Cómo promover el desarrollo sostenible y saludable de las empresas mediante la implementación de las responsabilidades temáticas de gobernar el partido de manera integral y estricta
Los hechos han demostrado que cuando la empresa se desarrolla con fuerza, el trabajo de construcción del partido aumentará sé fuerte. Ésta es una manifestación importante del papel de las organizaciones partidistas y de la transformación de las ventajas. Con el desarrollo continuo de la economía de mercado socialista y el avance continuo de la transformación estratégica de las empresas estatales, las organizaciones del partido de las empresas directamente dependientes de la región autónoma y la mayoría de los miembros y cuadros del partido representados por Liuzhou Iron and Steel Group, Investment El grupo, etc. ha tomado la iniciativa de comprender la situación general y tener una comprensión profunda de la gobernanza integral y estricta. El partido ha propuesto nuevas tareas y nuevos requisitos para la construcción del partido en las empresas estatales. Debe estar estrechamente integrado con la realidad. situación de la empresa, innovar ideas, explorar métodos, practicar con valentía y utilizar el trabajo de construcción del partido para promover todo el trabajo de la empresa, de modo que el trabajo de construcción del partido y la reforma y el desarrollo de la empresa estén sincronizados entre sí **** La vibración ha logrado buenos resultados.
(1) Educación ideológica estricta y esfuerzo por apretar el "interruptor maestro"
1. Educación política estricta y aprendizaje teórico ininterrumpido.
2. Implementar estrictamente la educación sobre el espíritu de partido y nunca relajar la disciplina y las reglas.
3. Presta mucha atención a la orientación y la educación, y estabiliza al equipo sin aflojar.
(2) Gestión estricta de los cuadros y esfuerzos para impulsar "el espíritu, la energía y el espíritu"
1. Implementar estrictamente los compromisos y fortalecer las responsabilidades de los cuadros.
2. Implementar estrictamente los deberes y responsabilidades, fortalecer la implementación y ejecución del trabajo.
3. Seleccionar y emplear personas estrictamente y fortalecer la transparencia y la credibilidad.
(3) Implementar estrictamente las responsabilidades y esforzarse por promover el "agarre con ambas manos"
1. Implementar estrictamente la gestión de rutina e implementar responsabilidades en todos los niveles.
2. Prestar estricta atención a la evaluación del desempeño y aumentar el nivel de atención.
3. Centrarse estrictamente en la construcción organizacional e innovar los portadores de prácticas.
(4) Implementación estricta del sistema y esfuerzos para fortalecer las "restricciones estrictas"
1. Implementar estrictamente el mecanismo de responsabilidad y probar la efectividad de la construcción del partido.
2. Hacer cumplir estrictamente las restricciones institucionales y fortalecer la supervisión y la disciplina.
3. Implementar estrictamente el mecanismo de supervisión y promover la estandarización del trabajo.
2. Problemas actuales y deficiencias en la implementación de la responsabilidad de gobernar integral y estrictamente el partido y fortalecer el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales
El trabajo de construcción del partido es una parte importante de la competitividad central de las empresas estatales. Cualquier empresa No podemos relajarnos en ningún momento, y mucho menos debilitar el trabajo de construcción del partido. En vista de los problemas y deficiencias objetivamente existentes, como una comprensión ideológica insuficiente, una implementación insuficiente de las responsabilidades, una gobernanza insuficientemente estricta del partido y la necesidad de mejorar la calidad de los miembros y cuadros del partido, las organizaciones empresariales del partido deben mantener un entendimiento claro, adjuntar gran importancia, reflexionar seriamente sobre ello y hacer grandes esfuerzos para seguir mejorando y resolviendo.
(1) No existe un entendimiento ideológico, se centra en los negocios y se descuida la construcción del partido.
