Problemas después del empleo (pida consejo a expertos)
Las tendencias de desarrollo y los problemas de las oportunidades de empleo en China después de unirse a la OMC
Después de unirse a la OMC, la situación del empleo se ha vuelto más complicada. Por un lado, el desempleo causado por la superpoblación y la transición institucional antes de la adhesión de China a la OMC todavía existe; por otra parte, después de la adhesión de China a la OMC, han surgido un desempleo agravado por el ajuste estructural y un desempleo con conceptos laborales rezagados. Debido a las políticas protectoras durante el período de transición posterior a la adhesión a la OMC, el impacto de la adhesión a la OMC en la estructura industrial y la estructura del empleo de China aún no se ha materializado plenamente. En el futuro próximo, se harán esfuerzos para aumentar el ajuste laboral de la fuerza laboral; en el largo plazo, las oportunidades de empleo aumentarán en general.
(1) Tendencias de desarrollo recientes
1. El impacto en las oportunidades de empleo no es tan grande como se esperaba originalmente.
¿A qué se debe esto? Hay muchas razones:
(1) Tras la adhesión de China a la OMC, afectada por la lenta recuperación de la economía estadounidense, el desarrollo económico mundial ha mejorado relativamente.
(2) Dado que existe un período de protección de transición después de unirse a la OMC, la política del período de protección ha desempeñado un cierto papel amortiguador. El impacto de algunas industrias puede debilitarse o retrasarse, y algunas industrias pueden incluso revertirse. Manufactura Se destacan las ventajas de la industria. Una de las razones por las que el impacto de la adhesión a la OMC se ha debilitado es que el mercado mundial es jerárquico y China todavía se encuentra en el extremo inferior del sistema de división vertical del trabajo. La ventaja comparativa de los recursos laborales tiene un mayor margen de desarrollo después de unirse a la OMC. Otra explicación es que cuando China solicitó su ingreso al GATT, efectivamente inició su marcha hacia la OMC. La creciente dependencia de la orientación económica hacia las exportaciones ha contribuido en realidad a impedir que, hasta cierto punto, el impacto de la entrada de China en la OMC fuera demasiado grande.
(3) La velocidad de la inversión extranjera que ingresa a China se está acelerando, lo que ha contribuido al aumento del empleo hasta cierto punto.
(4) La estrategia de “salir” de las empresas chinas ha logrado resultados iniciales y ha comenzado la exportación de servicios laborales.
El efecto combinado de los factores anteriores hace que el impacto en las oportunidades de empleo de China en el año posterior a su adhesión a la OMC sea generalmente más beneficioso que perjudicial. Por supuesto, estos impactos son sólo temporales en la actualidad, y el impacto de gran alcance en las oportunidades de empleo de China tardará más en materializarse plenamente.
2. La situación del empleo orientado al mercado de la mano de obra urbana ha mejorado ligeramente.
¿Después de unirse a la OMC? Aunque, por un lado, la tasa de desempleo registrado urbano ha aumentado, por otro, la situación del empleo orientado al mercado en el mercado laboral urbano ha mejorado ligeramente. En el tercer trimestre de 2002, el Centro de Monitoreo de la Red de Información del Mercado Laboral de China llevó a cabo una encuesta sobre el mercado laboral en 89 ciudades de todo el país. Los resultados muestran que la población activa total todavía se encuentra en una situación de exceso de oferta, con un ratio de demanda de 0,78, un aumento de 0,04 y 0,03 respectivamente con respecto al trimestre anterior y al mismo período de 2001.
(1) Nuevas características de la demanda laboral después de la adhesión de China a la OMC;
① La ventaja comparativa de los recursos laborales en la industria secundaria de mi país se ha convertido en un nuevo punto de crecimiento del empleo, pero ¿Cuál es su potencial de crecimiento? Eso está por verse.
(2) Después de unirse a la OMC, la manufactura se ha convertido en un nuevo punto de crecimiento para el empleo en la industria secundaria; entre el empleo en la industria terciaria, los servicios sociales y la industria de catering mayorista y minorista se han convertido en nuevos puntos de crecimiento. .
(3) Después de unirse a la OMC, la tendencia hacia un mayor desarrollo de las empresas por acciones, las empresas privadas individuales y las empresas con inversión extranjera se ha vuelto gradualmente clara. Además, su sistema de empleo es flexible y estandarizado, sus necesidades de personal cubren diversas industrias y el tamaño de sus empresas es principalmente de pequeñas y medianas empresas. Estas unidades se han convertido en los principales canales de absorción de empleo.
