¿Alguien conoce la situación actual, el salario y los beneficios de Shenzhen Taikoo Company? Soy un desarrollador java recién graduado.
Llegó a Shenzhen el 30 de junio y asumió el cargo el 1 de julio. Cuando llegamos por primera vez a la empresa, la recepción primero nos pidió que brindáramos información laboral.
Después de llenar el formulario, mi tía me llevó a donde vivía. No muy lejos, justo enfrente de la empresa, en el séptimo piso. Cuando entré,
había 18 personas viviendo en el edificio de tres dormitorios, una sala de estar y un baño. Es una tontería pensar en ello. En una habitación pueden vivir cuatro personas, en el salón pueden vivir cuatro personas y hay una cocina que no está vacía. Hay camas para dos y no hay aire acondicionado.
Me calmaré. A continuación, hablemos de la situación tras incorporarse a la empresa.
Shenzhen Taikoo Technology Co., Ltd. lo compró en los pisos 5, 7, 12 y 7 del puerto de información de Tsinghua, parque científico y tecnológico del distrito de Nanshan, Shenzhen.
Se alquila el piso 12 y la mitad del quinto piso. La Enciclopedia Baidu presenta lo maravilloso y bueno que es, todo esto son mentiras y mentiras.
En el exterior, se afirma que es el software de primera clase para la industria de la construcción en China, pero sus comentarios sobre poner a los usuarios en primer lugar son mentiras y ni una sola palabra de verdad.
Ahora hablamos de salir a bolsa y luego, cuando reclutamos gente externa, decimos que nuestra empresa saldrá a bolsa a finales de año y las perspectivas son muy buenas.
Está en un período de rápido desarrollo, pero no es de utilidad para los empleados siguientes. Esto tiene algo que ver con nuestra GUI.
Permítanme hablar primero de mí. Cuando nuestra escuela estaba reclutando estudiantes, era Liu Xiu (mujer) (se omitió una palabra).
También estaba Tian Yi (mujer) (que luego se fue), y otra que se decía era la directora técnica, una mujer cuyo nombre olvidé.
En la reunión de presentación en nuestro edificio de enseñanza (en ese momento pensé que la empresa que organizaba la presentación era bastante buena, pero no esperaba que terminara siendo una estafa),
Fui a buscar algunas personas. Primero, se reprodujo un vídeo para presentar la empresa, que parecía muy alto. Posteriormente se presentó a otra persona, el Dr. Cao.
Es como decir que es un alumno de nuestra escuela o un gerente de recursos humanos jubilado de Huawei. Fue muy poderoso y no supe que era muy poderoso hasta más tarde.
Pero tampoco es la empresa de Swire. ¿Por qué otras personas son tan malas para unirse a su pequeña empresa? Al principio hubo una prueba escrita y las preguntas de la prueba escrita eran muy sencillas.
Después de terminar el examen y entregarlo, Liu Xiu dijo que no importaba si respondía las preguntas del examen o no. Esto es sólo una mirada y no tiene mucho impacto en la aplicación.
Se lo devolví. Al día siguiente es el reclutamiento escolar y luego la empresa llama para discutir las entrevistas por la tarde. Cuando empezamos a hablar él era el director técnico.
Este director técnico es incluso peor que yo. Ella no me preguntó nada, solo me preguntó por qué no había encontrado trabajo hasta ahora.
Después de algunas frases, escribí mi opinión y sugerí que me contrataran; la segunda entrevista fue con el Dr. Cao, quien me contó mucho sobre la situación de Gui.
Después de eso, hablé del salario con él. La empresa me dio 5.200, 5.700, cinco seguros y un fondo de vivienda, y luego pregunté al departamento de recursos humanos y dije que estaba bien.
Después pregunté un poco por la situación y firmé con tres partes. (Lamento) Fui directamente a trabajar al día siguiente porque todavía había mucha gente que no iba a trabajar.
Cuando me uní por primera vez, me asignaron al departamento de RD y el departamento de recursos humanos me asignó una computadora nueva con buena configuración. Familiarícese con el entorno.
La formación de incorporación comienza el segundo día y se lleva a cabo en el quinto piso. De hecho, es solo un lavado de cerebro y hablar sobre la cultura empresarial.
La historia de la empresa, sus logros, etc. Dos semanas después, el departamento de personal comenzó a negociar el contrato y luego emitió cuatro acuerdos.
Dos copias, contrato laboral y plan de crecimiento de tres años (plan único). El contrato laboral estará sujeto a cambios en Shenzhen.
. Concéntrese en este plan de crecimiento de tres años. De hecho, se trata de un contrato de alquiler. ¿Por qué dices eso?
El plan de crecimiento de tres años estipula que la indemnización por daños y perjuicios por dimitir dentro de un año es de 3.000 yuanes, la indemnización por daños y perjuicios por dos años es de 2.000 yuanes y la indemnización por daños y perjuicios por tres años es de 1.000 yuanes.
Entonces, por lo general, renuncia y se va dentro de un año o después de un año, lo que significa que perderá dinero. Los llamados estatutos de la empresa son 4800 por mes.
Si lo piensas bien, si vives menos de un año tendrás que pagar entre 3.000 y 2.000, que te descontarán directamente de tu salario y te descontarán cada vez que te vayas.
Mirándolo, ¿es más caro que alquilar fuera? ¿Qué opinas? Cuando se trata de implementar un sistema de tutoría, en realidad nunca he conocido al mentor.
No me importa, solo vivo el día a día. Todos firmaron el contrato laboral y luego dijimos que no firmaríamos el plan de crecimiento de tres años.
