Nuevos estudiantes, ¡presten atención! Si no comprende bien esta información, ¡no presente la solicitud!
Algunas empresas ofrecen cotizaciones muy informales, solo avisan y no piden nada más.
No hay salario en la carta de nombramiento. ¿Es confiable?
Un amigo nuestro se encontró recientemente con esta situación.
Una amiga pasó con éxito una entrevista con una empresa de Internet hace dos días. La otra parte le envió una oferta directamente en WeChat, pero el contenido de la oferta era muy informal.
Solo anoté el tiempo de presentación de informes y qué llevar al incorporarme a la empresa. Salario, libertad condicional, nada.
Un amigo se comunicó con RR.HH. y dijo que las ofertas habituales de la empresa incluyen salario y período de prueba. RR.HH. dijo que este es el caso en su empresa.
El contrato salarial específico del periodo de prueba deberá firmarse tras la formación.
Entonces, ¿mi amigo está muy angustiado y no está seguro de si esta empresa es confiable? Me temo que el salario de fichaje será diferente para entonces.
1. ¿El paquete salarial no indicado en la oferta es confiable?
Creo que a todo el mundo le resultará poco fiable, porque lo que recibe puede no ser una "oferta".
Si estás interesado en postular, la oferta emitida por la empresa no tendrá salario ni título profesional.
Entonces es muy probable que la supuesta oferta que recibió no sea una oferta formal, sino una intención de reclutamiento o una notificación verbal.
Desde una perspectiva legal, esta "oferta" no cuenta y no puede considerarse como un contrato formal.
En segundo lugar, el vínculo más importante es que los solicitantes de empleo pueden realizar una verificación de antecedentes de la empresa.
Muchos empleadores realizarán devoluciones de llamada antes de que los empleados se unan a la empresa.
Como solicitante de empleo, por supuesto, también puede consultar los antecedentes de la empresa.
Los solicitantes de empleo pueden utilizar Enterprise Check para ver si la empresa que les interesa es formal, riesgosa y de buena reputación.
Para decirlo de manera más directa, el trabajo es un proceso de transacción entre empleadores y trabajadores, y el trabajo se recompensa con salarios.
El demandante de empleo ha decidido demostrar sus capacidades laborales, pero la empresa no está segura del salario. Evidentemente, una transacción de este tipo no es fiable.
En segundo lugar, ¿qué se debe incluir en la cotización formal?
Lo que solemos llamar oferta es un documento legal formal utilizado por empresas y trabajadores para invitar a los trabajadores a incorporarse a la empresa antes de firmar un contrato laboral.
Generalmente se pactarán algunos contenidos básicos en la oferta, como salario, jornada laboral, ubicación, puesto de entrada, hora de registro, información de entrada, etc.
Una carta de nombramiento generalmente se emite por escrito o se notifica al candidato por correo electrónico.
Así que, en resumen, para que la oferta sea efectiva, el demandante de empleo al que se le ofrece puede leerla antes de decidir si firma. ¿Qué información es más importante para que los solicitantes de empleo tomen decisiones?
1. Nombre del empleador
Los solicitantes deben saber con quién firman el contrato, ya sea una empresa de caza de talentos o una empresa formal.
2. Puesto de ingreso
Los solicitantes deben conocer el puesto al que se postulan, ya sean gerentes de ventas o vendedores.
3. Recibir la información personal del destinatario.
Los candidatos deben confirmar que esta oferta es para ellos mismos, no para Zhang San y Li Si.
4. Salario del período de prueba y meses del período de prueba
Los solicitantes deben saber cuánto es el salario del período de prueba, cuál es la estructura salarial y cuántos meses dura el período de prueba. De lo contrario, ¿cómo puedes comparar precios y elegir el mejor?
5. Beneficios
Los solicitantes deben comprender que pueden disfrutar de los beneficios correspondientes proporcionados por la empresa después de unirse a ella, para atraerse a firmar el contrato.
6. Documentos que deben preparar
Los candidatos deben conocer la hora y el lugar de su informe de trabajo y lo que deben traer.
