Beneficios del establecimiento de carrera en Suzhou_Qiaoqu

1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se desempeña el empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.

2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.

2. Salario por desempeño:

Refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. Control total y orientación política de la distribución salarial basada en el desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.

Tres. Subsidios:

1. Subsidios para zonas difíciles y remotas:

De acuerdo con las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en zonas difíciles y zonas remotas. Las áreas de dificultades en Chongqing aprobadas por el Consejo de Estado son: la primera categoría incluye el condado de Qianjiang, el condado de Wulong, el condado de Wushan y el condado de Yunyang; la segunda categoría incluye el condado de Chengkou, el condado de Wuxi, el condado de Fengjie, el condado de Shizhu, el condado de Pengshui y Youyang; Condado de Yang y condado de Xiushan.

Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.

2. Subsidios y subsidios por puestos especiales:

Se implementarán subsidios y subsidios por puestos especiales para el personal que trabaje en puestos especiales como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos, y los artículos. y las partidas de asignaciones por puestos especiales se formularán de manera uniforme. Normas y alcance de implementación. (Aún no formulado)

Cuarto, otros salarios

1. Bono de retención: antes de la reforma industrial de 1993, el monto del bono implementado por el gobierno era de 3 meses de salario y 3,5 meses. para instituciones públicas salario mensual. Después de la reforma industrial, este proyecto de bonificación fue cancelado, pero se mantuvo el salario extra de medio mes de las instituciones públicas. Los bonos de retención sólo estaban disponibles para los empleados antiguos antes de la reforma industrial de 1993, y se seguían los estándares de ese momento (cada uno es diferente. Los empleados que se incorporaron posteriormente a instituciones públicas no los tenían).

2. Antiguo subsidio a los cereales: subsidio otorgado desde 1965 debido al aumento de los precios de los cereales. Las diferentes regiones y los diferentes empleados tienen diferentes montos de subsidio. En Chongqing, oscilan entre 1,00 y 3,5 yuanes. Los empleados que trabajen después del 1 de octubre de 1979 165438+ ya no recibirán este subsidio. La reforma industrial de 1993 mantuvo los subsidios originales para los empleados.

3. Subsidio de retención: el subsidio de retención implementado originalmente de 69 yuanes.