Cómo lograr una integración profunda del trabajo de construcción del partido y el trabajo de producción y operación

Para lograr una integración profunda del trabajo de construcción de partidos de base y la producción y operación de empresas, debemos lograr las "cinco perseverancias".

1. La profunda integración del trabajo de construcción de partidos de base con la producción y la operación significa que el trabajo de construcción de partidos debe formar valores centrales unificados en el proceso de integración en el trabajo económico y utilizarlos como la idea básica del trabajo. y utilizar métodos de trabajo sistemáticos. Realizar el trabajo y lograr resultados de trabajo obvios. Para lograr una integración profunda entre el trabajo de construcción de partidos de base y la producción y operación de empresas, debemos lograr las "cinco perseverancias".

2. En primer lugar, insistir en que la organización del partido trabaje en torno al centro de la empresa y logre la integración en la ideología rectora y los objetivos laborales. Los objetivos de la construcción del partido a nivel empresarial y los objetivos de producción y operación son generalmente consistentes. El propósito es promover el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa, lograr la armonía y estabilidad entre el equipo directivo y los empleados, y promover la optimización y mejora de la producción y operación de la empresa y el aumento de los beneficios económicos.

3. El segundo es insistir en la participación del comité del partido en la toma de decisiones de los principales asuntos corporativos y lograr la integración de la toma de decisiones corporativas. La participación de las organizaciones del partido en la toma de decisiones empresariales es una responsabilidad importante confiada a las organizaciones del partido en las empresas estatales por la constitución del partido, y es un requisito inevitable para desempeñar el papel central de la política. Su tarea principal es asegurar y supervisar la implementación de los principios y políticas del partido y del país en la empresa, lo cual es un aspecto importante que refleja el valor de la construcción del partido en las empresas estatales.

4. En tercer lugar, adherirse a la estrategia de revitalizar la empresa a través de talentos y lograr la integración de la educación y la formación de los empleados. Las organizaciones partidistas de base de las empresas deben incorporar la integración en la educación y capacitación de los empleados. Deben prestar atención a considerar la construcción del equipo de empleados en el entorno general del desarrollo empresarial, planificar en la situación general de mantenimiento de la estabilidad empresarial y establecer un sistema integral y sistemático. visión del talento y mejora de la calidad de los empleados.

5. Cuarto, adherirse al concepto orientado a las personas y lograr la integración en la creación de un entorno armonioso y estable. Reflejar la integración en la creación de un entorno armonioso y estable debe lograrse mediante el trabajo ideológico y político, estableciendo un patrón de trabajo político general, ampliando las vías de trabajo, cortando el centro, integrando servicios y adaptándose a las necesidades de la reforma y el desarrollo empresarial.

6. Quinto, adherirse a los principios de "nombramiento cruzado entre el partido y el gobierno" y "doble responsabilidad y doble revisión" para lograr la integración del partido y el gobierno. "Nombramiento cruzado entre partido y gobierno", como su nombre indica, significa que los líderes administrativos de base, si son miembros del partido y cumplen con las condiciones, también deben actuar como responsables de la organización del partido; Los responsables de la organización del partido también deben ocupar puestos de liderazgo administrativo.