Cómo reducir la carga fiscal sobre las empresas y aumentar la proporción de los ingresos de los empleados en la distribución inicial de las empresas

Cómo reducir la carga impositiva corporativa y aumentar la proporción de los ingresos de los empleados en la distribución inicial de la empresa: Sobre la reducción de la carga impositiva corporativa y el aumento de la proporción de los ingresos de los empleados en la distribución inicial de la empresa. carga impositiva corporativa y aumentar la proporción de los ingresos de los empleados en la distribución inicial de la empresa". "Se ha recibido "Propuesta sobre la proporción de la remuneración laboral", y la firma especial es la siguiente: 1. Respecto al aumento de la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria distribución y promover el crecimiento normal de los salarios de los empleados de las empresas, usted propuso en la propuesta aumentar la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria mediante un análisis comparativo. Lograr un aumento general en los niveles de ingresos de los residentes. Una forma importante de aumentar la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria es establecer un mecanismo normal de crecimiento salarial para los empleados de las empresas, que desempeña un papel fundamental en la reducción de la brecha de ingresos. En los últimos años, nuestro Ministerio ha adoptado diversas medidas para promover el establecimiento de un mecanismo normal de aumento salarial para los empleados de las empresas de conformidad con los principios de ajuste de los mecanismos del mercado, asignación independiente por parte de las empresas, consulta y determinación equitativas y supervisión y orientación independientes. El primero es ajustar racionalmente el estándar del salario mínimo para promover un aumento en el nivel salarial de los trabajadores de bajos ingresos. El sistema de salario mínimo es un medio importante para regular la distribución salarial empresarial y proteger los derechos e intereses salariales de los empleados, especialmente los de bajos ingresos. En 2004, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social revisó y promulgó el Reglamento sobre el salario mínimo, que mejoró los procedimientos para determinar y ajustar los estándares del salario mínimo y estableció un mecanismo para que los estándares del salario mínimo se ajustaran al menos cada dos años. En la actualidad, 31 provincias, regiones autónomas y municipios de todo el país han establecido sistemas de salario mínimo y promulgado normas de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora. Durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", las normas del salario mínimo local se ajustaron un promedio de 3,2 veces, con un aumento anual promedio del 12,9%. En el siguiente paso, estudiaremos y estableceremos un mecanismo de evaluación del estándar de salario mínimo para guiar a varias localidades a realizar ajustes oportunos y razonables al estándar de salario mínimo en función de los niveles de desarrollo económico local, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos y el crecimiento del salario promedio de los empleados. y esforzarse por lograr un crecimiento anual promedio del 13% durante el "Duodécimo Plan Quinquenal". Como se mencionó anteriormente, el estándar de salario mínimo en la mayoría de las áreas alcanza el objetivo de más del 40% del salario promedio de los empleados urbanos locales. El segundo es promover vigorosamente el sistema de negociación colectiva de salarios y promover el aumento normal de los salarios de los empleados de las empresas. Nuestro Ministerio promueve vigorosamente la consulta colectiva sobre salarios como una construcción de sistema para reformar el mecanismo de determinación de salarios empresariales y promover el crecimiento normal de los salarios de los empleados. Promover la consulta colectiva en las empresas con los sindicatos, promover la consulta colectiva a nivel industrial y regional en pequeñas empresas no públicas o calles (pueblos) y parques industriales donde se concentran empresas de la misma industria, y promover el establecimiento de un mecanismo normal de aumento salarial. para los empleados de las empresas, especialmente para los trabajadores de ingresos bajos y medios. Aumentos razonables en los salarios de los empleados. Para ampliar efectivamente la cobertura del sistema de contrato colectivo y mejorar la pertinencia y eficacia de la consulta colectiva, desde 2008, nuestro Ministerio, junto con la Federación Panchina de Sindicatos y la Asociación de Empresas de China, ha iniciado la implementación del sistema de contrato colectivo "Plan Arco Iris" para guiar a varias localidades para promover la negociación salarial colectiva Como objetivo, promover vigorosamente la construcción del sistema de contrato colectivo. A finales de 2010, los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de todos los niveles de todo el país habían revisado y presentado 309.700 convenios salariales colectivos, que abarcaban a 43,98 millones de empleados. A continuación, continuaremos promoviendo la implementación del "Plan Arco Iris" del sistema de contrato colectivo, ampliaremos gradualmente la cobertura de la consulta colectiva, mejoraremos la eficacia de la consulta colectiva y promoveremos los intereses de las empresas y los empleados. Explorar y mejorar activamente el mecanismo para coordinar y manejar las disputas de consulta colectiva para garantizar que la consulta colectiva se lleve a cabo de manera estandarizada y ordenada. El tercero es fortalecer la orientación macroeconómica de la distribución de los salarios empresariales y guiar a las empresas para que determinen razonablemente los niveles salariales de los empleados. En los últimos años, nuestro departamento ha transformado activamente la función de gestión de macrosalarios * * * y ha establecido un sistema de orientación de distribución de macrosalarios con líneas de orientación salarial, precios de orientación salarial del mercado de recursos humanos e información sobre costos laborales de la industria como contenido principal. En la actualidad, todas las provincias, regiones autónomas y municipios del país han establecido en general un sistema de líneas de orientación salarial basado en factores como el crecimiento económico anual esperado, el índice de precios, la situación del empleo, etc., formulan y publican orientaciones sobre el crecimiento salarial. las empresas de la región para ese año; las ciudades a nivel de prefectura o superior generalmente han establecido un sistema de línea de orientación de recursos humanos en el mercado de recursos, y algunas ciudades han establecido un sistema de orientación de información sobre costos laborales de la industria. Cada año, realizan encuestas periódicas y publican precios guía salariales e información sobre costos laborales de la industria para las principales ocupaciones y puestos en el mercado local de recursos humanos. En el siguiente paso, continuaremos guiando a varias localidades para mejorar el sistema de líneas de orientación salarial y mejorar la naturaleza científica y autorizada de la formulación de la línea de orientación salarial. Al mismo tiempo, aceleraremos la investigación y estableceremos una encuesta salarial corporativa unificada y estandarizada y un sistema de publicación de información para fortalecer aún más la orientación de la información para la distribución salarial corporativa. En segundo lugar, con respecto a la cuestión de reducir adecuadamente las primas del seguro de pensiones, los fondos de seguro de pensiones básicos de mi país para los empleados de las empresas provienen principalmente de contribuciones de empresas e individuos, así como de inversiones de los gobiernos.

