¿Qué cursos están disponibles en la carrera de Administración de Empresas?
Curso de Administración de Empresas La Administración de Empresas es una disciplina que estudia las teorías básicas y los métodos generales de gestión económica de empresas industriales y comerciales. Incluye principalmente dos aspectos: formulación de estrategias empresariales y gestión del comportamiento interno. Su objetivo es utilizar la ciencia de la gestión para llevar a cabo una gestión empresarial eficaz y garantizar la supervivencia y el desarrollo de las empresas basándose en las teorías básicas de la ciencia y la economía de la gestión. La administración de empresas cubre una amplia gama de cursos, incluidos muchos cursos de economía y gestión. Por lo tanto, la administración de empresas es una materia amplia. Las personas pueden elegir direcciones profesionales según sus propios intereses y aficiones, como administración de empresas, marketing, recursos humanos, gestión financiera, contabilidad, inversiones corporativas, etc.
Curso:
Freshman: Fundamentos de Estudios Empresariales
BIG: Fundamentos de la Gestión Empresarial
Sophomore: Organización y Gestión
Métodos cuantitativos
Gestión de ventas
Contabilidad financiera y contabilidad de gestión
Principios de economía
Asignación de mano de obra
Principios de Gestión de Operaciones
Tercer Año: Habilidades Profesionales y Casos de Negocio en Tiempo Real
Responsabilidad Social Corporativa
Derecho Empresarial y Laboral
Finanzas
Cursos optativos:
Investigación de mercados
Marketing de servicios
Gestión de operaciones
Cursos de emprendimiento
Último año: Proyecto de Graduación
Cursos optativos:
Estrategia de mercado
E-Commerce/E-Commerce
Relaciones Económicas Internacionales
Perspectivas y Direcciones de Empleo en Administración de Empresas 1. Dirección del empleo
La primera son los departamentos de gestión económica integral o departamentos de gestión industrial a nivel nacional, provincial y municipal;
La segunda son las empresas con financiación nacional, principalmente grandes y medianas. empresas industriales y comerciales;
El tercero son empresas industriales y comerciales con financiación extranjera o relacionadas con el extranjero, así como diversos servicios de consultoría y otras empresas intermediarias, como firmas de contabilidad de renombre internacional;
El cuarto son las instituciones financieras como bancos y compañías de valores;
En quinto lugar, continuar estudiando una maestría o un doctorado en una universidad nacional o continuar estudiando en una universidad extranjera.
2. Porcentaje de industrias o departamentos de empleo
30,92 de las empresas estatales contratan estudiantes de posgrado, 7,77 van al extranjero y 0,62 son empresas privadas.
12.10 Otros 2.66 escuelas primarias y secundarias y otras unidades docentes 0.95 tropas 0.62
Otras instituciones 2.73 colegios y universidades 1.83 instituciones públicas 3.54 unidades médicas y de salud 0.07.
Unidades de investigación y diseño científico 2,36, unidades financieras 4,59
Especialidades en gestión empresarial (1) Especialidad: Gestión de recursos humanos
Situación laboral: Con orientación a las personas concientización de las empresas Con la conciencia de fortalecer y enfocarse en la construcción de la cultura corporativa interna, la carrera de gestión de recursos humanos ha sido la destaque del empleo en los últimos años. El salario mensual de un gerente de recursos humanos llega a los 7.000 yuanes, mientras que el salario anual de un director de recursos humanos puede superar los 500.000 yuanes.
Comentario: A juzgar por la competencia actual, aunque la posición más competitiva es la de recursos humanos, es una de las mejores carreras para el empleo. Esto se debe principalmente a la enorme demanda de las empresas. Es previsible que en los futuros puestos directivos el empleo sea una carrera de oro en la gestión de recursos humanos.
(2) Especialidad: Gestión financiera
Necesidades de talento: la gestión financiera equivale a la cadena y la bicicleta de toda la empresa. Una vez que la cadena falla, toda la bicicleta queda inmóvil. El establecimiento de un sistema moderno de gestión financiera requiere urgentemente talentos de alto nivel con conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho, gestión financiera y finanzas.
