¿Qué tipo de condolencias se deben dar a los empleados sindicales por su bienestar?
Según las "Normas de Implementación para la Gestión de Fondos y Gastos de los Sindicatos de Base" formuladas por la Federación Provincial de Sindicatos, cada provincia distribuye diferentes condolencias según diferentes situaciones. Los artículos de condolencia incluyen condolencias por días festivos, condolencias por cumpleaños, condolencias por matrimonio y nacimiento que cumplan con las regulaciones legales y políticas, condolencias por hospitalización, condolencias por la muerte de un empleado o familiar inmediato, condolencias por la jubilación de un empleado, etc.
Lectura adicional:
Medidas de implementación para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base en Shanghai
Capítulo 2 Gastos del fondo sindical
Artículo 8 Los fondos de actividades de los empleados se refieren a los gastos de las organizaciones sindicales de base para la educación, la cultura, los deportes, la publicidad y otras actividades de los empleados, así como los gastos de bienestar colectivo de los empleados de las organizaciones sindicales.
(4) Gastos de otras actividades. Se utiliza para gastos de bienestar colectivo de los empleados, como subsidios de recuperación para trabajadores modelo y trabajadores avanzados, días festivos y cumpleaños de miembros, bodas y funerales, y condolencias por jubilación.
Los sindicatos de base pueden distribuir recuerdos navideños a todos sus miembros el día de Año Nuevo. El día de Año Nuevo se refiere a los días festivos nacionales (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). Las condolencias navideñas son artículos que están en línea con los hábitos festivos tradicionales chinos y las necesidades diarias necesarias para los empleados. No se permite la compra ni distribución de artículos que están expresamente prohibidos por las regulaciones pertinentes sobre la construcción del estilo de fiesta y el gobierno limpio. El desembolso total anual no excederá el 50% de los fondos retenidos por el sindicato de base para el año. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles basados en las condiciones reales. Pueden recibir recibos de artículos por tiempo limitado en especie o en lugares designados. La distribución de regalos navideños debe ir acompañada de una lista firmada por la persona que compra. No se pueden emitir tarjetas, etc.
Los sindicatos de base pueden dar el pésame a sus miembros en el mes de su cumpleaños, con una cantidad que no exceda el estándar de 300 yuanes por persona por año. Pueden distribuir artículos físicos, como pasteles de cumpleaños o regalos. cupones para pasteles a pastelerías designadas.
Cuando un miembro de un sindicato se casa y da a luz a su primer hijo, los sindicatos de base pueden ofrecer condolencias en especie, y el estándar no supera los 800 yuanes por persona para quienes dan a luz a un segundo. niño, el estándar no es más de 1.000 yuanes.
Cuando un miembro de un sindicato está enfermo y hospitalizado, los sindicatos de base pueden ofrecer sus condolencias. El estándar para las condolencias por enfermedades comunes no excede los 1.000 yuanes por persona por vez, y el estándar para las condolencias por enfermedades graves no excede los 2.000 yuanes por persona por vez. El consuelo se limita a una visita por hospitalización. Cuando un miembro de un sindicato fallece, el sindicato puede pagar un pago único de consolación de no más de 3.000 yuanes. Si un familiar directo de un miembro (padres, cónyuge, hijos) muere, el sindicato de base puede proporcionar un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes. En caso de hospitalización o fallecimiento, el dinero de consolación se puede comprar en especie por un máximo de 200 yuanes.
Cuando los miembros del sindicato se jubilan, los sindicatos de base pueden celebrar reuniones de despedida en forma de simposios y otras formas, y pueden distribuir recuerdos de no más de 1.000 yuanes para expresar sus condolencias, pero no se les permite comprarlos. artículos expresamente prohibidos por la normativa vigente.
Todos los sindicatos de base deben mejorar el sistema de condolencias a la luz de las condiciones reales, unificar y aclarar las normas y métodos de condolencia, y no se les permite participar en condolencias especiales.
Reglas de implementación para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base en la provincia de Guangdong (ensayo)
2. Proyectos de bienestar colectivo de empleados
3. Colectivo de empleados proyectos de bienestar social, incluidos proyectos de festivales y proyectos de condolencias. Los artículos navideños se refieren a obsequios navideños que los sindicatos de base pueden distribuir a todos los miembros (el día de Año Nuevo se refiere a los feriados legales estipulados por el estado, a saber, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Día de Mediados de Mayo). Festival de Otoño y Día Nacional). Los artículos de condolencia se refieren a condolencias por los cumpleaños de los miembros, la enfermedad y hospitalización de los miembros, las bodas y funerales de los miembros, y la jubilación y renuncia de los miembros.
La proporción de las condolencias navideñas pagadas a todos los miembros por los sindicatos de base con respecto a los gastos anuales debe controlarse generalmente en aproximadamente el 30% del nivel de gasto del presupuesto sindical del año, con un máximo de no más del 40%. % o puede controlarse con el 50% de los fondos retenidos por los sindicatos de base.
Artículo 4 Los sindicatos de base podrán distribuir recuerdos navideños a todos sus miembros durante las vacaciones.
En principio, las condolencias navideñas coinciden principalmente con los suministros navideños tradicionales chinos y los suministros esenciales para los empleados, como bolas de masa de arroz comunes, pasteles de luna comunes, arroz, fideos, aceite, carne, huevos, leche, frutas, frutos secos, etc. El total anual per cápita no supera los 2.500 yuanes. Se pueden adoptar métodos de distribución convenientes y flexibles, pero no se permiten efectivo, tarjetas de compras, vales, etc.
