Contenido no permitido en el artículo 10
2. Queda estrictamente prohibida la difusión de opiniones que sean incompatibles con la teoría, línea, principios y políticas del partido.
3. Está estrictamente prohibido continuar haciendo cumplir órdenes y prohibiciones, así como comprometerse, tomar decisiones y realizar cambios en la implementación de las decisiones del gobierno central.
4. Está estrictamente prohibido no pedir instrucciones ni informar problemas importantes, y participar en "actuar primero, actuar después"
5. decir mentiras a la organización del partido.
6. Está estrictamente prohibido crear y difundir rumores políticos.
7. Queda estrictamente prohibida la adquisición y difusión de publicaciones políticas y productos audiovisuales que no se ajusten al espíritu del gobierno central.
8. Está estrictamente prohibido revelar secretos de partido y de estado en cualquier forma.
9. Está estrictamente prohibido apoyar o participar en diversas organizaciones y actividades ilegales.
10. Está prohibido unirse a cualquier organización religiosa y superstición feudal.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si no se concluye un contrato laboral escrito al establecer una relación laboral, se debe concluir un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas. en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.