Reclutamiento en el campus del Grupo Jushi 2013
1. Perfil de la empresa
Jushi Group Co., Ltd. es un fabricante mundial de fibra de vidrio. Como empresa líder en la industria mundial de la fibra de vidrio. ha estado en el Está en una posición de liderazgo en términos de escala, tecnología, mercado y eficiencia. El grupo es una empresa nacional clave de alta tecnología, uno de los 500 grandes grupos empresariales más competitivos de China, una empresa clave de "cinco lotes" y una fábrica limpia en la provincia de Zhejiang, y ha establecido una estación de investigación postdoctoral.
Jushi Group tiene actualmente activos totales de más de 15 mil millones de yuanes, más de 10.000 empleados y una capacidad de producción de fibra de vidrio de 1 millón de toneladas. Tiene tres bases de producción nacionales en Tongxiang, Zhejiang, Jiujiang y Jiangxi. y Chengdu, Sichuan, y se ha establecido en Jushi. Ha establecido sociedades de cartera en el extranjero centradas en la producción y el comercio en Sudáfrica, Corea del Sur, Italia, España, Francia, Canadá, Estados Unidos, India, Hong Kong, Japón y Singapur. Perfil de la empresa
Jushi Group produce principalmente fibras de vidrio con contenido medio alcalino y sin álcali y sus productos. Los productos principales son: mechas sin torsión de fibra de vidrio con contenido medio alcalino y sin álcali, hebras cortadas, esteras continuas y tejidos. Esteras compuestas y esteras de hebras cortadas, esteras de hebras cortadas tipo emulsión y en polvo, telas Chevron y otros productos de fibra de vidrio reforzada, así como hilados de fibra de vidrio de grado electrónico y telas de fibra de vidrio, existen casi 1,000 especificaciones y variedades en más de 20 categorías. Los productos se venden a casi 30 provincias y ciudades de todo el país y se exportan a más de 70 países y regiones como América del Norte, Medio Oriente, Europa, Sudeste Asiático y África, y las exportaciones de productos representan más del 50% del total. ventas.
La fibra de vidrio Meijia tiene una amplia gama de usos. Como materiales funcionales y estructurales, los productos de fibra de vidrio reforzada se pueden utilizar para fabricar diversos tipos de perfiles, tuberías, recipientes a presión, tanques de almacenamiento de productos químicos, artículos sanitarios, aparatos eléctricos, cascos de barcos, autopartes, equipos deportivos, etc.; Los productos de fibra se pueden utilizar en La producción de placas de circuito impreso es el material básico para diversos tipos de equipos de procesamiento de información.
En la actualidad, Jushi Group se ha convertido en la empresa de fibra de vidrio "número uno del mundo". Los nuevos objetivos estratégicos del Grupo Jushi son: para 2015, completar la construcción de bases industriales de fibra de vidrio con una producción anual de 600.000 toneladas en Tongxiang, Zhejiang, 300.000 toneladas en Jiujiang, Jiangxi y 600.000 toneladas en Chengdu, Sichuan, y agregar 150.000 nuevas Ubicaciones en el país y en el extranjero toneladas, la capacidad de producción anual de fibra de vidrio supera los 1,5 millones de toneladas.
La gente de Meijia se adherirá a los conceptos básicos de "carácter, innovación, responsabilidad, aprendizaje y pasión" y hará esfuerzos incansables para convertir al Grupo Meijia en una empresa de gestión de primera clase, tecnológicamente avanzada y a gran escala. excelente equipo, poderosa ejecución, un grupo empresarial internacional con desempeño sobresaliente y rápido crecimiento.
Formación de talentos
Formación de empleados:
El aprendizaje es uno de los cinco conceptos centrales de Jushi Group, y Jushi Group tiene estado trabajando duro para construir una empresa de aprendizaje considera el aprendizaje como una forma importante de mejorar el valor de la empresa y el valor de sus empleados.
Contamos con un completo sistema de formación de talento, del cual el mecanismo de formación es una parte muy importante y también es uno de los sistemas de reputación. Desarrollamos planes de formación basados en el desarrollo profesional, los intereses personales y las necesidades laborales de diferentes personas, y nos esforzamos por permitir que los talentos encuentren cursos de formación que se adapten a ellos en las diferentes etapas de sus carreras. En términos de métodos de formación, nuestra formación es rica y colorida, incluida la formación en el trabajo, la formación en el aula, la formación en línea, etc.
El grupo ha creado la Universidad Jushi para brindar capacitación integral y de alta calidad al personal de todos los niveles para ayudar a los cuadros de nivel medio y a los altos ejecutivos a completar la transformación de funciones y mejorar el liderazgo estratégico de los altos directivos del grupo. y realizar la transformación del grupo de la excelencia a Un salto a la excelencia.
La formación de los empleados incluye principalmente dos módulos: formación de inducción y formación en el puesto de trabajo.
(1) Capacitación de inducción para nuevos empleados:
Para permitir que los nuevos empleados se integren a la familia Jushi en el menor tiempo posible y mejoren su sentido de pertenencia a Jushi, hemos Realicé capacitación corporativa para nuevos empleados Capacitación en cultura, planificación de carrera y alfabetización, conocimiento de gestión integral, etiqueta comercial, conocimiento de productos y procesos de producción, conocimiento de calidad, dinámica del mercado de productos, visitas a fábricas, desarrollo de calidad, entrenamiento militar, etc.
