¿Cuál es el papel de un activista sindical?
En primer lugar, aprovechar plenamente el papel puente de los activistas para mantener la estabilidad y construir una empresa armoniosa.
Los activistas, al igual que los líderes de equipo de la empresa, son las células que mejoran la vitalidad. del sindicato. El logro de los objetivos depende de su participación y ejecución.
Primero, a través del buen ambiente de trabajo de los propios activistas, guían directamente a los empleados a participar en actividades para crear una cultura armoniosa, promover constantemente el concepto y el espíritu de armonía y construir una empresa armoniosa a través de varias reuniones. La estrategia, la filosofía empresarial y el espíritu corporativo penetran en los empleados; en el trabajo real, los problemas deben manejarse de manera armoniosa, tratarse con una actitud armoniosa y hacer todo lo posible para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Por ejemplo, implementamos estrictamente el "Contrato Colectivo" de la empresa, especialmente la protección de los derechos e intereses de los empleados, y lo mantenemos activamente. Tome la iniciativa de crear una atmósfera sólida y una base estable y armoniosa para construir una empresa estable y armoniosa a través de sus propias acciones.
El segundo es movilizar la iniciativa y el entusiasmo de los activistas aprovechando su experiencia. A partir de intereses y pasatiempos, organizar actividades culturales y de entretenimiento saludables para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, mejorando así la cohesión de la empresa, promoviendo el espíritu de la cultura corporativa y promoviendo el desarrollo saludable de la empresa. Por ejemplo, centrándonos en proyectos de producción y construcción de primera línea, seleccionaremos la creación literaria y artística y la columna vertebral artística de los equipos y equipos de construcción para formar grupos de actuación artística a pequeña escala para crear, dirigir y actuar por sí mismos. Los programas culturales y artísticos organizados están en consonancia con la vida de la construcción hidroeléctrica, y las actividades continúan cultivando la alfabetización cultural de los empleados y cultivando sus pensamientos y sentimientos. También existe la necesidad de adaptarse al desarrollo de la situación. Por ejemplo, el año pasado el sindicato de la empresa organizó el equipo de actuación "Bienvenida al Día Nacional - Canción Roja" para profundizar en los proyectos de construcción (Pushihe, Fushun Dahuofang Fase II, Departamento de Proyectos de Yunfeng) para ofrecer a los empleados maravillosos programas culturales. Estos no sólo enriquecen la vida cultural de los empleados, sino que también los educan en el patriotismo, mejoran el espíritu de equipo, mejoran la cohesión de la empresa y promueven el desarrollo armonioso de la empresa.
El tercero es utilizar activistas para hacer un buen trabajo en la estabilización de las mentes de los empleados, investigar de cerca nuevas situaciones y nuevos problemas encontrados en el proceso de reforma y desarrollo empresarial y temas candentes y difíciles de interés general para empleados, y resolver la discordia y la discordia de manera oportuna, estabilizar los factores, enderezar las emociones, manejar correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad, suavizar los canales para expresar deseos personales, permitir a los trabajadores pensar en los problemas y trabajar en un solo lugar, y Crear un entorno en el que todos esperen estabilidad, todos mantengan la estabilidad y todos creen una atmósfera estable.
En cuarto lugar, a través de activistas que se preocupan por las vidas de los empleados, comenzando por preocuparse por las pequeñas cosas de los empleados, el alivio de la pobreza llega a las familias, las escuelas y las comunidades, formando grupos de alivio de la pobreza y llevando a cabo la pobreza de buen corazón. actividades de alivio y entrega de cereales, aceite y fideos a los hogares de los empleados pobres, nos acercamos a ellos con el corazón, los tocamos con entusiasmo, los tocamos con cuidado y les dejamos sentir calidez y suavidad con los "tres corazones".
2. Dar pleno juego al papel protagónico de los activistas en las actividades meritorias.
En los últimos años, la creación de "trabajadores pioneros", la implementación del proyecto "Seis Marcas" y el proyecto "Mejora de la Innovación y la Eficiencia" han sido el centro de las actividades de los sindicatos de las seis oficinas. luchar por la excelencia. Con la transformación y modernización de las empresas, el sindicato de la empresa ha aprovechado al máximo la cartera de "trabajadores pioneros" para llevar a cabo actividades como "garantizar el crecimiento y promover el desarrollo", "concursos de habilidades para mejorar la calidad de los empleados" y "esforzarse por "Crear equipos de cinco tipos" en proyectos de construcción para promover aún más Llevar a cabo las actividades de búsqueda de la excelencia. El desarrollo de estas actividades pone de relieve el papel de los activistas.
Primero, a través de los esfuerzos de los activistas, profundizaremos el proyecto "Seis Marcas", fortaleceremos el concepto de trabajo de "entrenamiento, ejercicio y competencia", utilizaremos conferencias especiales y mentores para programar empleados nuevos y antiguos, promoveremos mentores y aprendices, y trabajar en el sitio de construcción todas las semanas Organice una conferencia con la oficina para combinar los planos de construcción con las condiciones reales en el sitio de construcción, promover nuevos procesos y tecnologías y reservar talentos para el desarrollo empresarial. El segundo es aprovechar plenamente las ventajas de los activistas con fuertes capacidades profesionales y técnicas, unir y movilizar a los trabajadores de los alrededores, participar en concursos técnicos, esforzarse por convertirse en expertos laborales, llevar a cabo actividades de formación en el puesto de trabajo de acuerdo con las características de el tipo de trabajo, llevar a los trabajadores a practicar mientras trabajan y mejorar continuamente su calidad profesional. En tercer lugar, aprovechar plenamente el poder de movilización de los activistas, publicitar y movilizar el propósito y la importancia de las sugerencias racionalizadas y utilizar los "cinco pequeños" portadores, es decir, pequeños diseños, pequeñas mejoras, pequeños inventos, pequeños ahorros y pequeñas experiencias, para mejorar la calidad del proyecto y mejorar Centrarse en la eficiencia del trabajo, reducir los costos del proyecto, mejorar los beneficios económicos y promover el desarrollo de sugerencias racionales, y promover el desarrollo de sugerencias racionales. Promover la experiencia de manera oportuna, resumir rápidamente las prácticas avanzadas y la experiencia científica de esta actividad, explorar en profundidad los hechos típicos que surgieron en las actividades de publicidad y promover la implementación constante de las actividades a través del intercambio de experiencias y la selección y demostración de árboles.
