¿Qué es el convenio de prácticas?

Análisis jurídico: La esencia del acuerdo de prácticas es una relación contractual civil entre partes iguales. Si surge alguna disputa entre las dos partes, se debe llevar directamente a los tribunales. El tribunal maneja el asunto de conformidad con las leyes civiles como la Ley de Contratos, y no aplica la legislación laboral y no está sujeto a una protección especial de la legislación laboral; la firma de un contrato de trabajo significa el establecimiento de una relación laboral; Si hay un conflicto, se debe someter primero a arbitraje laboral. La base para el arbitraje laboral y la tramitación judicial es el derecho laboral. Durante la pasantía, los estudiantes no pueden disfrutar de la protección legal de las leyes laborales como salarios, salarios mínimos, lesiones relacionadas con el trabajo y seguro social. Los derechos y obligaciones de ambas partes están básicamente estipulados en el contrato de prácticas y protegidos por la ley de educación y el derecho civil.

Base legal: Artículo 18 de las "Medidas Probatorias para la Evaluación y Gestión del Vínculo Práctico de los Exámenes de Autoestudio de la Educación Superior": La práctica consiste en que los candidatos adquieran de manera integral conocimientos técnicos y de gestión profesionales, consoliden la Las teorías que han aprendido y cultivan el análisis independiente y la solución de problemas prácticos son parte importante de su capacidad. La evaluación de las prácticas generalmente se refiere a la evaluación del contenido de las prácticas, la capacidad de conectar la teoría con la práctica y la calidad profesional. 1. El contenido del esquema de evaluación de la pasantía generalmente incluye: (1) Propósito de la pasantía: (2) Contenido de la pasantía: (3) Método de la pasantía: (4) Lugar de la pasantía: (5) Tiempo de la pasantía: (6) Informe de la pasantía: (7 ) Evaluación Objetivos, contenidos y métodos. 2. Los candidatos realizan pasantías de acuerdo con el programa de evaluación de pasantías, registran el contenido y la experiencia de la pasantía y redactan un informe de pasantía después de la pasantía. 3. La unidad que acepte la pasantía seleccionará un número de docentes o técnicos profesionales en una proporción determinada según el número de pasantes para orientar las tareas de pasantía y evaluación. Escriba comentarios sobre el desempeño, el trabajo y las habilidades comerciales del solicitante durante la pasantía. La escuela donde trabaja el examinador organizará la defensa con base en los registros de prácticas, informes de prácticas y opiniones de la unidad de prácticas, y evaluará los resultados. Artículo 26 de las "Medidas para promover la cooperación entre escuelas y empresas en las escuelas profesionales": si una escuela profesional y una empresa llegan a un acuerdo de cooperación para que los estudiantes participen en pasantías en el trabajo, pasantías en el trabajo y formación de aprendices. , firmarán un acuerdo tripartito entre la escuela, la empresa y los estudiantes para aclarar la relación entre la escuela y la empresa. Responsabilidad de proteger los derechos e intereses legítimos de los estudiantes. Las empresas protegerán los derechos e intereses laborales básicos de los estudiantes en prácticas o aprendices de conformidad con la ley y pagarán la remuneración laboral íntegra y puntualmente de conformidad con las regulaciones pertinentes. Ninguna unidad o individuo podrá hacer deducciones.