Perspectivas laborales: se dedica principalmente a finanzas, gestión financiera, enseñanza e investigación científica en empresas industriales y comerciales, financieras, instituciones y departamentos gubernamentales.
(3) Especialidad: marketing
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Dirección laboral: La respuesta a las perspectivas de desarrollo de esta especialización es sí.
Los puestos de vendedor o supervisor en el departamento de ventas corporativo después de la graduación incluyen principalmente: promotores y vendedores en empresas minoristas o mayoristas; investigación de mercado, estadísticas de información, servicio postventa y otros puestos en departamentos de marketing corporativo y pronosticadores; Puestos afines en diversas empresas consultoras.
Tasa de empleo: El marketing es una especialidad muy demandada y necesaria para todo tipo de empresas. Las perspectivas de empleo son muy amplias: la tasa media de empleo a lo largo de los años se sitúa en torno al 97. La tasa de empleo de las carreras de marketing en los últimos años: 97 en 2002, 96,5 en 2003 y 97,8 en 2004.
Comentarios: Con la mejora continua de la economía de mercado de mi país, el marketing ha penetrado en todas las empresas, no sólo en las empresas con financiación extranjera y las empresas privadas, sino también en las empresas estatales. Las personas también tendrán una comprensión más profunda del concepto de marketing, por lo que la demanda de talentos en este campo seguirá siendo prometedora y puede seguir aumentando. Además, con la comercialización del sistema inmobiliario de mi país y el vigoroso desarrollo del negocio de crédito para viviendas comerciales, la compra de viviendas comerciales se ha convertido en la primera opción para la gran mayoría del pueblo chino, y la competencia entre los promotores inmobiliarios se ha vuelto cada vez más feroz. La herramienta de promoción más eficaz es el alquiler de inmuebles para promoción.
Presión: Debido a la particularidad del marketing, el marketing requiere varias habilidades. Las personas que no estudian marketing son aptas para marketing, pero los conocimientos profesionales no son muy importantes. Muchas personas con bajos diplomas están dispuestas a trabajar más para obtener más recompensas, lo que constituye un fuerte oponente para los estudiantes de marketing y ejerce cierta presión sobre los graduados.
(4) Especialidad: especialización en contabilidad
Introducción profesional: la especialización en contabilidad tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes las habilidades técnicas necesarias para aprobar el examen de contabilidad financiera (o contabilidad de gestión fiscal), mientras también poder permitir a los estudiantes mejorar su capacidad para aplicar estas habilidades con la ayuda de su profundo conocimiento en artes y ciencias. Los estudiantes de contabilidad y auditoría revisan e interpretan registros de datos para hacer recomendaciones o hacer informes y resúmenes. Además, los contadores pueden participar en el diseño de sistemas contables, haciendo recomendaciones sobre informes de gastos y otras áreas del presupuesto financiero. Por eso deben estar preparados para tratar con todo tipo de personas, todo tipo de datos y todo tipo de asuntos triviales. Los puestos contables a menudo generan talentos en planificación y gestión operativa, lo que será una excelente oportunidad para pasar a niveles gerenciales más altos. La especialización en contabilidad tiene como objetivo proporcionar a los estudiantes las habilidades técnicas necesarias para aprobar el examen de contabilidad financiera (o contabilidad de gestión fiscal), al mismo tiempo que les permite mejorar su capacidad para aplicar estas habilidades con la ayuda de un conocimiento profundo en artes y ciencias. Los estudiantes de contabilidad y auditoría revisan e interpretan registros de datos para hacer recomendaciones o hacer informes y resúmenes. Además, los contadores pueden participar en el diseño de sistemas contables, haciendo recomendaciones sobre informes de gastos y otras áreas del presupuesto financiero. Por eso deben estar preparados para tratar con todo tipo de personas, todo tipo de datos y todo tipo de asuntos triviales. Los puestos contables a menudo generan talentos en planificación y gestión operativa, lo que será una excelente oportunidad para pasar a niveles gerenciales más altos.
