Citas clásicas del Dr. Jiang Ruxiang.
2. Si crees que algo es importante, es parte de tu negocio. A su vez, cuando hacemos esto, estamos construyendo nuestros propios valores.
Nadie te sigue, sólo estás caminando.
4. La historia del crecimiento humano es una historia de descubrimiento constante de su propio valor.
5. ¿Quién es la persona más capaz del mundo? Tus padres tienes deudas toda tu vida y nunca te dejan pagarlas.
6. Cuando las personas están de acuerdo en un punto, están de acuerdo en todo.
7. El pensamiento y el comportamiento humanos siguen el ritmo. Lo que más teme la gente es la falta de ritmo.
8. La mayor diferencia entre líderes y no líderes es: ¡el orden de logro!
9. Mentir no es necesariamente deshonesto. Una vida de mentiras es honestidad.
10. El ritmo de la gestión: la estrategia es ejecución, ya sean empleados o clientes.
11. La medida del liderazgo es el equipo. Cuanto más fuerte sea el equipo, más fuerte será el liderazgo.
12. Los empleados siempre son más inteligentes que sus jefes. Si piensas lo contrario, no acabarás bien.
13. Siempre que se acuerde públicamente, significa que es difícil cambiarlo; siempre que se acuerde por escrito, significa que no se puede cambiar.
14. El valor y el sentido de logro determinan el comportamiento, el comportamiento determina los resultados y los resultados respaldan su valor.
15. Mis ventajas son los intereses de los demás, y las ventajas de los demás son los míos. No hay amigos permanentes, sólo intereses permanentes.
16. El núcleo del liderazgo es en cuántas personas puedes influir, no en cuánto poder tienes.
17. La premisa de la escasez es la restricción. Sin límites no hay escasez.
18. Todos pueden disfrutar del verdadero camino del liderazgo, y la gloria del liderazgo no puede ser disfrutada por una sola persona.
19. El mayor poder es el amor y la sabiduría, porque solo ellos se utilizan cada vez más en este mundo.
20. No se puede ocupar el equipo para siempre. Después de darle a la organización un período de tiempo para desarrollar su cultura, sistema, procesos y alma, sabrán cómo proceder. Nadie te sigue, siguen su corazón.
21. Los directivos profesionales sólo pueden resolver una cosa, pero los emprendedores pueden resolver muchos problemas. Los emprendedores nacen creadores, los emprendedores no se pueden cultivar. Pero los gerentes profesionales sí pueden hacerlo.
22. Tomar el dinero de la gente para eliminar los desastres para ellos. Cuando tomas dinero de una empresa, debes crear valor para la empresa.
23. Los líderes son responsables del sistema cultural, pero no son responsables de ningún empleado.
24. ¡Si alguien nos da un beneficio, también estamos obligados a devolverlo! Si alguien nos hace una concesión, ¡nosotros también estamos obligados a hacerla! ¡A esta obligación la llamamos responsabilidad y aplaudimos a esas personas! ¡Llamamos a personas que no lo hacen tan mal!
25. Lo importante no es hacer cosas que creas útiles y valiosas, sino hacer cosas que son escasas. Si algo tiene valor, demuestra que es escaso.