El resumen trimestral del trabajo es conciso y breve, 5 artículos.
Resumen de trabajo trimestral rápido y breve 1
El tiempo pasa tranquilamente y, cuando me doy cuenta, ya llevo tres meses en la empresa. Durante este tiempo, estudié mucho para adaptarme al ambiente de trabajo rápido y eficiente de la empresa. Debido a necesidades laborales, paulatinamente pasé del rol de secretaria al rol de administrador. El cambio de rol me ha permitido tener más exposición y aprender más. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se preocuparon y ayudaron por mí!
Durante mi primer trimestre en el puesto, desempeñé el rol de Secretaria y Directora Ejecutiva de RRHH. Mirando retrospectivamente mis tres meses de trabajo, hay mejoras y deficiencias. Aquí informaré mi trabajo en tres partes.
1. Contratación de personal
Cuando asumí por primera vez el trabajo de personal, todas las estaciones de la empresa necesitaban contratar personal. Recluté a través de los canales de contratación originales de la empresa, pero descubrí que los canales de contratación originales tenían algunas deficiencias y no podían satisfacer las necesidades del personal de la empresa. Por lo tanto, me comuniqué con muchas escuelas vocacionales y traté de encontrar talentos adecuados para la empresa a través de escuelas vocacionales. También me comuniqué con empresas de envío de mano de obra para discutir asuntos de cooperación laboral. Finalmente, descubrí que la contratación in situ de asistentes de gas y cajeros a través del Centro de Apoyo de Recursos Humanos no estaba mal, por lo que participé en ferias de empleo in situ casi todos los miércoles, ocasionalmente participé en la contratación in situ los sábados e incluso asistí. a la contratación in situ, que cubría básicamente las necesidades de personal de cada estación. Durante el proceso de contratación, recopilamos y comprendemos continuamente información del mercado y brindamos sugerencias viables para el desarrollo de la empresa.
En segundo lugar, actitud personal de trabajo
Haz lo mejor que puedas para hacer cada trabajo, sé honesto y ayuda a los demás, considera siempre los intereses de la empresa, ten una buena actitud laboral y sigue las Principio "Haz una cosa para amar una cosa". El Departamento Administrativo y de Recursos Humanos es una palanca de equilibrio que regula los intereses de la empresa y de los empleados, y su integridad garantiza la equidad y la justicia en el manejo de los asuntos. Por ejemplo, al realizar la evaluación de la asistencia de los empleados, respete el sistema de evaluación y no relaje las condiciones por motivos personales de nadie.
3. Trabajo de servicio administrativo
El trabajo administrativo es un trabajo de servicio. Es nuestra responsabilidad ineludible brindar buenos servicios a cada departamento, cooperar con el trabajo de cada departamento, crear la calidez del hogar para cada empleado y darle a cada empleado un sentido de pertenencia. Con este fin, patrullando con los líderes de la empresa y otros colegas casi todos los sábados, y realizo evaluaciones de puntaje cada semana para que todos los empleados se den cuenta de que el lugar de trabajo es nuestro hogar y que debemos mantener un buen ambiente. Haga tarjetas de cumpleaños para los padres de los empleados que celebran sus cumpleaños, envíe las bendiciones de la empresa, exprese la gratitud de la empresa y permita que los empleados sientan el cuidado y la calidez familiar de la empresa.
Por supuesto, todavía hay muchas deficiencias en el trabajo.
1. Mala planificación
La planificación es la brújula para la acción. Un buen plan puede asignar recursos con anticipación, realizar el trabajo de manera ordenada y lograr beneficios al menor costo. Pero en el pasado, debido a mi mala planificación, no tenía una estructura para manejar mi trabajo diario y siempre me olvidaba de cosas, lo que reducía en gran medida mi eficiencia laboral.
2. La capacidad de ejecución no es fuerte.
Los requisitos para el trabajo del personal tienen muchos principios, pero debido a la falta personal de capacidad y experiencia laboral, es imposible seguir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa en el trabajo diario para realizar el trabajo del personal.
3. La formación no es lo suficientemente sistemática
La formación de la empresa se limita a la inducción de los nuevos empleados, y no existe formación para los diferentes puestos. Sin embargo, debido al intenso trabajo diario y a la insuficiente capacidad para planificar, ejecutar y organizar la formación, no se ha establecido un sistema de gestión de la formación relativamente completo. Por ejemplo, la capacitación debe integrarse estrechamente con los ajustes del personal de los empleados, y se puede establecer un sistema de evaluación y promoción a través de la capacitación gerencial de base.