(4) Después de unirse a la OMC, el número de empleos que sirven directamente a la producción ha aumentado, mientras que el número de empleos que sirven indirectamente a la producción ha disminuido. Entre ellos, la demanda de operadores de equipos de producción y transporte es mayor. que está en consonancia con la prosperidad inicial de la industria manufacturera.
⑤ Después de unirse a la OMC, las diferencias de género entre los trabajadores se han debilitado cada vez más, y su calidad integral, sus habilidades profesionales y sus capacidades de gestión han recibido cada vez más atención.
(2) Nuevas características de la oferta laboral después de que China se una a la OMC:
① Debido a cambios cada vez más frecuentes en la estructura del empleo, los trabajadores tienen una tendencia a adaptarse activamente al mercado laboral estructura de la demanda.
(2) Después de la adhesión de China a la OMC, la proporción de trabajadores despedidos que buscaban empleo disminuyó, mientras que la proporción de personas desempleadas que buscaban empleo aumentó. Esto está estrechamente relacionado con el hecho de que los trabajadores despedidos. abandonaron el centro y algunos trabajadores despedidos que no lograron reempleo quedaron directamente en paro. En 2003, se cerrará la importación de centros de servicios de reempleo para trabajadores despedidos y los nuevos trabajadores despedidos quedarán directamente desempleados. Esto también será una de las principales razones del aumento del número de desempleados en el futuro. . El excedente de mano de obra rural, los empleados y los trabajadores despedidos disminuyeron en 2,1, 1,5 y 1,3 puntos porcentuales respectivamente, y la disminución también fue relativamente grande.
Después de unirse a la OMC, los jóvenes se han convertido en el factor más activo en el mercado laboral. La presión de las responsabilidades familiares y sociales del empleo en la fuerza laboral masculina es mayor que la de las mujeres.
(3) Nuevas características de la comparación de oferta y demanda laboral después de unirse a la OMC:
(1) Después de unirse a la OMC, oportunidades de empleo para la industria de servicios empresariales y equipos de producción y transporte Los operadores han aumentado, mientras que los líderes de unidad y las oportunidades de empleo para el personal profesional y técnico han disminuido. Esto también es difícil de demostrar en la distribución de estudiantes universitarios. En 2002, la tasa de empleo por primera vez de estudiantes universitarios fue sólo de alrededor del 70%, cifra inferior a la de 2001. Esto debería atraer suficiente atención.
② Después de unirse a la OMC, la situación laboral de las mujeres es ligeramente mejor que la de los hombres. Es más difícil para los solicitantes de empleo mayores de 45 años encontrar trabajo en el mercado laboral.
Tras unirse a la OMC, los talentos tienen evidentes ventajas competitivas en el mercado laboral, entre los que los técnicos y los técnicos superiores son particularmente escasos. En el futuro, existe una necesidad urgente de mejorar la competitividad laboral de los graduados universitarios, y los graduados universitarios deben orientarse hacia la formación de trabajadores profesionales y técnicos de alto nivel.
3. Hay insuficientes oportunidades de empleo en las zonas rurales y el empleo de trabajadores migrantes ha aumentado.
Después de que China se una a la OMC, las nuevas características de la movilidad laboral y el empleo rural son:
(1) El efecto de reducción del regreso de los trabajadores migrantes a sus hogares es mayor que el de sus salidas.
(2) Las empresas urbanas brindan más oportunidades de empleo para los trabajadores migrantes. El número de trabajadores rurales recién contratados supervisados por las empresas aumentó un 10,7% interanual y la jubilación de los trabajadores rurales aumentó un 7,8% interanual. El número total de trabajadores rurales utilizados por las empresas supervisadas aumentó un 4,3% en comparación con el mismo período de 2006, hasta 5.438+0.
(3) El aumento de los ingresos laborales de los trabajadores migrantes muestra que este tipo de empleo está directamente impulsado por la demanda efectiva. El ingreso mensual per cápita de la fuerza laboral empleada rural fue de 645,4 yuanes, un aumento del 2,7% con respecto al mismo período de 2001.
(4) Las oportunidades de empleo en las áreas rurales del este están aumentando, mientras que las oportunidades de empleo en las áreas rurales centrales y occidentales son relativamente insuficientes, lo que resulta en una ligera disminución en el número de trabajadores rurales recién contratados del este. , mientras que el número de trabajadores rurales recién contratados de las zonas central y occidental del país ha disminuido ligeramente.
