¿Cómo calcular el salario de 30 y 31 días?
Análisis Legal
El salario mensual no se calcula sobre la base de 30 días, ni sobre la base de 31 días, sino sobre la base de 21,75 días. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En nuestro país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) tarifas de seguro social; (2) tarifas de protección laboral (3) tarifas de asistencia social (4) compensaciones únicas pagadas en el momento del trabajo; se termina la relación (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios; En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de incentivo. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son el principal componente de los ingresos de los trabajadores.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual salario a igual salario. se ejecutará el trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o El 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior a las normas de salario mínimo del lugar de residencia del empleador.
Si el salario se calcula en base a 30 días o 31 días depende de la situación. El salario debe calcularse de acuerdo con la situación específica. El algoritmo es el siguiente:
1. Salario diario, ingreso salarial mensual dividido por el número de días pagados mensualmente. Salario por hora, ingreso salarial mensual dividido por (el número de días pagados por mes multiplicado por 8 horas);
3 El número de días pagados por mes es igual a (365 días menos 104 días) dividido por 65438. Febrero equivale a 21,75 días.
Base jurídica relevante para este artículo.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 51
El empleador pagará los salarios de vacaciones legales de conformidad con la ley, es decir, no excluirse al convertir el salario diario y el salario por hora. Hay 11 días festivos establecidos por la ley. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.
"Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre) ;
(2) Festival de Primavera, feriado de 3 días (víspera del Año Nuevo Lunar, primer día y segundo día del primer mes lunar
(3) Festival Qingming, 1); -día festivo (día de Qingming en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo
(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre); (el día del Festival Lunar del Barco Dragón);
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño
); (7) Día Nacional, 3 días libres (65438 1, 2, 3 de octubre).