Psicología de la búsqueda de empleo

La psicología de la elección de carrera de los estudiantes universitarios contemporáneos que no trabajan

(1) Psicología utilitaria

Este tipo de psicología de la búsqueda de empleo se ve a menudo en la universidad. Se pueden ver estudiantes u otros intelectuales que han recibido educación superior. Sus motivaciones para encontrar un trabajo o elegir una carrera incluyen no sólo un fuerte deseo de contribuir al país, la sociedad y la gente, sino también el deseo de obtener altos ingresos y un alto estatus. Muchos estudiantes de pregrado, maestría y doctorado acuden en masa a zonas económicas especiales, empresas con financiación extranjera o empresas privadas que integran la ciencia, la industria y el comercio, a menudo por esta mentalidad. Cuando se les preguntó "¿Cuál crees que es el valor de la vida?", 70.1, 69.0, 72.3 y 74.3 estudiantes de primero a cuarto grado eligieron respectivamente "El valor de una persona radica en la contribución y la ganancia" cuando se les preguntó "¿Qué tipo de vida?" ¿Estás persiguiendo?" En ese momento, 70.1, 69.0, 72.3 y 74.3 estudiantes de los grados primero a cuarto respectivamente eligieron "El valor de una persona radica en la contribución y la ganancia". Cuando se les preguntó "¿Qué tipo de vida llevan?", 92,4, 92,9, 94,1 y 90,3 de los estudiantes de primero a cuarto grado eligieron "buscar tanto la contribución a la sociedad como la felicidad en la vida personal", respectivamente cuando se les preguntó "¿Qué tipo de vida llevan?" ¿Qué estudias?" Cuando se les preguntó "¿Cuál es su filosofía de vida?", la proporción de estudiantes de primero a cuarto año que eligieron "más cotizaciones y más beneficios" fue de 80,3, 78,2, 80,6 y 84,4 respectivamente; cuando se les preguntó "¿Qué ¿Cuáles son sus criterios para elegir una carrera?", los estudiantes universitarios clasificaron en tercer lugar "buenas condiciones de trabajo, propicias para el desarrollo de talentos". A partir de los resultados de esta encuesta, podemos ver claramente la mentalidad utilitarista de los estudiantes universitarios a la hora de elegir un trabajo. En particular, la pobreza de los intelectuales, la influencia de las tendencias ideológicas sociales y la inspiración para el espíritu empresarial universitario han inducido la mentalidad de búsqueda de riqueza de altos ingresos económicos en las elecciones profesionales.

(2) Psicología de la seguridad

La llamada psicología de la seguridad significa que al elegir una carrera, algunas personas a menudo eligen aquellas empresas propiedad de todo el pueblo en función de la estabilidad de su carrera. . Esta mentalidad se encuentra a menudo entre quienes buscan empleo y están influenciados por la cultura tradicional. Por ejemplo, muchos estudiantes universitarios con antecedentes profesionales e intelectuales a menudo eligen colegios, universidades e instituciones de investigación científica, creyendo que aunque los ingresos no son altos, estos lugares son seguros y estables, algunos estudiantes universitarios con antecedentes laborales a menudo eligen empresas grandes y medianas; empresas estatales, también por consideraciones de seguridad y estabilidad. Además, la gente también ha descubierto que entre las personas que vienen a solicitar empleo con una sensación de seguridad, la mayoría de sus padres "lo hacen por ellos". El padre de un estudiante universitario nos dijo: "No les pido a mis hijos que corran riesgos para ganar mucho dinero. Sólo quiero ayudarlos a encontrar un trabajo estable para aliviar las preocupaciones de ser padres". Estos padres no son una minoría.

(3) Psicología de búsqueda de fama

Los consumidores tienen una psicología de búsqueda de fama, es decir, persiguen marcas de productos famosas para mostrar su estatus social, e incluso compran productos falsos y de mala calidad. bienes para satisfacer sus propias necesidades. También existe una mentalidad de búsqueda de reputación entre los solicitantes de empleo: no comprenden los requisitos inherentes de la profesión, no saben si están calificados para un determinado trabajo y buscan ciegamente unidades con "alto prestigio y buena reputación".

(4) Psicología comparativa

La competencia en la producción de mercancías es la raíz de la psicología comparativa de las personas. Restaurar el sistema de exámenes de ingreso a la universidad, implementar un sistema de becas y préstamos para colegios y universidades, implementar un sistema de contratos remunerados para las unidades de investigación científica, trasladar talentos y abolir el sistema de permanencia de los cuadros, etc., son todas medidas para promover y proteger la competencia. , fortaleciendo así la psicología competitiva de las personas.