Según las normas del Consejo de Estado, la proporción de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas generalmente no supera el 20 por ciento de los salarios totales de la empresa, y los empleados individuales pagan el 8 por ciento de sus propios salarios. En la actualidad, las tasas del seguro de pensiones corporativo de mi país son relativamente altas por las siguientes razones: primero, la cobertura del seguro de pensiones de mi país ha sido limitada durante mucho tiempo, mientras que el número de jubilados ha aumentado rápidamente. Actualmente, más de 58 millones de jubilados corporativos están asegurados, con una proporción de dependencia de aproximadamente 3:1. En segundo lugar, el seguro de pensiones provincial acaba de implementarse en varios lugares y los fondos no pueden utilizarse al máximo. En tercer lugar, el nivel de la pensión básica de los jubilados de las empresas sigue aumentando y la presión sobre el pago de fondos sigue aumentando. En los últimos años, con el fin de reducir gradualmente la carga sobre las empresas y garantizar que las pensiones básicas se paguen en su totalidad y a tiempo, el Estado ha tomado medidas pertinentes para mejorar continuamente las políticas, mejorar el nivel de coordinación, fortalecer la recaudación y el pago, y mejorar las capacidades de protección de fondos. Desde 1998, el gobierno central ha subsidiado los fondos de seguros de pensiones en las regiones central y occidental y en las antiguas bases industriales, y ha seguido aumentando los subsidios. En 2010, el monto total de los subsidios fue de 156 mil millones de yuanes, de los cuales 6,26 mil millones de yuanes fueron para la provincia de Anhui. Además, las empresas que contraten personas con dificultades laborales y firmen contratos laborales podrán disfrutar de subsidios de seguridad social durante tres años, y los fondos necesarios se pagarán con cargo a * * * * fondos de reempleo. A continuación, estudiaremos más a fondo la cuestión de las tarifas del seguro de pensiones. A medida que la cobertura del seguro de pensiones continúa ampliándose y la coordinación provincial sigue mejorando, el apoyo financiero a todos los niveles para los fondos de seguro de pensiones ha aumentado gradualmente y se espera que la carga para las empresas se reduzca aún más. tres. En cuanto a la política de anualidades empresariales en 1991, el Estado propuso un sistema de seguro de pensiones de tres pilares, claramente defendiendo y alentando a las empresas calificadas a establecer un sistema de anualidades empresariales. En 2004, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dictó las "Medidas de prueba para las anualidades empresariales" (Orden Nº 20 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y comenzó a promover integralmente el sistema de anualidades empresariales. Después de años de esfuerzos y promoción, la anualidad corporativa ha logrado cierto desarrollo. A finales de 2010, 37.000 empresas habían establecido planes de anualidades empresariales, con fondos de anualidades de 280.900 millones de yuanes, y 330.000 personas disfrutaban de beneficios de anualidades empresariales. El efecto del seguro de pensiones multinivel ha comenzado a aparecer. Pero en general, el desarrollo de las rentas vitalicias empresariales en mi país aún está en su infancia, con una cobertura pequeña, una distribución industrial estrecha y políticas relevantes imperfectas, todavía no ha desempeñado efectivamente el papel de segundo pilar del seguro de pensiones. La anualidad empresarial es una parte importante del sistema de seguro de pensiones multinivel de mi país. No solo puede satisfacer las mayores necesidades de vida de los trabajadores después de la jubilación, sino que también puede ayudar a mejorar la cohesión corporativa, atraer talentos, estabilizar el equipo y también tener un impacto positivo. sobre la cuestión futura del envejecimiento de la población. El Duodécimo Plan Quinquenal Nacional establece claramente “el desarrollo de anualidades empresariales y anualidades ocupacionales”. En el siguiente paso, prestaremos más atención a la construcción del sistema de anualidades empresariales, mejoraremos continuamente las políticas y gradualmente daremos pleno juego al papel de las anualidades empresariales como segundo pilar del seguro de pensiones para proteger mejor las vidas de los empleados después de la jubilación. . Gracias por su comprensión y apoyo de Recursos Humanos y Seguridad Social. Septiembre 2011

