¿Cómo pagar los salarios por hora?

1. El empleador deberá pagar íntegra y puntualmente el salario de los trabajadores a tiempo parcial. El salario por hora pagado por un empleador a los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora promulgado por el gobierno local. 2. El salario mínimo horario de los trabajadores a tiempo parcial será fijado por las provincias, comunidades autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y será comunicado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su archivo. La determinación y ajuste del estándar de salario mínimo por hora se referirá de manera integral a los siguientes factores: (1) El estándar de salario mínimo mensual promulgado por el gobierno local las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad (el mínimo mensual; estándar salarial promulgado por el gobierno local no incluye a los individuos) Las primas de seguro social pagadas por individuos también deben considerarse las diferencias entre los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, beneficios sociales, etc. 3. El pago del salario de los empleados a tiempo parcial se puede liquidar por hora, día, semana o mes. La liquidación del salario por hora no podrá exceder de 15 días. Para los empleados a tiempo parcial, el plazo máximo de liquidación y pago de salarios para los trabajadores no puede exceder los 15 días. Los empleados por horas tienen cierto grado de flexibilidad en comparación con los empleados a tiempo completo. Sin embargo, si una empresa emplea trabajadores a tiempo parcial, también debe firmar un contrato laboral con los trabajadores. Para los trabajadores por horas, sus salarios también son una preocupación para la mayoría de los trabajadores.