7. Otras instrucciones
Otras instrucciones adjuntas por la empresa, como cómo responder a RR.HH. tras recibir una oferta, el plan de formación y desarrollo de candidatos de la empresa, información de contacto específica, etc.
En tercer lugar, ¿qué ofertas deberían considerar cuidadosamente los solicitantes de empleo?
1. La información específica de la oferta está incompleta.
Como mencionó Zheng Xiao al principio, la oferta que recibió no tenía salario ni título profesional, y el período de prueba no estaba claro.
Entonces esta oferta no es una oferta formal, sino una intención de reclutamiento o una notificación verbal.
Desde una perspectiva jurídica, esta "oferta" no cuenta, ni puede considerarse como un contrato formal. Por lo tanto, si Zheng Xiao se une al trabajo más tarde y no es honrado, el salario será diferente al de la entrevista y solo sufrirá una "pérdida tonta".
La integridad de la información básica es un criterio importante para medir una oferta. Si la información no es lo suficientemente completa, existirán peligros ocultos para que en el futuro se infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores en el lugar de trabajo.
Cotización completa, que incluye:
(1) Nombre del empleador: ¿Con quién estoy contratando, la empresa misma o un tercero?
(2) Información personal del destinatario de la oferta: ¿Esta oferta es para mí o para Zhang San y Li Si?
(3)? Puesto de entrada: ¿Cuál es mi puesto de entrada y cuáles son mis principales responsabilidades?
(4)? Salario: ¿Cuál es la estructura salarial y beneficios? ¿Cuál es la duración del período de prueba y del paquete salarial?
Además, la oferta también debe incluir la hora y lugar del informe, documentos a preparar, etc. Algunas ofertas relativamente completas y profesionales también indicarán el espacio de promoción, el sistema de vacaciones y el método de respuesta a RRHH.
Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que algunos contenidos de la oferta pueden omitirse, mientras que otros deben indicarse. Si hay alguna ambigüedad, debe explicarla y verificarla a RR.HH. de manera oportuna y salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos.
2. La forma prevista es informal.
Creo que ya has oído hablar de las búsquedas activas predeterminadas de ByteDance.
El departamento de recursos humanos de ByteDance aseguró al candidato que se negaría a aceptar otro trabajo bajo la condición de un aviso de oferta por escrito. Un mes después, Recursos Humanos finalmente confirmó que no podía hacer una oferta, lo que provocó la pérdida de muchas oportunidades laborales.
Después de que el incidente se fermentara en Internet, desencadenó casi 2,5 millones de acaloradas discusiones.
El equipo de reclutamiento de ByteDance posteriormente se comunicó con el solicitante y expresó sus disculpas.
La solución se alcanzó en un correo electrónico escrito: prometiendo entregar al solicitante "la oferta salarial de otra empresa que fue rechazada por invitación de Bytes" x 3 meses.
Las cosas parecen haber llegado a un final feliz.
Pero, de hecho, el problema todavía existe:
Las citas orales son arriesgadas y los estudiantes de primer año deben tener cuidado.
El entrevistador te avisa verbalmente o por teléfono de que has sido admitido, y luego te informa que has sido dado de baja unos días antes de incorporarte. Si la otra parte incumple el contrato, pero la empresa nunca admite que dijo esas palabras de principio a fin, se dirá que usted no ha entendido bien. Entonces, si quieres defender tus derechos, la tasa de éxito es casi nula.
Por lo tanto, además de la información específica de la oferta, la forma en que se publica la oferta también es digna de atención por parte de los solicitantes de empleo.
Los estudiantes deben recordar que para las ofertas orales, lo más importante es retener la evidencia, y la forma más directa de retener la evidencia es registrarla.
Por supuesto, si se trata de una entrevista, RRHH dirá que te enviarán una oferta en un futuro próximo. En este momento, es mejor que los estudiantes pregunten directamente la hora específica. "¿Es mañana antes de las 12 del mediodía?" ¿Qué forma de notificación se utilizará? "
Luego verifique si hay una notificación en el buzón durante ese período de tiempo. Si no hay ninguna notificación, puede "recordarle" a Recursos Humanos a través de WeChat, llamadas telefónicas, etc.