¿Pueden los recortes de impuestos estructurales corporativos aumentar la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria? No existe una conexión necesaria entre los dos.

¿Qué impacto tendrá “el aumento de la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria” sobre los trabajadores y las empresas? La remuneración laboral es el aspecto más importante de las relaciones laborales. No sólo está directamente relacionado con los intereses vitales de los trabajadores, sino también el foco de atención social. La remuneración laboral, también conocida como salario laboral, es la compensación material pagada directamente por el empleador en forma de moneda a los trabajadores de la unidad de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. Esta es la obligación básica del empleador y una parte importante del campo de asignación inicial. Desde una perspectiva social, la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria es la proporción de la remuneración de todos los trabajadores en el ingreso nacional. En el pasado, la relación razonable entre la remuneración laboral y la distribución primaria en nuestro país no atrajo una atención pública generalizada. Por lo tanto, la economía se ha desarrollado muy rápidamente, mientras que los salarios de los trabajadores comunes han crecido lentamente a lo largo de los años, pero no mucho, y la proporción de la compensación laboral en la distribución primaria siempre ha sido baja. Según la teoría económica y la práctica del desarrollo económico en otros países, una vez que el PIB per cápita alcance el nivel de 1.000 dólares estadounidenses, el crecimiento de la remuneración laboral en el PIB aumentará y el nivel salarial aumentará significativamente. Esto es inevitable para el desarrollo económico. hasta una determinada etapa.

¿Cuál es la importancia de aumentar la proporción de mano de obra en la distribución primaria? En esta etapa, la importancia de "aumentar la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria" es: en primer lugar, ayuda a realizar mejor el sistema de distribución en la etapa primaria del socialismo. El aumento de la proporción de la remuneración laboral puede reflejar la posición dominante de la distribución según el trabajo en diversos métodos de distribución, y realizar mejor un sistema de distribución en el que la distribución según el trabajo sea el pilar y coexistan múltiples métodos de distribución en la etapa primaria del socialismo.

