Ejemplo de acuerdo de contrato para empleados de hotel
Acuerdo de contrato de empleado del hotel 1
Parte A:
Parte B:
De acuerdo con las leyes, regulaciones y disposiciones relacionadas nacionales y locales , la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas, y lo cumplirán juntas. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Este contrato se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
1. Duración del contrato de trabajo
La duración del presente contrato es de (año), de (año) a (año), del cual el período de prueba es de (mes), a partir de (año) a (año) Año).
II. Relación de Contrato de Trabajo
1. La Parte A se compromete a contratar a la Parte B para trabajar en el puesto de la Parte A y pagarle a la Parte B la remuneración laboral correspondiente (_días por mes).
2. El Partido B acepta ser empleado del Partido A, trabajar en el puesto del Partido A y aceptar los arreglos y requisitos laborales del Partido A...
3. Obligaciones y facultades del contrato de trabajo
1. La Parte A formulará las reglas y regulaciones de la unidad, disciplinas laborales, responsabilidades laborales, procedimientos de trabajo, especificaciones operativas, regulaciones de recompensas y castigos, métodos de gestión, estándares de evaluación y varios. requisitos y estándares de trabajo. y utilizar esto como base válida para la ejecución de este contrato.
2. La Parte A tiene la obligación y el derecho de proporcionar o llevar a cabo aprendizaje o capacitación para la Parte B en ética profesional, habilidades profesionales, conocimiento comercial, reglas y regulaciones, disciplina laboral, etc. el trabajo.
3. La Parte A proporcionará a la Parte B ropa de trabajo.
4. El Partido A tiene derecho a ajustar y aumentar la posición y el salario del Partido B en función de la eficiencia laboral, la actitud laboral, el desempeño laboral y el desempeño del Partido B.
5. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la Parte A tiene derecho a implementar un sistema de jornada laboral y horarios de trabajo para la Parte B que sean consistentes con las características profesionales de esta industria.
6. Si el Partido B viola las reglas, regulaciones y disciplinas laborales establecidas por el Partido A, el Partido A tiene derecho a criticarlo y educarlo o tratarlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
7. La Parte B cumplirá estrictamente las leyes y reglamentos y diversas reglas, estándares, requisitos, regulaciones, disciplinas, responsabilidades, procedimientos y sistemas formulados por la Parte A, y obedecerá las obligaciones de liderazgo y gestión de la Parte A. .
Cuatro. Cambio, cancelación, rescisión y renovación del contrato laboral
1. La Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar los contenidos relevantes de este contrato.
2. Si este contrato realmente necesita ser modificado debido a necesidades laborales, la Parte A y la Parte B firmarán la "Carta de cambio de contrato de trabajo" de acuerdo con los procedimientos prescritos y determinarán el contenido de los cambios del contrato. escrito.
3. La Parte A y la Parte B pueden rescindir este contrato mediante negociación.
4. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente este contrato en cualquier momento, y la Parte B asumirá todas las responsabilidades:
(1) Ausencia de trabajar durante más de _ días o más de un día consecutivo Un total de _ ausencias del trabajo durante el mes
(2) Violación de las normas laborales o procedimientos operativos, accidentes o abandono del deber, que resulten en; consecuencias graves;
(3) alteración grave del orden de trabajo, que provoque que el trabajo de la Parte A u otras unidades no pueda realizarse normalmente;
(4) violar las leyes y regulaciones nacionales; y sujeto a sanciones penales;
(5) Demostrar ser incompetente durante el período de prueba Si la Parte B se niega a ajustar el puesto de acuerdo con los requisitos de este puesto
⑥ Si la Parte B; B deja el trabajo sin autorización antes de la expiración del contrato, la Parte A tiene derecho a deducir el salario mensual de la Parte B.
5. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente este contrato, pero deberá notificarlo previamente a la Parte B:
(1) Enfermedad o falta de trabajo -lesión relacionada, incapaz de realizar el trabajo original, no podrá realizar otro trabajo organizado por la Parte A;
② Si no pasa la evaluación y se niega a ajustar el puesto de trabajo , o aceptar ajustar el puesto de trabajo pero no aprobar la evaluación.
