Habilidades de entrevista para postularse a "puestos administrativos de logística" en bancos

Habilidades de entrevista para postularse a "puestos de logística administrativa" en bancos.

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Consejos para una entrevista para postularse a un “puesto administrativo back-office” en un banco 1

¿Qué es un puesto administrativo back-office?

El trabajo administrativo y logístico es de fácil comprensión. Dos partes: una se encarga de la gestión administrativa (formulación de evaluaciones, gestión de vehículos, organización de reuniones de catering, gestión del entorno de oficina, etc.) y la otra se encarga de la logística (impresión, suministro de agua, propiedad, etc.) para garantizar las demás; departamentos hermanos. A primera vista, el trabajo administrativo y logístico puede parecer fácil, pero en realidad es un trabajo trivial que pondrá a prueba las habilidades de comunicación y coordinación, la capacidad de organización y la paciencia del solicitante de empleo. Por lo tanto, si quieres destacar en la entrevista, debes trabajar duro en los aspectos anteriores y demostrar tus habilidades personales acordes con los requisitos del puesto.

¿Cuáles son los requisitos laborales para la logística administrativa bancaria?

1. Tener buenas habilidades de organización, ejecución, comunicación y coordinación, y tener buena capacidad para manejar emergencias.

2. Estar familiarizado con diversos procesos y operaciones de trabajo de oficina; >

3. Buena imagen y temperamento, mandarín fluido, buenas habilidades de comunicación y expresión, y buena afinidad.

4. Tener buenas habilidades de redacción y ser capaz de redactar con habilidad diversos documentos oficiales y discursos de liderazgo de la empresa;

5. Tener un fuerte sentido de responsabilidad e iniciativa subjetiva, gran capacidad de gestión del tiempo y capacidad de adaptarse a una fuerte presión laboral.

Preguntas comunes de entrevista para puestos de logística administrativa bancaria

1. Describa su experiencia laboral previa y sus resultados laborales en el lenguaje más conciso.

Puntos de inspección: pruebe si el solicitante puede presentar brevemente la información principal de su trabajo y sus logros clave en unas pocas oraciones, en lugar de repetir los contenidos ya anotados en el currículum en forma de cuenta corriente. Al presentar los resultados del trabajo, preste atención a si el solicitante puede describir correctamente el papel que desempeñó en su unidad original. Aunque la mayoría de las preguntas sobre habilidades básicas pueden reflejarse a través de currículums o formularios de solicitud, las respuestas pueden examinar la capacidad de expresión lingüística, la apariencia, la mirada, el lenguaje corporal, etc. del solicitante.

2. ¿Por qué vuelves a buscar trabajo?

Puntos de inspección: Comprobar si la motivación laboral del solicitante es razonable. El motivo para volver a presentar la solicitud puede deberse a problemas con la unidad original del solicitante, pero al responder, puede verificar si el solicitante puede explicar los motivos de manera objetiva y discreta.

3. ¿Qué cualidades crees que debería tener este trabajo?

Puntos de inspección: prueban el grado de coherencia entre las cualidades laborales que el solicitante cree y las cualidades laborales requeridas para la contratación.

4. ¿Qué sabes sobre nuestro banco y el puesto al que postulas?

Puntos de investigación: un solicitante de empleo serio a menudo llegará a conocer al solicitante a través de varios canales antes de la entrevista. Si ha presentado al candidato al comienzo de la solicitud, puede probar el nivel de atención del candidato al escuchar. Si el solicitante no ha sido presentado a la empresa con antelación, el solicitante puede aprovechar esta oportunidad para solicitar información sobre la empresa. Después de la introducción, el entrevistador aún puede examinar al solicitante mediante preguntas similares.

5. ¿Cuáles crees que son las principales responsabilidades del puesto que postulas en la empresa? ¿Cuáles son tus fortalezas personales?

Puntos de examen: ¿Estás calificado para este puesto? ¿Qué defectos y deficiencias existen todavía y cómo va a compensarlos? Examinar la comprensión personal del solicitante sobre el trabajo y cómo considera la compatibilidad entre el individuo y el trabajo.

Consejos de entrevista 2 para postularse para el "Puesto de Logística Administrativa" en un banco

Consejo de entrevista de asistente administrativo 1: Habilidades de expresión oral

En la entrevista de asistente administrativo, si el candidato puede expresar su o sus pensamientos, puntos de vista y opiniones O sugerir algo para expresar suavemente con palabras. Los contenidos específicos examinados en la entrevista de asistente administrativo incluyen: lógica de expresión, precisión, atractivo, calidad de la voz, timbre, volumen, tono, etc.

Consejo 2 para la entrevista de asistente administrativo: ojos.

Al entrevistar como asistente administrativo, debe prestar atención a hacer coincidir los ojos de los jueces en la audiencia. No fije la vista en el guión del discurso. Al entrevistar como asistente administrativo, debe hacerlo. Todos los jueces del público piensan que los estás mirando. Sonríe y no seas demasiado serio.

Consejo tres para la entrevista de asistente administrativo: explique su experiencia e intereses.

Una de las mejores cosas para un empleador es que usted ame su negocio. Sepa antes de la entrevista qué es lo que más disfruta de su trabajo y qué beneficios traerá al empleador.

Consejo 4 para la entrevista del asistente administrativo: utilice técnicas para reducir la tensión y la ansiedad. Las figuras públicas tienen muchos métodos para aliviar el estrés que le ayudarán durante la entrevista.

Practique relajarse a medida que se acerca la entrevista, como hablar más despacio y respirar profundamente para calmarse. Cuanto más relajado esté, más cómodo y natural se sentirá y más confianza irradiará.

Consejo 5 para la entrevista de asistente administrativo: responda preguntas con oraciones completas y contenido sustancial.

Recuerde que su entrevistador está tratando de determinar qué puede aportar usted a la empresa, así que no responda las preguntas simplemente con "sí" o "no". Dar respuestas completas permite que las personas sepan cómo se relaciona usted con los requisitos de la empresa y les permite saber quién es usted.

Consejo 6 para la entrevista de asistente administrativo: pídale al asistente administrativo que se adapte a su propia realidad y modifique adecuadamente el contenido de la muestra de autopresentación de la entrevista de asistente administrativo.

Mi nombre es, este año. Graduado. Tengo una personalidad vivaz y alegre, soy generosa, entusiasta y servicial. Normalmente me gusta leer, leer libros y buscar información en línea. Una vez participé en una pasantía de asistente administrativo en la escuela. Durante la pasantía, seguí estrictamente los estándares de un asistente administrativo formal. Estudié en profundidad, me llevé bien con ellos, aprendí varios conocimientos sobre la enseñanza del chino con ellos, dominé ciertas habilidades de asistente administrativo, también tenía cierta comprensión del trabajo de asistente administrativo y encontré mi propio conjunto de métodos para aprender sobre asistentes administrativos. Al mismo tiempo, durante la pasantía, el espíritu de dedicación desinteresada, inocencia, sed de conocimiento y actitud de aprendizaje diligente de los asistentes administrativos que me rodeaban me contagió profundamente. También me di cuenta profundamente de la diversión y la importancia de ser asistente administrativo y fortalecí mi determinación de ser asistente administrativo. Convertirme en asistente administrativo también se ha convertido en mi deseo.