¿Qué debo hacer si me resulta difícil encontrar trabajo?
¿Tan difícil es encontrar trabajo? ¿Qué tipo de trabajo quieres?
Ahora es fácil encontrar trabajos normales en el exterior y creo que la razón puede ser tú mismo.
Dueño, relájate y piensa detenidamente.
Pregunta 2: ¿Por qué es difícil encontrar trabajo ahora? Debido a que la economía general de China no es buena, especialmente la industria manufacturera está en declive. No sólo están disminuyendo las exportaciones, sino que también está cayendo la demanda interna. Por lo tanto, no es fácil encontrar trabajo. Es necesario aprender algunas habilidades para mantenerse al día con el gran patrón de modernización industrial nacional. De lo contrario, será más difícil encontrar trabajo en el futuro.
Problema 3: No encuentro trabajo y me siento mal. ¿Qué debo hacer si quiero morir? Sus requisitos no son altos. ¿Por qué no puedo encontrarlo?
Estás intentando bajar tu salario,
Tienes una maestría. Si no pueden encontrar un trabajo, la mayoría de las personas no tendrán la confianza para buscarlo.
Algunos profesores de secundaria técnica son titulados universitarios. ¡Ten algo de confianza en ti mismo! Busque algunas escuelas en línea y llame al personal de allí.
Ahora hay muchos grupos educativos. ¡Puedes considerar ir allí para desarrollarte! ¡El salario es alto y el desarrollo es más completo!
Pregunta 4: ¿Qué debo hacer si no puedo encontrar un trabajo sin habilidades? Joven, mientras aún eres joven, ¿por qué no aprendes una habilidad, como ser chef, maestro, etc.? No está mal hacer el examen de servicio civil. Tienes que tener confianza en ti mismo. Puede que los demás no crean en ti, pero tú tienes que creer en ti mismo.
Pregunta 5: ¿Es difícil encontrar trabajo en 2065 438 07? Siempre que aprendas bien tu especialidad, será fácil encontrar trabajo. Si tu especialización no es lo suficientemente buena, puedes encontrar un buen trabajo siempre que trabajes duro. Si cree que tiene poca educación y falta de experiencia, las razones son las siguientes.
1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.
2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.
3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.
4. Aprende una y otra vez. Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.
5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.
6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.
7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.
Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?
1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.
2. Envíe su currículum formalmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.
3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.
4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.
5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen al borde de la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.
Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.
1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.
2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.
3. Currículum: además de los requisitos del público, si el currículum se puede diseñar de acuerdo con el individuo, tendrá buenos resultados.
4. Por ejemplo, entregue un currículum de "libro" a alguien que sea bueno en la creación (reúna sus propios artículos).
5. Borrador de lista-(copia del borrador de la lista de gastos de trabajos publicados) Currículum vitae
6. Trabajos-Currículum (traiga sus trabajos sedientos a "Video") (Registre circunstancias personales, desempeño laboral, etc.).
Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.
1. Sugerencia - Prepárate para presentarte en el lenguaje más sencillo y apropiado en el menor tiempo posible.
2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.
3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.
4. Registro - Prepare papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, persona a cargo, presentación, opiniones, etc.
5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.
6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?
7. ¿Qué pensaban los jefes, directivos y empleados de la empresa anterior?
8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?
9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.
Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?
1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.
2. Entrevista: ponerse de pie y estrechar la mano con fuerza moderada; sonreír fácilmente y mirar directamente al examinador.
3. Diálogo: comunicación, disfrute de los derechos; hacer preguntas, escuchar y mantenerse al día con las ideas.
4. Responde preguntas, sé flexible y sincero; finalmente, no olvides llevar tu tarjeta de presentación para fortalecer el contacto.
5. Puntos clave: intente captar los puntos clave de la comunicación dentro del tiempo efectivo: puntos clave del puesto.
6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar tus sentimientos, una experiencia y un ascenso.
7. Tabúes: falta de confianza, falta de seriedad, deshonestidad, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas.
Quinto: Hay que prestar atención a las cosas a las que se debe tener cuidado.