4. No se dispone de trabajos de evaluación de los empleados.
No existe un mecanismo de evaluación completo para la contratación, promoción, aumento salarial, ajuste laboral, despido y otros mecanismos de evaluación de empleados. y no existen datos objetivos cuantitativos eficaces para una evaluación detallada y exhaustiva.
Cuarto, autoevaluación
1. Capacidad y experiencia insuficientes, falta de cuidado y el trabajo administrativo ordinario apenas puede satisfacer las necesidades de la empresa.
2. A veces tengo mal genio en el trabajo y no estoy lo suficientemente tranquilo ante las cosas, lo que trae emociones a mi trabajo.
3. El trabajo administrativo involucra una amplia gama de aspectos y, a veces, los detalles de la consideración y el manejo de los problemas no son lo suficientemente completos.
4. La mala comunicación con líderes y compañeros afecta la eficiencia en el trabajo.
En el trabajo futuro, debemos mejorar continuamente nuestras capacidades comerciales, mejorar nuestra estatura y mejorar nuestra calidad general para adaptarnos a los requisitos de la empresa.
Resumen del trabajo trimestral conciso y conciso 2
Resumen del trabajo de seguridad del primer trimestre En la brillante primavera, nos despedimos del primer trimestre. Mirando hacia atrás en el trabajo de seguridad en el primer trimestre de este año, nos concentramos en estudiar, implementar e implementar cuidadosamente el "Documento de seguridad número uno" de la Compañía del Grupo y la Compañía Changping, implementamos el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y estudiamos cuidadosamente el Las normas laborales recientemente revisadas y los reglamentos de gestión de la producción de seguridad y la implementación del sistema de gestión de seguridad, y promover continuamente el trabajo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Preste atención a la capacitación de los empleados, preste mucha atención a la gestión in situ y a la estandarización de la seguridad y la calidad, y garantice una producción segura durante los "dos festivales". La situación de seguridad laboral en el primer trimestre se informa ahora de la siguiente manera.
1. Desempeño de seguridad en el primer trimestre
1. Accidentes con víctimas: No hubo accidentes con víctimas en este trimestre. Accidentes sin víctimas: Durante este trimestre se produjeron accidentes generales sin víctimas. Es decir, el 10 de febrero se produjo un accidente por exceso de límite de gas en el carril de drenaje 2304.
2. "Tres violaciones": 529 casos de "tres violaciones" en el primer trimestre; 453 casos de "tres violaciones" generales y 3 casos de "tres violaciones"; tres violaciones".
3. En el primer trimestre, * * * se descubrieron 4.071 peligros ocultos graves; 1.731 peligros ocultos generales y 2.114 peligros ocultos menores;
2. Trabajo principal de seguridad
1. Estudiar seriamente, difundir e implementar el espíritu del documento Seguridad No. 1.
A través de diversas formas, como los medios publicitarios. , distribución de documentos, colgar pancartas, publicar periódicos, etc. , la empresa publicita e implementa el documento No. 1 de la empresa del grupo y la empresa según lo previsto. El Departamento de Supervisión de Seguridad de la compañía supervisó e inspeccionó el aprendizaje y la evaluación, y los resultados de la evaluación se incorporaron al desempeño de seguridad de la unidad, lo que permitió a todos los empleados aclarar la ideología rectora de este año, los objetivos de seguridad, las contramedidas y las recompensas y castigos de seguridad, y comprender cuidadosamente los espíritu del Documento N° 1.
2. Realizar una formación de conocimientos con seriedad.
De acuerdo con el "Plan de Capacitación de Empleados 20__", la compañía lanzó las recientemente editadas "Especificaciones de Operación de Trabajo", "Reglamento de Gestión de Seguridad de la Producción", "Selección de Sistemas de Gestión de Seguridad", "Prevención de Desastres" en el primer trimestre Con la educación y capacitación del "Plan de procesamiento", se planificó, planificó, enseñó y evaluó la educación y capacitación, lo que mejoró la conciencia de seguridad y el nivel de operación de los empleados y garantizó el trabajo seguro de los empleados.
