¿Qué empresa de empleo flexible es mejor?
Según el modelo de la teoría del trébol de Charles Handy, las empresas tienen tres tipos de empleados, empleados formales y empleados informales. Los servicios de empleo flexibles están destinados principalmente a empresas que atienden a empleados informales. Se han utilizado ampliamente en los sectores industrial, de TI, de servicios empresariales y otros campos en los países desarrollados. Los puestos incluyen desde la recepción hasta el director de proyectos.
El núcleo de empleo flexible se utiliza para resolver aumentos repentinos, picos y necesidades de personal estacionales de las empresas. Su objetivo es proporcionar a las empresas métodos de empleo flexibles, realizar cambios según la demanda y reducir los riesgos y costos laborales. Generalmente, la puntualidad del pago de la agencia se puede controlar dentro del mismo día, dependiendo de con qué banco o empresa de pago coopere. Este aspecto también puede mostrar la solidez de la empresa. Si la fuerza es insuficiente, la puntualidad será más lenta. Los canales de cooperación de las empresas fuertes generalmente se pueden controlar en media hora o incluso en unos minutos.
Según los diferentes tipos de negocios, las empresas se pueden dividir en cuatro categorías:
1. Servicios basados en proyectos (a corto plazo): por ejemplo, equipos de proyectos temporales creados por empresas. para mejorar la tecnología y los productos. Este tipo de empleo flexible basado en proyectos es generalmente de corto plazo.
2. Servicios de subcontratación de trabajo (largo plazo): Para mejorar la flexibilidad, las empresas subcontratan algunos trabajos auxiliares a largo plazo. A medida que aumenta la necesidad de flexibilidad de las empresas, también aumenta la necesidad de subcontratar el trabajo.
3. Servicio a tiempo parcial (estudiantes universitarios y carreras de alto nivel): consta principalmente de dos partes: una es servicio a tiempo parcial para expertos de alto nivel y la otra es servicio a tiempo parcial. para prácticas y empleo de estudiantes universitarios.
4. Servicios online para pequeñas y medianas empresas: construcción de servicios de plataforma.
En la actualidad, hay muchas agencias de recursos humanos en China que ofrecen empleo flexible fuera de línea, y también hay muchos fabricantes excelentes. Sin embargo, para construir una plataforma de empleo flexible que pueda realizar escenarios de pago empresarial, el umbral legal y de cumplimiento sigue siendo muy alto incluso para los principales proveedores de servicios de la industria, y mucho menos para otras instituciones no profesionales.