¿Es legal despedirme si no le agrado al gerente?
Cuando una empresa despida a empleados, la indemnización correspondiente será diferente en función de los motivos del despido.
Si un empleado es despedido sin motivo, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica. Si un empleado es despedido al finalizar el contrato, la empresa deberá pagar una compensación económica. En el caso de despidos económicos, los empleados deberán pagar una compensación económica. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la empresa no necesita compensarlo. No habrá compensación económica por ser despedido si no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave de deber, negligencia y el empleador será sancionado La unidad causa daños graves;
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;
(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
¿Es legal que no ayude después de que me despidieron de la empresa después de salir del trabajo? Si un empleado debe trabajar horas extras debe ser acordado entre el empleador y el empleado o aprobado por el sindicato. Los empleadores no tienen derecho a obligar a los trabajadores a trabajar horas extras.
Según el artículo 17 de la Ley del Trabajo
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 32 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba;
(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral .
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.
Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación.
Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo le dará una advertencia, le ordenará corregir y podrá imponer una multa.
?
Las empresas están despidiendo progresivamente a trabajadores subcontratados y recurriendo a trabajadores subcontratados. ¿Es este tipo de empleo ilegal? Los empleadores están despidiendo gradualmente a trabajadores subcontratados y utilizando trabajadores subcontratados. Este tipo de empleo es ilegal. En caso de despido improcedente por parte del empleador, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una indemnización por despido ilegal.
Cómo solicitar un arbitraje laboral;
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro empresarial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con la adjudicación, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se pagará de acuerdo con el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador no deberá continuar cumpliendo el contrato de trabajo; cumplimiento del contrato de trabajo o contrato de trabajo Si éste no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
¿Es legal que te despidan por no trabajar horas extras? No poder. El trabajo de horas extras debe ser aprobado por el empleado.
Artículo 41 de la "Ley del Trabajo": Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora debida; a razones especiales Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, la jornada ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
No me gusta entrar en contacto con la gente y no puedo entrar en contacto con ellos en absoluto. Entonces creo que deberías preguntarte si estás en desacuerdo con las personas que te rodean que tienen conflictos de intereses o si estás orgulloso, o si eres capaz de manejar las relaciones con la gente común y corriente y no quieres acercarte demasiado a ellos. . . . . Si estás muy orgulloso, se recomienda comer comida occidental. . . Puedes manejar las relaciones con gente común, por lo que puedes elegir lo que quieras. . . Si hay un conflicto de intereses, lo mejor es no hacerlo todavía. . . Aprende a estar tranquila
Las mujeres son autistas e insociables. No le agrado a la gente y no me gusta estar en contacto con la gente. No pude ponerme en contacto en absoluto.
De hecho, es porque haces que los demás sientan que los has rechazado primero, que los demás te aislarán.
¿Es legal que una empresa despida a un empleado que interrumpe una reunión importante? 1. Los empleados que interrumpan reuniones importantes y violen gravemente las políticas de la empresa podrán ser despedidos sin compensación económica.
Si un empleado interrumpe una reunión importante, no constituye una violación grave de la disciplina de la empresa y requiere una compensación financiera.
2. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 39 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
( 1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Grave incumplimiento del deber y negligencia, causando daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
No puedo casarme. Tan pronto como me casé, siempre me miraron, me miraron fijamente y me vilipendiaron. ¡Hola! Primero déjame corregir tu problema. No está aprobado pero no está aprobado, ¿verdad? Volvamos al tema: si se conocen muy bien, puede ser una palabra de consuelo para ustedes, ¡o puede ser que no quieran tener celos de ella! ¿En cuanto a si hay alguna pista? ¡Improbable! Como sois colegas, supongo que no lo seréis durante uno o dos días. ¿Hay algún otro significado del que no estás seguro? Si realmente no lo sabes, entonces la pista es: siempre debería estar cerca de ti. Si tus palabras son ambiguas, significa que tengo una buena impresión de ti. Piensa por ti mismo. ¿Hay alguno?
¿Qué deben hacer los padres si suspenden el examen final? 1. Desarrollar un plan de estudio de verano y solicitar las opiniones y sugerencias de los padres sobre el plan de estudio. 2. Encontrar deficiencias en el aprendizaje previo según el plan de estudio, revisar las lecciones cuidadosamente y compensar las deficiencias. Los padres estarán felices si usted toma la iniciativa de aprender.
¿Es legal vender arroz sin abrir un almacén de granos? Estaría bien si lo produce y vende uno mismo, pero aunque no es ilegal, es mejor tener una licencia de producción de alimentos y una licencia de distribución de alimentos para el arroz. De lo contrario, si se vende en el mercado sin probarlo, no pasará nada. Una vez que ocurre un problema, será realmente problemático... La licencia de producción de alimentos y la licencia de distribución de alimentos son muy importantes. . . .