1. Si la otra parte es una empresa pequeña con poca gente, se le pedirá que pague un depósito, gastos de ropa, etc.
2. Aún no has ganado dinero. Darle dinero primero es definitivamente una mentira.
3. Además, verificar si su razón social ha sido registrada en la Red Industrial y Comercial. Incluso si está registrada, no se puede decir que sea una empresa formal.
4. Además, busque en línea su "estafador de nombre de empresa" para ver si hay mucha información negativa. Si son muchos, ten cuidado.
5. Pero en algunos casos, es comprensible que las grandes empresas paguen algunos gastos de ropa (es decir, cien o doscientos yuanes).
6. Al fin y al cabo, la empresa tiene su propia cultura corporativa y normas y reglamentos internos en el proceso de desarrollo.
7. Pero durante el período de prueba, es necesario conocer la empresa. No importa si tu trabajo tiene futuro o no.
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Pregunta 6: Me temo que es difícil encontrar trabajo. Hola, ¡ahora es fácil encontrar trabajo si tienes la capacidad o las habilidades! Se recomienda que aprenda una habilidad en la etapa inicial, como ser chef. Todavía existe una enorme brecha social. Espero que mi respuesta pueda ayudarte.
Pregunta 7: ¿Qué debo hacer si ahora me resulta difícil encontrar trabajo? Te sugiero que primero aprendas una habilidad, como aprender a ser chef. La industria de la restauración se está desarrollando tan bien ahora que si tienes habilidades, no tienes que preocuparte por tu trabajo.
Pregunta 8: ¿Qué debo hacer si me resulta difícil encontrar trabajo? De hecho, es fácil encontrar trabajo, pero es difícil encontrar trabajo. Muchos trabajos son fáciles de encontrar, pero no sé si quieres hacerlos. Hay tanto trabajo que te encantaría hacer. Si no tienes un trabajo que te guste, es difícil encontrar uno.
Sin embargo, sería bueno encontrar primero un trabajo que se adapte a tus necesidades y aprender una habilidad. Incluso si cambia de trabajo o inicia un negocio en el futuro, encontrará que sus habilidades están en todas partes.
Pregunta 9: ¿Qué debo hacer si me resulta difícil encontrar trabajo? ¿Qué debo hacer si estoy de mal humor? Déjame contarte una buena manera de ganar decenas de miles al mes en casa, siempre que trabajes duro.
Pregunta 10: ¿Por qué es tan difícil encontrar un trabajo general ahora?
Si encontrar un trabajo es una batalla que requiere que los graduados pongan un esfuerzo y un costo considerables, entonces, para los estudiantes universitarios de origen humilde, equivale a un combate cuerpo a cuerpo brutal. Revisé algunas estadísticas de empleo para graduados universitarios y, según mi experiencia personal, creo que los datos proporcionados por el Ministerio de Educación de la República Popular China se acercan a la verdad (las estadísticas de muchos departamentos suelen ser contradictorias y cuestionables). Los datos muestran que en 2001, el 50% de los estudiantes universitarios no encontraron a sus suegros; en 2002, había 348.000 estudiantes universitarios desempleados en colegios y universidades de todo el país.
