Red de conocimiento de recetas - Marca de vino tinto - El Duodécimo Hospital Popular de Guangzhou está contratando 29 miembros de personal.

El Duodécimo Hospital Popular de Guangzhou está contratando 29 miembros de personal.

De acuerdo con los requisitos pertinentes de las instituciones públicas, el Hospital Popular No. 12 de Guangzhou, una institución pública dependiente directamente de la Comisión de Salud Municipal de Guangzhou, contrató abiertamente a 29 miembros del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

Hospital Popular Duodécimo de Guangzhou (afiliado al Hospital de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales de Guangzhou, Cirugía de Cabeza y Cuello de Otorrinolaringología de Guangzhou Hospital, Guangzhou El Duodécimo Hospital Popular afiliado a la Universidad de Medicina y la marca de Guangzhou Chemical Poisoning Rescue Center) son instituciones secundarias de bienestar público y hospitales generales terciarios dependientes de la Comisión de Salud Municipal de Guangzhou. Sus principales tareas son: responsable del tratamiento médico clínico, docencia clínica e investigación científica, prevención y control de enfermedades profesionales, rescate de intoxicaciones químicas, seguimiento, inspección e identificación de sustancias nocivas y tóxicas responsable de la orientación empresarial y capacitación en salud ocupacional y ocupacional; prevención y control de enfermedades en instituciones de salud de base, y realización de inspecciones y evaluaciones protectoras de salud ocupacional, educación en salud ocupacional y servicios de consultoría en salud ocupacional.

El Duodécimo Hospital Popular de Guangzhou, fundado en 1970, es un hospital general terciario en Guangzhou que integra atención médica, enseñanza, investigación científica y prevención y tratamiento de enfermedades profesionales. También es un hospital no afiliado directamente. Universidad Médica de Guangzhou, Universidad Sun Yat-sen, etc. Hospitales docentes de educación superior. Junto con el Hospital General de Tianhe y la sucursal de Guangyuan, el hospital cuenta con un establecimiento aprobado de 965.438 05 personas, actualmente cuenta con 633 camas y un área comercial de más de 40.000 metros cuadrados. El hospital se encuentra actualmente en construcción en el campus de Huangpu, con una superficie total de 6.543.800 metros cuadrados, incluidos 55.000 metros cuadrados en la primera fase (que se espera que esté terminada y puesta en uso a finales de 2022) y 48.000 metros cuadrados. en la segunda fase. Según el plan global de 654.380.600 camas, atenderá a una población circundante de aproximadamente 6.543.800 personas.

El hospital está ubicado en el lado oeste de la avenida Huangpu (junto al cruce de Zhongshan), adyacente al eje central de la ciudad nueva de Guangzhou, la ciudad nueva de Zhujiang y la ciudad de Tianhe en el distrito central de negocios (CBD). Hay casi 1.000 empleados, casi 900 profesionales y técnicos y más de 200 personas con títulos profesionales de alto nivel. Cuenta con 27 departamentos profesionales que incluyen medicina interna, cirugía, obstetricia y ginecología, pediatría, otorrinolaringología, cirugía de cabeza y cuello, clínica de enfermedades e intoxicaciones ocupacionales, medicina tradicional china, fisioterapia, oftalmología, estomatología, dermatología, 5 departamentos auxiliares y 5 departamentos de salud ocupacional. Departamento de Negocios. Entre ellos, el Centro de Vigilancia de la Salud Ocupacional, como especialidad médica clave en Guangzhou, cuenta con una agencia nacional de servicios técnicos de salud ocupacional y un laboratorio sobre el entorno ocupacional y los efectos sobre la salud. Es la primera institución médica municipal del país en aprobar la "Certificación de Calificación Clase A para Instituciones de Servicio Técnico de Salud Ocupacional" emitida por el Ministerio de Salud. Es un centro de tratamiento de intoxicaciones ampliamente reconocido por el público, y también es la cuna de. el primer bebé nacido en el agua en el sur de China.

2. Puestos y calificaciones de contratación

(1) Puestos y requisitos de contratación

Los puestos anunciados en este anuncio son todos puestos establecidos por instituciones públicas. Para conocer puestos y requisitos específicos, consulte el Apéndice 1 "Formulario de requisitos laborales del tercer reclutamiento abierto del Hospital Popular No. 12 de Guangzhou 2021".