Artículo 5: Los miembros del sindicato pueden dar pasteles de cumpleaños y otros obsequios físicos para expresar sus condolencias por el cumpleaños, o pueden ir a las pastelerías designadas para emitir cupones para pasteles. El estándar no es más de 400 yuanes por persona. .
Artículo 6 Si un miembro del sindicato se casa o da a luz de conformidad con las políticas legales, el sindicato de base puede dar una cierta cantidad de dinero o artículos de condolencia, que generalmente no excede los 1.000 yuanes.
Artículo 7 Cuando un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, el sindicato de base lo visitará y expresará sus condolencias. La cantidad total de dinero de condolencia y condolencias generalmente no excederá los 2.000 yuanes cada vez.
Artículo 8 Cuando un miembro del sindicato o su familiar directo fallece, el sindicato de base puede otorgar una cierta cantidad de pago de condolencia. La norma es que la muerte de un miembro no exceda los 3.000 yuanes. la muerte de un familiar directo no excederá los 1.000 yuanes. Para el dinero de consolación, los familiares directos se refieren al cónyuge, los padres y los hijos del miembro.
Artículo 9 Cuando un miembro del sindicato se jubila, el sindicato de base puede organizar un simposio para despedirse. En el simposio se pueden realizar compras adecuadas de frutas secas y frescas y otros alimentos. Al mismo tiempo, se pueden entregar al individuo souvenirs por un valor no superior a 1.000 yuanes.
Normas de implementación de la gestión del fondo sindical de base de la provincia de Hubei
Capítulo 3 Gastos del fondo sindical
(4) Gasto en bienestar colectivo de los empleados. Se utiliza para gastos incurridos por sindicatos de base durante días festivos, cumpleaños de miembros, bodas y funerales, condolencias por jubilación, etc. Los sindicatos de base pueden enviar condolencias por días festivos a todos sus miembros, con una cantidad que no exceda los 1.200 yuanes por persona por año, y los sindicatos de empresa con fondos sindicales suficientes que no excedan los 1.500 yuanes por persona por año.
El Día de Año Nuevo se refiere a los feriados legales estipulados por el estado, a saber, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional. En principio, los souvenirs de festivales son artículos que cumplen con las costumbres tradicionales chinas de los festivales y las necesidades diarias de los empleados, como pasteles de luna comunes, bolas de arroz, arroz, aceite, carne, huevos, frutas, etc. Los sindicatos de base pueden distribuir souvenirs según sea necesario. Los sindicatos de base pueden adoptar métodos convenientes y flexibles, como emitir vales según sea necesario, pero no se les permite emitir efectivo ni tarjetas de compras.
Para expresar sus condolencias de cumpleaños a los miembros del sindicato, se pueden emitir condolencias físicas de no más de 300 yuanes y, según sea necesario, también se pueden utilizar métodos convenientes y flexibles, como la emisión de vales, pero se requiere efectivo y tarjetas de compras. no permitido.
Cuando un miembro de un sindicato se casa, se le puede dar un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes, y cuando un miembro de un sindicato da a luz, se le puede dar un pago de consolación de no más de 500 yuanes.
Cuando un miembro del sindicato se jubila, se le pueden regalar souvenirs por un valor no superior a 1.000 yuanes. Si un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, se le puede emitir un pago de condolencia de no más de 1.000 yuanes.
Cuando un miembro de un sindicato o sus familiares directos (cónyuge, padres, hijos) mueren, se puede emitir un pago de consolación de no más de 1.000 yuanes. Cuando los sindicatos de base realizan actividades de condolencias por afiliados enfermos y hospitalizados, por fallecimiento de familiares directos o por jubilación de afiliados, deben coordinar con la administración de la unidad y no se permiten reiteradas condolencias.
Reglas de implementación para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base en la provincia de Shandong (ensayo)
Capítulo 3 Fondos y gastos sindicales
(4) Empleado gastos de bienestar colectivo. Se utiliza para cubrir los gastos incurridos por los sindicatos de base durante las vacaciones, cumpleaños de los miembros, bodas y funerales, condolencias por jubilación, etc.
Los sindicatos de base pueden enviar condolencias a todos sus miembros durante las vacaciones, y la cantidad anual total para cada miembro no excederá los 1.600 yuanes. El día de Año Nuevo se refiere a los días festivos nacionales (es decir, el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Festival de Qingming, el Día del Trabajo, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional). En principio, los souvenirs de festivales son suministros que satisfacen las necesidades de los festivales tradicionales chinos y la vida diaria de los empleados. Los sindicatos de base pueden distribuirlos de manera conveniente y flexible según las condiciones reales, pero no se les permite distribuir efectivo, tarjetas de compras y otros vales.
Para las condolencias de cumpleaños a los miembros del sindicato, se pueden emitir condolencias físicas, como pasteles de cumpleaños por un valor no superior a 300 yuanes, y también se pueden emitir cupones para pasteles en las pastelerías designadas.
Cuando los miembros del sindicato se casan o dan a luz, pueden recibir pagos de consolación de no más de 600 yuanes respectivamente. Si un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, se le puede otorgar a cada miembro un pago de consolación de no más de 600 yuanes. Si fallece un miembro de un sindicato, se puede conceder un pago de consuelo de no más de 2.000 yuanes; si muere un familiar directo (limitado a cónyuge, padres e hijos), se puede conceder un pago de consuelo de no más de 1.000 yuanes.
Cuando un miembro del sindicato se jubila, se le pueden regalar souvenirs por un valor no superior a 2.000 yuanes.
(5) Gastos de otras actividades. Gastos por otras actividades como subsidios de recuperación para trabajadores modelo y trabajadores avanzados organizados por sindicatos.