(3) Además de las circunstancias anteriores, si la Parte B no logra llegar a un acuerdo con la Parte A cuando propone rescindir este contrato, la Parte B insistirá en el trabajo normal y continuará ejecutando este contrato.
6. Este contrato quedará resuelto si se da alguna de las siguientes circunstancias:
①El término de este contrato expira;
②Las condiciones de terminación acordadas por ambas partes. aparecer.
8. Cuando este contrato expire, la Parte A y la Parte B pueden negociar la renovación del contrato de trabajo de acuerdo con los procedimientos prescritos. La renovación del contrato debe tramitarse dentro de un mes antes de la expiración de este contrato.
Si el contrato vence sin pasar por los procedimientos de extinción, pero existe una relación laboral de hecho, el contrato de trabajo se considerará prorrogado, y la duración del contrato de trabajo prorrogado será la misma que la del contrato original.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Acuerdo de contrato de empleado de hotel 2
Parte A:
Parte B: Género, edad, lugar de origen:
Número de DNI: Número de teléfono:
Hora de firma del contrato: Laborable desde el día del año hasta el día del año.
1. Condiciones del contrato:
1; Ciudadanos mayores de 18 años, con educación secundaria o superior, y que gocen de buena salud y que estén dispuestos a trabajar en este ámbito. El hotel debe pasar la entrevista.
2;Antes de firmar este contrato deberás superar una formación previa al empleo y el periodo de prueba es de 1 mes.
3;Todos los empleados que firmen este contrato deben cumplir con la ley y no tener antecedentes penales.
2. Salario y beneficios:
1; El estándar salarial es un estándar establecido según los diferentes puestos y desempeño personal, puedes disfrutar de subsidios laborales, subsidios de antigüedad y bonificaciones.
2;Disfruta de días de descanso remunerados todos los meses.
3; Después de que los empleados firmen el contrato, el hotel pagará el seguro de pensión y el hotel otorgará un subsidio a los empleados que no estén dispuestos a pagar el seguro de pensión.
Tres. Terminación del contrato y renuncia:
1; Una vez vencido el contrato, los empleados pueden renovar el contrato. La falta de firma del contrato se considerará una continuación del contrato original. Si desea rescindir el contrato una vez vencido el mismo, deberá comunicarlo al hotel con un mes de antelación, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
2; Para los empleados que no sean aptos para este puesto, el hotel tiene el derecho de rescindir sus contratos después de la revisión. Cuando sales de la tienda, puedes liquidar tu cheque de pago.
3;Quienes violen reiteradamente las normas y reglamentos del hotel durante el período de trabajo y causen efectos adversos serán despedidos y se rescindirán sus contratos de sus salarios y bonificaciones;
4; Los empleados del hotel deben guardar todos los secretos comerciales del hotel; si se filtra algún secreto, las partes involucradas deben ser consideradas legalmente responsables.
Este contrato se realiza por duplicado y entrará en vigor una vez firmado. Será firmado y sellado por ambas partes y surtirá efectos. Cualquier violación podrá ser investigada conforme a la ley.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
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Acuerdo de contrato de empleado de hotel 3
Parte A:_ _Hotel de negocios
Dirección comercial:_ No. 57, Avenida Xiufeng, condado de _.
Parte B: Número de identificación de residente:
Fecha de nacimiento: año, mes, día
Dirección del domicilio:
Según el La "Ley Laboral" y las disposiciones pertinentes establecen que la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de una negociación igualitaria. * * *Ambas partes deberán cumplir con los términos establecidos en este contrato.
Artículo 1 El presente contrato surtirá efecto a partir de la fecha del año y mes y terminará el día del año y mes.
Artículo 2 La Parte B pagará voluntariamente RMB como indemnización por daños y perjuicios.
