Cómo organizar una salida de team building exitosa;
Todas las actividades de team building en forma de cenas, salidas, etc. están diseñadas para que los miembros del equipo se familiaricen entre sí y eliminen barreras, mejorando así la eficiencia de la cooperación y aumentando la cohesión del equipo. Al mismo tiempo, como beneficio empresarial, aumenta el sentimiento de identificación de los empleados con la empresa.
▌Cuando se determina el propósito del team building, ¿qué dimensión debe considerar el organizador para influir en la elección del plan de team building?
Número de participantes: El número de participantes determinará el transporte, el tamaño del alojamiento, las necesidades de catering, etc. Cuanto más grande sea el edificio del grupo, menor será el espacio para las alternativas.
Límite de tiempo: El lapso de tiempo también determina el espacio que puedes elegir. Por ejemplo, no se puede organizar un viaje de fin de semana de dos días a 15 países de Europa más una excursión. Por otro lado, si no es falso, simplemente frótelo después de salir del trabajo o busque una casa de té.
Situación del equipo: el equipo inicial y el antiguo equipo tendrán diferentes objetivos al establecer el equipo y los planes e itinerarios, naturalmente, serán diferentes. El primero se centra en la familiaridad y el reconocimiento mutuos, mientras que el segundo es más relajado.
Situación presupuestaria: No hace falta decir que si una persona gasta 800 yuanes, no necesita pensar en viajar al extranjero. Puede hacer tanto como gasta, pero eso no significa que obtendrá menos dinero. en una formación de equipos menos efectiva.
Disposición de los participantes: la mayoría de los casos fallidos de team building no se deben a un presupuesto insuficiente, sino a ilusiones. Esta disposición a prestar atención no significa necesariamente hacer una encuesta sistemática, sino más bien no hacer un viaje para atender las necesidades de un número reducido de personas. La razón es que tocar música suave en lugares públicos es tan bajo como tocar rock and roll y canciones folklóricas.
▌La salida se publica una vez al año y el período de tiempo es básicamente fijo, por lo que no entraré en detalles aquí, pero el cronograma para la formación del equipo diario es muy particular.
Consolidar el equipo cuando se forma un nuevo equipo: los miembros del equipo recién formado tienen diferentes orígenes, experiencias y perspectivas, por lo que el entendimiento mutuo se puede mejorar mediante la creación de grupos, haciendo que los miembros del equipo sean más receptivos entre sí.
Experimentó un período de desafío: después de que los miembros del equipo experimentaron con éxito este desafío, los hilos tensos se relajaron y sus emociones comenzaron a liberarse. En este momento, las actividades de formación de equipos son útiles para construir la identidad del equipo.
El equipo acaba de vivir un conflicto: las tensiones interpersonales en el lugar de trabajo no se deben necesariamente a diferencias de personalidad. Si el estrés es causado por el trabajo, se puede resolver mediante actividades de trabajo en equipo fuera del trabajo.
Vacaciones: Las vacaciones son una excusa universal y pueden usarse como excusa para todo, y el team building no es una excepción. Si el negocio suele estar demasiado ocupado y los gastos de formación del equipo no se agotan al final, no es imposible encontrar unas vacaciones para relajar al equipo.
▌Cuando comprendamos el propósito y el momento, y luego realicemos una ronda de selección basada en las dimensiones de consideración, no habrá muchas opciones que cumplan con las condiciones. No es difícil tomar una decisión en este momento, pero una vez que se determina un gran plan de formación de equipos, aún es necesario completar el contenido, especialmente las actividades de formación de equipos que abarcan un largo período de tiempo. ¿Qué contenido puedes organizar para todos?
“La formación de equipos es un medio muy importante para integrar la cultura corporativa, cultivar la conciencia de equipo, la conciencia de competencia y la conciencia de cooperación, mejorando así la eficacia y el rendimiento del equipo. Es precisamente por esta comprensión que la formación de equipos es un medio muy importante para integrar la cultura corporativa, cultivar la conciencia de equipo, la conciencia de competencia y la conciencia de cooperación, mejorando así la eficacia y el rendimiento del equipo”. llamado Se le dio un significado insoportable y se produjeron cambios en la ejecución del contenido de team building. Como resultado, muchos empleados consideran a Tuanjian como un flagelo.
Entonces, ¿cuál es el mejor contenido?
Además de un poco de relajación y juego regulares, se organizan algunas actividades que no son difíciles pero que requieren cierta cooperación para que todos puedan conocerse rápidamente y cultivar relaciones sin alcanzar un nivel competitivo.