(5) A medida que la presión de las crisis agrícolas comienza a aparecer, los trabajadores rurales comienzan a buscar oportunidades para transferirse. De hecho, la adhesión de China a la OMC también ha brindado más oportunidades para el desarrollo económico urbano y ha aumentado considerablemente la tasa de éxito de los trabajadores migrantes en la búsqueda de empleo.
(2) Tendencias de desarrollo a largo plazo
Según diversas estimaciones, después de que China se una a la OMC, la transformación estructural de las oportunidades de empleo se intensificará entre 2004 y 2006, aunque el empleo actual Las oportunidades El impacto no es muy grande:
1. Hay un aumento neto en las oportunidades de empleo, pero no es tan optimista como algunas personas estimaron inicialmente. En el futuro, la adhesión de China a la OMC impulsará directamente el crecimiento económico entre 1,6 y 1,8 puntos porcentuales y China creará alrededor de 2 millones de empleos más.
2. La estructura del empleo continúa mejorando. Debido a la ventaja comparativa de los recursos laborales, todavía hay un enorme margen para el desarrollo de la industria secundaria de China en el futuro. A largo plazo, el empleo total en la industria terciaria, especialmente la industria de servicios comunitarios, se desarrollará rápidamente en el futuro, pero el desarrollo de algunas industrias de servicios emergentes tiene requisitos cada vez más altos de calidad laboral.
3. El desempleo estructural se ha convertido en la característica principal. Esto incluye tanto el desajuste entre la calidad cultural y las habilidades de los trabajadores y los requisitos de nuevas oportunidades de empleo, como el desajuste entre la falta de espíritu emprendedor de los trabajadores y el aumento de las oportunidades potenciales de mercado.
En este proceso, se debe prestar especial atención a cómo mejorar la elasticidad empleo del crecimiento económico, de modo que unirse a la OMC sea beneficioso tanto para el desarrollo económico como para el crecimiento del empleo, frenando así el aumento del desempleo urbano registrado. tasa.
Las tendencias de desarrollo y los problemas del entorno laboral de China después de unirse a la OMC
Creemos que el impacto de la adhesión de China a la OMC en el empleo no son las oportunidades de empleo, sino el entorno laboral. Por lo tanto, cuando nos ocupamos del entorno laboral después de unirnos a la OMC, no sólo debemos prestar atención a la construcción del sistema, sino también mejorar la relación entre el gobierno y el mercado de empleo. También debemos prestar atención a la construcción del sistema y coordinar los conflictos laborales.
1. La calidad del empleo en el mercado laboral de gama baja ha disminuido.
Desde la perspectiva de la calidad del empleo, después de unirse a la OMC, el impacto de la globalización económica se profundizará aún más: por un lado, debido a la defensa de la Organización Internacional del Trabajo, la gente perseguirá y defenderá " oportunidades de "empleo decente" en el futuro; por otro lado, debido a la defensa de la Organización Internacional del Trabajo, la gente buscará y defenderá oportunidades de "empleo decente" en el futuro; por otro lado, debido a la atracción de capital y la Si se tiene en cuenta la competitividad internacional de las empresas, la calidad del empleo en algunos puestos simples, generales y calificados puede disminuir. ¿Es esto lo que dice la comunidad internacional, en lugar de "una carrera hacia la cima"? ¿Es esto una competencia? ¿Hicieron esto en el pasado las empresas municipales y algunas empresas conjuntas con financiación extranjera? Ha sido probado en tipo de procesamiento externo. En general, ¿las jornadas laborales son más largas y el entorno de producción es peor? Tóxicos y dañinos, salarios por hora más bajos y un sistema de seguridad social más desnudo se convertirán en los principales signos de competencia a la baja por el empleo. Esto está determinado por la voluntad del capital. Sin excepción, la calidad del empleo en China disminuirá hasta cierto punto en el futuro. La magnitud de la disminución depende del equilibrio de estas dos fuerzas, especialmente del grado en que el papel de los sindicatos se mantendrá después de unirse al sindicato. OMC.
