Muchas empresas contratan a recién graduados como cuadros de reserva. ¿Qué deben hacer los cuadros de reserva?

De hecho, es fácil de entender literalmente. Los llamados cuadros de reserva. Está reservado para su uso posterior en la formación de pasantes con fines de liderazgo y gestión. Muchas empresas contratan cuadros de reserva que han trabajado en un puesto. Por ejemplo, en el primer ejemplo mencionado anteriormente, el cuadro de reserva es solo un puesto de ventas. Entonces, ¿qué harán los verdaderos cuadros de reserva después de ser reclutados?

Si quieres ser directivo de una empresa, entonces tendrás que pagar más que los demás y tu trabajo será más complicado. Déjame ponerte un ejemplo de una conocida empresa de gestión de catering. A menudo reclutan cuadros de reserva. Una vez contratado este puesto, la empresa trazó un plan de tres años, como trabajar como camarero en el restaurante de enero a

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En pocas palabras, la empresa aporta la experiencia en la que la dirección necesita participar y permite que los cuadros de reserva hagan el trabajo en el menor tiempo posible. Durante este período de trabajo, la empresa también brindará la capacitación correspondiente para que las reservas puedan templarse verdaderamente y convertirse en cuadros calificados. En este momento, también encontraremos que las empresas reclutarán muchos cuadros de reserva, pero muy pocos eventualmente se convertirán en cuadros. ¿Cuál es la razón? De hecho, es muy sencillo, es decir, mucha gente no "persiste".

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Porque, como se mencionó anteriormente, los cuadros de reserva participan en el trabajo de base en la etapa inicial y aún se implementa un sistema de rotación. ¿Qué es la rotación? En otras palabras, es necesario rehacer n puestos de nivel básico en la empresa. A mediano plazo, los puestos de nivel de supervisor generalmente se organizarán en función de la voluntad o capacidad del administrador de la reserva y la situación real de la empresa, y luego se finalizará la ruta de gestión. Por ejemplo, alguien comienza como supervisor de servicio al cliente y luego puede ser ascendido a gerente de servicio al cliente; alguien comienza como supervisor de ventas y luego se convierte en gerente de ventas; La etapa posterior es muy simple y no se explicará aquí.