Currículum vitae del director de marketing
En el currículum, no solo debe tener diversa información sobre usted, sino también mostrar conscientemente cierta información sobre la empresa objetivo. El siguiente es un ejemplo de plantilla de currículum de director de marketing, ¡bienvenido a leer!
Plantilla de currículum de director de marketing
Ubicación actual: Guangzhou
Edad: 31
Registro: Jiangxi
Nacionalidad : Chino.
Estado civil: casado
Etnia: Han
Altura: 170 cm
Peso: 75 kg
Intensidad laboral
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Marketing, alta dirección, director/gerente/supervisor de operaciones de proyectos.
Años de experiencia: 9 Título profesional: Intermedio.
Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 8.000 ~ 11.999 yuanes Espero trabajar en el distrito de Luogang, ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong.
Experiencia empresarial
* *Fechas de inicio y fin de la empresa: 2010-10 ~ actualidad.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: operaciones de comunicaciones/telecomunicaciones, servicios de valor añadido.
Puesto: Director del Departamento de Marketing
Descripción del puesto: Durante su mandato en Changyang Company, fue el principal responsable de la gestión de personal, la construcción de escalones y las negociaciones comerciales del departamento de marketing, ayudando y gestionar gerentes regionales para completar las tareas en cada jurisdicción. Responsable de las tareas de ventas, seguimiento y desarrollo de proyectos importantes, y cooperación y cumplimiento de los objetivos de marketing de la empresa. La empresa coopera activamente con el director general para formular políticas relevantes en términos de posicionamiento y estrategia del producto. La empresa proporciona principalmente equipos terminales de autoservicio para China Telecom, China Mobile y China Unicom. Algunos de los equipos están destinados a medios publicitarios, finanzas, transporte por carretera y otras industrias; tienen cierto conocimiento de la estructura organizativa y el modelo operativo del operador, y están familiarizados con el desarrollo y seguimiento de proyectos de ingeniería de comunicaciones e integración de sistemas. Su mejor desempeño en ventas personales fue de más de 6 millones. Cuando dirigió el equipo, las ventas anuales totales fueron de más de 28 millones. Tiene a su cargo 6 gerentes regionales que han superado las tareas de ventas marcadas por la empresa.
Motivo de la dimisión: Recesión del sector.
* *Fecha de inicio de construcción: 2007-12 ~ 2010-10.
Naturaleza de la empresa: Industria: Mecánica/Electromecánica/Equipos/Industria Pesada
Puesto: Gerente de Marketing
Descripción del puesto: Durante el mandato de Long Hao, fue el principal responsable para la promoción del mercado electromecánico de la empresa y la promoción de hardware relacionado con la integración de sistemas de equipos, centrándose en el desarrollo y negociación de proyectos de transporte inteligente, bayoneta electrónica, policía electrónica, reconocimiento de matrículas y otros proyectos. Responsable de la gestión de marketing del departamento, formulación del plan de ventas de los empleados, capacitación, desarrollo de mercado, licitación de grandes proyectos y negociaciones comerciales. Durante su mandato en la empresa, logró un buen desempeño en ventas para el negocio y la expansión del mercado de la empresa, generó un desempeño personal de casi 5 millones para la empresa y fue reconocido por los líderes y colegas de la empresa.
Motivo de la dimisión: motivos familiares.
* *Fechas de inicio y fin de la empresa: marzo de 2005 ~ febrero de 2007.
Naturaleza de la empresa: Industria: Comunicaciones/Telecomunicaciones/Equipos de red
Puesto: Director del Departamento de Ventas
Descripción del puesto: Durante su permanencia en Shenxin Company, fue Principalmente responsable de la débil seguridad actual Ventas de productos y todas las operaciones de marketing y proyectos, llevar a cabo discusiones de proyectos e investigaciones de mercado, confirmar el lanzamiento del proyecto, desde la negociación del proyecto hasta el desarrollo y promoción del mercado, hasta el establecimiento y capacitación del equipo de ventas, gestionar los objetivos de ventas. del equipo de ventas y seguir las regulaciones de la empresa. Completar las tareas objetivo de manera efectiva.
Motivo de la dimisión: Recesión del sector.
Educación
Escuela de posgrado: Instituto de Educación Jiangxi Nanchang.
Nivel educativo máximo: Título universitario: Fecha de graduación: Marzo de 2005.
Especialidad 1: Aplicaciones Informáticas y Gestión de la Información Especialidad 2: Ingeniería de la Información
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
1999-09 2002-07 El diploma de ciencias de la escuela secundaria Gaoqiao del condado de Jinxian sirvió como monitor.