La psicología competitiva es muy evidente en el proceso de búsqueda de empleo y selección de carrera. Según un estudiante universitario que ha sido contratado por el Hotel Hilton de Shanghai: "Lo primero que me atrajo fue el alto salario y el buen trato. Además, para ser honesto, no estaba satisfecho con el ambiente de trabajo del instituto de investigación donde Solía ​​​​trabajar. Algunas personas decían que no tenía suficientes conocimientos. Es lo suficientemente cómodo trabajar como autónomo en una empresa conocida, entonces, ¿por qué deberían transferirme? No hay trabajo que hacer y la gente no puede ser transferida. Prefiero tener un ritmo rápido y un alto nivel. ¡Trabajar de manera eficiente y disfrutar de la libertad después del trabajo, que es más agradable! "La franqueza de los estudiantes universitarios representa la mentalidad de muchos. personas cuando se trata de buscar empleo.

(5) Mentalidad de búsqueda de ocio

La mentalidad de búsqueda de ocio se refiere a la búsqueda de comodidad y ocio en la búsqueda de empleo.

En algunas grandes ciudades suele ocurrir un fenómeno extraño: nadie está dispuesto a realizar algunos trabajos y algunas personas no tienen trabajo que hacer, por lo que un gran número de "migrantes ciegos" de las zonas rurales ocupan las vacantes. En una feria laboral en Beijing, a menudo vemos a muchas personas con certificados de empleo y "eligiendo" trabajos. Preferirían estar desempleados que convertirse en mineros del carbón, trabajadores textiles, limpiadores... Las mesas de contratación de algunos otros departamentos están abarrotadas de gente y abarrotadas. La autora preguntó a una de las jóvenes y la respuesta fue sorprendente: "Todos nacemos en los años 90 y todavía nos piden que manejemos esas pesadas máquinas de hilar. ¡De ninguna manera! Prefiero comer tranquilamente y trabajar por cuenta propia que hacer algo que requiera mucho esfuerzo." , un trabajo que no genera mucho dinero." La mentalidad de búsqueda de ocio puede representar sólo una minoría entre los estudiantes universitarios que buscan trabajo.

(6) Mentalidad de búsqueda de conveniencia

La mentalidad de búsqueda de conveniencia se refiere a una mentalidad de búsqueda de empleo en la que quienes buscan empleo quieren estar cerca de casa o buscar una vida más conveniente. A menudo hay muchos conflictos entre la carrera y la familia, el trabajo y la vida, lo que causa muchos inconvenientes, lo que conduce a una mentalidad de conveniencia al elegir una carrera. Un profesor universitario que vive en Beijing, es soltero y trabaja en otros lugares, renunció a ser un hombre en su lugar de trabajo en aras de la reunión familiar.

Esta mentalidad también se puede ver en las tendencias de selección de carrera de los estudiantes universitarios. Según una encuesta realizada en 1988 en Beijing, cuando se les preguntó: "Si tuvieras la libertad de elegir un trabajo después de graduarte, ¿qué región elegirías primero?", el 23,2% de los estudiantes universitarios eligieron Beijing y el 16,7% eligieron otras; grandes ciudades. La razón es principalmente por la comodidad de la vida y el estudio. Cuando encuestamos a algunos estudiantes universitarios en 1987, cuando se les hizo esta pregunta, el 24,2% de los estudiantes universitarios eligieron grandes ciudades; el 21,0% eligió unidades cercanas a casa, y sólo un puñado eligió áreas remotas. Se puede observar que la psicología de la conveniencia juega un papel importante en las elecciones profesionales de los estudiantes universitarios.

(7) Mentalidad de dedicación

Este tipo de mentalidad es común entre quienes buscan empleo y han establecido una visión correcta de la vida y la elección de carrera. Por ejemplo, un soldado del EPL que renuncia a ir al extranjero para heredar riquezas y está decidido a proteger a su familia y a su país; un cuadro que está dispuesto a ser un tornillo en una agencia estatal que está dispuesto a quemarse e iluminar; profesores; un investigador dispuesto a ser una escalera humana; ¡dispuesto a ser un "héroe anónimo" de las necesidades del país! "O ir voluntariamente a trabajar a las fronteras, etc. Todos tienen fuertes cualidades ideológicas y un fuerte espíritu de dedicación al pueblo, a la patria y a la causa, y eligen sin dudar los trabajos que el país necesita con urgencia. Estas personas son la columna vertebral de la nación china y, a menudo, son más capaces de lograr mayores resultados. La dedicación es una virtud profesional que defendemos firmemente en la orientación profesional.

(8) Mentalidad de rebaño

. La mentalidad de rebaño también se encuentra a menudo en la selección de empleo. Algunos estudiantes universitarios buscan carreras populares en sitios web de búsqueda de empleo, cuanto más solicitantes de empleo hay, mayor es su deseo por estas carreras, por lo que la gente se agolpa en callejones estrechos como los de "financiación extranjera". " empresas, hoteles y departamentos de comercio exterior a la hora de buscar trabajo. Algunas personas incluso se "sacrificaron" o fueron engañadas por ello. Por eso, hemos advertido repetidamente a los estudiantes de orientación laboral que la búsqueda de empleo es un asunto serio y solemne. Debes considerarlo cuidadosamente. y tenga cuidado, y no debe "seguir sus sentimientos". Seguir ciegamente a la multitud