Las empresas relativamente formales emitirán ofertas por escrito, algunas se imprimirán y enviarán, y otras se fotografiarán o escanearán y se enviarán por correo electrónico, porque ahora los correos electrónicos están protegidos por ley. Algunos recursos humanos envían ofertas a través de WeChat y dichas ofertas también pueden aceptarse. si el organismo editorial es lo suficientemente oficial.
La forma de la oferta refleja el estilo y la actitud de la empresa hasta cierto punto. La mayoría de las empresas con ofertas irregulares tienen una gestión irregular, por lo que también pueden ser más informales al despedir. a ellos.
3. Arrepentimientos temporales y trampas verbales
Muchos estudiantes se sienten confundidos y no entienden nada cuando buscan su primer trabajo. Sumado a la ansiedad de encontrar un trabajo, ¡cayeron en la trampa del lenguaje de RR.HH. al momento de contratar!
Por ejemplo, el salario negociado se divide en salario básico, bonificación y desempeño; después de trabajar durante un mes, ¡descubrí que el dinero que recibí era casi una cuarta parte menos que antes de impuestos!
Por eso, antes de acordar un salario y firmar un contrato laboral, los estudiantes deben preguntar claramente sobre la composición del salario y si el fondo de previsión y la seguridad social han sido pagados en su totalidad. Recuerde, debe hacer todo lo posible para expresar el contenido con palabras.
Algunos internautas compartieron que se habían entrevistado con una empresa de bienes raíces y se había negociado el salario. Inesperadamente, después de que la otra parte lo informó a la oficina central, recortaron directamente su salario mensual en 1.500.
Por lo tanto, los estudiantes deben prestar atención al hecho de que algunas ofertas de recursos humanos no son consistentes con los asuntos específicos discutidos en la entrevista. Deben prestar mucha atención y preguntarle a la otra parte el motivo a tiempo. Si la otra parte se arrepiente temporalmente, piénselo detenidamente.
La búsqueda de empleo no es sólo el proceso en el que la empresa te elige a ti, sino también el proceso en el que tú eliges a la empresa. Si la oferta informal expone posibles problemas en la empresa, los estudiantes deben considerar buscar otro mentor y evitar ser impetuosos.
4. Después de recibir la oferta, ¿qué debes hacer para evitar problemas?
1. Mantén la calma y gana más tiempo para pensar en ello.
Cuando muchos estudiantes recibieron la oferta, se sintieron tan felices que aceptaron, deseando no poder incorporarse al trabajo de inmediato.
Pero no considera si existe una oferta mejor. Si ya aceptó el puesto de RR.HH. de la primera empresa y está más interesado en las condiciones de la nueva empresa, entonces se encontrará en un dilema.
Entonces, después de recibir la oferta, si RR.HH. confirma la fecha de ingreso a través de WeChat o por teléfono, el solicitante de empleo debe mantener la calma e intentar ganar más tiempo para sopesar y pensar más.
Todo el mundo debe saber que la situación de la contratación corporativa es cambiante, y si se cancela una oferta, se cancela. Los estudiantes no deben desesperarse y deben recibir más ofertas. Por un lado, pueden resistir los riesgos y, por otro, pueden aumentar su experiencia en la búsqueda de empleo.
Después de todo, usted siempre es la parte más débil entre usted y la empresa. La empresa no irá a la quiebra sin un solo empleado, pero si no tiene trabajo, estará en un gran problema. A la hora de solicitar trabajo, recuerda que es "Neptune", que es más seguro.
2. Identificar correctamente la autenticidad del empleador.
Como "novatos sociales", lo primero que hacemos después de recibir una oferta no es preguntar por el puesto o el salario, sino comprobar si hay algún "pequeño pero fatal" en los detalles de tu oferta. oferta "error. Tenga cuidado con si su nombre, documento de identidad, nombre completo de la empresa y otros datos son correctos. No espere hasta firmar el contrato para averiguarlo. La empresa a la que me uní es diferente de la empresa del contrato. Después de preguntar, descubrí si se trataba de un trabajo de asignación de mano de obra o de una empresa de cuero establecida por la empresa.
