Porque la empresa es responsable de la gestión y el pago; los beneficios gestionados por el sindicato son principalmente los beneficios gestionados por los fondos sindicales. Según la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", los fondos sindicales incluyen principalmente cinco aspectos: en primer lugar, las cuotas pagadas por los miembros del sindicato, en segundo lugar, las empresas, instituciones y agencias que han establecido organizaciones sindicales se basan en la base; salario mensual de todos los empleados 2% del total de los fondos asignados a los sindicatos suelen denominarse fondos de actividad sindical;
El tercero son los ingresos pagados por las empresas e instituciones afiliadas al sindicato;
El cuarto son los subsidios del gobierno popular; el quinto, otros fondos sindicales de ingresos se utilizan principalmente para gastos de condolencias de vacaciones de los empleados por asuntos relacionados con las actividades sindicales, etc. ?
Según los canales de gasto sindical manejados cuando era presidente del sindicato, los gastos de bienestar de los empleados incluyen principalmente las siguientes partes. En primer lugar, ¿cuánto cuesta visitar a los empleados durante las vacaciones?
Según las "Medidas para la gestión de ingresos y gastos de los fondos sindicales" promulgadas por la Federación de Sindicatos de Chongqing, donde estábamos en ese momento, el dinero de regalo para cada persona durante el Año Nuevo no era más de 200 yuanes; para el Festival de Qingming y el Primero de Mayo, no se entregaron más de 200 yuanes por persona durante el Día Nacional y el Festival de Primavera. Posteriormente, los obsequios y el dinero en efectivo podrán distribuirse según las normas pertinentes. Dado que los estándares son inconsistentes entre regiones, es legal gastar dentro de los estándares de gasto estipulados por los sindicatos locales a nivel provincial o superior. El segundo es rendir homenaje a los gastos de asuntos personales de los empleados.
De acuerdo con las regulaciones de la Federación de Sindicatos de Chongqing, el sindicato puede colocar obsequios de no más de 200 yuanes para expresar sus condolencias en los cumpleaños de los empleados, cuando los empleados están hospitalizados, pueden emitir condolencias o obsequios de ningún valor; más de 500 yuanes; los empleados y sus familias Cuando nace un niño, se puede pagar un pago de condolencia o un regalo de no más de 200 yuanes si un familiar directo de un empleado muere, un máximo de 200 yuanes por una corona y un pago de condolencia; Se pueden pagar 1.000 yuanes. En tercer lugar, los fondos para las actividades sindicales dependen principalmente de la naturaleza, el contenido y la escala de las actividades. Estos costes incluyen el alquiler del lugar, el vestuario, la utilería, el alojamiento y el alquiler de coches, el catering y los premios. ¿Las normas específicas se implementan de acuerdo con los reglamentos de la Federación Provincial de Sindicatos?
En resumen, las tarifas de bienestar de los empleados permitidas por el sindicato son principalmente las partidas de gasto y los canales de gasto permitidos por las "Medidas de gestión de ingresos y gastos", que incluyen principalmente tres aspectos: gastos de condolencias a los empleados. durante días festivos, circunstancias especiales Asigne los gastos necesarios para el pésame a los empleados y fondos para las actividades de los empleados.