(2) Capacitación en el trabajo
Brindaremos capacitación para mejorar la actitud, las habilidades y los conocimientos en función de los diferentes requisitos de cada puesto de empleado en el trabajo, que es, capacitación ASK (actitud/habilidad/conocimiento), que capacita a los empleados para los requisitos de su trabajo.
1) Sistema de aprobación, ayuda y tutoría: para ayudar a los nuevos empleados a incorporarse a sus funciones laborales lo antes posible y ayudarlos a crecer aún más, la empresa ha establecido un sistema de capacitación de "aprobación, ayuda y tutoría". . Después de que un nuevo empleado ingresa al trabajo, habrá una persona dedicada a guiar al nuevo empleado en su trabajo y estudio hasta que esté completamente calificado para su trabajo.
2) Capacitación de "subida, asignación descendente, capacitación externa e interacción": los empleados que hayan trabajado durante más de un año tendrán la oportunidad de participar en la capacitación de "subida, asignación descendente, externa" organizada por el grupo. formación e interacción" formación "La formación, la formación y la movilización se llevan a cabo entre la sede del grupo, las plantas de producción, las filiales nacionales y las sociedades holding en el extranjero. La formación y la movilización se llevan a cabo entre la sede del grupo, las plantas de producción, las filiales nacionales y el extranjero. sociedades holding. La capacitación en movilización se lleva a cabo entre la sede del grupo, las plantas de producción, las subsidiarias nacionales y las sociedades holding en el extranjero para cultivar talentos integrales. El período de capacitación es de 6 a 12 meses.
Desarrollo profesional de los empleados:
Cuando los empleados se unen por primera vez a la empresa, brindamos orientación sobre el desarrollo profesional de cada empleado y organizamos puestos basados en el entendimiento mutuo. Hemos establecido tres canales de desarrollo profesional para el crecimiento personal de los empleados: administrativo, profesional y técnico, y técnico. Hemos establecido un mecanismo de competencia para cuadros de nivel medio y puestos técnicos. Hemos implementado una selección de talento abierta, justa e imparcial. mecanismo de nombramiento, y formó un sistema de "promover a los capaces y a los mediocres". Un círculo virtuoso de "dejar caer a los mediocres".
Para los empleados en el canal de desarrollo primario, organizamos una evaluación integral anual cada año y realizamos promociones, promociones de empleados a especialistas, especialistas a supervisores, etc., en función de los resultados de la evaluación y las condiciones reales individuales.
Cada dos años se realiza un concurso de cuadros medios y nombramiento de puestos profesionales y técnicos. Los empleados que han trabajado en el grupo durante un año tienen la oportunidad de participar en el concurso.
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3. Salario y beneficios
Con base en la evaluación que hace el grupo de cada puesto, determine la posición de cada puesto en el sistema salarial del grupo. Los beneficios incluyen beneficios legales, beneficios regulares y beneficios de incentivo. Los beneficios legales incluyen diversos seguros y licencias remuneradas; los beneficios regulares incluyen protección laboral, prevención y refrigeración del golpe de calor, atención médica para un solo hijo, educación, reembolso de transporte, fondo de previsión de vivienda, subsidios para comidas, subsidios diversos, etc.
Beneficios de vivienda:
A. Disposiciones de alojamiento: teniendo en cuenta la conveniencia del alojamiento para los empleados extranjeros, Jushi proporciona a los empleados suites (tres dormitorios y una sala de estar, tres personas compartiendo, una persona por persona), cocina, baño, TV, banda ancha, teléfono, aire acondicionado, calentador de agua, muebles, etc., todos disponibles. Todos estos están disponibles.
B. Fondo de Previsión de Vivienda: Jushi proporciona fondos de previsión de vivienda y préstamos sin intereses para cada empleado que haya trabajado en la empresa durante dos años, y paga una cantidad igual o más al fondo de previsión de vivienda, poniendo una base sólida para que los empleados compren una casa en el futuro
4. Puestos de contratación
Título profesional: Materiales inorgánicos no metálicos (silicato).
Especialidad en contratación: Licenciatura en especialidades relacionadas con materiales
Número de personas a contratar: 5
Requisitos del puesto:
1. Competente en conocimientos teóricos sobre silicatos
2. Coopere con el supervisor del taller para completar la recopilación de datos de producción
3. Opere de acuerdo con varios procedimientos operativos
4. Operar de acuerdo con procedimientos operativos seguros
5. Optimizar los parámetros del proceso y mejorar el control del proceso
6. Completar el trabajo obligatorio del taller
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5. Información de contacto de la unidad
Persona de contacto: Sr. Pan
Número de contacto: 0573-88181007; SMS: 1065730732986666
Correo electrónico : ? hr@jushi.com
Dirección de la unidad: Zona de desarrollo económico de Tongxiang, provincia de Zhejiang: Edificio de tecnología Jushi, No. 669, Wenhua South Road, Zona de desarrollo económico de Tongxiang, provincia de Zhejiang
Sitio web de la empresa: www.jushi.com
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