Cómo reclutar nuevos empleados
2. Las normas de contratación de empleados de la empresa deben ser claras y razonables. Las normas de contratación deben ser flexibles. El hecho de que el puesto de contratación requiera experiencia y calificaciones académicas depende de los requisitos del puesto. Para aclarar los criterios de selección, el primer paso es analizar y describir con precisión el puesto, determinar los puntos clave de evaluación y encontrar los talentos adecuados.
3. Elegir canales de contratación adecuados y viables. Las empresas deben adoptar diferentes canales para diferentes puestos. Por ejemplo, la contratación de talentos de alta dirección se puede llevar a cabo mediante la selección de talentos y el reclutamiento del sistema de nombramientos, como el desarrollo de tecnología, las ventas comerciales y las operaciones financieras; realizar a través de reclutamiento en el campus, reclutamiento en línea, etc. Para el reclutamiento de personal auxiliar, se puede optar por reclutar en línea o participar en ferias de empleo en el mercado de talentos, etc. El contenido anterior se presenta a partir de la información de la Red de Capacitación de China.