El código profesional de contratación se implementará de acuerdo con el Apéndice 2 "Catálogo de referencia de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Guangdong para el examen de 2021". La especialidad del solicitante se basa en la especialidad obtenida en el certificado de graduación. El tipo de título es diferente de la especialidad solicitada. El contenido que figura entre paréntesis después del nombre de la especialidad en el certificado de graduación se puede utilizar como base para solicitar la especialidad. Si la especialidad del solicitante no figura en el catálogo de especialidades (sin código de especialidad), pero los cursos principales de la especialidad son básicamente los mismos que los requeridos para el puesto, el certificado de graduación y el expediente académico del curso (sellados por la escuela de posgrado) deben Se deben proporcionar antes del registro y deben ser reconocidos por la unidad de reclutamiento. Solo pueden postularse aquellos con especialidades similares.

Tipo de contratación: Graduados 2021, graduados anteriores que no se hayan graduado en 2021, sin límite.

Los graduados en 2021 se refieren a los graduados que obtuvieron diplomas de enero a 2021 (incluidos los graduados con certificados de títulos académicos en el extranjero);

Los graduados anteriores que no se graduaron en 2021 se refieren a 65438 personas que obtuvieron sus diplomas antes del 31 de febrero de 2020 (incluidos aquellos que poseen certificados de grado académico en el extranjero);

No se limita a las dos categorías de personas anteriores.

Los residentes de Hong Kong y Macao pueden postularse para puestos relevantes de acuerdo con las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en el área de la Gran Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (continental) (Juicio)" y este anuncio.

(2) Condiciones de solicitud

1. Los candidatos deben tener las siguientes calificaciones:

(1) Tener nacionalidad china;

( 2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

(3) Tener buena conducta y ética profesional;

(4) Reunir las condiciones físicas y mentales requeridas para el puesto;

(5) Requisitos de edad: aquellos con título de licenciatura deben tener menos de 35 años; aquellos con título de posgrado o calificaciones profesionales y técnicas intermedias deben tener menos de 40 años; un título de doctorado o calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas deben tener menos de 45 años de edad y tener calificaciones profesionales y técnicas superiores, y el requisito de edad es inferior a 50 años;

(6) Personas sin título; Registro de hogares de Guangzhou, de conformidad con el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Guangzhou sobre la emisión de medidas de gestión para la introducción de talentos en Guangzhou" (condiciones de registro de hogares de Guangzhou estipuladas en el Reglamento de prohibición de Suifu [2020] N.º 10) .

2 Condiciones específicas de publicación:

(1) Para obtener más información, consulte la "Lista de requisitos para el tercer puesto de reclutamiento abierto del Duodécimo Hospital Popular de Guangzhou" (2021) (consulte el Anexo 1). ;

(2) Si el título académico se obtiene en el extranjero, también se requieren materiales de certificación del Ministerio de Educación.

El cómputo de edad, experiencia laboral y demás puntos temporales que intervienen en las condiciones de contratación finaliza el primer día de inscripción.

3. No se concederá la inscripción si se produce alguna de las siguientes circunstancias.

(1) Personas que hayan estado sujetas a sanciones administrativas por menos de cinco años, cuyas sanciones disciplinarias aún no hayan sido levantadas, o que estén en proceso de revisión disciplinaria, que estén siendo sometidas a auditorías o sanciones disciplinarias por sospechas de violaciones. de leyes y disciplinas, o que sean sospechosos de delitos y cuyo proceso judicial aún no haya concluido. Las personas cuya pena penal haya expirado, o cuyo plazo de sanción penal no haya vencido;

(2) Los que tengan. violó regulaciones en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles en los últimos cinco años;

(3) Se formará una relación de evitación después del reclutamiento (candidatos que han una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para el personal, las finanzas, la inspección disciplinaria y otros puestos de la unidad y puestos con directa. relaciones de liderazgo superior-subordinado);

(4) Listados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza por leyes y reglamentos;

(5) Otros estipulados en leyes, reglamentos y normas Situaciones no aptas para la inscripción.

