¿Pueden los gerentes de tienda abusar de los empleados a voluntad?

No, primero que nada, el gerente de la tienda también trabaja a tiempo parcial. Los empleados subordinados pueden ser criticados si cometen errores, pero todos son iguales y sin importar la jerarquía, y no se permiten insultos arbitrarios a los empleados. En segundo lugar, incluso si los jefes y empleados cometen errores, pueden ser criticados y despedidos según la gravedad de la situación, pero no pueden abusar de los empleados a voluntad. Esto es un insulto y una violación de los derechos humanos. Si hay pruebas, pueden presentar una demanda ante los tribunales. En tercer lugar, se trata de una cuestión de calidad personal. Sólo respetando los derechos de liderazgo de los empleados podremos ganarnos el respeto de los empleados. En cualquier caso, insultar a los demás está ciertamente mal.

Un gerente de tienda calificado debe seguir siete principios al comunicarse con los empleados.

a. Como gerente, primero debes tomar la iniciativa para descubrir las múltiples ventajas de los empleados de la tienda.

B. La comunicación debe ser bidireccional.

c. Preste atención a escuchar activamente a la otra parte

d. Mantenga la dignidad de la otra parte

e.

f. Conocernos y entendernos verdaderamente

g. Si hay algún distanciamiento, debemos tomar la iniciativa para mejorar la relación.