¿Se descentralizará el destacamento encargado de hacer cumplir la ley de la Oficina de Supervisión del Mercado Municipal a pueblos y ciudades?
El año pasado tomó el examen para la Oficina de Administración y Supervisión del Mercado del condado. Durante la revisión política, el líder les dijo que primero tomaran el examen de servicio civil y directamente el examen del municipio. Pasarán al menos dos años antes de que tenga la oportunidad de regresar a la institución. Entonces, el primer día de empleo, los directores de cada oficina de mercado llevaron a los equipos al nivel base. Las condiciones de cada lugar son diferentes. Las condiciones de alojamiento en los buenos lugares son bastante buenas, normalmente habitaciones individuales en edificios estándar de dos pisos. Hay un pequeño comedor al mediodía y también hay un subsidio para las comidas. Ahora cada persona recibe entre 400 y 500 por oferta. Es solo que al ingresar al examen, muchos amigos se sintieron muy incómodos. Obviamente estaban tomando el examen para funcionarios a nivel de condado, pero al final fueron asignados al nivel de base. Sin embargo, después de trabajar durante un período de tiempo, descubrí que el nivel de actividad de base era promedio y el número de personas era relativamente pequeño. Algunos solo tenían entre 4 y 5 personas. El trabajo comercial principal del nivel de base también era relativamente pequeño. simple. La principal labor empresarial de las oficinas de base es relativamente sencilla. Centrándose en la aplicación de la ley y la certificación. Es una niña que se encarga principalmente de las licencias comerciales, licencias de alimentos, licencias de pequeños catering, etc. También se añadió una inspección rápida de alimentos el año en que aterrizó, pero luego fue entregada directamente a un tercero. Además, la aplicación de la ley generalmente está dirigida por el director, con otros como complemento. Cuando se trata de presión a nivel de base, es principalmente la presión de las multas. Después de todo, las multas tienen objetivos, por lo que ciertas tareas deben completarse cada año.
En resumen, el cuidado de las personas mayores es cómodo y lento, y es más adecuado para instituciones de base. Recuerdo que cuando salió de la institución, el director le dijo que sus días en la institución eran los más felices y que estaría aún más ocupada después de ingresar a la institución.
La transfirieron de nuevo a la agencia después de trabajar a nivel de base durante casi dos años. La razón principal fue que los antiguos camaradas de la oficina se estaban jubilando uno tras otro y no había suficiente mano de obra. Los puestos estaban vacantes. Para decirlo sin rodeos, no había nadie para ocuparlos. Como miembro del partido, fue asignada a la oficina del buró. Los colegas que llegaron unos años antes que ella también fueron transferidos de regreso a la oficina uno tras otro. Ahora sólo quedan entre uno y dos jóvenes en cada oficina de base. Todos los demás fueron transferidos de regreso a la agencia. De esta manera, el personal de base fue transferido de nuevo a la agencia, pero el número de jubilados en la agencia siguió aumentando. Sin embargo, las oficinas de base tenían una grave escasez de personal. Esto se debió a que el comité del partido del condado se había llevado parte del establecimiento. debido al impacto de la reforma institucional y los ajustes de personal. En palabras de su líder, si no reclutamos gente, estaremos en un estado de inseguridad. Ahora la agencia todavía necesita encontrar jóvenes para trabajar en la oficina, pero ahora la mano de obra a nivel de base también es escasa y es difícil encontrar candidatos adecuados.