Si un hotel quiere retener a sus empleados, ¿qué tipo de sistema salarial puede retenerlos? ,,,¡urgente! ! ! ! Por ejemplo, se descontará el salario de un mes hasta final de año.
El diseño de la estructura salarial hotelera incide directamente en la retención y retención del personal corporativo.
En primer lugar, los salarios son para diferentes departamentos; por lo tanto, los beneficios salariales de cada departamento tendrán diferente énfasis. La recepción puede considerar un método de comisión de la mitad del salario básico (primero determine el valor de referencia salarial para cada puesto en el hotel; el departamento de limpieza puede considerar un método para aumentar la comisión del salario básico; otros departamentos sugieren un salario +); formato de bonificación. Si existen otros departamentos, diseñarlos según las características de los departamentos.
El sistema salarial por sí solo no puede retener a las personas, la clave es el encanto de la empresa y el nivel de los directivos.