2. Los conflictos laborales aumentarán significativamente.
Después de unirse a la OMC, para lograr la tasa de crecimiento del PIB, algunos gobiernos locales tuvieron que sucumbir al poder del capital y crear artificialmente un entorno que no favorece la supervivencia y el desarrollo de los trabajadores; Bajo la presión de la escasez de oportunidades laborales en el mercado laboral, el paciente puede tragarse esta realidad, pero su insatisfacción interior aumentará. Si esta situación continúa durante mucho tiempo, a medida que los conflictos entre trabajo y capital se agudicen, una vez que haya algún disturbio o un evento extremo sirva como desencadenante, se desencadenarán incidentes masivos a gran escala destinados a salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. . En el contexto de la globalización, el número de casos de conflictos laborales en nuestro país ha tenido una tendencia lineal ascendente desde la década de 1990. Especialmente después de la adhesión de China a la OMC, los conocimientos y la conciencia de los trabajadores, especialmente la conciencia jurídica, se han popularizado rápidamente. Estos se volverán cada vez más activos en el cumplimiento de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo firmados por China y en la salvaguardia de los derechos que les otorga el Partido Laborista. Ley de derechos e intereses de la República Popular China. Una señal de que los problemas se están resolviendo a través de procedimientos legales es el aumento del número de casos de conflictos laborales.
3. Es necesario fortalecer aún más las funciones de los sindicatos, especialmente los sindicatos de base.
Desde que se unió a la OMC, el crecimiento de las organizaciones sindicales de China se ha incluido en la agenda, especialmente el establecimiento de sindicatos en empresas con financiación extranjera, empresas conjuntas y empresas privadas, lo cual es particularmente urgente. Cómo mejorar el trabajo de los sindicatos existentes para que puedan representar mejor los intereses de la clase trabajadora y representar plenamente los intereses y opiniones de los trabajadores en la negociación colectiva, despidos, quiebras y cierres, fusiones y adquisiciones, reubicación y otras cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, será un problema muy real. Por lo tanto, los sindicatos de base deberían, bajo la dirección de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Provincial de Sindicatos, asumir más responsabilidades en la promoción de la negociación colectiva y salvaguardar los derechos laborales básicos de los trabajadores a través del diálogo entre los trabajadores y la dirección.
Desde la perspectiva de la tendencia de desarrollo del entorno laboral, lo más importante es cómo prevenir un mayor deterioro. Por un lado, debemos mejorar la construcción del sistema y encontrar mecanismos para resolver los problemas, por otro, debemos fortalecer la construcción del Estado de derecho y legalizar todas las normas y regulaciones efectivas;
El foco del macrocontrol del empleo después de unirse a la OMC
Aunque las cuestiones y situaciones laborales se han vuelto más complejas después de unirse a la OMC, la idea del gobierno de promover integralmente el empleo no puede ser complicado. Es necesario diferenciar varios métodos de respuesta en niveles y prioridades. El llamado macrocontrol del empleo tras la adhesión de China a la OMC se centra en resolver el problema de la mejora. La principal contramedida para aliviar la situación del empleo en la cuarta parte de este informe es resolver el problema de la expansión. En términos generales, hay dos formas de resolver el problema del empleo: una es resolverlo de antemano, con un diseño estratégico, centrándose en la causa raíz; la otra es resolverlo después del hecho, con una reparación táctica, centrándose en los síntomas; eficaz, pero el primero es más decisivo. Después de unirse a la OMC, la política de empleo de China debería transformarse y elevarse a un nuevo nivel, desde una política activa del mercado laboral hasta la promoción del empleo como objetivo prioritario básico del desarrollo económico y social nacional, y acostumbrarse más a pensar estratégicamente sobre la solución de los problemas de empleo. . pregunta.
(1) Hacer de la promoción del empleo el punto de partida de la estrategia nacional de desarrollo económico y social.
Ya sea el gobierno central o el gobierno local, al formular estrategias nacionales de desarrollo económico y social, deben tener en cuenta el equilibrio macro de oferta y demanda de trabajo y utilizarlo como una restricción importante para resolver problemas económicos específicos. y las medidas de desarrollo social deben tomarse como punto de partida de la estrategia nacional de desarrollo económico y social y como principales indicadores de evaluación del desempeño de los gobiernos locales el control de la tasa de desempleo y la creación de nuevas oportunidades de empleo.
(2) Hacer pleno uso de la política fiscal, la política monetaria y la política de ingresos para controlar la tasa de desempleo.
Controlar el desempleo es una cuestión difícil, pero el gobierno no es en absoluto impotente. Desde una perspectiva de desarrollo económico, la política fiscal, la política monetaria y la política de ingresos son herramientas disponibles. Si una herramienta no es fácil de usar, se pueden usar varias herramientas en combinación.
(3) Proteger a los grupos con dificultades de empleo
El desarrollo económico es de hecho la madre del empleo, pero el desarrollo económico no puede resolver automáticamente todos los problemas de empleo. En este momento, el gobierno debe adoptar un enfoque posterior y utilizar pagos de transferencia fiscal para resolver las preocupaciones de los trabajadores despedidos. Por un lado, debemos resolver sus problemas básicos de seguridad vital y, por otro, debemos proporcionarles una formación eficaz para ayudarles a regresar al mercado laboral lo antes posible.