El plazo de sanción previsto en este artículo se computará a partir de la fecha límite de inscripción.

3. Método de registro

(1) Método de registro

Adoptar el registro en línea. Durante el período de registro, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de reclutamiento de instituciones públicas nacionales ("Anuncio de reclutamiento abierto de la tercera fase del Hospital Popular No. 12 de Guangzhou, una institución pública directamente dependiente de la Comisión de Salud Municipal de Guangzhou, 2021") para registrarse.

(2) Horario de inscripción

8 de octubre de 2022 65438 9:00 al 26 de octubre de 2022 17:00.

(3) Requisitos de inscripción

1. Cada solicitante sólo podrá postularse para un puesto.

2. Los documentos de identidad utilizados para el registro y el examen deben ser consistentes.

3. El registro requiere cargar archivos adjuntos:

(1) El registro debe utilizar un documento de identidad de residente de segunda generación válido (los residentes de Hong Kong y Macao utilizan documentos de identidad de residente permanente de Hong Kong y Macao). ), que se utiliza para el registro y el examen Las tarjetas de identificación deben ser consistentes;

(2) Registro del hogar (página personal de inicio);

(3) Certificado de graduación, certificado de título;

(4) Certificados de calificación profesional y técnica y otros documentos (quienes estén capacitados para el puesto deberán subirlos). Requisitos de calificación profesional y técnica: si el puesto de contratación requiere que los solicitantes tengan calificaciones profesionales y técnicas, el solicitante deberá haber obtenido el certificado de calificación correspondiente al registrarse y el certificado es válido. Aquellos que aprueben la revisión o reexamen de calificación y sean publicados no se considerarán calificados;

(5) Si el puesto requiere la realización de una capacitación estandarizada para residentes, se debe cargar un certificado de calificación para la capacitación estandarizada para residentes. .

Para aquellos que pueden completar la capacitación estandarizada de médicos residentes de 2021 pero aún no han obtenido el certificado de calificación, pueden cargar los materiales relevantes emitidos por la unidad de capacitación para participar en la "capacitación estandarizada de médicos residentes" e inscribirse para la contratación, pero deben aprobar el examen de graduación de formación estandarizada de médico residente de 2021 antes de poder presentar la solicitud. Procedimientos de admisión; de lo contrario, se cancelará la calificación de admisión.

(6) Si las calificaciones requieren años de trabajo, se deben proporcionar materiales de experiencia laboral (contrato laboral/empleo, registros de seguridad social) Las prácticas estudiantiles y la experiencia empresarial no se contarán en los años de trabajo. Si existen requisitos estipulados para la experiencia laboral, se deben proporcionar los materiales pertinentes emitidos por la unidad de trabajo sobre la experiencia laboral especial (con el sello oficial de la unidad). Antes de diciembre de 2014, no se requería experiencia laboral formal en agencias e instituciones gubernamentales para proporcionar registros de pagos de seguridad social.

(7) Otros materiales y certificados relevantes requeridos para el puesto registrado.

Los materiales relacionados anteriores requieren la carga de fotografías originales escaneadas en color y claras. Las fotografías personales que deben cargarse en el sistema de registro son fotografías personales en color con la cabeza descubierta.

4. Toda la información proporcionada por los solicitantes en el sistema de registro se conservará y se comparará con la información verdadera durante la revisión de calificaciones, la inspección de empleo, el anuncio público y el proceso de prueba posterior al empleo. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude y la información de registro no coincide con la situación real, se cancelará su entrevista, su examen físico y sus calificaciones laborales, y aquellos que hayan sido empleados serán despedidos.

(4) Revisión de precalificación

La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación en línea de los solicitantes, y aquellos que cumplan con los requisitos ingresarán al proceso de examen de reclutamiento. Si aprueba la revisión se informará directamente en el sistema de registro sin previo aviso.