En 2003, la tasa de empleo de los graduados universitarios en todo el país cayó a su punto más bajo, con sólo el 30% empleado temporalmente. Se puede ver que en una batalla tan feroz, no muchos estudiantes universitarios pueden sobrevivir por casualidad, y algunos incluso no tienen empleo durante uno o dos años. Tomemos como ejemplo la clase de la universidad de la que me gradué. La mayoría de los más de 30 estudiantes universitarios provienen de zonas rurales. Han pasado tres años y sólo tres o cuatro personas tienen buenas condiciones laborales. La mayoría de los demás tienen empleos temporales, cambian constantemente de trabajo y se encuentran básicamente en la misma etapa de la vida. El dinero que ganan sólo les alcanza para sus gastos diarios y el alquiler, y el dinero que ahorran sólo les alcanza para encontrar otro trabajo. Al sufrir la escalofriante indiferencia del mercado laboral, el punto de partida para que los estudiantes universitarios encuentren un trabajo después de graduarse ya es bastante bajo y el desarrollo futuro es, naturalmente, un problema. Entiendo que la intención y motivación original de la educación universitaria es producir más talentos, producir talentos rápidamente y producir buenos talentos, pero dudo de su dirección. La educación de pregrado debe centrarse en cultivar talentos de investigación teórica, mientras que la educación universitaria debe centrarse en cultivar talentos técnicos aplicados. Ésta es la diferencia fundamental entre la educación de pregrado y la educación universitaria. Desde la perspectiva del tipo de talento, debería ser una plataforma en forma de pirámide. Los estudiantes de doctorado, posgrado y pregrado se encuentran en la parte superior de la torre, seguidos por los estudiantes universitarios, los estudiantes de secundaria vocacional y los estudiantes de secundaria técnica. Debería haber menos gente subiendo allí. Lo que la sociedad necesita en general son talentos aplicados y prácticos, porque es imposible tener tantos talentos dedicados a la investigación. A juzgar por la proporción entre la matrícula de pregrado y la matrícula de pregrado en nuestro país, la proporción de estudiantes universitarios y universitarios está seriamente desequilibrada, y el número de estudiantes universitarios y universitarios es casi igual. En muchos otros países, la proporción de estudiantes universitarios es mucho mayor que la de los estudiantes universitarios, y es incluso más fácil que los estudiantes universitarios encontrar trabajo. ¿Cuál es la situación laboral de los estudiantes universitarios en mi país? Un ejemplo tras otro muestra que la tasa de empleo de los estudiantes universitarios no se puede comparar con la de los estudiantes universitarios. Por el contrario, los estudiantes universitarios que quedan desempleados después de graduarse se pueden ver en todas partes. Otro hecho consumado es que muchas personas que cursan estudios superiores no investigan, sino que simplemente quieren aumentar su influencia a la hora de buscar trabajo. Esto es un enorme desperdicio de recursos educativos y humanos nacionales. Hay otra pregunta que vale la pena reflexionar: ¿Cuál es la diferencia de capacidad entre los graduados universitarios y los estudiantes universitarios en nuestro país? Los expertos suelen explicar la dificultad de encontrar empleo para los estudiantes universitarios diciendo que los graduados universitarios carecen tanto de la amplitud como de la profundidad de los conocimientos y de las habilidades profesionales competentes. No lo niego, pero esto es sólo un fenómeno, no la causa fundamental. Lo que quiero preguntar es, ¿qué causa la falta de conocimiento profundo y competencia en habilidades profesionales entre los estudiantes universitarios? Hoy en día, con la industrialización de la educación, muchas universidades están ampliando constantemente su matrícula, pero no han considerado seriamente las diferencias fundamentales entre los colegios universitarios y los estudiantes universitarios. En términos de modelo de formación, los colegios universitarios son a menudo sólo una simple compresión de las carreras de pregrado en términos de contenido y horas. En muchas universidades, los estudiantes universitarios y los estudiantes universitarios de la misma especialidad tienen exactamente los mismos cursos y libros de texto durante los primeros dos años y medio. Normalmente, los cursos profesionales y los cursos públicos se toman juntos, e incluso los exámenes son los mismos. La única diferencia es que los estudiantes universitarios toman tres o cuatro cursos adicionales en los primeros seis meses de graduación, lo que es cinco meses más que los estudiantes universitarios. La llamada amplitud del conocimiento está aquí, pero la profundidad del conocimiento es cuestionable. Cualquiera con un poco de conocimiento sabe que no es fácil aprender tres o cuatro cursos en cinco meses. ... Cualquiera que haya estado en la universidad sabe que la forma más común que tienen los profesores universitarios de dar conferencias es dar conferencias, pero ¿y qué? Simplemente seleccione los puntos clave del curso (también los puntos clave del examen) y hable sobre ellos, y luego todos regresarán, los leerán por sí mismos y luego realizarán el examen. Se puede ver que la diferencia de capacidad entre los estudiantes universitarios y los estudiantes universitarios no es grande, pero en solo 5 meses, ¡hay una gran diferencia en el trato de los estudiantes universitarios y universitarios cuando buscan trabajo!