3. Continuar implementando el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
(1). Los hechos han demostrado que el sistema de gestión de la salud ocupacional es un conjunto de métodos de gestión científicos y rigurosos. Este trimestre, la empresa respondió activamente al "Aviso sobre identificación de peligros y evaluación de riesgos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de 20 años" y llevó a cabo la identificación y evaluación de peligros. El líder a cargo de la seguridad organiza y moviliza personalmente a las masas para participar en una identificación y evaluación integral de diversas fuentes de peligro que existen durante las actividades de operación o la operación y mantenimiento del equipo, asegurando que las fuentes de peligro estén completamente identificadas y omitidas, el nivel de riesgo es se determinan y se toman las medidas de control correspondientes. La empresa resume los peligros ocultos identificados que se han informado, prepara una lista de riesgos no permitidos de manera oportuna y los informa a la empresa del grupo a tiempo.
(2) Utilizar métodos de gestión sistemáticos para estandarizar gradualmente la gestión de seguridad de la unidad. La empresa integra estrechamente el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con la producción real. Cuando el entorno de trabajo, las condiciones de trabajo y los procedimientos de trabajo cambian, se deben volver a identificar los peligros de manera oportuna y se deben tomar medidas de control efectivas y factibles para aplicar verdaderamente el método de gestión científico y sistemático del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo al proceso de producción seguro.
(3) Realizar un buen trabajo en la auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La auditoría del sistema es un eslabón clave en el ciclo "pdca". A través de la revisión, podemos identificar mejor las deficiencias en el funcionamiento del sistema. En el primer trimestre, la empresa llevó a cabo cuidadosamente auditorías internas de cada unidad y rectificó deficiencias y asuntos de rectificación dentro de un límite de tiempo para garantizar un circuito cerrado del sistema.
Al final de este trimestre, la empresa inició la auditoría del sistema de la empresa del grupo, y la auditoría interna proporcionó garantía para el normal funcionamiento del sistema.
Resumen de trabajo trimestral 3
Han pasado tres meses desde que entré en este departamento. Mirando hacia atrás en este trimestre, con el apoyo y la ayuda de mis líderes y colegas, he sido estrictamente exigente y haciendo bien mi trabajo de acuerdo con los requisitos del banco. El trabajo de los últimos tres meses se resume en:
1: Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad.
Esforzarse por mejorar las habilidades empresariales y fortalecer la conciencia sobre la gestión de riesgos. En el primer trimestre, pude estudiar seriamente varias leyes y regulaciones financieras, participar activamente en diversas actividades de aprendizaje organizadas por el banco y mejorar continuamente mi calidad teórica y mis habilidades comerciales. Después de varios meses de estudio, poco a poco fui comprendiendo nuestros conocimientos empresariales. Al mismo tiempo, he avanzado en la profundización de mi familiaridad con las variedades de nuestro negocio. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que mis conocimientos empresariales no eran tan competentes como mi personalidad, lo que también era la razón por la que mi negocio crediticio no estaba bien controlado. En el trabajo futuro, tengo que fortalecer mi aprendizaje empresarial en esta área, leer más libros sobre preparación de sistemas y pedirle al departamento de ventas más consejos y trucos comerciales, para que podamos demostrar mejor nuestro nivel comercial al tratar con los clientes.
En segundo lugar, fortalecer el marketing de clientes y aumentar la base de clientes.
Solo desarrollando continuamente clientes de alta calidad, expandiendo el negocio y aumentando los depósitos se puede mejorar la eficiencia. Después de meses de entrenamiento, fui lo suficientemente valiente como para traicionarme a mí mismo. Debido a limitaciones objetivas geográficas e interpersonales, así como a una falta subjetiva de iniciativa personal, mi desempeño siempre ha sido insignificante. Sé que mi desempeño siempre ha afectado el desarrollo de todo el departamento y tengo una carga pesada. Existe una distancia necesaria entre mis habilidades, potencial de marketing y experiencia y el desempeño del gerente de cuentas, por lo que nunca me atrevo a tomarlo a la ligera. He estado aprendiendo y resumiendo cómo hacer mejor los negocios bancarios y puedo seguir aprendiendo y acumulando. Mejore su calidad profesional, esfuércese por la iniciativa, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, mejore la confianza y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
En el transcurso de varios meses de estudio y ejercicio, descubrí que tengo algunos problemas y deficiencias, que se manifiestan principalmente en: Primero, mi desempeño y mis habilidades no son lo suficientemente competentes, y algunos buenos clientes Existe la posibilidad de cooperar con los recursos, pero no es posible preparar planes de negocios para los clientes de manera buena y específica. En segundo lugar, los recursos existentes de los clientes no han sido bien explorados ni planificados cuidadosamente, y nunca ha habido una oportunidad adecuada para el grupo de clientes objetivo. En tercer lugar, algunos trabajos no se realizan con el suficiente cuidado y otros no están bien coordinados.