Una encuesta sobre trabajos adecuados para estudiantes de administración de empresas muestra que los graduados de carreras de administración de empresas tienen una amplia gama de empleos y todos tenemos un lugar en empresas, empresas y departamentos gubernamentales. Puede dedicarse a la gestión integral, gestión de recursos humanos, gestión de producción y operación, gestión de calidad, etc. en diversas grandes y medianas empresas, o puede dedicarse a servicios de gestión o consultoría en otras unidades. En términos generales, los puestos adecuados para esta especialización son: asistente (asistente de dirección, asistente administrativo, asistente de ventas), gestión empresarial, administrativo (oficinista, empleado de ingeniería), secretaria (secretaria de departamento, secretaria gerente), especialista en formación, gestión de recursos humanos , puestos de atención al cliente.
Las responsabilidades de cada puesto son las siguientes:
1. Asistente
(1) Asistente de Gerente
1. en la formulación de planes estratégicos, plan anual de negocios y descomposición de objetivos de trabajo en cada etapa, y redacción del trabajo de la empresa en cada etapa.
Producir resúmenes y otros documentos formales;
2. Ayudar a los gerentes en la gestión de las operaciones de la empresa y los departamentos funcionales, y coordinar las relaciones entre los departamentos internos. 3. Realizar un seguimiento del logro de los objetivos comerciales de la empresa. proporcionar opiniones analíticas y sugerencias de mejora;
4. Proporcionar soluciones específicas al gerente en términos del plan de negocios de la empresa, estrategia de ventas, operación de capital, etc. 5. Cooperar con el gerente en el manejo de las relaciones públicas externas; y participar en las relaciones públicas a gran escala de la empresa Planificación, organización y organización de actividades 6. Ayudar al gerente a organizar el cronograma y la agenda de varias reuniones de alto nivel, y redactar y dar seguimiento a las actas de las reuniones de alto nivel, tema; reuniones y otras reuniones de la empresa;
7. Redactar informes y documentación relevantes para los gerentes, programando las horas de trabajo del gerente.
(2), Asistente Administrativo
1. Desarrollar sistemas de gestión administrativa y supervisar e inspeccionar la implementación de los distintos departamentos.
2. Disponer de forma eficaz y razonable el uso del coche por parte de los empleados de la empresa para mejorar la eficiencia laboral de los empleados.
3. Responsable de la organización y coordinación de los almuerzos de los empleados.
4. Completar la impresión de tarjetas de presentación para el personal de la empresa en tiempo y forma de acuerdo con las normas de gestión y procedimientos operativos.
5. Disposición de los escritorios de los nuevos empleados
6. Responsable de la gestión del área de oficina
7. Gestionar las normas de comportamiento diarias de los empleados e implementarlas. en consecuencia premios y castigos.
8. Cooperar con el gerente del departamento administrativo para completar el trabajo del presupuesto administrativo anual. 9. Responsable de la revisión y gestión de los gastos de comunicación de la empresa.
10. Responsable de la gestión de salas de conferencias y centros de actividades.
11. Responsable de preparar espacios para eventos de clientes y empresa.
12. Según el presupuesto administrativo anual de la empresa y la situación del inventario, los suministros y equipos de oficina se compran por encima del presupuesto.
La compra sólo podrá realizarse previa aprobación del director del departamento y del director del departamento financiero.
13. Seguir estrictamente el sistema de gestión de adquisiciones, comparar precios (al menos tres empresas), consultar, comparar precios y negociar.
14. Envíe el resumen de trabajo de la semana pasada y el plan de trabajo de esta semana todos los lunes.
(3), Asistente de Ventas
1. Responder llamadas telefónicas y recibir clientes. Familiarícese con la situación básica de los productos de la empresa y haga las preguntas adecuadas o transfiéralas al personal (departamentos) correspondiente.
2. Gestión de datos de clientes, incluida la recopilación y análisis de datos, correos electrónicos con información del producto correspondiente, correo directo y comentarios de información.
3. Actualizar el sitio web, publicar y recopilar los artículos blandos correspondientes.
4. Gestión de la publicidad. Incluyendo el diseño y producción de impresos y pequeños obsequios, y la planificación y producción de actividades promocionales.
