Estándar de salario mínimo de Ningbo 2023
Con el fin de proteger los medios de vida básicos y los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, de acuerdo con el espíritu del "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Zhejiang sobre el ajuste del salario mínimo de la provincia". Estándar de salario mínimo" y con el consentimiento del gobierno municipal, el estándar de salario mínimo se ajustará automáticamente. A partir de agosto de 2021, los estándares de salario mínimo mensual en las regiones administrativas de nuestra ciudad se ajustarán a 2280 yuanes y 2070 yuanes. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial se ajusta a 22 y 20 yuanes. El salario mínimo mensual estándar en el distrito de Haishu, el distrito de Jiangbei, el distrito de Zhenhai, el distrito de Beilun, el distrito de Yinzhou, la zona de desarrollo económico y tecnológico de Ningbo y la zona de desarrollo industrial de alta tecnología de Ningbo es de 2280 yuanes, y el salario mínimo por hora estándar para trabajadores a tiempo parcial posiciones es de 22 yuanes.
Los comités administrativos del distrito de Fenghua, la ciudad de Yuyao, la ciudad de Cixi, el condado de Ninghai, el condado de Xiangshan y la nueva área de Ningbo Qianwan optarán por determinar el mínimo local en función del nivel de desarrollo económico y social local y de los residentes. los niveles de vida y la asequibilidad del empleador, los estándares de salario mensual y los estándares de salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial se informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.
La definición y composición de los estándares de salario mínimo
Según el artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China, el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. (El trabajo normal mencionado anteriormente se refiere al trabajo que los trabajadores realizan de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo. Los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo y licencia de maternidad. licencia, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos exigidos por el estado, y cuando se participa en actividades sociales de acuerdo con la ley durante el horario laboral legal, se considera que ha proporcionado trabajo normal)
El salario mínimo no. No incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso. condiciones y prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
El salario mínimo no es un salario real, sino un salario pagadero, que incluye el seguro social y las contribuciones individuales a los fondos de previsión de vivienda.