(4) Mantener la equidad en el empleo
Al tiempo que promueve el empleo orientado al mercado, el gobierno debe, por un lado, proteger a los grupos vulnerables en el empleo y, por otro, mantener el empleo. equidad. En primer lugar, debemos crear un entorno justo para el empleo de los trabajadores migrantes y eliminar resueltamente las tarifas arbitrarias para los trabajadores migrantes; en segundo lugar, debemos oponernos claramente a la discriminación abierta por género y edad en el empleo, como anuncios de contratación como "Solo hombres, menores de 35 años". viejo" .
(5) Desarrollar activamente el capital humano.
Lo que la economía de mercado moderna necesita no son recursos humanos en el sentido general, sino recursos humanos que condensen el capital humano. Por lo tanto, el gobierno debe popularizar inquebrantablemente la educación obligatoria, alentar el desarrollo de la educación secundaria general y la educación vocacional, guiar activamente el desarrollo de la educación general superior y la educación vocacional y acelerar la reforma de los métodos educativos. (Autor del equipo de investigación del Instituto de Investigación Macroeconómica de la Comisión Estatal de Planificación: Yang Yiyong)
La graduación siempre hace que la gente se sienta triste y feliz. Finalmente, después de más de diez años de vida estudiantil, dejé atrás el apoyo financiero de mi familia y enfrenté solo la severa presión laboral con la emoción de la independencia, la confusión sobre el futuro y la falta de experiencia social. ¿Debería adaptarse a la situación y encontrar un trabajo que pueda generar ingresos y luego considerar cambiar la dirección de su empleo y regresar a su antigua carrera o debería encontrar una posición profesional adecuada basada en sus propias fortalezas e insistir en elegir una carrera que se adapte a sus necesidades? ¿tú?
Escuela de Empleo: Independencia significa el derecho a tomar decisiones libres.
Xiaoxue, mujer, 24 años, especializada en arqueología.
Originalmente elegí el Departamento de Arqueología porque pensé que era un campo muy misterioso que podía examinar cosas interesantes en la historia de la humanidad. Pero cuando te sientas en clase, comprenderás que cualquier departamento tiene materias aburridas que te dan dolor de cabeza. Cuatro años de estudio y de vida sólo han hecho que mi corazón se enfríe cada vez más. Ahora que me acerco a la graduación, es imposible mantener mis ideales originales. Después de todo, tener una fuente de ingresos independiente es lo más importante. No es que no quiera elegir un trabajo. Tan pronto como me enteré de que esas empresas solo tenían una cuota de contratación, decenas de personas se apresuraron a conseguirla, incluidos muchos estudiantes de posgrado y de doctorado. ¿Cómo es posible que un entorno así no te preocupe? Mucho menos tener un trabajo. Todavía me gusta la arqueología, pero hay una cierta brecha entre el ideal y la realidad. Lo que puedo hacer ahora es afianzarme en la sociedad primero y luego volver a este campo cuando tenga la capacidad de elegir. Espero que para entonces todavía pueda estar tan emocionado como cuando entré al campus.
Tao Wen, hombre, 25 años, especializado en gestión informática.
¿Has estado en una feria de empleo? Hay tanta gente, y te dicen que están llenos sin conocer los requisitos de contratación. Realmente hace que la gente sienta una sensación de crisis, como si se estuvieran ahogando. Realmente agradezco la oportunidad de trabajar lo antes posible, de lo contrario no habrá tienda después de este pueblo. Si nos fijamos en las personas de la residencia que buscan trabajo, la mayoría de ellas no han firmado un contrato con ninguna empresa. Entre estas personas, hay muchas columnas vertebrales y élites de su época de estudiantes, pero ahora, casi todos han sido expulsados de la línea de eliminación. Y nuestro departamento está relativamente de moda, porque en la era de Internet, las personas con experiencia en gestión informática deberían tener una amplia gama de opciones laborales. Pero cuando fueron a la feria de empleo, descubrieron que las empresas de contratación en realidad necesitan personas polivalentes, y la contratación entre industrias no es infrecuente, pero las personas de esta especialización están excluidas. El mundo es tan malo que creo que es mejor encontrar un trabajo primero y luego recargar las pilas. Hablaremos de eso más tarde.
Zhang Jing, mujer, 23 años, con especialización en secretariado.