2002-09 2005-07 Graduado en Aplicaciones Informáticas y Gestión de la Información, Presidente de la Unión de Estudiantes del Instituto de Educación de Nanchang.
2003-09 2003-11 Certificado de Calificación de Maestro Asistente Nacional de Comercio Electrónico del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Jiangxi.
Instituto de Educación de Nanchang Computadora Computadora Nacional Nivel 3
2004-04-05 Miembros del Partido de Capacitación en la Escuela del Partido
2009-10 1010-03 Escuela de Manejo Blue Sky Carnet de conducir C1
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Capacidad lingüística
Idioma extranjero: buen inglés, buen cantonés Nivel: bueno
Capacidad en otros idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: competente
Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales
Tengo buenas habilidades de organización y gestión, habilidades de comunicación y cooperación. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y misión; y centrarse en el espíritu de equipo y la capacidad de ejecución. Comprometido en la gestión de ventas, no solo acumuló una rica experiencia en ventas y gestión, sino que también se ganó la confianza y el apoyo de los líderes y empleados, creando un buen desempeño de ventas para la empresa.
Mis fortalezas son las siguientes:
1. Tener buenas capacidades de formulación y ejecución de estrategias de mercado, así como capacidades organizativas para actividades de construcción, gestión y promoción de redes de terminales de mercado.
2. Excelentes capacidades de gestión de equipos de marketing, buena organización, coordinación, capacidades generales de planificación y capacitación, trabajo serio y responsable, gran capacidad de ejecución, fuerte espíritu de equipo y servicio, que pueden mejorar la cohesión y ejecución del equipo.
3. Estar familiarizado con el funcionamiento y la planificación de todo el mercado, ser capaz de mantener y actualizar el sistema de gestión de marketing y alcanzar los objetivos de ventas planificados en su conjunto.
4. Estar familiarizado y tener experiencia relevante en el desarrollo de proyectos de integración de sistemas e ingeniería de comunicaciones; tener un buen conocimiento de la arquitectura y los modelos operativos de China Telecom, China Mobile y China Unicom.
5. Gran capacidad para soportar la presión y sentido de la responsabilidad, sólidas habilidades de organización lingüística, gran afinidad y conciencia de marca, buena imagen, comportamiento generoso y coraje para asumir responsabilidades.
Autoevaluación
Creo firmemente que toda empresa necesita nuevos empleados y todo líder hará un buen uso de ellos. Entonces, si tengo esa oportunidad, usaré mi actitud y método de trabajo y haré todo lo posible para pagarle a la empresa. Esta es la responsabilidad de mi propio trabajo. Hago todo con todo mi corazón, esa es mi regla. Hay un dicho famoso:? ¿Una persona cava diez pozos en su vida, pero no cava uno solo para obtener más agua? Esta frase es muy común, pero esta es mi actitud laboral. ¡Creo que esta idea común y corriente puede hacer que una persona y una empresa tengan éxito!
Lectura ampliada: ¿Te piratearán si envías tu currículum repetidamente?
¿Qué advierten muchos orientadores profesionales a quienes buscan empleo? No invierta en la misma empresa repetidamente, ¿es fácil que RR.HH. lo bloquee? . Esto lleva a que muchos solicitantes de empleo reacios tengan dificultades. No lo sé, ¿debería seguir enviando mi currículum al puesto que me gusta o rendirme de mala gana?
De hecho, no todas las estrategias están determinadas al 100%. La necesidad de volver a enviar su currículum depende de muchos factores. Para ser honesto, la mayoría de las personas pueden aumentar su tasa de éxito enviando currículums repetidamente. Pero no descarta que los hackers de Internet sigan estando prohibidos. Y si se encuentra con la siguiente situación, le sugiero que se dé por vencido.
Caso 1: Enviado dos veces, sin respuesta.
Si RR.HH. ni siquiera te concede una entrevista, significa que no cumples hasta cierto punto con las cualificaciones de la empresa.
Situación 2: Participé en la entrevista, pero mi desempeño no fue muy bueno.
Si siente claramente que el entrevistador no está satisfecho con usted durante la entrevista, no pierda la esperanza; si siente que el entrevistador todavía tiene una buena impresión de usted, entonces todavía hay esperanzas de volver a enviarlo; de su currículum.
Excepto por las dos situaciones anteriores, si envía su currículum con poca frecuencia, no será incluido en la lista negra si envía su currículum a la misma empresa repetidamente. Queridos amigos, pueden sentirse libres y audaces para ocupar el puesto que deseen.
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