Las actividades que son simples en su forma, carecen de innovación y requieren tiempo de descanso siguen siendo atractivas para los recién llegados, pero su entusiasmo disminuirá después de participar varias veces, lo cual es un tabú en las actividades de team building.
▌Las sugerencias para los organizadores de team building son:
Cuando hay pocas personas, puedes participar en democracia y solicitar opiniones; cuando hay muchas personas, alguien debe tomar la decisión; de lo contrario, no habrá control y la democracia hará que el equipo no pueda encontrar su dirección. Al final, todos tendrán opiniones diferentes y se disolverán.
A la hora de realizar una actividad de team building no es necesario estipular mecánicamente todos sus procesos y obligar a todos a participar.
La mayoría de los empleados no están dispuestos a participar en la formación de equipos porque creen que la formación de equipos no proporciona una ayuda sustancial y que toda la formación de equipos es infructuosa. Para resolver este problema, además de un trabajo preliminar meticuloso, también necesitamos recopilar comentarios posteriores. Los miembros revisaron juntos todo el proceso de la actividad, resumieron las ventajas y desventajas e hicieron sugerencias para el siguiente paso de la formación de equipos.
Lo primero después de la comida es salir a salir, y lo primero es dormir bien. Otros propósitos son aditivos, no antepongas el carro delante del caballo.
Envíe información del itinerario a los participantes con el mayor detalle posible, lo que les permitirá reducir incertidumbres desconocidas y hacer planes para diversas emergencias posibles.
Finalmente, como organizador debes tener espíritu de servicio.
▌¿Cómo deberían ver los empleados comunes la formación de equipos?
Para los principiantes en el mundo laboral, el team building es un viaje para romper el hielo. Es simplemente una nueva experiencia que puede ayudarles a integrarse en el ambiente de la empresa lo antes posible.
Para los veteranos de carrera que se han mudado a una nueva empresa, la formación de equipos es una herramienta poderosa para ayudarles a integrarse rápidamente en la empresa y encontrar un sentido de pertenencia en el nuevo puesto, especialmente la formación de equipos entre departamentos. Debido a que elimina los límites entre diferentes departamentos, puede ampliar su alcance de comunicación, lo que ayudará a la cooperación futura y la cooperación entre varios departamentos y mejorará su sentido de pertenencia a la empresa.
¡Presta atención a la formación de equipos de la empresa, valora la oportunidad y disfrútala!
▌Compartí un caso de salida que organicé recientemente:
Número de participantes: 30 personas
Tiempo: tres días y dos noches. Ante casi 100 retrasos en vuelos recientemente, para evitar que el viaje al aeropuerto se convirtiera en un viaje de dos días, elegí viajar cerca.
Situación de equipo: un equipo recién formado, el 80% de los cuales no se conocen entre sí.
Situación presupuestaria: si el monto del presupuesto se utiliza para pagar viajes al extranjero, los empleados deberán pagar cuatro cifras adicionales y la brecha en ocio y entretenimiento cercano es pequeña.
Disposición de los participantes: El principal desacuerdo es el destino y el presupuesto. Quienes quieren viajar lejos no se oponen mucho a la reciente salida, mientras que quienes eligen el más cercano se oponen más al "dinero extra" y a "asumir una cuota de vacaciones anuales".
Queridos todos:
Queridos alumnos del Equipo XX, ha llegado de nuevo la tan esperada temporada de salidas. Es difícil adaptarse ya que el equipo continúa creciendo en tamaño y el negocio se encuentra en una etapa crítica donde todo el tiempo libre adicional no es apropiado. El equipo directivo decidió no ofrecer una alternativa y todo el personal organizó tres días y dos noches en la Montaña XX (X mes, X día).
l Ventajas del plan "cercano":
l El destino está a XX kilómetros del centro de Hangzhou y se puede controlar el tiempo de conducción.
lTodo el viaje es relativamente fácil;
lSon tres días y dos noches, más una excursión de fin de semana, por lo que no es necesario tomar vacaciones anuales adicionales.
lDestino:
Casa de Bambú
Zhu Li Guan Tang Wang Wei
Estaba apoyado solo en el denso bambú, tocando el piano. y tarareando la canción.
Demasiado suave, nadie puede oírlo, excepto mi pareja, Mingyue.
El coste total se estima en aproximadamente XXX/persona, y la empresa subvencionará XXX/persona.
lIntroducción:
Zhuliguan está ubicado en Xianrenkeng, Ziling Village, en el centro del área escénica XXX. Es una villa pastoral con temática de bambú y llena de estilo pastoral.
