Contrato de empleado de restaurante de hot pot
2. Durante el período de prueba (no sé si hay acuerdo verbal), Me pagarán con 3 días de anticipación y con 30 días de anticipación después de convertirme en empleado regular. Presentar su informe de renuncia el primer día, luego ir a trabajar con normalidad y realizar el traspaso, lo que equivale a cumplir con los trámites de rescisión. relación laboral. Si desea dejar su trabajo antes de tiempo, se recomienda negociar con su empleador;
3. Los gastos de ropa no deben ser asumidos por individuos. Si hay evidencia escrita al deducir los gastos, se recomienda conservarla. Esta es una prueba de su empleo;
Dado que esta tienda es tan irregular, probablemente no le pagó la seguridad social, por lo que usted. puedo utilizar este artículo Para exigir la renuncia forzosa, además de la terminación inmediata de la relación laboral, los empleados también pueden recibir una doble compensación económica. El cálculo de la compensación económica se basa en el número de años que has trabajado aquí, medio mes de salario por menos de medio año y un mes de salario por más de medio año pero menos de un año. La compensación se basa en el importe de la compensación económica calculado multiplicándolo por 2.
5. Si quieres devolver la seguridad social, puedes denunciarlo ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Por supuesto, hay que asumir la parte personal a la hora de devolver el dinero; otros asuntos pueden resolverse mediante arbitraje laboral.
6. La brigada de inspección laboral está muy ocupada o no está dispuesta a ayudarlo; el arbitraje laboral también requiere algo de energía y tiempo de su parte. Además, en una sociedad armoniosa, el árbitro mediará primero. Además, si deseas demostrar que tienes una relación laboral con un restaurante de hot pot, puedes recolectar certificados de trabajo, etiquetas de nombre, certificados de salud, hojas de asistencia, recibos de sueldo, recibos de depósito y otros materiales.
7. Se recomienda negociar con el jefe, calcular una cuenta y decirle seriamente cuán grande es su "pérdida". Resolvamos este problema.