Artículo 3 El salario mensual es RMB (mayúscula): Yuan, y el salario se paga el _ _ día de cada mes. Las horas de trabajo de la Parte B serán arregladas uniformemente por la Parte A. La licencia por enfermedad requiere un certificado del hospital y sólo se puede tomar después de la aprobación. La licencia no es remunerada. Si un empleado continúa trabajando en el hotel después de trabajar durante un año, el hotel le proporcionará un salario básico mensual de 100 yuanes.
Los conflictos financieros y cuentas erróneas (rotación diaria del cajero del bar, pedidos de consumo incorrectos informados por el limpiador de habitaciones, etc.) que se produzcan durante el horario comercial del hotel son responsabilidad de los empleados y el hotel no asume responsabilidad.
Artículo 4 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A puede rescindir este contrato en cualquier momento y deducir todos los daños y perjuicios:
(1) Robar propiedad del hotel, consumir drogas , peleas, etc.
(2) Incumplimiento grave del deber, incurrir en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del Partido A
(3) Violación grave de la disciplina laboral y; Las reglas y regulaciones de la Parte A;
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(4) Violar gravemente los estándares de servicio y dañar los derechos e intereses legítimos de los consumidores;
(5) Violar las leyes y regulaciones y ser castigado, detenido o reeducado por el trabajo;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 5 Si la Parte B notifica a la Parte A por escrito u oralmente con 30 días de anticipación para rescindir este contrato, la Parte B renunciará sin autorización, deducirá todos los daños y perjuicios y asumirá las pérdidas económicas causadas a la Parte A. /p>
Artículo 6 Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A debido a negligencia personal durante la ejecución de este contrato laboral, la Parte B será responsable de la indemnización.
Artículo 7 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar.
Nota: Si la Parte B comete un error y necesita sancionar a un individuo, el responsable del hotel fijará la penalización o importe. (Para obtener más información, consulte el "Reglamento de recompensas y castigos del hotel Xinghai")
Parte A: Parte B:
Fecha de firma: año, mes, día
Contrato de Empleado de Hotel 4
Parte A:
Parte B: Sexo, edad, lugar de procedencia:
Número de DNI: Número de teléfono:
Tiempo para firmar el modelo de contrato de empleado del hotel: año mes día a año mes día.
Participación en el trabajo
1. Condiciones de muestra del contrato de empleado del hotel:
1; educación secundaria o superior, ciudadanos que gocen de buena salud y hayan pasado la entrevista.
2; Antes de firmar el modelo de contrato de empleado de hotel, debes aprobar una formación previa al empleo y tener un período de prueba de 1 mes.
3; Todos los empleados que firmen el contrato modelo de empleado del hotel deben cumplir con la ley y no tener antecedentes penales.
2. Salario y beneficios:
1; El estándar salarial es un estándar establecido según los diferentes puestos y desempeño personal, puedes disfrutar de subsidios laborales, subsidios de antigüedad y bonificaciones.
2;Disfruta de días de descanso remunerados todos los meses.
3; El hotel pagará el seguro de pensión a sus empleados después de firmar un contrato modelo para los empleados del hotel. Los empleados que no estén dispuestos a pagar el seguro de pensión serán pagados por el hotel.
Otorgado a particulares en forma de subvenciones de capital.
Tres. Terminación y renuncia del modelo de contrato de empleado de hotel:
1; Luego de la expiración del contrato modelo de empleado de hotel, los empleados pueden renovar el contrato modelo de empleado de hotel. La no firma del "Contrato Modelo de Empleado del Hotel" se considerará una continuación del "Contrato Modelo de Empleado del Hotel" original. Una vez que expire el "Contrato modelo de empleado del hotel", si necesita rescindir el "Contrato modelo de empleado del hotel", deberá notificar al hotel con un mes de anticipación, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
2; El hotel tiene derecho a rescindir el contrato modelo para los empleados del hotel que no sean aptos para el puesto después de una evaluación. Cuando sales de la tienda, puedes liquidar tu cheque de pago.
