¿Cómo afrontar el síndrome postvacacional entre los empleados?
Después de las vacaciones del Festival de Primavera, muchos empleados no están en el trabajo, mostrando falta de disciplina de asistencia, apatía o distracción, falta de voluntad para trabajar, falta de voluntad para ir a trabajar y, por lo tanto, sufren un trabajo grave después de las vacaciones. fobia. Ante tal situación, algunas empresas piensan que es un fenómeno normal y lo ignoran, algunas empresas toman diversas medidas para ayudar a los empleados a incorporarse al trabajo lo antes posible; Entonces, puedo preguntar:
1. ¿Cuál es el estado laboral general de los empleados de su empresa después de comenzar a trabajar este año? a. Bueno b. Malo
2. ¿Cómo afrontas el síndrome postvacacional? ¿Cuál es el efecto? Comparta su experiencia y prácticas exitosas basadas en la situación real de su empresa.
1. El síndrome post-vacacional no solo aparecerá durante las vacaciones del Festival de Primavera, sino también durante los días festivos habituales en diversos grados.
2. Mejorar esta situación requiere de un determinado proceso. Después de todo, muchos empleados no se han recuperado completamente después de las largas vacaciones, pero este fenómeno no debe ignorarse.
En primer lugar, las reuniones matutinas no son sólo una forma de organización de reuniones, sino también un método de formación eficaz. Cada mañana, los empleados serán movilizados para ajustar su estatus y continuar fortaleciendo la disciplina del sistema;
En segundo lugar, utilizar la capacitación para organizar el aprendizaje sistemático, centrándose en cuestiones como la asistencia y la disciplina laboral, y utilizar el lavado de cerebro para enfatizar la autoridad del sistema;
En tercer lugar, inspeccionar y supervisar, implementar recompensas y castigos por problemas, y restringir y corregir constantemente el comportamiento de los empleados.
En cuarto lugar, establezca puntos de referencia para impulsar, ser impulsado por supervisores y ser impulsado por personas destacadas del equipo.
El quinto es castigar severamente a las personas negativas. Aquellos que violan gravemente las disciplinas deben ser castigados severamente, matando gallinas para asustar a los monos y dando ejemplo a los demás.
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