(5) Imprima el boleto de admisión

Los candidatos que pasen la revisión de calificación preliminar pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original a las 9:00 del 10 de febrero de 2022 para descargar e imprimir el boleto de admisión. El horario de impresión es desde las 9:00 horas del 10 de febrero de 2022 hasta las 17:00 horas del 12 de febrero de 2022. Si no imprime su boleto de admisión después de la fecha de vencimiento, será responsable de las consecuencias. El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en el examen y otros aspectos. Al realizar el examen, los candidatos deberán traer su boleto de admisión y una identificación válida. Si los certificados no son uniformes, no es necesario realizar el examen.

IV.Método y contenido del examen

El examen se realizará en forma de prueba escrita y entrevista, con una puntuación total de 100, redondeada a dos decimales. La puntuación total del examen se calcula en función de la proporción de la prueba escrita que representa el 30% y la entrevista que representa el 70%. Los contenidos del examen incluyen conocimientos profesionales, habilidades profesionales, habilidades laborales, capacidad de expresión del lenguaje, adaptabilidad, espíritu de comunicación y cooperación, calidad psicológica, apariencia y temperamento, etc.

(1) Prueba escrita

1. Hora y lugar de la prueba escrita: La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.

2. La prueba escrita se realiza a libro cerrado y de forma independiente, evaluando principalmente las cualidades básicas y la capacidad de trabajo de los candidatos en el puesto solicitado. La puntuación es 100. Sólo aquellos con una puntuación de 60 o más en la prueba escrita pueden pasar a la siguiente etapa.

3. Para garantizar la competitividad y la equidad del trabajo de contratación, la proporción de exámenes escritos no será, en principio, inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción de apertura de exámenes, el puesto de contratación se cancelará o el número de reclutas para el puesto se reducirá en consecuencia.

4. Si algunos puestos profesionales que se necesitan con urgencia no cumplen con el ratio de apertura de exámenes, el tiempo de inscripción se ampliará de acuerdo con la normativa pertinente (el contenido específico se notificará por separado). En el mismo puesto de contratación y las mismas condiciones de solicitud, la proporción de apertura del examen escrito se establece en 1:2. Si aún no se alcanza la proporción, el examen se abrirá en función del número real de solicitantes.

5. Después de aprobar la revisión de calificaciones, los candidatos que están exentos de los puestos de examen escrito no están sujetos al límite de proporción del examen y ingresarán directamente a la evaluación de la entrevista en función del número real de solicitantes. La puntuación de la entrevista es la puntuación total.

6. Para puestos que no están exentos de examen, los requisitos educativos son "licenciatura o superior, licenciatura y superior" o "maestría y superior, maestría y superior". Aquellos con un título de doctorado en una especialidad relacionada con el puesto no necesitan tomar el examen escrito, pero deben cumplir con los requisitos para el índice de exámenes del puesto y estar incluidos en el índice de exámenes escritos. Las calificaciones profesionales y técnicas requieren "Ph.D. o superior" o ningún límite de título profesional. Aquellos con calificaciones profesionales y técnicas post-relacionadas de nivel superior y superior (serie de salud no primaria) no necesitan tomar la prueba escrita, pero deben cumplir con los requisitos de la proporción de exámenes posteriores y estar incluidos en la proporción de calificaciones profesionales y técnicas; requieren "junior" o "intermediate", y el personal del puesto con calificaciones profesionales y técnicas asociadas-senior y superiores relevantes (serie de salud no primaria) debe realizar un examen escrito. Si ingresa directamente a la entrevista, la puntuación de la entrevista será la puntuación total.

7. Los resultados de la prueba escrita y la lista de entrevistados se anunciarán en el portal web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou dentro de los 10 días hábiles y los 20 días hábiles posteriores a la prueba escrita.

(2) Revisión de calificaciones

1. Antes de la entrevista, el empleador revisará las calificaciones del solicitante.

2. Los candidatos a revisión de calificación son:

(1) Quienes cumplan con los requisitos de solicitud luego de aprobar la revisión preliminar para puestos de exención de examen escrito.

(2) Otros puestos se clasifican de mayor a menor según las puntuaciones de los candidatos que hayan aprobado el examen escrito y se determinan según la proporción del número de personas que se contratarán para el puesto de contratación. al número de personas que han sido entrevistadas, es decir, 1:3. Para aquellos que no alcancen la proporción establecida, la entrevista se basará en el número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista. Si los candidatos finales que ingresan a la revisión de calificación tienen el mismo puntaje, podrán participar en la revisión de calificación al mismo tiempo.