3. Aclare los atributos del trabajo
Asegúrese de comprender la diferencia entre oportunidades de pasantías y oportunidades de prueba. De hecho, es posible que algunas empresas solo ofrezcan puestos de pasantías y no necesariamente conduzcan a la membresía de pleno derecho. Por lo tanto, debe hablar con claridad durante la entrevista, utilizar racionalmente los conocimientos jurídicos que ha aprendido para protegerse y conservar buenas pruebas. También hay empresas que subcontratan el trabajo. El contrato que usted firmó no es con esta empresa, sino con otra empresa. Esto también necesita una aclaración. Por lo tanto, a la hora de elegir una empresa, debes dejar claro si se trata de una pasantía, una prueba, un empleado regular o un empleado subcontratado.
4. Sistema salarial claro
El sistema salarial incluye tu sueldo, fin de año, cinco seguros y un fondo de vivienda, etc. No pase por alto la composición de su salario y oculte beneficios o bonificaciones. Cada empresa es diferente. Algunas empresas pueden tener subsidios de vivienda, subsidios de transporte, etc. Determine qué tipo de comentarios puede esperar de esta empresa.
5. Acuerdo Tripartito
Las relaciones laborales están relacionadas tanto con el reclutamiento social como con el reclutamiento escolar.
Cuando su trabajo y su hogar no están en el mismo lugar, es posible que deba resolver un problema: Cuando establece una relación laboral con la empresa, ¿dónde está la relación personal? ¿Es en la empresa o en su ciudad natal? En cuanto al registro de su hogar, ¿puede establecerse en la ciudad donde trabaja?
Por otro lado, los acuerdos tripartitos deben tratarse con cautela, ya que implican el despacho de relaciones laborales, la transferencia del registro del hogar, etc. Por lo tanto, el acuerdo tripartito es crucial y debe considerarse seriamente.
5. Si te encuentras con una propuesta insatisfactoria, aprende a rechazarla.
Rechazar un trabajo es más difícil que enviar un currículum.
Si rechazas una oferta, te preocuparás de que te malinterpreten y te pierdas una gran oportunidad de desarrollo.
De hecho, todos estos son factores incontrolables.
Sin embargo, si ya has decidido tu elección, aun así debes negarte. No te dejes agraviar sólo por tu rostro.
Cómo rechazar una oferta insatisfactoria también es un método que muchos solicitantes de empleo deben aprender.
Ahora, echemos un vistazo a cómo rechazar un trabajo:
1. Rechazar la oferta directamente
Algunos solicitantes de empleo tienen una forma más irritable de afrontarlo. con cosas y eliminará directamente al entrevistador, y algunos rechazarán o bloquearán directamente las llamadas de la empresa.
Evidentemente, esta forma de hacer las cosas no es fiable.
Porque no sabemos si estos entrevistadores y RR.HH. tienen sus propios círculos, y si hablarán de "candidatos raros" en sus círculos.
Por la misma razón, no está seguro de si es posible tratar con esta empresa cuando llegue a una nueva empresa en el futuro.
Así que, funcione o no, no hay necesidad de crear un ambiente tan tenso.
2. Rechazar la oferta con tacto
Rechazar la oferta con tacto es, para decirlo sin rodeos, simplemente educado.
A menudo escuchamos a RR.HH. decir algo como esto durante las entrevistas:
Aunque su solicitud no ha sido exitosa, ha ingresado a nuestro grupo de talentos. Si hay vacantes más adelante, lo haremos. se le dará prioridad.
Aunque todo el mundo sabe que suena falso, hace que la gente se sienta muy cómoda, al menos no ofensiva.
Al caminar en el lugar de trabajo, es importante aprender a sopesar los pros y los contras. Siempre debemos mantener una imagen del lugar de trabajo "positiva, alegre, creíble y sincera".
Por último, quiero decir: Aceptar una oferta es un asunto muy serio. No lo aceptes a la ligera ni lo rechaces a la ligera. Piensa antes de actuar.
Espero que lo compartido anteriormente pueda ser útil para usted y también espero que los estudiantes que no hayan finalizado sus trabajos puedan obtener sus ofertas favoritas.