(2) No se implementan las responsabilidades y el trabajo de construcción del partido está en marcha. desequilibrado
(3) Una gobernanza estricta del partido no es suficiente y el papel de los miembros del partido no es obvio
(4) Es necesario mejorar la calidad de los cuadros del partido, y el énfasis en los incentivos no es suficiente
3. La implementación de la responsabilidad de una gobernanza integral y estricta del partido reside en la coordinación. En el gran proceso de avance del diseño estratégico de los "Cuatro Integrales", debemos adherirnos inquebrantablemente a ellos. el liderazgo del partido en las empresas estatales y fortalecer inquebrantablemente la construcción del partido en las empresas estatales. En la actualidad, la profundización integral de la reforma y el desarrollo de las empresas estatales se encuentra en una etapa crítica y en un período crítico. La presión a la baja sobre la economía bajo la nueva normalidad aún no se ha aliviado. La situación que enfrentan las empresas es más compleja. y los desafíos son más severos. Esto requiere mayores requisitos para las organizaciones del partido en todos los niveles y para los miembros y cuadros del partido. Como ventaja única de las empresas estatales, la construcción de partidos ha mejorado la productividad, la cohesión y la eficacia en el combate. Cuanto más difícil sea superar las dificultades, más debemos aprovechar al máximo las ventajas políticas del partido, llevar a cabo estrictamente el trabajo de construcción del partido, mejorar integralmente el nivel general y hacer que el trabajo de construcción del partido y el desarrollo empresarial integren, promuevan, integren y desarrollen. juntos.
(1) Persistir en la construcción ideológica, resaltar la palabra "profundo" y fortalecer el liderazgo político
1. Unificar el entendimiento ideológico y adaptarse a la nueva normalidad de una gobernanza integral y estricta del partido. Las organizaciones del partido y los miembros y cuadros del partido en todos los niveles de las empresas estatales, especialmente los cuadros dirigentes, deben mejorar aún más su comprensión de la importancia y urgencia de la necesidad del partido de gestionar el partido y gobernarlo estrictamente, y hacer una gobernanza integral y estricta. Hacer del partido la máxima prioridad del trabajo de la empresa y adaptarse constantemente a la nueva normalidad del trabajo de construcción del partido en las empresas estatales.
Es necesario implementar concienzudamente el diseño estratégico de los "Cuatro Integrales" y los cinco conceptos principales de desarrollo, considerar la defensa del liderazgo del partido como la dirección política que debe seguirse para profundizar la reforma y el desarrollo empresarial, unificar el fortalecimiento del liderazgo del partido con la mejora de la gobernanza corporativa. , e integrar los requisitos generales de la construcción del partido Escrito en los estatutos de la empresa, cumplir con las "cuatro sincronizaciones" (es decir, cumplir con las "cuatro sincronizaciones" y las "cuatro sincronizaciones" del partido) "(es decir, cumplir con la planificación de sincronización de construcción del partido y de reforma y desarrollo empresarial, la sincronización de las organizaciones e instituciones de trabajo del partido, la sincronización de los cuadros dirigentes y los trabajadores del partido deben desplegarse simultáneamente, y el trabajo del partido debe realizarse simultáneamente), para lograr "cuatro "acoplamientos" (es decir, acoplamiento de sistemas, acoplamiento de mecanismos, acoplamiento de sistemas y acoplamiento de trabajo), y dar pleno juego al papel político central del comité del partido. El papel político central, el papel de fortaleza de lucha de la rama del partido y la vanguardia y el papel ejemplar de los miembros del partido puede transformar las ventajas del partido en ventajas de innovación, ventajas de desarrollo y ventajas competitivas de la empresa.
