¿Tiene el contrato laboral electrónico en Yichang el mismo efecto legal que el contrato laboral en papel?
En la actualidad, la validez legal de los contratos laborales electrónicos ha sido reconocida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los contratos laborales electrónicos son esencialmente contratos laborales escritos. En comparación con un contrato laboral en papel, sólo se firma en formato electrónico. La tecnología de firma electrónica garantiza que la identidad del firmante sea auténtica y que el contenido firmado no pueda ser alterado. Según la Ley de Firma Electrónica, una firma electrónica fiable tiene el mismo efecto jurídico que una firma manuscrita o un sello. La implementación de contratos laborales electrónicos ayudará a los empleadores a reducir costos y aumentar la eficiencia, y mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos. Por ejemplo, Yihua Group puede ahorrar costes económicos y de tiempo, como la adquisición de materiales, suministros de impresión, encuadernación, envío por correo y gestión diaria de archivos. Después de la implementación de prueba de contratos laborales electrónicos. Solo en el área de Yichang, el costo se puede reducir en un 60%, se pueden reducir 5 enlaces de proceso y la eficiencia se puede aumentar en más del 65%.
¿Cuáles son las ventajas de los contratos laborales electrónicos frente a los contratos laborales tradicionales en papel?
En comparación con los contratos laborales tradicionales en papel, el mayor beneficio de las empresas que utilizan contratos laborales electrónicos es que los costos se reducen considerablemente: en primer lugar, reduce los costos de las operaciones comerciales y la gestión de empleados, y mejora la eficiencia del trabajo. Al firmar en línea, puede ahorrar tiempo y costos de transporte de transferencia, y mejorar la eficiencia de la firma. El segundo es mejorar la eficiencia de la gestión de archivos de contratos laborales, reducir el proceso de escaneo de los documentos de contratos laborales del empleador en la gestión tradicional, facilitar la gestión y las estadísticas de los contratos laborales, completar la recuperación y transferencia de archivos en línea y ver información detallada de los contratos laborales relevantes. archivos en cualquier momento y en cualquier lugar. El tercero es reducir los riesgos de seguridad durante la firma de contratos laborales y estandarizar y completar todo el proceso. Cuarto, es conveniente y rápido. El modo ordenador PC y teléfono móvil se utilizan juntos. Las empresas pueden acceder a la interfaz de contrato laboral electrónico iniciando sesión en el sistema de sala de servicios en línea de Recursos Humanos e Internet de la ciudad de Yichang, y los trabajadores pueden firmar contratos laborales en línea después de iniciar sesión en la aplicación electrónica pública para la autenticación de su nombre real.