Para aquellos de nosotros que acabamos de ingresar a la sociedad desde la universidad, realmente no tenemos idea de la carrera que vamos a emprender y no tenemos un plan claro para nuestro futuro. En este momento, creo que es mejor conseguir un trabajo primero y luego elegir una carrera. No importa la duración de tu carrera de estudios ni la carrera que obtengas, el objetivo final es elegir un trabajo. Y cuando realmente vayas a trabajar, descubrirás que la vida real es muy diferente de lo que lees en los libros, o incluso dos cosas diferentes, por lo que no importa qué trabajo elijas, aún tienes que aprender desde cero.
Si consigues un trabajo primero, puedes acumular una rica experiencia social, incluyendo cómo comportarte, etc. Cuando encuentre una carrera que realmente le guste, tendrá más confianza y tendrá más posibilidades de ganar. Personalmente creo que el trabajo es un proceso de acumulación de habilidades. Cuanto antes empieces a trabajar, mejor podrás reconocer la situación actual y ajustar tu estatus para adaptarte a la sociedad. Por lo tanto, nunca perderé ninguna oportunidad de trabajar.
Escuelas vocacionales: insisten en no seguir a la multitud.
Bai Lin, hombre, 25 años, especialidad en ortopedia y traumatología de la medicina tradicional china.
Es importante encontrar un trabajo que se adapte a ti, pero es aún más importante encontrar un trabajo que se adapte a tu espacio de desarrollo profesional. Sólo tomando la decisión correcta podrás vivir una vida estable, porque no solo está relacionado con si ganas dinero, sino también directamente con tu estado de ánimo todos los días. La vida dura sólo unas pocas décadas. Si no eres feliz, ¿de qué sirve vivir? Encontrar empleo primero y elegir una carrera después solo puede resolver la presión de la vida a corto plazo y evitar problemas laborales. Pero a largo plazo, este enfoque sólo puede conducir a la tragedia. Si trabajas sólo por trabajar, entonces el trabajo en sí no es atractivo y no puede estimular tu entusiasmo y frescura en absoluto. Incluso si recibes un salario alto o renuncias, es sólo un círculo vicioso. Mi amor por la medicina china es ancestral. Mi abuelo y mi padre son médicos de medicina tradicional china, pero no quiero volver a mi ciudad natal para trabajar en una clínica de medicina tradicional china, pero quiero encontrar un trabajo que realmente me guste en esta ciudad, y lo haré. sigue trabajando duro.
Deng Jie, mujer, 24 años, directora.
Muchos expertos en la treintena abogan por elegir primero una carrera y luego encontrar un trabajo. Han experimentado las dificultades laborales a las que nos enfrentamos ahora y entienden que si no hay el trabajo adecuado disponible, no hay prisa. Si buscas trabajo de manera casual, solo perderás el rumbo y la motivación. Muchos de mis compañeros se convirtieron en extras después de graduarse. Aunque se consuelan pensando que se trata de una experiencia de vida y que pueden acumular algo de experiencia para sus futuros talentos como directores, ¿cuántos de ellos realmente destacan? Muchos de mis hermanos y hermanas mayores de clases anteriores se han convertido en actores de tercera categoría. Se pasan el día en el estudio y se niegan a hacer sus propias películas desde cero. De todos modos, mi principio en la vida es conformarme con todo, y debo estar satisfecho antes de poder aceptarlo. Primero puedo realizar algún trabajo profesional, como grabar un vídeo musical o un cortometraje comercial, pero no estará muy lejos. Aconsejo a aquellos estudiantes que están deseosos de triunfar que no sean demasiado exigentes a la hora de buscar trabajo, pero tampoco que sigan a la multitud.
Hu, hombre, 25 años, especialidad en gestión financiera.
Para los estudiantes universitarios que acaban de salir del campus, no tendrán nada cuando se gradúen, por lo que el primer trabajo es de gran importancia. Al igual que enamorarse, el primer amor es siempre el más inolvidable. Si eliges a la persona equivocada, es posible que te arrepientas por el resto de tu vida. Bajo la presión del empleo, "primero empleará y luego elegirá una carrera". ¿Cómo elegir el futuro? Si permaneces en un entorno durante mucho tiempo, tu forma de hacer las cosas y tu capacidad de juzgar se limitarán a tu propia experiencia laboral, lo que dificultará conseguir un ascenso superior. Si eliges un nuevo trabajo, no es diferente a empezar desde cero. Esta elección sigue siendo pasiva y poco optimista. Creo que antes de dedicarse a un empleo selectivo, debes tener un buen posicionamiento social y un buen plan para ti mismo, conocer tus resultados y saber lo que puedes hacer. Sólo cuando tu mentalidad sea buena y tengas una comprensión clara de ti mismo, podrás realmente liberar tu potencial en el trabajo y abrir un camino más amplio para tu futura carrera.