2. Fortalecer el sentido de responsabilidad e implementar el cumplimiento integral de las principales responsabilidades del partido. La organización del partido empresarial debe fortalecer aún más la dirección organizativa del trabajo de construcción del partido, promover estricta y pragmáticamente la construcción del partido, mejorar integralmente el nivel científico del trabajo de construcción del partido, movilizar plenamente el entusiasmo de los miembros y empleados del partido empresarial, reunir fuerzas y garantizar que la El partido debe implementar la gestión del partido y una estricta gobernanza del partido y convertirse en una práctica normal. Los secretarios de las organizaciones del partido de segundo nivel deben desempeñar estrictamente las funciones de la primera persona responsable, completar la misión asignada por la organización y establecer firmemente que "es suya". deber de hacer un buen trabajo en la construcción del partido, y es incumplimiento del deber no hacerlo." , darse cuenta de que no hacer la construcción del partido es incompetencia, trabajar duro para cumplir con sus deberes y responsabilidades, coordinar la relación entre el trabajo de construcción del partido y operación y gestión, organizar razonablemente la energía y el tiempo, e insistir en celebrar reuniones mensuales para estudiar e implementar el trabajo de construcción del partido Insistir en celebrar reuniones mensuales La reunión estudió e implementó los principales problemas en el trabajo de construcción del partido, insistió en fortalecer periódicamente la evaluación e inspección de. el trabajo de construcción del partido de base, elogió y recompensó a quienes trabajaron duro, lograron resultados obvios y ocuparon el primer lugar en la evaluación, y evaluó y castigó a quienes no trabajaron bien y tuvieron problemas pendientes, nivel por nivel Transmitir responsabilidades de construcción del partido, consolidar responsabilidades. en todos los niveles, formar una nueva normalidad centrada en la construcción del partido y promover continuamente el desarrollo y crecimiento de las empresas.
3. Fortalecer los ideales y creencias y formar un alto grado de conciencia ideológica en la reforma y el desarrollo. El proceso de organización empresarial del partido debe centrarse estrictamente en la construcción ideológica, fortalecer los ideales y creencias de la mayoría de los miembros y cuadros del partido y liderar un alto grado de conciencia de reforma y desarrollo con un alto grado de conciencia ideológica. sobre las regulaciones y el estudio del partido, y el estudio y la educación para "convertirse en miembros calificados del partido", a través de educación y capacitación temática regular, escalonada, capacitación del espíritu partidista, educación de advertencia, etc., profundizar aún más la educación ideológica y política, la educación de ideales y creencias. la educación para el cultivo del espíritu de partido, etc. de los miembros y cuadros del partido, la educación sobre la conducta moral y la educación de advertencia no deben abandonarse si la actitud de aprendizaje es correcta, el nivel de ideología y comprensión no mejora y el estilo de estudio y la disciplina no son serios. , para que el alma pueda purificarse, la mente se recargue y el espíritu se reponga. Guíe a la mayoría de los miembros del partido, especialmente a los miembros del partido y a sus cuadros dirigentes, para mejorar aún más su conciencia política, su conciencia de la situación general y su conciencia central. y conciencia de alineación, establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, considerar seriamente el espíritu empresarial y el desarrollo como la mayor responsabilidad política y superar las dificultades para las empresas. La transformación y el desarrollo acumulan conocimiento y fuerza.
(2) Insistir en resaltar la palabra "fuerte" en la construcción organizacional y promover la reforma y el desarrollo
1. Profundizar la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio y reflejar las ventajas políticas del partido. La organización partidaria de la empresa debe unificar orgánicamente la función política y la función de servicio de la organización partidaria, de modo que el trabajo de construcción del partido pueda integrarse aún más en el centro y servir mejor a la situación general, de modo que la organización partidaria pueda "cubrir" ambas. y "cubrir" de manera más efectiva y promover vigorosamente la optimización de la estructura industrial y la transformación de los métodos de desarrollo empresarial y mejorar las capacidades y la fuerza. La atención debe centrarse en servir a la reforma y el desarrollo de las empresas y lograr "cuatro iniciativas", es decir, concentrarse activamente en profundizar la reforma empresarial, participar activamente en la toma de decisiones para la producción y operación de las empresas, proporcionar activamente una orientación correcta de la opinión pública a los cuadros y empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los cuadros y empleados. Tomar la iniciativa de compartir preocupaciones y responsabilidades.
Profundizando la construcción de organizaciones partidarias orientadas al servicio con el tema de "tres servicios, tres ascensos y tres refuerzos" (es decir, servir a las empresas para promover el desarrollo, servir a los miembros del partido para luchar por la excelencia y servir a los empleados para promover la armonía), fortaleceremos la construcción de plataformas de servicios, la construcción de equipos de servicio y los mecanismos de servicio), infiltraremos, integraremos, extenderemos y expandiremos el trabajo de construcción de grupos en todos los aspectos de la producción y operación de la empresa, la reducción de costos y la mejora de la eficiencia, y la gestión fina. evaluación comparativa y aprovechamiento potencial, y reforma e innovación, que incorporan las ventajas políticas del partido en los servicios y mejoran aún más la cohesión, el atractivo y la eficacia de combate de la organización del partido.