3. Requisitos de revisión de calificación: si la información principal en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, el solicitante será descalificado de participar en la entrevista. Sólo podrán participar en la entrevista aquellos que aprueben la revisión de calificación. Aquellos que no aprueben la revisión de calificaciones o no participen en la revisión de calificaciones a tiempo no podrán participar en la entrevista. Los entrevistadores se completarán en orden de quienes aprueben el examen escrito.

4. La hora específica, el lugar y la información requerida para la revisión de calificación se notificarán más adelante.

(3) Entrevista

1. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

2. Candidatos a entrevistar: aquellos que aprueben la revisión de calificación.

3. Formato de la entrevista: La entrevista se realizará en forma de entrevista cara a cara. La hora y el lugar específicos se notificarán al entrevistado por separado. Las puntuaciones de las entrevistas se basan en un sistema de cien puntos, redondeado a dos decimales, y la puntuación para aprobar es de 80 puntos. Sólo aquellos que aprueben la entrevista podrán pasar a la siguiente etapa y no habrá vacantes para puestos de contratación calificados.

4. Los puntajes de la entrevista se calificarán en el acto después de la entrevista y se enviarán a los candidatos en la sala de espera durante la entrevista.

5. Aquellos cuyo puntaje total sea inferior a 80 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa. Si los puntajes totales son los mismos, primero, los puntajes de los candidatos calificados se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista; si los puntajes de la entrevista siguen siendo los mismos, se agregará una prueba de capacidad profesional separada para aquellos con la misma puntuación; puntuaciones de la entrevista, y aquellos con puntuaciones más altas ingresarán al examen físico.

Verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación

(1) Examen físico

Clasificar candidatos calificados de mayor a menor, según el número de reclutamiento Posiciones 1: La proporción de 1 determina los candidatos para el examen físico y la inspección. Se considerará que los candidatos que no completen el examen físico dentro de los 20 días hábiles posteriores a la entrevista por motivos personales han renunciado a la oportunidad de empleo, a menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. Quienes aprueben el examen físico entrarán en la fase de inspección.

El examen físico se realiza de acuerdo con las * * * regulaciones emitidas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Guangdong, el Departamento de Finanzas de la provincia de Guangdong, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Guangdong, y el Departamento de Salud de la provincia de Guangdong; las normas detalladas de aplicación de los exámenes físicos para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Guangdong (Aviso de prueba) (Sociedad Popular de Guangdong [2065 438 00] Nº 382). El examen físico se realizará en un hospital designado en Guangzhou. La hora y el lugar específicos serán determinados por la unidad de reclutamiento y serán notificados más tarde. La unidad de contratación será responsable de los fondos necesarios.

(2) Investigación

La investigación se llevó a cabo de acuerdo con el Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial de Guangdong "China * * * y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong sobre Reclutamiento público de instituciones públicas en la provincia de Guangdong "Reglas de implementación de inspección (prueba) gt; Aviso" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2065 438 00] No. 276).

Sexto, publicidad

La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou durante 7 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones después del anuncio público o que tengan objeciones pero se verifique que cumplen con las condiciones de empleo serán considerados empleados y los procedimientos de empleo se completarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

7. Reposición

Si el puesto a contratar queda vacante por las siguientes circunstancias, los candidatos podrán ser ocupados en orden de mayor a menor según la puntuación total del examen. .

(1) Quienes no aprueben el reconocimiento o reconocimiento físico.

(2) Los resultados de la convocatoria tendrán impacto en el personal a contratar;

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(3) Los candidatos a ser contratados Abandono del empleo;

(4) No presentarse dentro del plazo establecido;

(5) Otras circunstancias que conduzcan a vacantes; la posición propuesta.

Ocho.

Empleo y beneficios

(1) El contrato de trabajo se firmará entre la unidad empleadora y el empleado aprobado, y se implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones. Quienes no superen la evaluación durante el período de prueba o al finalizar el período de prueba serán descalificados.