Ha entrado el cuarto trimestre. En respuesta a los problemas pendientes anteriores, me esforzaré por hacer lo siguiente: Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar las habilidades. Solo cuando mis habilidades comerciales alcancen un nivel perfecto podré administrar un negocio con facilidad y facilidad. En segundo lugar, mientras hace bien su trabajo, debe hacer un buen trabajo en marketing preciso, actualizar sus conceptos y esforzarse por obtener mejores retornos para China Merchants Bank con una buena actitud y sentido de responsabilidad. En tercer lugar, los detalles determinan el éxito o el fracaso. En el futuro, trabajaré duro para mejorar los detalles de mi trabajo, sentaré una base sólida, trabajaré duro, me perfeccionaré repetidamente, dejaré la pereza, estudiaré con diligencia y desarrollaré nuevos clientes con diligencia. Cuarto, fortalecer la conciencia de cooperación entre departamentos, colegas, bancos y empresas, fortalecer la unidad, mejorar continuamente y esforzarse por hacer un buen trabajo en la banca.
El resumen trimestral del trabajo es incisivo y conciso.
La razón por la que las personas pueden progresar es porque acumulan experiencia constantemente. Para completar mejor mi trabajo en el futuro, resumiré mi trabajo en el tercer trimestre y sentaré una base sólida para el trabajo futuro.
Me uní a _ _ Advertising Company el 20 de octubre. Elegí _ _ Advertising Company en ese momento porque este trabajo era opuesto a mi especialización. Me gradué del Departamento de Diseño de la Universidad __. Cuando salí por primera vez, estaba realmente muy confundido. Solo sé que elegí el departamento de diseño por amor. No sé qué hacer después de graduarme. ¡Esta es probablemente la bendición de la diosa de la suerte! Entonces vine a _ _ empresa de publicidad y entré en la industria del diseño publicitario.
Llevo unos meses trabajando aquí y he aprendido mucho. Aquí recibí orientación de mis superiores y yo mismo me gradué en una especialidad relacionada, por lo que progresé rápidamente. Sin embargo, la situación ahora no es mejor que cuando estaba estudiando.
Sólo necesitaba mejorar, pero necesitaba poder crecer rápidamente y trabajé muy duro para lograrlo.
Aunque antes fui estudiante y estudié carreras relacionadas, todavía me falta experiencia práctica. Por eso también presto más atención al trabajo de mis mayores y refuerzo la formación post-laboral. Pero también sé que esto no es suficiente. Necesito adquirir más conocimientos, así que también compré muchos libros relacionados y traté de combinar lo que aprendí con operaciones prácticas.
En este estado, después de un mes, logré grandes avances y pronto participé oficialmente en el trabajo de diseño publicitario para clientes. Pero cuando se trata de diseño publicitario, antes de hacer este trabajo, solo entendía el trabajo basándose en el conocimiento del libro que aprendí. Pensé que el trabajo no era difícil, pero después de aceptarlo, lo lamenté, porque este trabajo. No es lo que una vez imaginé y requiere muchas cosas. La razón por la que tuve esa idea antes estaba relacionada con el hecho de que diseñé un anuncio en mi especialidad.
Pero después de que realmente comencé a trabajar, mejoré en todos los aspectos. Por supuesto, esto también incluye mi capacidad para trabajar. Para el diseño publicitario lo primero que hay que captar es el cliente. Sólo captando la atención de los clientes podremos captar a los consumidores. Pero no es fácil hacerlo, porque hay muchos puntos a los que prestar atención y muchas cosas que considerar.
Además de este aspecto, hay otro punto en el diseño publicitario: "fit" y "* * * *". Su anuncio debe hacer que la gente sienta que es muy relevante para el producto, y también debe despertar un * * * entusiasmo entre los consumidores, de modo que cuando vea su anuncio, sienta que lo que está diciendo es correcto y lo que necesita. . Esto también es fundamental, pero también requiere muchas referencias y acumulación de experiencia. Por supuesto, la experiencia es indispensable. La experiencia mencionada aquí se refiere a la experiencia del producto. Sólo después de haber experimentado el producto usted mismo podrá crear una publicidad adecuada en torno al producto.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo en el tercer trimestre. Aunque llevo mucho tiempo sin estar en la empresa, realmente estoy intentando hacer un buen trabajo. No solo porque amo este trabajo, sino también porque creo que puedo hacerlo mejor, ¡así que trabajemos duro juntos en el próximo trabajo!
