Un trabajador fue castigado por jugar con su teléfono móvil en horario laboral. Vino a discutir conmigo, ¡pero el motivo me dejó sin palabras!

Un trabajador fue castigado por jugar con su teléfono móvil en horario laboral. Vino a discutir conmigo, ¡pero el motivo me dejó sin palabras!

Alrededor de las 11 del mediodía, Xiao Chen, un operador de fresado CNC, vino a mi oficina a buscarme y me dijo que habían sido castigados nuevamente por jugar con teléfonos móviles durante el horario laboral. Tenían objeciones a la empresa. decisión de castigarlos y expresó su descontento!

Le pregunté a Xiao Chen: ¿Utilizas tu teléfono móvil durante el horario laboral?

Xiao Chen: ¡Juguemos!

Yo: ¿Sigues siendo razonable? ¿No es correcto castigarte?

Xiao Chen: ¡Nos equivocamos al jugar con teléfonos móviles, pero el castigo es injusto!

Yo: ¿Ah? Dime, ¿por qué es injusto?

Xiao Chen no habló, pero sacó su teléfono móvil del bolsillo y abrió una página para mostrármelo. Cuando vi el contenido específico, ¡me quedé sin palabras!

Nuestra empresa es una empresa de fabricación de maquinaria de propiedad privada y la evaluación de la disciplina laboral de los empleados es relativamente estricta. Especialmente el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral siempre ha sido un dolor de cabeza para las empresas y también es el centro de atención de los jefes.

Por ello, el departamento de RR.HH. acudirá al taller de vez en cuando todos los días para comprobar el trabajo, y también comprobará periódicamente la reproducción del seguimiento del taller.

El área de operación CNC del taller de mecanizado se ha convertido en el área más afectada, ¡y todos los operadores de CNC han sido castigados sin excepción!

El motivo está determinado por las propiedades de los equipos CNC. Excepto por la sujeción de piezas de trabajo y la carga y descarga de piezas, el proceso de procesamiento está completamente automatizado y puede ser desatendido. Por lo tanto, los operadores de CNC no tienen nada que hacer mientras el equipo está en funcionamiento, por lo que, naturalmente, sacan sus teléfonos móviles y juegan un rato.

A veces se necesitan varias horas o incluso más de diez horas para ejecutar un programa para una pieza de trabajo de gran tamaño. ¿Cómo pueden los trabajadores seguir mirando la pieza de trabajo durante tanto tiempo? Jugar con teléfonos móviles se ha convertido en un fenómeno común. , y es bastante serio.

El departamento de personal también tiene dolor de cabeza por esto. Si son castigados en función del número real de arrestos, su salario probablemente no sea suficiente para pagar la multa, si el castigo es leve, no servirá; ¡como advertencia!

Cada mes, el departamento de recursos humanos eliminará el número de arrestos según las diferentes circunstancias. Aun así, ¡cada uno de ellos recibe una multa de entre 100 y 500 yuanes por mes!

Aproximadamente a las 11 en punto de ese día, Xiao Chen de la clase de CNC vino a verme y me dijo que el castigo que les había dado el departamento de personal era injusto y me preguntó si yo estaba a cargo. No se preocupaban por sus asuntos, ¡irían directamente al jefe!

Dije: ¿Por qué me parece injusto? ¡Habla con evidencia!

Xiao Chen sacó su teléfono móvil y abrió una página para mostrármelo.

Levanté los ojos y miré a Xiao Chen confundido. ¡El rostro de Xiao Chen estaba lleno de indignación!

Después de 2 segundos, miré hacia otro lado, tomé el teléfono móvil de Xiao Chen y miré más de cerca: era una publicación de un mercado nocturno local y una colección de me gusta y obsequios de cerveza en un círculo determinado. no había nada especial en ello. Simplemente hice clic en el enlace de la página y descubrí que los Me gusta a continuación eran todos nombres con los que estaba familiarizado, una lista larga...

¡De repente entendí por qué Xiao Chen estaba aquí!

Encontré la hora de publicación en la pantalla: hace 23 minutos, ahora son las 11:06, ¡que es exactamente la hora de trabajo!

Ver el cartel de nuevo me da un poco de rabia.

Xiao Chen vio el cambio en mi rostro y supo que había descubierto el problema: ¡Líder, por favor continúa leyendo!

Mis dedos se movieron hacia arriba involuntariamente y el contenido en la parte inferior de la pantalla apareció ante mi vista uno tras otro. *** Se volvieron a publicar 4 piezas del mismo contenido y se les dio me gusta de ese evento del mercado nocturno.

Lo que más me enoja es que los editores de estos cuatro mensajes son todos del Departamento de Recursos Humanos, ¡y todo el equipo directivo de quienes participaron en los me gusta casi fue aniquilado! ¡Incluido un vicepresidente a cargo de marketing! ¡Apesta hasta la médula!

Xiao Chen dijo en este momento: Líder, ¿hay alguien que intimide a personas así? Sólo los funcionarios estatales pueden encender fuegos, ¡pero a la gente no se le permite encender lámparas! Es genial que nos multen todos los meses, pero ahora juegan descaradamente con sus teléfonos móviles durante el horario laboral, ¿quién se hará cargo de ellos? Si no te importa, iremos directamente con el jefe.

¡Estoy muy seguro de decirle a Xiao Chen que estoy a cargo de este asunto y definitivamente te daré una explicación!

Llamé al director de Recursos Humanos a mi oficina y le pedí que castigara a todos los involucrados en el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral y que emitiera un aviso de sanción en nombre del departamento de Recursos Humanos.

El director de recursos humanos me suplicó y dijo que no debería castigar a los demás. Todo era culpa suya. Si él no hubiera tomado la iniciativa, los demás no habrían sido castigados solo. ¡Él los reconoce a todos!

¡Dije que ustedes son agentes de la ley que violaron la ley y deben ser severamente castigados! Si una persona que respeta a los demás no puede corregirse a sí misma, ¿cómo puede tener la dignidad de castigar a los demás?

¡Rechacé rotundamente su petición!

Más tarde descubrí que el gerente de recursos humanos tomó la iniciativa ese día y fue a otras oficinas para reclutar a otras personas para darles Me gusta. ¡Por una caja de cerveza, todos los demás fueron multados por su participación! Cuando todos se reunían después, siempre aprovechaban este incidente para enterrarlo y le pedían que les reembolsara la multa. ¡Se dice que alguien realmente tuvo muchos problemas con él por este asunto! ¡Dos meses después, el director de recursos humanos dimitió!

Por lo tanto, aquellos que son rectos primero deben sostenerse a sí mismos. ¡Si no puedes nivelar un cuenco de agua, eventualmente te dispararás en el pie!

Este es un caso real que sucedió en mi trabajo. ¡La situación actual tiene más vueltas que esta!