(2) El personal empleado es personal de instituciones públicas y sus salarios deberán cumplir con la política salarial de las instituciones públicas de la ciudad de Guangzhou.

9. Requisitos de control y prevención de epidemias

De acuerdo con el espíritu de las "Directrices operativas para el examen del personal de prevención y control de epidemias en la segunda mitad de 2021 en la provincia de Guangdong". y otros documentos relevantes, con el fin de implementar estrictamente el trabajo normalizado de prevención y control de epidemias. Para garantizar la seguridad de la vida y la salud de los candidatos involucrados, por la presente se notifican los requisitos relevantes para que los candidatos participen en el examen in situ y la revisión de calificación de la siguiente manera :

(1) A partir de 14 días antes del examen, los candidatos deberán utilizar el "Código Yuekang" o el "Código Yuekang" todos los días y autocontrolarse si hay sospechas. síntomas como fiebre, tos, fatiga, etc. Si se producen cambios en el historial de residencia y contacto o síntomas relacionados, la declaración debe actualizarse en el código de salud de manera oportuna. Quienes desarrollen síntomas deben acudir a una institución médica para recibir tratamiento e investigación de manera oportuna. Imprima personalmente y complete con veracidad la “Carta Compromiso de Inspección de Seguridad y Tarjeta Personal de Salud del Candidato” (en adelante, la “Carta Compromiso”).

(2) Los candidatos deben tener un código QR de salud verde, una tarjeta de identificación válida, una tarjeta de viaje normal con big data de comunicación (sin antecedentes de residencia en áreas nacionales de alto riesgo y ciudades locales dentro de los 14 días anteriores el examen), boleto de admisión, prueba de prueba de ácido nucleico negativa y una carta de compromiso firmada por el candidato dentro de las 72 horas anteriores al examen. Los candidatos pueden realizar el examen con normalidad y su temperatura corporal medida en el lugar es normal (temperatura corporal < 37,3°). DO).

(3) Personas que han vivido en zonas de alto riesgo de mi país dentro de los 14 días anteriores al examen, casos confirmados, casos sospechosos e infecciones asintomáticas en el período de aislamiento y tratamiento, y no han completado la gestión sanitaria. De acuerdo con las políticas de prevención y control de la provincia de Guangdong, los contactos cercanos y subcontactos, los candidatos en áreas de alto riesgo y otras áreas de las ciudades locales (municipios) de mi país no pueden proporcionar pruebas de pruebas de ácido nucleico negativas dentro de las 72 horas anteriores al examen.

(4) Los candidatos deben traer sus propias máscaras de grado médico o superior y usarlas científicamente.

(5) De acuerdo con los requisitos de las políticas de control y prevención de epidemias de Guangzhou, nuestra unidad tiene derecho a ajustar rápidamente las medidas de control y prevención de epidemias, la configuración de los sitios de prueba, los métodos de reclutamiento y otros asuntos.

X.Otros

(1) Toda la información proporcionada por los solicitantes en el sistema de registro se conservará y la información proporcionada y los materiales enviados son verdaderos y precisos. Cualquier persona que no cumpla con las condiciones de la solicitud, los requisitos laborales o cometa fraude será descalificada del examen o del empleo tras la verificación. La revisión de calificación de los candidatos registrados se realizará a través del proceso de reclutamiento abierto.

(2) La información personal y los materiales enviados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que no cumpla con los requisitos del trabajo o cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.

(3) Para puestos que requieren "obtener un certificado de capacitación estandarizada de médico residente", los solicitantes que hayan completado la capacitación estandarizada de médico residente pero aún no hayan obtenido el certificado pueden inscribirse para la contratación, pero deben aprobar el Programa de residencia 2021 Examen de graduación de formación estandarizada; de lo contrario, se cancelará la calificación laboral.

(5) El personal a contratar se presentará dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

(6) Para facilitar la gestión, los candidatos con registro de hogar fuera de Guangzhou deben trasladar su registro de hogar a Guangzhou después del empleo.

Este anuncio es interpretado por la Comisión Municipal de Salud de Guangzhou. El teléfono de registro es 020-38981245, 020-38981235, y el teléfono de denuncia (queja) o supervisión es 020-38981231, 020-87300.

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