Red de conocimiento de recetas - Se unen a la olla caliente - ¿Cómo redactar un contrato laboral de cafetería escolar? ¿Cómo redactar un contrato laboral de comedor escolar? Partido A (unidad de empleo): Escuela de servicio: Partido B (contratación de trabajadores): El Partido A contrata personal temporalmente debido a las necesidades del comedor de nutrición estudiantil. Después de la investigación, el Partido A acepta contratar al Partido B como trabajador temporal en la cafetería de la escuela (la escuela primaria de la aldea es responsable de las actividades laborales específicas y el centro de educación y gestión es responsable de supervisar la implementación). Después de la negociación entre la Parte A y la Parte B, se ha llegado al siguiente acuerdo: 1. Condición física de la Parte B: La Parte B goza de buena salud, está libre de enfermedades, posee un certificado de salud para trabajar, tiene cierta experiencia en el trabajo de comedor; calificado para un trabajo específico y tiene menos de 50 años. 2. Tareas laborales El Partido B acepta y obedece las necesidades laborales del Partido A y realiza trabajos en el comedor. Las tareas laborales específicas incluyen: lavar verduras, operar estufas, distribuir comidas, fregar vajillas, saneamiento y otras tareas. Con base en el principio de división del trabajo y cooperación, aceptar un despliegue flexible del trabajo en el comedor. 3. Disciplina Laboral Durante el período de trabajo en el comedor del Partido A, el Partido B deberá cumplir conscientemente las regulaciones nacionales y provinciales sobre disciplina laboral, leyes y reglamentos, y las diversas reglas y regulaciones del Partido A, obedecer a la dirección y completar activamente diversas tareas. La parte B debe ir y volver del trabajo de acuerdo con el horario laboral estipulado por la escuela para los empleados del comedor e implementar el sistema de cancelación de licencias. Si no puede venir a la escuela por algún motivo, debe informar a la escuela a tiempo o con anticipación. La escuela puede hacer otros arreglos para garantizar que los estudiantes coman todas las comidas a tiempo. 2. La parte B debe tener buenos hábitos de higiene personal, bañarse frecuentemente, cortarse el cabello y las uñas y mantener limpia la ropa y gorros de trabajo. 3. Si se bloquea el agua o la electricidad o se produce una falla insegura durante el trabajo, la Parte B informará de inmediato a la Parte A, y la Parte A investigará y reparará de inmediato el trabajo. Si las herramientas se dañan normalmente, la Parte A las reparará o reemplazará de inmediato para la Parte B. 4. La Parte B debe utilizar materias primas frescas y limpias para elaborar los alimentos. Los alimentos procesados ​​deben cocinarse. Los productos cocinados deben almacenarse separados de las materias primas alimentarias o los productos semiacabados deben almacenarse separados de las materias primas alimentarias. prevenir la contaminación cruzada. Los alimentos no deben entrar en contacto con ingredientes tóxicos o impuros para garantizar que sean de alta calidad, frescas y deliciosas. 5. El partido B vela por la higiene del comedor. Las herramientas y contenedores como cuchillos, muelles, tablas, baldes, palanganas, cestas y trapos utilizados para materias primas, productos semiacabados y productos terminados deben marcarse claramente, usarse y almacenarse por separado, limpiarse y desinfectarse después de su uso y conservarse. limpio. Los entornos e instalaciones de la cocina deben ser "dos separados y uno conveniente", es decir, separar los alimentos crudos y cocidos, almacenar los alimentos y los condimentos por separado y mantener limpio el ambiente interno y externo. Después del almuerzo, se deben lavar y colocar cuidadosamente todo tipo de vajillas y utensilios de cocina en la habitación. Se deben limpiar regularmente todos los días para garantizar que la habitación esté ventilada y transparente, y que el aire sea fresco y sin olores. La vajilla debe lavarse y desinfectarse antes de su uso y debe cumplir con las normas de higiene pertinentes. Tiempo de trabajo y remuneración laboral 1. La Parte A garantiza que la Parte B trabajará durante 5 días durante el período de trabajo. En principio, el Partido B no organiza horas extras. Si efectivamente se debe a necesidades especiales de la escuela, las horas extras pueden ser apropiadas después de una negociación entre la escuela y el Partido B. 2. Estándar salarial del Partido B: En principio se contratará un trabajador por cada 100 estudiantes. Los que tengan más de 50 estudiantes se contarán como 100, y los que tengan menos de 50 no se contarán. 1.350 yuanes al mes, 12 meses al año (el cálculo real estará sujeto al cálculo realizado por la Oficina de Educación y otros departamentos pertinentes), pero según la situación real de nuestra ciudad, el método de cálculo del salario es el siguiente: La Oficina de Educación calcula los salarios totales de los trabajadores y empleados de la ciudad durante varios meses =--------- - -----×Número total de estudiantes en la escuela de servicio ÷ Número total de empleados en el servicio escuela Número total de estudiantes en la ciudad 5. Protección laboral y condiciones laborales El Partido A hará todo lo posible para crear un ambiente de trabajo que cumpla con los requisitos del trabajo. El Partido A hará todo lo posible para crear un ambiente de trabajo que cumpla con los requisitos laborales del Partido B. El Partido A entregará ciertos suministros de protección laboral al Partido B de acuerdo con el puesto que ocupa el Partido B. 4. Condiciones de interpretación de la extinción del contrato de trabajo: 1. Dentro del plazo del contrato. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá proponer la rescisión del contrato de trabajo: 1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones de empleo 2) Se lesione o se lesione no por razón del trabajo, y no pueda; participar en el trabajo original después de que expire el período médico, ni puede 3) Si la Parte B encuentra diversas enfermedades infecciosas y otras enfermedades que obstaculicen la higiene de los alimentos, deberá abandonar su trabajo inmediatamente y buscar tratamiento médico. El costo del tratamiento correrá a cargo de. Partido B. 4) Debido a cambios en la enseñanza, dirección, condiciones técnicas y otras condiciones objetivas de la escuela, el contrato laboral original no se puede cumplir o el ajuste de puesto requiere despidos 5 Si la autolesión es causada por una enfermedad repentina, la responsabilidad será asumida; por la Parte B debido al uso ilegal de electricidad, utensilios de cocina, gas licuado, operaciones de estufas, etc. que causen lesiones a usted o a otros, la Parte B asumirá la responsabilidad.