5. Productos de venta directa online, incluida la venta telefónica y la tramitación de pedidos.
En segundo lugar, gestión empresarial
1. Supervisor de producción (varios): la gestión de seguimiento de los diferentes enlaces del proceso de producción del producto depende del tipo de producto.
La mejor opción es no tener supervisores en el producto.
2. Supervisor de calidad: Supervisar y reclamar la calidad en el proceso productivo, e informar y formular planes de mejora. 3. Supervisor de logística: Realizar planes y arreglos generales para la distribución de materiales en producción. 4. Supervisor de planificación: proporcionar comentarios sobre el progreso de la finalización del contrato y formular nuevos planes de programación de producción.
5. Director de Marketing: Responsable de la expansión del mercado de productos y la implementación de estrategias de marketing. 6. Supervisor de Compras: Responsable de preparar las compras y ordenar las materias primas para la producción del producto.
Tercero, secretario
(1) Secretario de oficina
1. Completar la redacción y revisión de informes y manuscritos relevantes de acuerdo con los requisitos del líder de la oficina. Complete la mecanografía, las copias y el envío de faxes, y envíelos a los líderes o clientes según sea necesario de manera oportuna.
2. Hacer un buen trabajo en la recepción telefónica diaria. Transcripciones completas y arreglos para reuniones de la oficina ejecutiva.
3. Completar la recogida, clasificación, archivo, encuadernación y archivo de diversos documentos.
4. Comprar suministros de oficina diarios según sea necesario y emitir facturas de manera oportuna. Administrar las cuentas de propiedades del departamento (consumibles de bajo valor, activos fijos). Realizar la gestión y mantenimiento del equipamiento de oficina.
5. Suscríbase a periódicos y revistas anuales, envíe y reciba diarios y revistas e intercambie correos electrónicos.
Requisitos de habilidad:
(2), Auxiliar de Ingeniería
1. Procesar documentos de correspondencia, clasificar, archivar, realizar estadísticas, imprimir y copiar materiales de correspondencia.
2. Prepara el material de oficina mensual y haz un buen trabajo al recibirlo.
Solicitar tarjetas de alimentación del trabajo, reembolsar gastos médicos y distribuir otras necesidades diarias.
4. Ayudar a preparar los formularios de pago de salarios y bonificaciones del departamento. Colaborar en la elaboración de tablas mensuales de consumo de materiales y capital, tablas mensuales de consumo de energía de agua, electricidad y carbón para el Departamento de Ingeniería.
5. Velar por la limpieza de la oficina del departamento de ingeniería y atender el teléfono.
6. Responsable de las hojas de asistencia de los empleados de este nivel.
7. Asistir al departamento de ingeniería para clasificar, numerar, crear tarjetas, archivar y contabilizar todos los documentos, datos técnicos y libros y mantener la integridad de los datos.
8. Completar otras tareas asignadas por el departamento.
Cuarto, Secretario
(1), Secretario del Departamento
1 Responsable de organizar las diversas reuniones celebradas por el departamento, llevar actas de las reuniones y redactar las actas de las mismas. y sesiones informativas, y ayudar en la supervisión de varias unidades para llevar a cabo diversas tareas.
2. Haga un buen trabajo al registrar, conservar, reenviar, configurar archivos y archivar diversos documentos, y conservar sellos de prueba, cartas de presentación y fondos.
3. Elaborar planes anuales de trabajo, resúmenes, informes, liquidaciones, aprobaciones y otros documentos.
4. Haga un buen trabajo en las tareas de oficina y gestión de archivos, y haga un buen trabajo en el envío, recepción, registro, circulación, distribución y limpieza, archivo, pedido y distribución de fin de año. materiales de superiores y colegios.
5. Hacer un buen trabajo en el registro, distribución y publicación de cartas del departamento, aceptar cartas y visitas de miembros y cuadros del partido, hacer un buen trabajo en el registro, la autogestión o la entrega oportuna. e informar los problemas importantes a los líderes del departamento de manera oportuna.
