¿A quién debo consultar para obtener empleo flexible y ahorros fiscales?

¿Cuáles son los riesgos para las empresas al utilizar personal flexible para ahorrar impuestos?

1. Riesgo de inspección tributaria

Pagar la retribución al personal de trabajo flexible mediante pago en efectivo, transferencia privada, etc. , puede llevar fácilmente a que la empresa tenga que utilizar otros medios para emitir facturas falsas, afrontando así el riesgo de inspección fiscal.

2. Riesgos en la relación laboral

Para evitar pagar los impuestos personales y de seguridad social de los empleados, algunas empresas cooperarán con algunas empresas de servicios de recursos humanos que deambulan al límite de la ley para utilizar el “empleo flexible” "en nombre de convertir a los empleados regulares originales en empleados temporales. O inducir a los trabajadores a establecer relaciones laborales con la empresa y registrarse como hogares industriales y comerciales individuales. Esto no sólo no es un verdadero empleo flexible, sino que también aumentará en gran medida los riesgos ilegales de la empresa.

3. Riesgo de puntualidad

Cuando la empresa tiene necesidades laborales, ¿puede la plataforma de empleo flexible responder a tiempo y emparejar rápidamente a los empleados para cubrir las vacantes cuando la demanda es urgente, de modo que el la empresa puede lograr las tareas de producción y el progreso se completó con éxito. Pero ahora muchas plataformas de empleo flexible son plataformas falsas de crowdsourcing y subcontratación, que utilizan la apariencia de empleo flexible para ayudar a las empresas a ahorrar y evadir impuestos.

El entorno fiscal de China es extremadamente complejo. Ya seas jefe o particular, aunque no se trate de finanzas, debes tener conciencia fiscal.