Red de conocimiento de recetas - Marca de vino tinto - ¿Cómo superan los empleados en las grietas el proceso político de la función pública? ¡Encuentra la solución!

¿Cómo superan los empleados en las grietas el proceso político de la función pública? ¡Encuentra la solución!

Existen dos métodos de revisión política para quienes buscan empleo: la revisión cara a cara y la revisión por carta.

La entrevista la lleva a cabo el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal de la ciudad o condado o el departamento de organización que envía especialistas a la estación de policía o al comité vecinal (aldea) donde la persona a contratar tiene su residencia registrada y residencia, archivos, entrevistas con el personal relevante, etc. para comprender la situación y finalmente elaborar un informe de revisión política;

La revisión de la carta se refiere al departamento de personal de la unidad de reclutamiento o a la oficina de personal de la ciudad o condado. o el departamento de la organización revisa el personal a contratar mediante la emisión de una carta oficial Archivos, completa la revisión política a través de los archivos, los dos formularios anteriores requieren que los candidatos proporcionen prueba de estado de soltería (certificado de planificación familiar), sin certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo;

Información ampliada:

Procedimientos de trabajo de revisión política:

1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, forman un equipo de trabajo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudian y formulan planes de implementación de la evaluación, implementan personal y organizan una serie de grupos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.

2. El equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar a las personas evaluadas. Las inspecciones generalmente se llevan a cabo mediante la revisión de archivos, escuchas de presentaciones de líderes de unidades u organizaciones, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación evaluará en función de la situación de inspección y los estándares de evaluación, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados.

El informe de inspección debe reflejar de forma exhaustiva y objetiva la situación de la persona evaluada, e ir acompañado del material de apoyo necesario. Los materiales de certificación requieren la firma del certificador o el sello oficial de la unidad correspondiente.

3. El grupo de trabajo de evaluación presentará opiniones de revisión sobre el informe de evaluación y los resultados de la evaluación. El equipo de evaluación estudiará y determinará colectivamente los resultados de la evaluación, y el empleador será responsable de notificar a la persona evaluada, lo que servirá como una base importante para. decidir si contratar.

Enciclopedia Baidu - Revisión política de funcionarios públicos