Resumen del trabajo trimestral 5
Con la llegada del frío invierno, el primer trimestre de 20__ ha transcurrido tranquilamente; siguiendo los pasos de la primavera, el segundo trimestre ya está aquí mirando hacia atrás; primer trimestre Mi trabajo tiene tanto sol como altibajos, además de alegría y lágrimas. El trabajo del primer trimestre se resume de la siguiente manera:
En el primer trimestre, el trabajo específico que realicé en mi puesto se puede resumir de la siguiente manera:
(1) Proporcionar servicios técnicos .
Cooperé con el líder del equipo de producción para completar el trabajo de servicio técnico del pozo en operación durante este período, superé dificultades e hice un buen trabajo en el servicio técnico y la recopilación de datos, lo que apoyó efectivamente el progreso normal del pozo; operaciones subterráneas y aseguró la alta calidad de la construcción, se completó de manera eficiente y fue reconocida por los departamentos pertinentes de la empresa de exploración. El primero es realizar un seguimiento y trabajar en los procesos clave de manera oportuna; el segundo es comprender la dinámica de producción y comunicarse con los cuadros superiores y los líderes relevantes de la empresa de exploración de manera oportuna para garantizar el buen progreso de la calidad y la operación de la construcción. progreso, prestar atención a los procesos clave para garantizar la finalización sin problemas de procesos importantes; el cuarto es trabajar correctamente en interiores y exteriores, de modo que las tareas del día se completen el mismo día y el trabajo del día debe completarse sin importar cómo; es tarde después de regresar del pozo; el cuarto es analizar la situación de la operación y brindar un fuerte apoyo para el análisis del pozo de operación.
(2) Participar en la capacitación de los empleados de acuerdo al despliegue de la sucursal.
Desde el 65438 de enero de 2003 hasta el 22 de enero de 20__, la sucursal aprovechó el momento en que la carga de trabajo era insuficiente para organizar un gran turno de personal para llevar a cabo seguridad, tecnología de construcción subterránea, equipos, medidas de control de pozos, etc. . capacitación.
A través de esta capacitación, los conocimientos teóricos de los empleados se han mejorado integralmente; se ha formado una conciencia de sí mismos: en términos de seguridad, se ha desarrollado el concepto de "Soy responsable de mi seguridad"; en términos de equipo, han desarrollado un buen hábito de inspección de patrulla y han entendido qué es el equipo de operación cruzada; el personal de control de pozos ha desarrollado un buen hábito de verificar primero el dispositivo de sellado del pozo y el grifo de la tubería cuando bajan al pozo; insignificante, es este pequeño detalle el que refleja la mejora de las habilidades de producción de los empleados y sienta una base sólida para el desarrollo de la empresa.
(3) Garantizar que las personas que se alojen en Xinjiang durante el Festival de Primavera tengan un Festival de Primavera feliz y feliz.
Durante los días festivos, desde la mañana hasta la 1 en punto, verificaremos el estado de los empleados, los pozos de control de perfiles y los pozos auxiliares de producción de petróleo de un solo pozo para comprender la dinámica de los empleados en tiempo real y resolver el trabajo. y los problemas de vida que enfrentan los empleados lo antes posible; dejar que todos los empleados sientan la calidez de la familia Tengyuanda en la víspera de Año Nuevo, la sucursal organizó una cena que hizo que todos los empleados en Xinjiang sintieran profundamente que la empresa es su segundo hogar. Asegúrese de que los empleados tengan un feliz Festival de Primavera.
Debilidades en el trabajo:
Durante la producción, las condiciones mecánicas y estratigráficas de los pozos Bao 4-8 y Bao 1411 no fueron bien comprendidas. Las operaciones repetidas trajeron un impacto negativo en la empresa. reputación mayor impacto negativo; aunque la razón de Wells 4-8 es que las bolas de acero rodantes del dispositivo antiseparación están muy desgastadas y de manera desigual, la rotación intermitente hace que la varilla de bombeo genere torque y la liberación del torque provoca. La varilla de bombeo invertida se disparó, lo que pertenece a la calidad del dispositivo antiseparación. Problema: La formación del pozo Bao 1411 fue escalada, el equipo de producción de petróleo no limpió el pozo a fondo, la suciedad de la formación entró en el barril de la bomba. La varilla pulida no se pudo bombear y el émbolo de la bomba se atascó en el cilindro de la bomba. Pero esto ocurrió a principios de noviembre, lo que tuvo un gran impacto negativo en la empresa.
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