6. Ayudar a los líderes de departamento a coordinar las relaciones laborales entre varios puestos.
7. Profundizar en las unidades de base para que sirvan como asesores y asistentes de los líderes.
8. Colaborar en el trabajo diario de la oficina del departamento.
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes del departamento.
(2) Secretario del Gerente
1. Asistir al gerente en el manejo de los documentos oficiales y asuntos administrativos de la empresa.
2. Ejecutar todos los asuntos asignados por el gerente.
3.Comprender el sistema de gestión documental y los procedimientos diarios de envío y recepción de documentos.
4. Formular la autoridad de préstamo y las normas de préstamo de documentos, y tomarlos prestados en estricta conformidad con las normas.
5. Responsable de la emisión, recepción, envío y gestión de documentos.
6. Lleve actas de reuniones a nivel de empresa y anótelas.
7. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y hacer un buen trabajo _ _.
8. Las actividades del gerente, los arreglos de recepción, los arreglos de formularios de reembolso y la recepción de visitantes están estrechamente relacionados con cada departamento.
9. Redacción y aprobación de manuscritos relevantes.
10. Concertación de reuniones e informes de empresa.
11. Archivar toda la información de la empresa.
12. Envíe el resumen de trabajo de la semana pasada y el plan de trabajo de esta semana todos los lunes.
Especialista en formación de verbos (abreviatura de verbo)
1. Organizar, resumir y archivar diversos materiales de formación y redactar materiales de formación.
2. y recursos, y mantener buenas relaciones con los formadores internos y externos; 3. Organizar el proceso de formación, gestionar y mantener el equipo de formación y las aulas de formación;
4. para nuevos empleados, y sirvió como conferencias internas en algunos cursos básicos.
División;
5. Organizar a los empleados para la realización de diversas actividades y crear cultura corporativa.
6. Mantener registros de capacitación, realizar un seguimiento de la retroalimentación sobre el efecto de la capacitación, establecer y mejorar los archivos de capacitación de los empleados y hacer sugerencias para mejorar la capacitación de los empleados.
7. Colaborar en la formulación de planes, programas y sistemas de formación.
Verbo intransitivo despliegue de recursos humanos
Trabajar en el departamento de recursos humanos de empresas e instituciones, dedicado a la contratación, formación, evaluación del desempeño, sistema salarial, relaciones laborales, gestión de la información, evaluación del talento. , etc. Trabajo.
La gestión es un conocimiento de "personas" Sólo cuando se combina con la práctica puede desempeñar el papel que le corresponde. Como estudiante de primer año, no sólo debes dominar conocimientos profesionales sólidos, sino también estar mentalmente preparado para cambiar tu rol. No apuntes demasiado alto y no logres nada. Es una buena preparación profesional aprovechar las vacaciones de invierno y verano para realizar prácticas en empresas y aumentar la experiencia laboral. El contacto con las bases ayuda a comprender de manera más objetiva e integral la estructura organizacional y el modelo operativo de la empresa. También puedes tomar la iniciativa de establecer una red social personal en tu trabajo diario para prepararte completamente para el futuro.
7. Gestión Hotelera
Esta especialización se centra en cultivar la calidad integral de los estudiantes, principalmente aprendiendo los conocimientos básicos de gestión económica y teoría hotelera. Esta especialización se centra en la formación de habilidades. Durante el período de estudio, los estudiantes recibirán capacitación en hoteles, restaurantes y pasantías en habitaciones para huéspedes.
Después de graduarse, los estudiantes pueden desempeñar los siguientes trabajos:
Varios hoteles, restaurantes, porteros de hotel, recepcionistas, personal de servicio de habitaciones;
Varios viajes empresas, personal del departamento de gestión turística;
Todo tipo de hoteles, restaurantes, gestión de pisos de hoteles, gestión de lobby, consultas, exposiciones, etc.;
Los departamentos comerciales de varios hoteles , restaurantes y hoteles se dedican a la negociación comercial y a los servicios de enlace externo;
La gestión empresarial se puede dividir en estos siete puestos.
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