Entonces, Liu Xiu del departamento de recursos humanos de la empresa le dijo a BB, el salario que firmaste la última vez todavía era de 10.000, jaja,
¿Por qué no me dices cuántas personas? hay en la ultima empresa? Nadie en absoluto. Si no firmas, el departamento de RRHH de la empresa te llamará todos los días.
Luego te llamé a la oficina todos los días para hablar y contarte lo genial que era esto. Obligarle a firmar este acuerdo es en realidad mentirle.
Pues ya ha pasado un mes de entrenamiento. De hecho, lo desarrollé después de una semana y fui directamente a trabajar al séptimo piso durante un mes. Ahora hablemos de trabajo.
Cuando entré a trabajar, monté el ambiente y me familiaricé con el negocio de la empresa. Toda la empresa está en el negocio de la licitación.
Es completamente diferente a crear software para la industria de la construcción. El software para la industria de la construcción se desarrolló cuando se fundó una empresa de cálculo de costos y topografía y todavía se utiliza en la actualidad. El código fue escrito en los últimos años.
El negocio de licitación de la empresa utiliza el marco de código abierto easyui como front-end y springmvc como back-end. No hay nada que aprender.
Llevo cuatro meses haciendo esto. Además, la empresa no cuenta con un gerente comercial ni un diseñador de interfaz de usuario.
Siempre que lo hacemos, lo hacemos nosotros mismos, desde la base de datos hasta el backend, desde el front-end hasta las pruebas. Disfruto discutiendo cosas en las reuniones de empresa.
Señalándolos, el gerente originalmente les pidió que lo hicieran ellos mismos y se los daría en la próxima reunión. Dijeron que ese no era el caso.
¿Dije eso la última vez? No recuerdo haber dicho eso. Luego preguntó dónde cambiarlo y pasó otra semana después de que se completaron los cambios.
La tercera reunión se cambió a la primera, por lo que al cabo de un mes no se hizo nada.
Entonces el gerente a cargo le preguntó por qué era tan lento y qué había hecho este mes. Los tres estudiantes de primer año del departamento solo pudieron reír.
Una vez el departamento reclutó a una persona y otros vinieron a echar un vistazo antes de tomar una decisión. Eso es genial, dependiendo de cómo llevemos a cabo la reunión y luego observemos el marco corporativo.
Agregué la cuenta QQ del administrador el primer día y la salí directamente al día siguiente. Otros pueden darse cuenta de un vistazo que esta empresa no tiene futuro.
Firmamos el acuerdo y ahora no podemos irnos sin dinero. Ahora hablemos del tratamiento. Hace un momento dije que quería probar 5200 y convertirme en miembro formal de 5700.
Ahora hablemos de la situación real. Para el departamento de RD, los estudiantes universitarios tienen derecho a recibir 4.000 RMB, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda, incluidas las facturas de agua y electricidad.
Es decir, el salario mensual es de sólo 3815. ¿Cómo se calcula? Bueno, el pago de la seguridad social es de 1.080 yuanes.
La empresa paga 50 de sus 10, es decir, 1080*10*50=90 yuanes, pagados en septiembre.
Luego, en 2030, se pagarán los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, lo que equivale a sólo unas pocas docenas de yuanes, y el subsidio para comidas se calculará diariamente.
Si trabajas unos días, te cuestan 10 yuanes al día. Además, ¿qué se puede comer en Shenzhen por 10 yuanes?
Es decir, que no es lo mismo que cuando hablábamos de ello en el colegio. Decimos una cosa y hacemos otra, duplicidad.
El número de estudiantes de posgrado es de sólo 4.900. Realmente no sé cómo empezó la empresa. Llevo cuatro meses trabajando.
Hace cuatro meses se contrató a un total de 101 personas y durante el periodo de formación se marcharon dos personas. Hasta entonces, la gente se marchaba todos los meses.
A día de hoy quedan más de 60 personas en la empresa este año. Se inspeccionó el ambiente de trabajo y no hubo beneficios, ni vacaciones anuales, ni bonificación de fin de año.
Otra regla es que no hay un año de tiempo de trabajo durante las vacaciones anuales, por lo que no hay vacaciones anuales. En otras palabras, tienes que tomar vacaciones incluso si regresas a casa para el Año Nuevo sin ellas. siendo pagado! ! ! !
¿Qué empresa haría esto? Cuando una persona renunció, el departamento de recursos humanos dijo que estaría cubierto, pero otra persona quería irse después de trabajar durante dos meses y medio.
Como resultado, dijo que debido a que no firmó un acuerdo de tres años, tuvo que pagar 1.000 yuanes de alquiler. Al final, tuvo una pelea con el departamento de recursos humanos, y después de la pelea, dijo que no quería que lo publicaras.
La verdad, no quiero decir qué tan buena es la empresa, ni qué tan mala es. Sólo digo lo que he experimentado. El cambio de dirección es ridículo. El período de prueba es de tres meses.
Esto está claramente establecido en el contrato laboral, pero resultó que me contratarían a tiempo completo en cuatro lotes, así que lo hice. Por eso les aconsejo a mis hermanos y hermanas menores que no vengan a esta empresa.
La recepción de la empresa cambia cuatro personas al mes. ¿Qué crees que está pasando esto? La empresa no puede retener gente. El año pasado reclutó a más de 60 nuevos estudiantes y este año reclutará a más de 100 nuevos estudiantes. Todavía estamos esperando que el próximo chico llene ese vacío después de que dejemos esta clase y luego empecemos a reclutar nuevamente.
Así va la empresa, no pierdas el tiempo.