¿Cómo despide con tacto el propietario de un pequeño restaurante a un camarero?
1. En primer lugar, busque una sala de negociación relativamente privada para evitar ser molestado por el mundo exterior o ser escuchado y afectar la imagen del empleado. Evite comunicarse cerca del almuerzo o cerca de la hora de salida del trabajo. El ambiente no debe ser tan serio al principio, y conviene charlar un poco sobre asuntos del hogar, o preguntar cómo va tu trabajo, cómo va tu vida y si tienes alguna dificultad.
2. Después de charlar sobre acontecimientos recientes de la vida, debes tomar la iniciativa y empezar a hablar con los empleados sobre asuntos laborales. No seas extremo en tu lenguaje. Generalmente, después de explicar el problema, muchas personas agregarán algunas palabras de aliento al final, con la esperanza de que tu desempeño mejore en el futuro.
3. Luego informar directamente al empleado del propósito y expresar la decisión de la empresa de despedir al empleado. No discuta, simplemente exponga su caso, concéntrese en los sentimientos y realidades del empleado y no irrite a los demás.
4. Colaborar en la liquidación de salarios y terminación de contratos laborales, y supervisar la entrega de artículos, información, materiales, etc.
Principios para el despido de empresas
Según el documento No. 5 [1987] del antiguo Ministerio de Trabajo y Personal y otros cuatro departamentos: Las empresas deben adherirse al principio de educación para Los empleados que violan las disciplinas y los castigos como complemento, hacen un buen trabajo en la educación ideológica y les ayudan a corregir sus errores. Quienes queden ineficaces tras sanciones educativas o administrativas podrán ser despedidos de conformidad con el "Reglamento de Despido".
Al despedir a empleados que violan las disciplinas, las empresas insisten en buscar la verdad en los hechos y siguen estrictamente el "Reglamento de despido". Si se considera que el despido es inapropiado, debe corregirse a tiempo; si se descubre que el líder de la empresa efectivamente ha abusado de su poder para tomar represalias, debe ser tratado con severidad de acuerdo con las normas pertinentes.
Las empresas deben hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados despedidos que violan las disciplinas, y no pueden simplemente realizar ese trabajo para evitar que los conflictos se intensifiquen. Después de la renuncia, si solicito transferir el registro de mi hogar, se manejará de acuerdo con las regulaciones de transferencia del registro de hogar.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Despido