Zhuli Pavilion es el primer club privado del XX con la temática de paisajes montañosos y bosques de bambú. Utilizando recursos verdes locales y materias primas de madera vieja, es principalmente bajo en carbono y respetuoso con el medio ambiente. La decoración encarna la fusión de naturaleza y modernidad.
Inaugurado en 2014 y reformado en 2015.
Mirando hacia el bosque de bambú, alto y hermoso, con el sol esparcido por todas partes, todo es simple y verdadero;
De pie frente a la ventana, puedes tener una vista panorámica de el valle, el viento y la hierba se mueven, y el agua clara fluye en los arroyos de la montaña, fluyendo naturalmente. Es un empate...
Ejemplo de introducción a la construcción de un: XXXXXXXX
lInstalaciones del hotel:
Nuestro hotel es miembro de Mint Alliance (Healthy Hotel Alliance). El formaldehído se ha medido con equipos profesionales y cumple con las normas nacionales. El aire es fresco y puedes respirar con confianza.
Espacios de estacionamiento: el hotel cuenta con suficientes espacios de estacionamiento para un estacionamiento conveniente;
Velocidad de Internet: IP independiente, acceso inalámbrico a Internet y alta velocidad de Internet.
Servicios: Guardaequipaje, servicio de despertador y desayuno gratuito.
Instalaciones de la habitación: artículos de tocador (más de 6 artículos); agua embotellada gratuita; secador de pelo las 24 horas.
Instalaciones de ocio: mahjong, karaoke, ciclismo, Texas Hold'em, ajedrez.
Lugares para cenar: Se pueden hacer barbacoas y cocina, y hay muchos restaurantes cerca.
lItinerario borrador:
Día 1:
Conduce hasta el destino a las 10:00. Consulte la lista adjunta para conocer la lista de viajes de los miembros del equipo.
12:00 Comer en un restaurante cerca del destino
14:00 Todo el personal se registra
15:00: La gerencia cocina y prepara la cena; (El líder del equipo es un chef profesional) y otros empleados tienen entretenimiento gratuito;
Cena de Hesse a las 18:00;
20:00 Presentación de los recién llegados, sesión de juego de preguntas y respuestas;
Al día siguiente:
A las 09:00 de la mañana, el hotel ofrece el desayuno;
A las 12:00 de la mañana, los estudiantes tienen tiempo libre y degustación. Platos locales en un restaurante local al mediodía.
14:00 Grupo de escalada; nostalgia y grupo de canto ampk; cuadros veteranos de ajedrez y grupo de cartas, entretenimiento gratuito;
17:30 ¡Fiesta de barbacoa!
20:30 Sesión de juego de team building;
Tercer día:
Después del desayuno a las 09:00 de la mañana, podrás optar por realizar el check out y Regrese a Hangzhou o haga otros arreglos usted mismo. Itinerario de visita turística y cena.
lOuting evento especial-Concurso de fotografía:
Todos los participantes podrán realizar fotografías con sus móviles para registrar cualquier detalle durante toda la salida en cualquier momento. Luego, seleccionarán tres fotografías con las que estén satisfechos, agregarán textos de presentación y las enviarán al organizador. El equipo directivo seleccionará las tres mejores entradas y otorgará recompensas especiales.
Todos los trabajos enviados se entregarán a RR.HH. como materiales estilo equipo y usted tendrá la oportunidad de presentarse en la reunión anual y en el nuevo edificio de oficinas en el futuro.
Primer premio XXX
Segundo premio XXX
Tercer premio XXX
lCaptación de talentos:
Asegurar La experiencia de salida de todos, buscamos dos voluntarios.
Director de entretenimiento: responsable de organizar y albergar actividades de entretenimiento, como cuestionarios para recién llegados, mahjong poker y juegos de karaoke.
Jefe de restaurante: responsable de preparar los ingredientes para cocinar y asar durante tres días; y con dos noches de anticipación, almacene bocadillos, bebidas y cerveza;
Fin
Use DEMO, como leer, ocupado con asuntos triviales, patee a la gente en serio los días de semana, no tóxico; vístete en tu tiempo libre, finge ser un criminal X, para poder ser maestro; no fumes cuando no estés deprimido y no bebas alcohol cuando seas arrogante; miente en todas partes cuando seas arrogante; y Amitabha cuando eres discreto. Cavé carbón en la montaña del oeste, vi fantasmas en la montaña del este, recogí colillas de cigarrillos en el sur de la ciudad y robé briquetas en el norte... En los últimos años, hice BD con Alipay, operaciones en Taobao, trabajos ocasionales en la industria cinematográfica, liderazgo de boca en boca y fuga de cerebros. Estoy familiarizado con las operaciones y el entretenimiento de Internet... Bienvenido a comunicarnos.