En segundo lugar, ayuda a promover la equidad social. En términos generales, los salarios de los empleados pueden considerarse aproximadamente como la remuneración laboral de los empleados de una empresa. El fenómeno actual de que la proporción de los salarios totales de los empleados en nuestro país está disminuyendo año tras año es en realidad una manifestación de una distribución primaria injusta y también es una razón importante para la creciente brecha de ingresos entre los residentes de nuestro país. Aumentar la proporción de la remuneración laboral ayudará a lograr la equidad en la distribución primaria, creando así una base para la realización de la equidad social. En tercer lugar, ayudará a aumentar los ingresos de los trabajadores para que puedan disfrutar de los frutos del desarrollo económico. En la actualidad, en el patrón de distribución del ingreso nacional en mi país, la proporción de la remuneración laboral es relativamente baja, especialmente para los trabajadores de bajos ingresos. Esto no sólo dañará el entusiasmo y la iniciativa de la mayoría de los trabajadores, sino que también puede conducir a. una brecha entre los factores laborales y los factores no laborales. Aumentar la proporción de la remuneración laboral, aumentando así los ingresos de los trabajadores, favorece la movilización del entusiasmo de la mayoría de los trabajadores. El desarrollo depende del pueblo y el pueblo disfruta de sus frutos. Cuarto, ayuda a transformar el modo de desarrollo económico. En la actualidad, todavía se puede mantener el modelo de crecimiento económico extensivo de alta inversión, alto consumo, altas emisiones, alta contaminación y baja eficiencia. Una razón importante es que los costos laborales son bajos y las empresas aún pueden mantener altos márgenes de ganancia incluso si operan extensamente. El aumento de la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria obligará a las empresas a aumentar la inversión en capital humano, adoptar tecnologías más avanzadas, reducir el consumo y mejorar la eficiencia, promoviendo así la optimización y mejora de la estructura industrial y logrando la transformación del modelo de desarrollo económico. .

¿Cuál es el papel de aumentar la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria? ¡Por qué aumentar la proporción de compensación laboral en la distribución primaria aumentará el ingreso laboral! .....La primera distribución son los salarios laborales...La segunda distribución es la seguridad social y los impuestos...

¿Qué significa "aumentar la proporción de compensación laboral en la distribución primaria"? La distribución inicial del ingreso nacional consta de tres partes: en primer lugar, los ingresos laborales, incluidos los ingresos asalariados, los ingresos por bonificaciones y los ingresos de los trabajadores por cuenta propia; en segundo lugar, los ingresos por ganancias corporativas, * * los impuestos en el proceso de producción; Aumentar los ingresos laborales de los trabajadores comunes y corrientes es el interés más preocupante, directo y realista del pueblo, y es la mejor encarnación de la equidad y la justicia. La distribución primaria es la base y el principal canal de distribución del ingreso de los residentes en mi país, y su equidad tiene un impacto decisivo en la equidad de los resultados del ingreso. La distribución primaria resuelve principalmente el problema de la distribución de intereses entre los propietarios de capital monetario y los propietarios de capital humano. Es una cantidad grande e involucra una amplia gama de áreas. Si se logra una equidad básica en la distribución inicial, se pueden sentar bases sólidas para la equidad en toda la sociedad.

¡Espero que esto ayude! Si crees que puedes, ¡acéptalo! Gracias

¿El aumento del salario mínimo para las empresas es una distribución primaria o una redistribución? Pertenece a la distribución inicial

Redistribución es distribuir el dinero recaudado por el estado a través de impuestos a otros. Como subsidios de subsistencia, etc. Cosas como los salarios se asignan por primera vez.

Análisis de ingresos de empleados de empresas estatales y empresarios privados1. Los ingresos de los empleados de las empresas estatales son principalmente salarios más bonificaciones. Algunos puestos especiales pueden tener algunos subsidios o ingresos grises.

2. Existe una enorme brecha de ingresos entre los empleados de las empresas estatales, que va desde cientos de miles a decenas de millones en el nivel de jefe, hasta más de 65.438 millones en el nivel medio.

3. El tratamiento de los empleados ordinarios de las empresas estatales también difiere en términos de división del trabajo, industria y duración del servicio. El salario medio de la persona más corriente está entre 1.200 y 1.800, y aquellos con mejores posiciones pueden tener un salario anual de 500.000 a 65.438+ millones.

3. Los ingresos de los empresarios privados no se pueden ver con claridad. Los ingresos de muchos empresarios privados son ganancias menos costos (equipo, salarios, costos operativos, etc.). ), y los empresarios privados pueden utilizar los fondos de la empresa a voluntad, por lo que es difícil determinar los ingresos de los empresarios privados. Algunos empresarios privados con buenos rendimientos se pagan un pequeño salario cada mes, pero nadie pensaría ingenuamente que ese es su ingreso. Algunos empresarios privados insolventes también pueden utilizar préstamos bancarios o fondos corporativos para promocionarse como personas exitosas.