9) Psicología de la dependencia

"Confía en tus padres en casa, confía en tus amigos cuando. sales", este dicho social de amplia circulación también afecta las elecciones profesionales de muchos estudiantes universitarios contemporáneos. Cuando los estudiantes universitarios solicitan el examen de ingreso a la universidad, sus padres o maestros de secundaria toman la decisión, y cuando están a punto de graduarse, colocan sus esperanzas de empleo en la escuela y los profesores, con una especie de mentalidad de dependencia de que "debe haber un camino antes de que el coche llegue a la montaña" a pesar del sistema de asignación de graduaciones. Se han producido grandes cambios, pero todavía hay muchos estudiantes universitarios que. Esperan que el país siga "unificando la distribución". Por un lado, también esperan encontrar un trabajo satisfactorio y, por otro, no quieren viajar solos. Los padres piden ayuda a miles de kilómetros de distancia. y algunos dudan sobre sus carreras.

Problemas en la elección de carrera

(1) Existe conciencia de élite y las expectativas de empleo son demasiado altas

En los últimos años, aunque la educación superior de mi país se ha transformado en " popularización", Sin embargo, muchos graduados todavía tienen una conciencia de élite y creen que son la "élite de la élite"

Este es un problema en la elección de carrera. Existe una especie de conciencia de élite. Como "orgullosos hijos del cielo", creen que "elegiré una carrera" en lugar de "la carrera me elige a mí", y son exigentes con las unidades de empleo y los puestos que solicitan, especialmente. en el caso de los Juegos Olímpicos de Beijing. Un fenómeno obvio es que los estudiantes que estudian en algunas áreas económicamente desarrolladas como Beijing y Shanghai tienen requisitos más altos en cuanto a salarios, ambiente de trabajo, etc. al elegir una carrera. Todos esperan trabajar en las áreas costeras del este, pero no están interesados. No está interesado en encontrar empleo en zonas económicamente subdesarrolladas.

(2) No comprender y afrontar correctamente la competencia cada vez más feroz por el empleo

Los estudiantes universitarios contemporáneos se han dado cuenta de que si quieren encontrar un trabajo con el que estén satisfechos, deben Ingresan al mercado laboral y compiten ferozmente con otros. Sin embargo, frente a la feroz competencia en el mercado laboral, a menudo tienen muchas preocupaciones. Las manifestaciones específicas son las siguientes:

1. Miedo a las dificultades: Algunos estudiantes tienen conocimientos, capacidades y preparación psicológica insuficientes para la búsqueda de empleo porque no han estudiado mucho y acumulado experiencia. Después de varias frustraciones en la búsqueda de empleo, su miedo a las dificultades se agrava a la hora de elegir una carrera. nervioso y hasta desesperado.

2. Impaciencia: Afectados por la presión laboral, algunos estudiantes universitarios se apresuran e impacientan al solicitar empleo y firman contratos sin un conocimiento detallado del empleador una vez que descubren que no han podido hacerlo. , lo lamentan. Este comportamiento de los estudiantes universitarios. Esta impaciencia a menudo los inquieta y les falta autocontrol.

3. Mentalidad de inferioridad: Algunos estudiantes universitarios tienen un fuerte complejo de inferioridad debido a una conciencia imperfecta de sí mismos o a una introversión o algunos defectos físicos, carecen de confianza en sí mismos a la hora de elegir una carrera y no se atreven a recomendarse ni a emprender con valentía. la iniciativa. Muestra tus habilidades y personalidad.

4. Sentimiento de soledad: algunos estudiantes universitarios con condiciones relativamente superiores tienen una autoestima demasiado alta en el proceso de elegir una carrera, no pueden ver la unidad y menosprecian la carrera. las montañas y son muy animados.

(3) No comprender correctamente el éxito y la mentalidad de suerte y especulación.

Afectados por las tendencias sociales, muchos estudiantes universitarios buscan atajos para alcanzar el éxito y sueñan con el estilo Bill Gates. Las personas que son ricas y se vuelven famosas de una sola vez carecen de la preparación psicológica para el trabajo duro y no están dispuestas a empezar desde las cosas pequeñas, empezar desde la base y lograr su carrera con los pies en la tierra.

(4) La psicología de la dependencia es pesada

En el proceso de selección de carrera de los estudiantes universitarios, algunos estudiantes universitarios ponen sus esperanzas en sus padres y familiares, con la esperanza de conectar relaciones interpersonales. y completar su transición de estudiantes a profesionales. También hay algunos estudiantes universitarios que depositan sus esperanzas de elegir una carrera en la escuela, ¡con la esperanza de que la escuela sea una "niñera de tiempo completo"! "Soy un estudiante universitario y quiero completar mi transformación de estudiante a profesional a través de mis propios esfuerzos; también hay algunos estudiantes universitarios que ponen sus esperanzas en la escuela, esperando que la escuela pueda hacer un buen trabajo como "¡Niñera a tiempo completo!" "Es el trabajo.