2. Profundizar la construcción estandarizada de las ramas del partido y construir y fortalecer las organizaciones de base del partido. La rama empresarial del partido es la organización más básica del partido en la empresa y es la base de todo el trabajo y la eficacia combativa del partido. La organización empresarial del partido debe combinar la realidad y realizar una investigación exhaustiva, evaluación objetiva, clasificación y calificación de cada rama del partido de base de acuerdo con la idea de "consolidar lo avanzado, mejorar lo general y rectificar lo deficiente", insiste en. Esfuerzos regulares, sólidos y a largo plazo para hacer un buen trabajo en los sectores de bajo rendimiento y de bajo rendimiento. En el trabajo de rectificación y mejora de las ramas generales del partido, nos esforzamos por hacer que cada rama del partido de base logre nuevas mejoras sobre la base original. Hay una nueva mejora. Las ramas del partido de base deben seguir los objetivos de trabajo de "construir un buen equipo de rama, cultivar un buen equipo de miembros del partido, establecer un buen sistema de construcción del partido, formar una buena relación entre el partido y las masas y crear un buen desempeño laboral". cumplir con los requisitos de las normas, centrarse en la regularidad y enfatizar los resultados prácticos, adoptar los sistemas de "tres reuniones y una lección" y "tres reuniones y una lección", organizar periódicamente reuniones de comités sectoriales y conferencias de miembros del partido, respetar y mejorar sistema de aprendizaje de reuniones de grupos del partido y clases del partido, y garantizar la implementación de diversos sistemas de organización del partido mediante la implementación normal y efectiva de las actividades de lucha por la excelencia, cumplimiento de promesas, estandarización del uso del "Manual de Trabajo de las Secciones del Partido" y establecimiento; y mejorar la información básica, formar un modelo operativo estándar y estandarizado e implementar el trabajo de establecer la organización del partido. En la práctica, crearemos buenas relaciones de trabajo, crearemos un buen desempeño laboral y modelos operativos estandarizados, y encarnaremos los requisitos de una política del partido integral y estricta.
(3) Adherirse a la palabra "práctico" en la formación de equipos y promover el liderazgo desde arriba
<. p>1. Seleccionar estrictamente los cuadros de supervisión y estandarizar el desempeño de sus funciones. Las organizaciones partidistas empresariales deben adherirse al principio de gestión de cuadros del partido y comprender siempre el principio de control estricto de los puntos y conductas clave de las "20 palabras" para los buenos cuadros. inspecciones reales, y selecciona a los mejores, centrándose en cultivar y seleccionar cuadros que sean políticamente fuertes, profesionalmente competentes, buenos en gestión, valientes para asumir responsabilidades y con un buen estilo de trabajo, y seleccionar y utilizar cuadros con verdaderos talentos y conocimientos prácticos. Implementar estrictamente el mecanismo de rendición de cuentas y control para la selección y nombramiento de cuadros, prevenir estrictamente "promociones mientras está enfermo" y "publicar mientras está enfermo", rectificar resueltamente las prácticas poco saludables en la selección de personal y formar una dirección correcta para la selección y contratación de cuadros. Especialmente la supervisión más allá de las 8 horas, insiste en ser estricto en los primeros días y ser estricto en los primeros días, captar señales y prevenir, fortalecer la voluntad de hacer cumplir órdenes y prohibiciones y emitir instrucciones en diversas formas, como recordatorios escritos, conversaciones organizadas, advertencias de entrevistas y rectificaciones de plazos, fortalecer la educación de recordatorio regular para los cuadros y convertirse verdaderamente en el líder y la columna vertebral de los empleados líderes para lograr un rápido desarrollo de la reforma empresarial. Es necesario explorar más a fondo el establecimiento de un mecanismo para que los cuadros "descarguen". , aclarar las situaciones específicas de "descarga" y conocer los estándares y estándares de manejo que se deben tomar para verdaderamente gestionar con disciplina real y estricta, atreverse a gestionar con estricta disciplina, gestionar con rigor a largo plazo y resolver. Los problemas de los cuadros que no respetan las reglas en política, la integridad, el trabajo y la conducta. Los cuadros que no obedecen las reglas, son sucios en política, no actúan responsablemente en el trabajo o tienen habilidades insuficientes y estilos de trabajo poco confiables. hacer ajustes organizativos resueltamente para crear una buena situación en la que los capaces sean promovidos, los mediocres sean degradados y los débiles sean eliminados.2. Incrementar la capacitación y gestión de los cuadros del partido y construir un equipo compuesto. Las organizaciones partidistas empresariales deben insistir en tratar la construcción de cuadros del partido como un proyecto sistemático, centrándose en seleccionar, cultivar y gestionar cuadros del partido, centrarse en formar un equipo de cuadros del partido compuestos con buena calidad, excelente estructura, gran capacidad y alta motivación. La selección de los mejores es seleccionar miembros destacados del partido que tengan creencias firmes, coraje para innovar, se atrevan a asumir responsabilidades y amen el trabajo del partido. El equipo estará equipado con un partido de tiempo completo (tiempo parcial). trabajadores en proporción, especialmente los secretarios de organización del partido con mejor desempeño.