3;Aquellos que violen repetidamente las reglas y regulaciones del hotel durante el período de trabajo y causen efectos adversos serán despedidos y se rescindirá el modelo de contrato de empleado del hotel, los salarios y las bonificaciones se deducirán juntos;
4; Los empleados del hotel deben guardar todos los secretos comerciales del hotel; si se filtra algún secreto, las partes involucradas deben ser consideradas legalmente responsables.
Este modelo de contrato para empleados de hotel está duplicado y es legalmente vinculante una vez firmado. Será firmado y sellado por ambas partes y surtirá efectos. Cualquier violación será investigada conforme a la ley.
Parte B: Representante de la Parte A:
Sello oficial:
Acuerdo de Contrato de Empleado de Hotel 5
Parte A (empleador):
Representante legal (responsable):
Parte B (empleado): Domicilio del hogar:
Número de DNI: Número de teléfono:
De acuerdo con la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" de China y las leyes y regulaciones relacionadas, la Parte A y la Parte B firman este contrato laboral (en adelante, este contrato) basado en los principios de legalidad, justicia e igualdad. , voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe, y se respetarán por ambas partes.
1. Período del contrato
Este contrato será desde la fecha de empleo hasta la fecha de empleo. El período de prueba será de _ días, y el más largo no excederá el período de prueba. estipulado por la ley.
En segundo lugar, salario y beneficios
Según el sistema salarial actual del Partido A, el salario básico mensual es RMB y la bonificación de asistencia es RMB. Otras bonificaciones se determinan en función de la eficiencia operativa del hotel y el desempeño de los empleados.
La parte B puede disfrutar de _ días/meses de festivos. La Parte B pagará un depósito en RMB el día de la firma del contrato y la Parte A entregará ropa de trabajo uniforme y suministros de protección laboral. Una vez rescindido el contrato según los procedimientos prescritos, el depósito será reembolsado en su totalidad.
En tercer lugar, disciplina laboral
1. El Partido B respetará las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos del Partido A, y cumplirá estrictamente con sus responsabilidades laborales.
2. La Parte B respetará el sistema de trabajo, el flujo de trabajo, las normas de gestión de servicios y las normas de confidencialidad estipuladas por la Parte A, y no las violará.
3. Si la Parte B viola las normas pertinentes del hotel, será criticado, educado y castigado económicamente según las circunstancias. En casos graves, se rescindirá el contrato laboral.
Cuatro. Conflictos Laborales
Durante la ejecución de este contrato, si surge un conflicto laboral por sanción o despido, la Parte A y la Parte B podrán resolverlo mediante negociación. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo a través de la mediación, la parte en disputa puede presentar una demanda ante el tribunal popular local.
Verbo (abreviatura de verbo) rescisión del contrato
(1) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo si se cumple una de las siguientes condiciones:
1 Si Fang necesita despedir empleados debido a cambios en las condiciones comerciales, no puede transferir otros trabajos internamente.
2. La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, la Parte B no puede realizar el trabajo original.
3. Si la Parte B viola gravemente las disciplinas y normas laborales del hotel, causando graves consecuencias a la Parte A, podrá ser despedido de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Parte A.
4. La parte B desobedece el trabajo asignado o no puede realizar sus funciones.
(2) La Parte B podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A no paga la remuneración laboral requerida a la Parte B.
2. El salario del Partido A es inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno popular local.
3. Las condiciones laborales y sanitarias del Partido A no cumplen con los requisitos de los departamentos nacionales pertinentes y ponen en grave peligro la salud física y mental del Partido B.
4. La Parte B presenta una solicitud de renuncia a la Parte A con un mes de anticipación debido a circunstancias especiales.
Verbos intransitivos y otras cuestiones
1. La Parte B será responsable de los accidentes de seguridad causados por la violación de las normas de gestión de seguridad del hotel.
2. La Parte B será la única responsable de los accidentes que se produzcan fuera del horario laboral. Incluyendo desplazamientos, tiempo libre, etc.
Siete. Este contrato se redacta en dos copias, cada parte posee una copia y tiene el mismo efecto legal.
Parte A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Parte B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _Representante legal (firma):_ _ _ _ _ _ _
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