Neutral: La relación entre elección de carrera y empleo es como la relación entre el huevo y la gallina.
Sun Yan, hombre, 24 años, especializado en filosofía.
Estudio filosofía y estoy dispuesto a considerarlo todo en esencia. De hecho, la relación entre elección de carrera y empleo es el problema del huevo y la gallina. Si el empleo consiste en luchar por la estabilidad de su vida actual, entonces elegir un trabajo consiste en esperar los intereses. De hecho, no existe una diferencia buena o mala entre los dos, pero cada uno tiene sus pros y sus contras. Pero pase lo que pase, debes comprender tus propias condiciones de vida. Sólo con esta premisa podrás desarrollar tus propios intereses y aficiones. De hecho, muchas veces, no es cómo elegimos, sino el entorno objetivo lo que te obliga a tomar esa decisión. Mientras no te sientas disgustado y puedas vivir feliz, personalmente creo que puedes elegir lo que quieras.
Chen Fang, mujer, 24 años, especializada en gestión bibliotecaria.
Para ser honesto, si existe la posibilidad de elegir un trabajo, ¿quién querría desperdiciar su juventud eligiendo una empresa o un puesto que no le gusta? Esta pregunta se plantea porque la mayoría de los estudiantes de hoy persiguen la individualidad y están llenos de fantasías y anhelos para el futuro. Pero está bien, si estás dispuesto a tomarte el tiempo para hacer un trabajo que amas, es un buen comienzo y un buen final. No te menosprecies durante esta larga espera. Lo que les importa a los empleadores no es lo apasionado que seas, sino el valor que puedes crear para ellos.
Si tus necesidades espirituales son realmente mayores que tus necesidades materiales, entonces no tienes que apretarte la cabeza para hacer trabajos que no te gustan.
Análisis de objetivos de los gerentes de recursos humanos
Para los estudiantes, no importa quién sea el primero en términos de empleo y elección de carrera, puede ser solo un impulso temporal o puede ser un largo -término de elección personal. Los responsables de recursos humanos sólo ven las desventajas de dos comportamientos. Este efecto secundario generará brechas profesionales para quienes eligen una carrera primero y luego encuentran empleo, mientras que quienes eligen una carrera primero cambiarán con frecuencia de trabajo y no harán nada.
Hablemos primero del período en blanco. No importa qué tan largo sea el período en blanco, el empleador investigará el motivo del período en blanco, si se debe a una compulsión objetiva o a un abandono subjetivo, si el solicitante de empleo lo pasó de manera optimista y activa durante este período, y las diversas actividades realizadas. Durante este período, los recursos humanos se convertirán en la base para que los gerentes consideren la capacidad integral de una persona. Por supuesto, puede haber muchos factores además de los recién graduados. Razones razonables como que las mujeres den a luz, intenten iniciar un negocio, aprendan a recargar energías, etc. Si es así, darán comprensión y afirmación. Por otro lado, en este mercado laboral altamente competitivo, si te rindes o incluso escapas por motivos personales subjetivos, dejarás una mala impresión en la gente. Después de todo, el trabajo actual requiere un alto grado de responsabilidad personal. Si hay varios factores negativos en el carácter y comportamiento del solicitante, esta situación se considerará cuidadosamente y la posibilidad de una solicitud exitosa debe ser baja.
Sugerencia: Ante las preguntas del entrevistador, los solicitantes de empleo no deben apresurarse a defenderse, sino que deben expresar sus verdaderos pensamientos en ese momento. Por ejemplo, deben elegir una carrera que les guste para poder desarrollar su potencial y crear más valor para la empresa. Esta es también una responsabilidad hacia el empleador. No sea vago ni se ande con rodeos, de lo contrario esta actitud deshonesta reducirá en gran medida su imagen personal en la mente del entrevistador, afectando así su buen desarrollo.