Para cultivar la fuerza, debemos insistir en fortalecer la capacitación y educación en el trabajo de los cuadros del partido, especialmente fortalecer la capacitación empresarial especial para los nuevos trabajadores del partido, realizar periódicamente observaciones y estudios, seminarios y debates, intercambios en Weibo, etc., para lograr de manera efectiva mejorar la capacidad y el nivel de los cuadros del partido en el trabajo de construcción del partido. Gestionar bien significa mejorar el sistema de incentivos y moderación de los cuadros del partido, crear condiciones de trabajo, brindar el apoyo necesario, fortalecer la evaluación de responsabilidades, para que los trabajadores del partido "tengan una plataforma, remuneración garantizada y espacio para el desarrollo" y pasen evaluaciones de satisfacción. métodos de competencia empresarial, etc., fortalecer la gestión y supervisión diaria, utilizar los resultados de la evaluación para ajustar y reemplazar rápidamente a los cuadros incompetentes del partido. Para los miembros y cuadros incompetentes del partido, se debe formar una fuerza conjunta fuerte de arriba a abajo para implementar estricta y prácticamente la construcción del partido.
3. Gestionar estrictamente la educación y gestión de los miembros del partido y desempeñar un papel pionero y ejemplar. La organización partidista de la empresa debe adherirse a la combinación de orientación a los efectos y orientación a los problemas, estudiar y formular opiniones de implementación para fortalecer el desarrollo de los miembros del partido y la gestión de los miembros del partido en la empresa en la nueva situación, insistir en desarrollar el sistema de garantía de calidad de miembros del partido, establecer y mejorar el mecanismo para que los miembros del partido entren y salgan, desde la fuente Controlar la cantidad y mejorar la calidad, controlar estrictamente la "entrada" de los miembros del partido, suavizar la "salida" y la "salida" de los miembros del partido, y seriamente tratar con miembros del partido no calificados. Adherirse a la disciplina y las reglas en el frente, aprovechar la implementación de las dos regulaciones internas del partido como una oportunidad, fortalecer continuamente la supervisión y gestión de los miembros y cuadros del partido, implementar estrictamente la vida organizacional dual, las actividades del día del partido temático y el análisis regular del partido. , evaluación democrática de los miembros del partido y otros sistemas, fortalece el interior del partido La naturaleza política, de principios y militante de la vida. Establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para que los miembros del partido luchen por la excelencia en función de sus posiciones, explorar activamente la gestión de objetivos de los miembros del partido, la calificación de estrellas y los métodos de gestión de registros, profundizar la "mostración de identidad, compromiso y compromiso" de los miembros del partido. sus actividades de desempeño, descubrir y cultivar profundamente modelos avanzados de miembros del partido, guiar a los miembros y cuadros del partido para que cumplan concienzudamente sus deberes para lograr la excelencia, luchar por la excelencia en función de sus posiciones y esforzarse por construir un equipo de miembros del partido con convicciones firmes, Alta calidad, escala adecuada y excelente calidad. Un equipo de miembros del partido con convicciones firmes, excelente calidad, escala moderada, estructura razonable, disciplina estricta y papel destacado.
