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Existen dos métodos de revisión política para quienes buscan empleo: la revisión cara a cara y la revisión por carta.

La entrevista la lleva a cabo el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal de la ciudad o condado o el departamento de organización que envía especialistas a la estación de policía o al comité vecinal (aldea) donde la persona a contratar tiene su residencia registrada y residencia, archivos, entrevistas con el personal relevante, etc. para comprender la situación y finalmente elaborar un informe de revisión política;

La revisión de la carta se refiere al departamento de personal de la unidad de reclutamiento o a la oficina de personal de la ciudad o condado. o el departamento de la organización revisa el personal a contratar mediante la emisión de una carta oficial Archivos, completa la revisión política a través de los archivos, los dos formularios anteriores requieren que los candidatos proporcionen prueba de estado de soltería (certificado de planificación familiar), sin certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo;

Información ampliada:

Procedimientos de trabajo de revisión política:

1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, forman un equipo de trabajo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudian y formulan planes de implementación de la evaluación, implementan personal y organizan una serie de grupos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.

2. El equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar a las personas evaluadas. Las inspecciones generalmente se llevan a cabo mediante la revisión de archivos, escuchas de presentaciones de líderes de unidades u organizaciones, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación evaluará en función de la situación de inspección y los estándares de evaluación, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados.

El informe de inspección debe reflejar de forma exhaustiva y objetiva la situación de la persona evaluada, e ir acompañado del material de apoyo necesario. Los materiales de certificación requieren la firma del certificador o el sello oficial de la unidad correspondiente.

3. El grupo de trabajo de evaluación presentará opiniones de revisión sobre el informe de evaluación y los resultados de la evaluación. El equipo de evaluación estudiará y determinará colectivamente los resultados de la evaluación, y el empleador será responsable de notificar a la persona evaluada, lo que servirá como una base importante para. decidir si contratar.

Enciclopedia Baidu - Revisión política de funcionarios públicos