Hablemos primero de un fenómeno común: el cambio de empleo. La encuesta encontró que el sentido normal de novedad en el trabajo de un empleado casi desaparecerá después de un año y, al mismo tiempo, su seriedad y sentido de responsabilidad por el trabajo disminuirán gradualmente. Después de que las personas se adaptan a un sistema y reglas de trabajo, siempre pueden encontrar lagunas para sentirse más cómodas, descuidando así la creación de valor corporativo. Los psicólogos han descubierto mediante investigaciones que el ciclo medio de un puesto de trabajo desde la adaptación, la familiaridad, la integración en la empresa hasta la plena competencia es de hasta tres años. Sin embargo, la situación laboral actual es desalentadora. Los informes del mercado laboral muestran que en Beijing, Guangzhou, Shanghai y otras ciudades, cada vez más personas cambian de trabajo en un año y medio. Para los empleadores, cuando los recién llegados que han trabajado durante menos de un año cambian de trabajo, el gerente de recursos humanos rara vez les brinda una oportunidad de entrevista; si un solicitante de empleo cambia de trabajo dentro de un año y medio, el gerente de recursos humanos definitivamente solicitará el trabajo; El motivo del cambio de trabajo del solicitante y el entorno relevante de un trabajo la tercera vez que cambia, también puede comprender su motivación e interés en elegir el primer trabajo después de graduarse y, finalmente, tener un análisis completo de la personalidad del solicitante. intereses y fortalezas. Desde un punto de vista objetivo, los directores de recursos humanos prefieren candidatos que sean conscientes de sí mismos. Si tienen una comprensión total de sus defectos y la oportunidad de mejorar, esto es espiritual.
Recomendación: Una vez que los recién graduados eligen un trabajo, tratar de no cambiarlo durante el primer año, o incluso cambiarlo con frecuencia. Una vez que tenga la oportunidad de ingresar a una empresa, tomará al menos un año lograr la integración final desde la perspectiva del sistema corporativo, la estructura de personal y la cultura corporativa. Si te vas decididamente sin integrarte en tu equipo, solo puede significar que algo anda mal contigo y no eres apto para este trabajo. Es difícil para los gerentes de recursos humanos considerar a los llamados solicitantes con experiencia laboral deficiente. Por el contrario, un ciclo de salto de empleo de 2 a 3 años es relativamente aceptable.
En general, los empleadores tendrán en cuenta dos aspectos a la hora de seleccionar talentos: la trayectoria profesional y la experiencia laboral. Si el solicitante de empleo cumple con estos dos requisitos al mismo tiempo, será fácil conseguir el trabajo. Sin embargo, en el proceso de contratación real, un estado tan perfecto es realmente difícil de lograr, por lo que el gerente de recursos humanos hará ajustes de acuerdo con ellos. las necesidades del puesto. Por ejemplo, puestos como gestión, marketing y planificación publicitaria pueden centrarse en la experiencia laboral. Si el solicitante tiene de 2 a 3 años de experiencia laboral relevante, el entrevistador puede ignorar parcial o incluso completamente los antecedentes profesionales del solicitante. Pero para los recién graduados, la consideración habitual es una división 50-50. En primer lugar, es necesario observar las carreras que cursaron en la universidad y si tienen experiencia laboral real dentro y fuera de la escuela, para medir su calidad profesional y aprovechar su potencial profesional, lo que implica la formación de habilidades laborales. Sin embargo, para puestos técnicos en diseño de precisión o I+D, se debe considerar plenamente la experiencia profesional del solicitante de empleo. Por supuesto, esto no se limita a carreras específicas.
Si el solicitante de empleo realmente cumple con los requisitos, el empleador considerará gastar algo de dinero en alguna capacitación laboral adecuada.
Sugerencia: Los gerentes de recursos humanos siempre calificarán a los solicitantes de empleo, generalmente en categorías como excelente, sobresaliente, aprobado y reprobado. Excelentes buscadores de empleo, cuyas carreras sean acordes con el trabajo que desempeñan, e incluso tengan experiencia laboral en los puestos requeridos. Estas personas pueden pasar fácilmente las entrevistas e incluso exigir un buen trato adecuado. Los excelentes solicitantes de empleo con una leve falta de experiencia laboral o habilidades profesionales tienen un 80% de posibilidades de conseguir un trabajo. Aunque no afectará el desempeño técnico de la persona, el empleador también considerará capacitarlos. Los solicitantes de empleo calificados sólo podrán ser considerados sustitutos. Incluso si consiguen el trabajo, sigue siendo difícil conseguir un espacio de promoción y desarrollo sin resultados significativos. En resumen, ya sea que esté eligiendo un trabajo o consiguiéndolo, frente al entrevistador, solo podrá conseguir el trabajo si ve la coincidencia entre el solicitante de empleo y los requisitos del trabajo, y una fuerte coherencia en las habilidades profesionales, la experiencia laboral, y seriedad. Te guste o no.