(4) Insista en resaltar la palabra "estricto" en la construcción del sistema y preste mucha atención a la implementación del trabajo
1. Mejorar el sistema de operación del trabajo e implementar la responsabilidad de una estricta gobernanza del partido. La organización partidaria de la empresa debe insistir en utilizar el sistema para gestionar y gobernar el partido, estudiar y formular opiniones de implementación sobre la responsabilidad de una gobernanza estricta del partido basada en la situación real de la empresa, desglosar e implementar claramente las tareas clave. de gobernanza estricta del partido, y convertirlo en un cumplimiento efectivo de la responsabilidad política de la empresa de una gobernanza estricta del partido, un documento programático que mejore aún más el sistema de liderazgo del trabajo de construcción del partido, comprenda de manera integral todo el trabajo del partido y construya activamente un nuevo patrón de partido. trabajos de construcción. Explorar activamente formas efectivas de combinar la gestión de objetivos de construcción del partido empresarial con la evaluación del desempeño operativo empresarial, establecer y mejorar la evaluación del desempeño y el sistema de evaluación de los secretarios de las organizaciones del partido en todos los niveles, mejorar el sistema de evaluación del desempeño del trabajo de construcción del partido y utilizar la evaluación. Los resultados son un factor importante en la evaluación de las unidades y las recompensas de los cuadros de acuerdo con. Es necesario explorar e implementar el sistema de "lista de responsabilidades" de las organizaciones partidarias de segundo nivel en la gestión y gobierno del partido, mejorar el mecanismo operativo del trabajo de construcción del partido, formar una cadena de responsabilidades en la que un nivel se encargue de otro nivel y el otro nivel dirija un nivel, establecer e implementar la responsabilidad de una estricta gobernanza del partido y promover todos los niveles a El secretario de la organización del partido mejora aún más la conciencia de la responsabilidad principal y la responsabilidad política de gestionar y gobernar el partido, hace un buen trabajo en la construcción del partido de base y garantiza el papel de liderazgo central de la organización del partido en el trabajo de construcción del partido. Asegurar el papel de liderazgo central de la organización del partido en el trabajo de construcción del partido. El trabajo de construcción del partido garantiza que el liderazgo del partido no se debilite, que la construcción del partido no se diluya y que las organizaciones del partido no queden marginadas.
2. Establecer un mecanismo de supervisión y rendición de cuentas para el trabajo de construcción del partido para promover la excelencia integral a nivel de base. Las organizaciones partidistas empresariales deben trasladar el enfoque de su trabajo al nivel de base, centrándose en fortalecer la supervisión, inspección, evaluación y orientación del trabajo de construcción de partidos de base para garantizar que se implementen todas las tareas del trabajo de construcción de partidos de base. Es necesario establecer un sistema de supervisión o un sistema de inspección regular para el trabajo de construcción de partidos de base, centrándose en supervisar la implementación de los requisitos para una gobernanza del partido integral y estricta por parte de las unidades de base, la implementación del sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción de partidos de base, la operación de equipos de liderazgo, construcción de sistemas y ejecución de tareas clave del trabajo de construcción del partido. Llevaremos a cabo supervisión o inspección, implementaremos gestión de cancelación de cuentas en caso de problemas existentes, rastrearemos e indagaremos sobre la implementación de rectificaciones, aseguraremos la cobertura total de la supervisión y labores de fiscalización a lo largo del año, y promover el progreso integral y la excelencia integral en la construcción de las organizaciones partidistas de base.
Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción del partido, insistir en una rendición de cuentas seria y adoptar métodos como recordatorios, entrevistas, cartas de consulta, notificaciones y rendición de cuentas para supervisar la rectificación y promover la implementación para aquellos que no prestan suficiente atención y desempeñan mal sus deberes. , tomar medidas ineficaces e implementarlas en el lugar. Crear una buena atmósfera en la empresa donde la responsabilidad sea obligatoria y la construcción del partido lidere.
(Guangxi Liuzhou Iron and Steel Group Co., Ltd. Plataforma en la nube para la construcción de partidos