3. Dar juego al papel activo de la colaboración y supervisión en la seguridad productiva y la protección laboral.
La producción segura es un requisito fundamental para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y construir una sociedad armoniosa. También es una cuestión importante relacionada con la reforma general, el desarrollo y la estabilidad de las empresas. Una tarea clave del sindicato es aprovechar plenamente las ventajas de los activistas para establecer un estrecho contacto con los trabajadores y los trabajadores en masa, y llevar a cabo concienzudamente trabajos de publicidad, educación, inspección y protección laboral en la producción de seguridad en masa. Durante años, el sindicato de la empresa ha utilizado plenamente los inspectores de seguridad en los proyectos de construcción. Ambos eran activistas sindicales. En el proceso de fortalecer la seguridad de la producción y aprovechar plenamente el papel de supervisión e inspección de protección laboral, usan el logotipo de "inspector de supervisión de seguridad" producido por el sindicato de la empresa, implementan el sistema de puestos de inspector de supervisión de seguridad y promueven la gestión de seguridad. Además, se movilizó a activistas sindicales con sólidos conocimientos lingüísticos para formar un equipo de propaganda "La seguridad conmigo" para promover leyes y reglamentos de seguridad en diversos proyectos, publicar lemas y carteles, fortalecer la conciencia sobre la seguridad y promover la eficacia a largo plazo de la educación en seguridad. actividades.
En cuarto lugar, aprovechar plenamente el papel de los activistas en la creación de "hogares de trabajadores"
Llevar a cabo actividades de construcción de viviendas en profundidad es un medio importante para promover la implementación de las iniciativas sindicales. trabajar a nivel de base y es un medio importante para fortalecer el trabajo sindical. Es una forma eficaz de movilizar y proteger el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Es una herramienta integral para fortalecer la construcción del propio sindicato, mejorar la vitalidad de la organización sindical y mejorar el nivel del trabajo sindical. En las actividades de consolidación de la familia, el Sindicato de la Sexta Oficina se adhiere a la orientación de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implementa plenamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, se centra en el centro, sirve a la situación general y promueve desarrollo empresarial y se esfuerza continuamente por absorber nutrientes, enriquecer contenidos y desarrollar ideas para crear una nueva situación en las actividades de construcción de viviendas. En primer lugar, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones sindicales, confiar en los miembros y activistas entre sus miembros para construir viviendas, evaluarlas y administrarlas, mejorar continuamente la capacidad de los miembros para participar en la construcción de sindicatos de base y mejorar la cohesión y atracción de organizaciones sindicales. El segundo es esforzarse por crear condiciones para la institucionalización, procedimentalización y estandarización del trabajo sindical en función del cambio de situación y de la situación real de la empresa. En tercer lugar, en términos de fortalecer la construcción de la propia organización sindical, es necesario formar miembros de manera oportuna, cultivar activistas entre los miembros, dar ejemplo, pagar las cuotas de afiliación a tiempo y participar activamente en diversas actividades. Cuarto, en términos de fortalecer la gestión democrática de las empresas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, debemos decir la verdad y hacer cosas prácticas para los empleados. Quinto, ser el primer reportero, conocedor y ayudante para ayudar a los pobres y brindarles calidez. En sexto lugar, al construir un hermoso ambiente de producción y de vida, a través de la autosuficiencia, construir salas y rincones de actividades, mejorar las condiciones de producción, trabajo y descanso, crear un ambiente cómodo, limpio, cálido y hermoso, y aumentar el atractivo del "casa del empleado". En séptimo lugar, participar activamente en la construcción de la cultura corporativa de los empleados, hacer un buen trabajo en publicidad teórica y aumentar el entusiasmo de los empleados por participar en la construcción de viviendas.
Los activistas son el puente y el vínculo que conecta directamente a los empleados, son la base, la cohesión y la creatividad de todo el trabajo sindical, y son los organizadores, promotores y profesionales que implementan todo el trabajo sindical.
Para mejorar la vitalidad de las organizaciones sindicales, debemos ampliar la cobertura de las organizaciones sindicales, implementar los principios rectores del partido de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora y en las leyes, regulaciones y políticas del estado para proteger los derechos e intereses de los empleados, adherirnos a el camino del desarrollo sindical socialista con características chinas y esforzarse por hacer que los sindicatos funcionen. Ir entre los trabajadores de base para decir la verdad y hacer cosas prácticas por ellos, consolidando así las bases de la organización sindical, atrayendo a más miembros sindicales y velar por el buen desarrollo del trabajo sindical. Después de años de experiencia laboral, nos hemos dado cuenta de que los sindicatos deben desarrollar y ampliar el equipo de activistas, estimular constantemente su entusiasmo, iniciativa y creatividad, mejorar constantemente el mecanismo de recompensa, dar a conocer constantemente su papel típico y ejemplar y brindarles una mayor capacidad organizativa. espacio de actividades para hacer el sindicato más vital y dinámico.