Foxconn contrata un gran número de trabajadores temporales durante todo el año. ¿A cuánto asciende el salario?

Foxconn es una de las 500 empresas más importantes del mundo. Ha creado la historia de China, promovido el desarrollo de la economía local y resuelto los problemas de empleo de muchas personas. Sin embargo, a Foxconn le han sucedido muchas cosas trágicas a lo largo de los años, lo que provocó la renuncia de muchos empleados y afectó gravemente la sombra de los empleados que trabajan. Entonces, ¿por qué Foxconn contrata trabajadores temporales durante todo el año, pero siempre es un problema sin solución?

En comparación con otras empresas, se puede decir que Foxconn es muy fácil de usar. Ya sean las instalaciones de la fábrica o el catering, se puede decir que están muy bien hechas y la gestión también está muy estandarizada. Sin embargo, el problema que finalmente condujo a una grave rotación de empleados siempre ha sido un dolor de cabeza para Foxconn.

¿Qué provocó que una empresa tan poderosa cayera en tal estado? Escuchemos lo que dijo este antiguo empleado: Llevo varios años en la fábrica y mi salario ronda los 2.500. Cuando solicité el trabajo, acepté un salario de 3.000 a 5.000. Después de trabajar durante un mes, me di cuenta de que mi salario real era solo de más de 2000 y que tenía que trabajar horas extras todos los días. Antes de que cambiara la política, el salario básico era inferior a 2.000 y muchos empleados optaron por dimitir.

Para algunos puestos, cuando el rendimiento no es suficiente, no se permiten horas extras. Además de los gastos inesperados en comida, y mucho menos conseguir algo de dinero este mes, tienes que dejar tu trabajo. Cuando trabajo en una fábrica de Foxconn, tengo que deducir los fondos de vivienda pública de mi salario regular todos los meses. Se deducirán unos cientos de dólares a la vez. Originalmente, su salario mensual era de más de 2000, pero en la oficina de administración de la propiedad le dijeron que tenía que pagar las facturas de servicios públicos todos los meses. Esto hace que la credibilidad corporativa parezca realmente buena, pero las personas que no lo han hecho nunca sabrán cuáles serán las reglas. Trabajar 12 horas al día, cambiar de trabajo y trabajar con mucha concentración hará que las personas se sientan muy cansadas. Al final, sus superiores las criticarán porque no se puede lograr el resultado. ¿Quién puede soportar esto? Ante tantas renuncias, Foxconn tuvo que contratar trabajadores temporales.